高新區(qū)政務服務中心后臺工作人員管理暫行辦法

　　為進一步加強政務服務中心(以下簡稱“中心”)后臺工作人員管理，規(guī)范行政行為、優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)、提升人員素質(zhì)、激發(fā)工作活力，不斷提高行政服務水平和服務效能，加快推進服務型政府建設，特制定本辦法：

　　第一條入駐范圍與標準。凡承擔審批服務職權(quán)的部門(單位)必須將審批服務權(quán)限集中到一個科室，所有承擔審批服務職能的科室和人員必須入駐大廳。

　　堅持選派原則。各部門要按照“精干、高效”的原則，認真做好后臺工作人員選派工作，不斷強化后臺工作人員隊伍建設。后臺工作人員數(shù)量一經(jīng)確定，進駐部門不得隨意增減，確實需要調(diào)整，應事先征得中心同意，并報區(qū)勞動人事局備案。

　　第二條嚴格選派條件。后臺工作人員原則上由進駐部門從本部門在職工作人員中選派。選派的后臺工作人員要政治素質(zhì)高、業(yè)務能力強、敬業(yè)精神好、綜合形象佳，能夠熟練使用電腦，身心健康，具備一定的綜合協(xié)調(diào)和妥善處理前臺服務矛盾的能力。兩人以上設審批代表，原則上應為副科或以上干部擔任。

　　第三條明確審批權(quán)限。凡是審批權(quán)限在本級部門的事項，進駐部門必須明確授權(quán)給后臺工作人員，凡是最終審批權(quán)限不在本級部門的事項，進駐部門明確由審批代表在規(guī)定時限內(nèi)出具初審意見。審批代表在部門委托權(quán)限范圍內(nèi)以部門名義全權(quán)履行業(yè)務審批、綜合協(xié)調(diào)、聯(lián)審會辦等其它相關(guān)職能。

　　第四條強化組織管理。大廳對所有入駐人員進行檢查考核，按大廳的考核辦法予以評比和獎懲，將檢查考核結(jié)果定期向紀檢監(jiān)察部門報告，并反饋至各單位。派駐的負責人員(審批代表)要對本單位所有派駐人員實施全面管理和監(jiān)管。后臺工作人員是黨員(受市直部門黨委管理的黨員除外)的，組織關(guān)系一律轉(zhuǎn)入中心，參加中心黨組織的各項活動。中心黨組織將結(jié)合工作實際，注重對后臺工作人員的培養(yǎng)，加強黨員隊伍建設，不斷增強中心黨組織的活力和戰(zhàn)斗力。

　　第五條保持人員穩(wěn)定。派駐部門不得隨意抽調(diào)后臺工作人員從事其它臨時性工作，確因工作需要須抽調(diào)后臺工作人員，應事先征得中心同意并及時安排好頂崗人員。為保持審批工作的穩(wěn)定性和連續(xù)性，后臺工作人員每2年輪換一次，兩人以上的部門每次輪換數(shù)量原則上不得超過本部門工作人員總數(shù)的50%。后臺工作人員輪換原則上集中在每年的第一季度進行。涉及審批代表輪換的，應及時明確新的審批代表，并簽訂授權(quán)書。

　　第六條規(guī)范調(diào)整程序。進駐部門調(diào)整后臺工作人員時，應向中心出具書面公函，說明調(diào)整原因和擬選派人員的基本情況，包括：姓名、年齡、性別、職級、文化程度、政治面貌、工作簡歷。經(jīng)中心審核后，向調(diào)整部門出具調(diào)整書面意見函，新選派的后臺工作人員必須經(jīng)過中心崗前培訓和考試后方可交接上崗。后臺工作人員調(diào)離時，由中心出具鑒定材料移交進駐部門，裝入個人檔案。

　　第七條落實管理權(quán)限。后臺工作人員接受派駐部門和中心的雙重管理。人事關(guān)系仍隸屬于派駐部門，工資關(guān)系不轉(zhuǎn)，福利待遇不變，業(yè)務上受派駐部門指導，日常工作接受中心監(jiān)督管理。

　　第八條堅持科學管理。各部門要積極配合中心不斷探索適合后臺工作特點的管理方式，及時解決后臺工作人員隊伍建設中的實際問題。中心要注重后臺工作人員素質(zhì)教育，不斷加強政治理論和法律法規(guī)知識學習;要廣開渠道，積極征求后臺工作人員的意見建議，尊重后臺工作人員的首創(chuàng)精神，充分調(diào)動后臺工作人員的積極性、創(chuàng)造性，不斷改進工作;要廣泛開展各類群眾性文體活動，增強中心后臺工作人員凝聚力。

