P公司獎懲規(guī)定(A版)

　　第一條 為保障公司各項(xiàng)制度的執(zhí)行，促進(jìn)公司全體員工奮發(fā)上進(jìn)，特制定本規(guī)定。

　　第二條 本公司員工之獎勵分為下述五種

　　(一) 嘉獎

　　(二) 記功

　　(三) 晉級

　　(四) 授予“先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者”稱號

　　(五) 授予“勞動模范”稱號

　　第三條 本公司之懲處分為下述五種

　　(一) 罰款

　　(二) 警告

　　(三) 記過

　　(四) 降級

　　(五) 除名

　　第四條 有下列事跡之員工，經(jīng)人事監(jiān)察室調(diào)查核實(shí)后，得給予一次獎勵，其獎勵種類視事跡突出程度而定。

　　(一) 工作積極 、忠于職守、遵紀(jì)守法 、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，全年未出現(xiàn)事故者。

　　(二) 超額完成公司利潤計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益顯著者。

　　(三) 積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者。

　　(四) 維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。

　　(五) 堅(jiān)持業(yè)余自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，在公司任職期內(nèi),獲取中專以上文憑或其他專業(yè)證書者。

　　(六) 維護(hù)公司的規(guī)章制度，對各種違紀(jì)行為敢于制止、批評、揭發(fā)者。

　　(七) 敢于制止、揭發(fā)各種侵害公司利益之行為者。

　　(八) 對社會作出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會榮譽(yù)者。

　　(九) 具有其他功績，董事長或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)給予獎勵者。

　　第五條 員工的獎勵，由員工所在部門或主管領(lǐng)導(dǎo)向公司人事監(jiān)察室推薦，并按人事管理責(zé)權(quán)劃分進(jìn)行審核批準(zhǔn)，由人事部落實(shí)執(zhí)行。

　　第六條 事跡突出的員工除按第二條給予獎勵外，公司還將在住房、 進(jìn)修、 休假 、出國考察等方面給予優(yōu)先考慮。

　　第七條 有下列事由之員工，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，得根據(jù)情節(jié)給予一次罰款或警告處分。

　　(一) 初次不服從工作安排或工作調(diào)動，影響生產(chǎn)、工作秩序者。

　　(二) 泄露公司經(jīng)營管理秘密，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自將公司的機(jī)密文件透露給外公司人員者。

　　(三) 私自把本公司客戶介紹給外單位 向客戶索取回扣或介紹費(fèi)者。

　　(四) 各下屬公司、部門負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)所屬人員違反公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響行為，不及時向公司總部報(bào)告或有意隱瞞者。

　　(五) 工作時間喧嘩、打鬧，影響正常工作秩序者。

　　(六) 工作時間吃食物、睡覺、干私事、閱讀與工作無關(guān)之書報(bào)者。

　　(七) 工作時間擅離工作崗位、干私事者。

　　(八) 工作時間不按公司要求著裝及佩戴公司微章者。

　　(九) 無故曠工半日者。

　　(十) 1個月之內(nèi)累計(jì)遲到早退5次者。

　　(十一) 犯有其他不良行為，公司其他管理制度中明確規(guī)定應(yīng)予罰款或警告者。

　　第八條 有下列事由之員工，經(jīng)人事監(jiān)察室調(diào)查核實(shí)后，得給予一次記過處分。

　　(一) 違反國家法律 、法規(guī) 、政策和公司規(guī)章制度,對公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響者。

　　(二) 違反操作規(guī)程 、損壞設(shè)備、工具 、浪費(fèi)原材料 、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失者。

　　(三) 貪污 、盜竊 、賭博 、營私舞弊、無理取鬧、打架斗毆，尚未達(dá)到受刑事處分程度者。

　　(四) 代人打卡以及托人打卡者。

　　(五) 工作不負(fù)責(zé)任，管理混亂，因過錯造成經(jīng)濟(jì)損失者。

　　(六) 破壞團(tuán)結(jié),損害他人名譽(yù)和領(lǐng)導(dǎo)威信，影響工作秩序及公司信譽(yù)者。

　　(七) 對公司董事會議、總裁和部門經(jīng)理的決定拒不執(zhí)行者。

　　(八) 通過非正當(dāng)途徑，開假發(fā)票報(bào)銷，牟取非份利益者。

　　(九) 1年之內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3日者。

　　(十) 犯有其他不良行為，公司管理制度中明確規(guī)定應(yīng)予記過者。

　　第九條 對造成經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任人,除按本規(guī)定第七條 第八條進(jìn)行懲處外,還應(yīng)按以下規(guī)定索賠公司損失

　　(一) 造成公司經(jīng)濟(jì)損失5萬元以下者(含5萬元)，責(zé)任人應(yīng)賠償損失的

　　30%至50%。

　　(二) 造成公司損失5萬元以上者，由人事監(jiān)察室和法律事務(wù)室提出索賠處理意見，報(bào)公司董事長批準(zhǔn)后由人事監(jiān)察室監(jiān)督執(zhí)行，情節(jié)嚴(yán)重者上報(bào)司法機(jī)關(guān)依法處理。

　　第十條 員工的獎勵或懲處由各部門、各主管領(lǐng)導(dǎo)提供材料，由人事監(jiān)察室負(fù)責(zé)調(diào)查落實(shí)，其審核批準(zhǔn)權(quán)限按人事管理責(zé)權(quán)劃分執(zhí)行。

　　第十一條 凡按本規(guī)定第九條處理的責(zé)任人，在賠償事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得調(diào)離本司。

　　第十二條 員工罰款處分根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度分為罰50元 罰100元等二種情況，警告處分則扣發(fā)1/3的月工資,記過處分扣發(fā)1個月工資。員工受嘉獎1 次，增發(fā)1個月基本工資，記功1次，增發(fā)3個月基本工資。

　　第十三條 員工受獎懲情況記入人事考核檔案中，受警告以上處罰情況每月由人事監(jiān)察室統(tǒng)一公布1次。

　　第十四條 為使受到懲處的員工將功補(bǔ)過，同一年度中之功過可以相抵和轉(zhuǎn)換，方法如下

　　(一) 1次嘉獎可與1次警告相抵;

　　(二) 1次記功可考1次記過相抵;

　　(三) 3次警告相當(dāng)于1次記過;

　　(四) 3次嘉獎相當(dāng)于1次記功;

　　(五) 同年中3次記功，工資自動升1級;

　　(六) 同年中3次記過，工資自動降1級;

　　(七) 同年中功過抵銷后，對年終評比 提薪 晉級等不發(fā)生影響。

　　第十五條 授予“先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者”和“勞動模范”的工作在每年未進(jìn)行，當(dāng)年內(nèi)受過警告處分以上懲處的員工若功過未抵銷，不得參與評選，每月考核平均等級未達(dá)到“B”者也不能參與評選。

篇2：大酒店員工宿舍衛(wèi)生檢查標(biāo)準(zhǔn)及獎懲規(guī)定

　　酒店員工宿舍衛(wèi)生檢查標(biāo)準(zhǔn)及獎懲規(guī)定

　　1、目的：節(jié)約開支，保持宿舍衛(wèi)生整潔，為員工創(chuàng)造一個良好的休息環(huán)境。

　　2、衛(wèi)生檢查內(nèi)容：白天不開燈，無故不開風(fēng)扇，晚上睡覺后要關(guān)燈，人走后關(guān)燈和風(fēng)扇，嚴(yán)禁長流水，用后及時關(guān)緊水龍頭。床上被品整潔干凈，床下物品擺放整齊，室內(nèi)無異味，地面上無垃圾或積水，洗手間干凈無異味，其他與衛(wèi)生相關(guān)內(nèi)容。

　　3、評比標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)、中、差共三個等級

　　4、評比方法：每間宿舍評選出一名舍長，專門負(fù)責(zé)該宿舍的衛(wèi)生，由舍長安排每天衛(wèi)生值班人員。宿舍管理員負(fù)責(zé)進(jìn)行每天例行檢查，根據(jù)檢查內(nèi)容對每個房間進(jìn)行優(yōu)、中、差三等級，并進(jìn)行登記，每月月末進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，根據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果評選出月內(nèi)最佳宿舍3個和最差宿舍3個。

　　5、獎懲辦法：最佳宿舍舍長獎勵2%的工資，其他人員獎勵1%工資。最差宿舍舍長罰款2%的工資，其他人員罰款1%工資。均在當(dāng)月工資中體現(xiàn)。最佳宿舍及最差宿舍將在員工板報(bào)欄中公布出來。