　　第九條強化督查考核。后臺工作人員日常考核和年度考核(年度考核在市人社局的垂直部門工作人員除外)由中心負責。中心按照德、能、勤、績、廉的標準，根據(jù)黨工委、管委會的要求和中心工作目標，不斷完善考核細則，堅持以日常考核為主，把日常考核和年度考核相結(jié)合。后臺工作人員年度考核由中心統(tǒng)一組織，優(yōu)秀等次名額由區(qū)組織人事部門按照有關(guān)文件核定，考核結(jié)果報區(qū)勞動人事局審核后，送所在部門備案入檔。

　　第十條完善進退機制。對違法違紀、年度考核不稱職或多次違反中心管理規(guī)定的后臺工作人員，實行強制退回制度。由中心向其所在部門發(fā)出調(diào)整函，并將有關(guān)情況書面報送區(qū)監(jiān)察局和區(qū)勞動人事局，進駐部門接到函后，應立即調(diào)整。由于其它原因，不適合審批工作的人員，由中心提出建議，進駐部門應在10個工作日內(nèi)實施調(diào)整。

　　第十一條加強培養(yǎng)選拔。進駐部門要高度重視后臺工作人員隊伍建設，切實把后臺作為培養(yǎng)、鍛煉干部的重要平臺。進駐部門選拔任用干部和評先樹優(yōu)時要向中心后臺工作人員傾斜，符合任用條件的，要優(yōu)先考慮提拔使用。中心對后臺工作人員提拔使用有建議權(quán)和一票否決權(quán)，進駐部門推薦任用后臺工作人員前需征求中心意見。

　　第十二條加大支持力度。進駐部門要積極支持中心工作，加大對后臺工作的重視和傾斜，做到主要領(lǐng)導親自抓，分管領(lǐng)導具體抓。要從政治上和生活上關(guān)心后臺工作人員，定期聽取后臺工作人員思想?yún)R報，切實解決他們工作、學習、生活中的實際困難，為審批工作創(chuàng)造良好的條件。

　　第十三條本辦法由區(qū)政務服務中心負責解釋。

　　第十四條本辦法自公布之日起施行。

篇2：學校食堂從業(yè)人員管理辦法（3）

>　　學校食堂從業(yè)人員管理辦法(三)

　　為了加強對食堂從業(yè)人員的管理，確保餐廳正常秩序，特制定本辦法：

　　一、聘用與管理

　　1、各食堂、各窗口要按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定招聘、管理從業(yè)人員，嚴把政審和面試關(guān)，經(jīng)食堂主任同意后報中心備案。

　　2、所在食堂從業(yè)人員要同時辦理好暫住證、計劃生育等證明，并交納相關(guān)費用。

　　3、所聘人員上崗前到指定地點進行體檢，體檢合格后方能上崗，未經(jīng)體檢或體檢不合格者不得上崗。

　　4、按照誰用工、誰管理、誰負責、誰承擔費用的原則，用工單位或相關(guān)業(yè)戶要加強對從業(yè)人員的教育管理，關(guān)心從業(yè)人員的生活，重視從業(yè)人員的業(yè)務技術(shù)培訓，解決好從業(yè)人員的實際生活困難。

　　5、凡因打架、鬧事、道德敗壞等違規(guī)、違紀行為被辭退的人員，中心范圍內(nèi)一律不準再聘用。

　　二、集體住宿管理

　　1、從業(yè)人員到集體宿舍住宿需經(jīng)所在窗口(業(yè)戶)提出申請，中心批準后方可入住。

　　2、樹立良好的公共道德，團結(jié)友愛、互諒互讓，不以個人所好影響他人休息，嚴禁大聲喧嘩和打架斗毆。

　　3、宿舍內(nèi)不得賭博、酗酒，不得購買、觀看內(nèi)容不健康的書籍和光碟，嚴禁留宿他人。

　　4、服從管理，按規(guī)定交納相關(guān)費用，遵守作息時間(晚10:30前就寢)，不得隨意調(diào)換房間和床位。要愛護室內(nèi)公共設施，不得隨意損壞和獨占。

　　5、注意防火、防盜，不準亂拉電線，嚴禁使用電爐子、熱水器、酒精爐等，發(fā)現(xiàn)安全隱患和可疑人員應及時報告。

　　6、搞好衛(wèi)生，個人要做到“四勤”，室內(nèi)要輪流值日、保持干凈整潔，做到物品放置有序，地面、桌面保持干凈。禁止隨地大小便、亂扔臟物、亂倒污水。

　　7、不準在室內(nèi)墻上亂貼、亂劃、亂釘釘子，禁止躺在床上吸煙或在床上點蠟燭看書。

　　8、注重節(jié)約，做到人走燈滅、人走水停。

　　9、違犯上述規(guī)定情節(jié)較輕者對其進行批評教育，情節(jié)較重者給予一定經(jīng)濟處罰，情節(jié)嚴重者交學校治安部門處理，由所在業(yè)戶負責辭退。

篇3：工程處車輛及駕駛?cè)藛T管理辦法

　　工程建設處車輛及駕駛?cè)藛T管理辦法

　　第一章 總則

　　第一條 為加強車輛管理, 服務建設，節(jié)約開支，制定本辦法。本辦法適用于安徽省高速公路總公司工程建設處(省指揮部)機關(guān)及所轄項目辦(公司)公務車輛及駕駛員日常管理。

　　第二條 車輛管理實行集中管理、分層調(diào)度;駕駛員管理實行統(tǒng)一評聘、定期輪崗、集中調(diào)配。

　　第三條 處(省指)辦公室為車輛和駕駛?cè)藛T的管理部門，各項目行政部門為本項目車輛的管理部門。

　　第二章 車輛調(diào)度

　　第四條 車輛調(diào)度遵循先急后緩，先重要工作，后一般工作的原則。

　　(一)處領(lǐng)導和各項目辦(公司)負責人相對固定用車。

　　(二)各建設項目現(xiàn)場管理用車相對固定。

　　(三)機關(guān)職能部門，經(jīng)處領(lǐng)導研究同意，可相對固定用車。

　　(四)工作人員上下班乘坐交通車。

　　第五條 項目辦非工地管理用車，機關(guān)公務用車，須提前按要求填寫“公務派車單”(CG-B01)。有相對固定車輛的部門，原則上不另行安排車。

　　(一)相對固定車輛應接受處辦公室的統(tǒng)一調(diào)度。

　　(二) 外單位、其它部門協(xié)商調(diào)車、借車;處機關(guān)臨時公務租、借車輛，辦公室應根據(jù)情況報經(jīng)處領(lǐng)導批準后方可安排。

　　第三章 車輛管理

　　第一節(jié) 購置與使用

　　第六條 處辦公室負責車輛新增、更新工作。

　　(一) 各項目工程合同購車應在合同擬定時將配置數(shù)量、費用書面告知辦公室，在滿足項目建設管理工作需要的前提下，由處辦公室統(tǒng)一車型，明確數(shù)量和配置標準,并負責辦理驗收交接和歸還工作(CG-B05)。

　　(二) 項目用車應在項目通車后3個月內(nèi)歸還合同購車單位。特殊情況需延期歸還的,書面報告辦公室,由處長辦公會研究后，辦公室通知工程科后執(zhí)行。

　　第七條 車輛行駛必須的有關(guān)證件及資料由駕駛員保管，車輛備用鑰匙由辦公室統(tǒng)一保管。

　　第八條 車輛行駛每月需將實際行車里程、發(fā)生的停車費、通行費和油料消耗等記載于隨車的“行車記錄本”(CG-B07)上備查并報車管登記。

　　第九條 機關(guān)車輛在下班及節(jié)假日應在處辦公區(qū)指定區(qū)域內(nèi)停放，不得擅自帶回。項目辦車輛節(jié)假日除工地值班外，返回車輛應在處辦公區(qū)指定區(qū)域停放。節(jié)假日因工作需要用車的，應提前提出申請(CG-B04)。

　　第十條 機關(guān)值班車輛應在機關(guān)加班人員離開后方可離開。

　　第二節(jié) 管理與監(jiān)控

　　第十一條 處辦公室根據(jù)工作需要，設立車輛GPS監(jiān)控中心，對車輛進行安全監(jiān)督管理，并對違章、違紀情況下發(fā)違章處罰通知單。

　　(一)負責車輛GPS監(jiān)控系統(tǒng)的建立;負責安裝、調(diào)試、維護監(jiān)控中心，并負責整個監(jiān)控系統(tǒng)軟硬件的日常升級維護;

　　(二)負責車輛GPS監(jiān)控系統(tǒng)的運行，對每月違章、違紀情況進行統(tǒng)計和通報，并做好行駛里程記錄;