篇3：初中（學(xué)校）保安隊(duì)獎懲規(guī)定

　　初級中學(xué)(學(xué)校)保安隊(duì)獎懲規(guī)定

　　為切實(shí)抓好我校安全保衛(wèi)工作，落實(shí)學(xué)校工作中的崗位意識，激勵踏實(shí)上進(jìn)的工作態(tài)度，規(guī)范保安工作，經(jīng)學(xué)校行政會議集體通過，特制定本規(guī)定。

　　一、保安工作基本規(guī)范

　　1.遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)定，依法履行保安工作。

　　2.按照學(xué)校規(guī)定和隊(duì)內(nèi)安排，按時到崗，堅(jiān)守崗位，以主人翁的姿態(tài)，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成崗位工作。

　　3.積極參與學(xué)校的其他活動，鼓勵保安隊(duì)員積極參與學(xué)校全員育人工作，鼓勵積極主動地工作。

　　4.服從學(xué)校工作大局，規(guī)范值班行為，提倡服務(wù)精神。

　　5.規(guī)范著裝，愛護(hù)器材，搞好衛(wèi)生，精神飽滿。

　　二、獎懲規(guī)定

　　1.學(xué)校對保安隊(duì)員的以下工作進(jìn)行獎勵

　　為了更好的完成學(xué)校安全保衛(wèi)工作任務(wù)，充分發(fā)揮保安作用，特制定保安獎勵條例，有下列應(yīng)給予精神和每年600元的安全獎(按段發(fā)放)：

　　(1)努力完成本職工作和上級交給的任務(wù)，成績顯著，有突出貢獻(xiàn)者;

　　(2)熱愛本職工作，工作任勞任怨，盡忠職守，多次受到上級表揚(yáng)者;

　　(3)遵紀(jì)守法，聽從指揮，團(tuán)結(jié)協(xié)作，拾金不昧者;

　　(4)遇有事故和災(zāi)害，及時匯報(bào)，處理得當(dāng)，避免和減輕損失者;

　　(5)抓獲盜竊、搶竊、搞破壞行為有功者;

　　(6)在處置突發(fā)事件中，有突出貢獻(xiàn)者;

　　(7)檢舉違法犯罪和違反學(xué)校制度侵害行為表現(xiàn)突出的;

　　(8)為保護(hù)學(xué)校財(cái)產(chǎn)和師生及他人生命安全，敢于挺身而出、見義勇為、影響較大者;

　　(9)工作一年內(nèi)沒有違反學(xué)校制度的保安處罰條例，考核評優(yōu)評先者;

　　(10)學(xué)校財(cái)產(chǎn)無被盜，師生進(jìn)出無失誤，保安員無責(zé)任事故，學(xué)校每學(xué)期對保安隊(duì)員發(fā)安全獎。

　　(11)保安員及時發(fā)現(xiàn)學(xué)生在學(xué)校內(nèi)翻越圍墻、破壞單車等嚴(yán)重違規(guī)行為，學(xué)校將予以獎勵。

　　(12)其他有功行為。

　　2.學(xué)校對保安隊(duì)員的以下工作進(jìn)行處罰

　　嚴(yán)重違反紀(jì)律，學(xué)校將依據(jù)規(guī)定，有權(quán)解除合同。其他情況將視情節(jié)輕重，予以經(jīng)濟(jì)處罰。

　　以下情況，將予以罰款：

　　(1)不服從上級的安排和頂撞上級領(lǐng)導(dǎo)者;

　　(2)在上班時間內(nèi)睡覺，做與工作無關(guān)的事情及擅離崗位者;

　　(3)消極怠工或謠言惑眾者;

　　(4)未經(jīng)允許隨便動用學(xué)校的物品者;

　　(5)不按規(guī)定時間上下班、遲到早退等;

　　(6)招惹、參與或教唆他人打架者;

　　(7)有意損壞器材設(shè)備和學(xué)校其他物品者;

　　(8)不按時參加早訓(xùn)者;

　　(9)遇見問題不及時匯報(bào)，造成損失或不良影響者;

　　(10)不能正常完成工作職責(zé)，因工作失誤給學(xué)校造成損失的。

　　如違犯本條例者，罰款50-200元，重則辭退，如違反法律法規(guī)則依法追究其相關(guān)法律責(zé)任。

　　以下情況有兩項(xiàng)以上者，將解除合同：

　　1.兩次以上因違紀(jì)被罰款;

　　2.不服從學(xué)校安排，造成重大失誤的

　　3.違反學(xué)校其他規(guī)定，造成不利影響的。

　　以上規(guī)定為暫行規(guī)定，學(xué)校將視情況變化予以修正執(zhí)行。