　　(三)根據(jù)各工程建設項目的需要，開發(fā)監(jiān)控系統(tǒng)的服務功能，為車輛和駕駛員提供更好的服務;

　　(四)對嚴重違章行為及時與有關(guān)項目辦反饋并提出處理意見;各項目車輛人員違章、違紀情況，納入省指年終考核評比中。

　　第十二條 除經(jīng)處長辦公會研究批準以外，機關(guān)、項目辦所有車輛必須安裝GPS管理終端。

　　(一)駕駛?cè)藛T不得擅自關(guān)閉車輛GPS監(jiān)控系統(tǒng)終端電源，必須確保終端設備處于完好狀態(tài)，無法正常工作要立即報告;

　　(二)任何人未經(jīng)同意不得改、拆動和損壞車輛GPS系統(tǒng)和終端，造成的人為損壞,由責任人承擔重新安裝購置系統(tǒng)和終端設備發(fā)生的費用，并處以費用額2倍的罰款;

　　第三節(jié) 維修、燃油

　　第十三條 機關(guān)及項目辦以車為單位建立維修臺帳。

　　(一)量產(chǎn)、品牌車必須在4S店進行維修保養(yǎng)，其他車型必須在經(jīng)過考察的特約維修廠進行維修保養(yǎng)。

　　(二)維修由駕駛員填寫《車輛維修、保養(yǎng)及用品申請單》(CG-B02)，經(jīng)車管詢價、登記，報辦公室或項目辦行政負責人批準后進行。

　　(三)萬元以上的維修項目必須經(jīng)處分管領(lǐng)導或項目辦負責人批準，2萬元以上的大、中修必須由2家以上廠家報價后報處辦公會批準后再進行。

　　第十四條 機關(guān)及項目辦以車為單位建立行駛里程和燃油臺帳。

　　處(省指)辦公室負責按車型及前3個月或千公里行駛耗油情況測算平均百公里油耗標準。

　　第十五條 機關(guān)及項目車管每月五日前www.dewk.cn將車輛維修、燃油費用情況(CG-B03)以電子文件形式報辦公室。

　　第四節(jié) 費用報銷及補助

　　第十六條 單據(jù)整理匯總后填寫報銷憑單交車管登記、核對。辦公室分管負責人審核后，由辦公室負責人或項目辦負責人簽字報銷。

　　第十七條 實行行車公里補助。行車補助按半年核算。臨時駕駛其他車輛，應在該車“行車記錄本”上注明。

　　第十八條 行車公里補助標準為：

　　A(補助額)=B(實際行車里程)×C(公里補助額),其中 小車： C=0.03元，交通車：C=0.05元。

　　第四章 緊急情況及事故處理

　　第十九條 出車過程中，一旦發(fā)生突發(fā)事

　　件，駕駛員應立即報告車輛管理部門。

　　第二十條 下列違反交通規(guī)則或違規(guī)造成的經(jīng)濟損失及責任由駕駛?cè)藛T承擔：

　　(一)未經(jīng)許可將車輛借予他人使用;

　　(二)違反交通規(guī)則產(chǎn)生的罰款及民事賠償;

　　(三)違反交通規(guī)則引起的交通肇事及涉及的刑事責任。

　　第五章 駕駛員管理

　　第二十一條 車輛駕駛?cè)藛T應遵守國家各類法律法規(guī)，處(省指)的各項規(guī)章制度。

　　第二十二條 保持車容車貌整潔(包括車內(nèi)、車外和引擎的清潔)和車輛安全技術(shù)狀況及GPS終端的良好運行。。

　　第二十三條 出車前要仔細檢查車輛的水、電、油及胎壓和GPS終端是否正常，及時加補或調(diào)整。

　　第二十四條 發(fā)現(xiàn)所駕車輛和GPS終端有故障時應立即報告，并提出具體的維修意見,經(jīng)辦公室批準將車輛送廠維修或檢查。

　　第二十五條 出車在外要注意選擇停放地點和位置，不得在禁止停車和可以預料停車危險的地段停車。

　　第二十六條 經(jīng)常檢查車輛各種證件的有效性，保證出車時證件齊全。因違章或證件不全造成的罰款由當事人負擔。

　　第二十七條 文明駕駛，規(guī)范行車。不開危險車,不開疲勞車，不酒后駕車。駕車時不吸煙、不打電話。

　　第二十八條 熱情服務、文明禮貌。交通車駕駛員，要準時出車，不得誤點。

　　第二十九條 值班車輛和人員應認真履行職責;未安排出車的，應在駕駛班等候,不得隨意串崗。

　　第三十條 對正常工作安排應無條件服從，不得借故拖延或拒不出車。

　　第三十一條 出車執(zhí)行任務遇特殊情況不能按時返回的，應及時通知車輛管理部門并說明原因。

　　第三十二條 下班或出車歸來按指定區(qū)域順序停放車輛。非出差車輛必須停放在辦公樓前，出差車輛在下班后返回的，應選擇安全的停車場保管好車輛。

　　第三十三條 妥善保管好車輛的有關(guān)證件、資料及車牌號,不得遺失、涂改及轉(zhuǎn)做它用。

　　第三十四條 不得私自用車，不得私自將自己保管和駕駛的車輛交給他人駕駛。

　　第六章 駕駛員考核

　　第一節(jié) 基本原則

　　第三十五條 為提高駕駛員服務意識，鼓勵先進，鞭策后進，對駕駛員在履行職責，愛崗敬業(yè)和遵守紀律中表現(xiàn)突出，或有違紀、違規(guī)、失職行為的，實行考核獎懲。

　　第三十六條 駕駛員考核原則上每季度一次，也可根據(jù)情況不定期進行,以辦公室和服務對象共同參與的形式進行。

　　第三十七條 考核以計分方式進行，結(jié)果將作為駕駛員管理的主要依據(jù)。

　　第二節(jié) 考核辦法

　　第三十八條 行車安全(30分)

　　(一)按時參加安全學習、不無故缺席、考核合格;

　　(二)技術(shù)精湛，不高速行車，不開賭氣車、英雄車、 疲勞車;

　　(三)按規(guī)定行車系安全帶，不酒后駕駛車輛;

　　(四)未經(jīng)同意不將車輛交其它人駕駛;

　　(五)遵守交通法規(guī)，無責任事故，無違章記錄。

　　(1)不遵守交通規(guī)則，除經(jīng)核實確因執(zhí)行特殊任務外而違規(guī)違章的(以違章登記為準)，每次扣2分;

　　(2)發(fā)生行車事故，根據(jù)事故性質(zhì)，負全責的每次扣10-20分，負主責的每次扣10-15分，負同責的每次扣5-10分，負次責的每次扣1-5分。根據(jù)造成單位財產(chǎn)損失情況，損失5000-10000元扣4分;10000以上-20000元的扣6分;20000以上-100000元扣10分;100000元以上扣20分; 兩項可累計扣分，在總分內(nèi)不計項扣減。

　　第三十九條 工作態(tài)度(12分)

　　(一)愛崗敬業(yè)，認真學習專業(yè)知識，有積極向上的精神

　　(二)能提前做好出車前的準備工作，按用車人要求的時間準時到達指定位置;

　　(三)出車時能服從用車人的正常調(diào)度，不刁難和推諉;

　　(四)工作中不隨便搭話、插話、說長道短;

　　(五)團結(jié)友愛、互相協(xié)作，語言文明;

　　(六)保持通訊暢通，開車執(zhí)行任務時不吸煙、接打電話。

　　第四十條 勞動紀律(25分)

　　(一)按時上、下班，不遲到、早退，曠工，做到有事請假;

　　(二)按規(guī)定將車輛停放指定位置，不隨便動車;

　　(三)遵守相關(guān)行為規(guī)范，不該打聽的不打聽，不該說的不說，不傳播不實言論;

　　(四)不吃、拿、卡、要或從事有償中介服務謀取私利，做影響企業(yè)和領(lǐng)導形象的事;

　　(五)未經(jīng)同意不用公車辦私事;

　　(六)能按派車單填寫的要求出車，不隨意改變行車方向;

　　(七)GPS終端使用及行車記錄填寫真實、準確、不弄虛作假;

　　(八)值班時認真履行職責，上班不串崗，不大聲喧嘩;

　　(九) 不參與賭博等不良行為。

　　第四十一條 車容車貌(8分)

　　(一)車輛外觀整潔，無明顯裂損，玻璃干凈明亮;

　　(二)車內(nèi)清潔衛(wèi)生，座墊套干凈，物品擺放整齊;

　　(三)發(fā)動機清潔，無明顯泥土、油污積垢。

　　第四十二條 車隊衛(wèi)生(4分)

　　衛(wèi)生值日期間，辦公場所干凈整潔，桌面無雜物，門窗玻璃干凈，報紙及時夾放整齊。

　　第四十三條 車輛維修保養(yǎng)(16分)

　　(一) 按規(guī)定定期保養(yǎng)(不超過規(guī)定保養(yǎng)里程1000公里)有故障及時排除、報修;

　　(二) 維修保養(yǎng)能到現(xiàn)場，不弄虛作假;

　　(三) 能保證車輛技術(shù)性能良好，車輛各部件完好、方向靈活、制動可靠、不帶病行駛;

　　(四)不擅自維修保養(yǎng)車輛。

　　第四十四條 儀表儀容(5分)

　　(一)

　　衣冠整潔，注意個人衛(wèi)生;

　　(二) 行為端正，舉止文明。

　　第四十五條 嚴格處罰(60分)

　　對以下嚴重違法行為予以從重處罰，一次性扣除60分。

　　(一)發(fā)生行車事故未及時處理或報告，逃離現(xiàn)場，故意破壞現(xiàn)場偽造事實;

　　(二)酒后駕車發(fā)生交通事故。

　　第四十六條 其他：

　　(一)駕駛員在履行職責和遵守紀律中有其他本辦法未列明的輕微違紀、違規(guī)行為的考核時酌情扣分;

　　(二) 被監(jiān)控中心警告有違章、違紀行為，沒有立即中止;工作服務中被現(xiàn)場投訴，并經(jīng)查屬實的，每次扣5分。

　　第四十七條 有下列情形之一的，可實行獎勵：

　　(一)在參加搶險救災中，表現(xiàn)突出，得到組織上或新聞媒體表揚的，每次獎5-10分;

　　(二)年度內(nèi)均能嚴格執(zhí)行遵守本辦法規(guī)定,扣分少于5分的，年終一次性獎10分;

　　(三)年度內(nèi)嚴格執(zhí)行停車規(guī)定的，無違規(guī)、違章記錄的，年終一次性獎10分;積極主動為管理提出合理化建議的，獎1-5分;

　　(四)積極參加各類比賽、競賽，并取得一定名次的，視情獎1-5分;

　　(五)在車輛維修和用油中節(jié)約效果顯著的，年終一次性獎5-10分。

　　第三節(jié) 獎懲

　　第四十八條 考核實行分值制，每個駕駛員基礎(chǔ)分100分，按表(CG-B06)打分，每分值等值5-10元，根據(jù)考核周期確定分值標準。

　　第四十九條 連續(xù)2次考核后兩名的，給予警告、停駕直至解聘。

　　第五十條 考核低于80分不予獎勵，年度考核低于60分為不稱職，予以解聘。

　　第五十一條 違章、違規(guī)操作，www.dewk.cn造成單位重大人身、財產(chǎn)損失，予以解聘。

　　第五十二條 不服從工作調(diào)度，又無正當理由的，予以解聘。

　　第四節(jié) 獎懲管理

　　第五十三條 處成立車輛和駕駛?cè)藛T管理工作領(lǐng)導小組，處分管領(lǐng)導為組長，辦公室及各項目辦行政負責人和處車輛管理員為成員。

　　第五十四條 駕駛員考核由辦公室、車管及服務對象具體實施。發(fā)現(xiàn)駕駛員違紀違規(guī)的，應及時調(diào)查核實，按本《辦法》進行扣分。

　　第五十五條 辦公室相關(guān)負責人、用車人代表和車管及駕駛員骨干組成的車輛及駕駛員管理監(jiān)督檢查小組對處機關(guān)、項目辦車輛管理及駕駛員獎懲考核情況進行不定期抽查，并對違規(guī)操作、事故發(fā)生造成的車輛損失、責任及處罰進行認定。

　　第五十六條 被處罰駕駛員對處罰情況有異議的，可向處車管工作領(lǐng)導小組提出申訴。

　　第七章 其它

　　第五十七條 本辦法統(tǒng)一采用以下表格：

　　(一)公務派車單(CG-B01);

　　(二)車輛維修、保養(yǎng)及用品申請單(CG-B02);

　　(三)車輛維修、燃油費用月(季度)報表(CG-B03)

　　(四)節(jié)假日車輛使用申請表(CG-B04)

　　(五)車輛啟用交接表 (CG-B05)

　　(六)駕駛員管理考核獎懲分值評定表(CG-B06);

　　(七)行車記錄本(CG-B07);

　　第五十八條 本辦法做為車輛駕駛?cè)藛T勞動合同附件。

　　第五十九條 本辦法由辦公室負責解釋。

　　第六十條 本辦法經(jīng)印發(fā)之日起施行。