愛德堡幼兒園考勤制度

　　第一條 正常工作時間

　　1、正常工作時間為周一至周五。春秋季學(xué)期的早晚班根據(jù)幼兒作息時間有略微調(diào)整，具體時間參照幼兒園另行公布的通知。

　　2、幼兒園原則上不放暑假，但是根據(jù)當(dāng)年的具體情況或有安排輪休等，具體安排具體時間參照幼兒園另行公布的通知。

　　第二條 考勤制度

　　1、幼兒園作息時間：

　　到崗時間(早上：7:10)離園時間(下午：18:0.)因崗位不同有所調(diào)整以部門安排為準，以上時間如有調(diào)整以幼兒園另行公布的通知為準。

　　2、如因工作需要，本園要求員工于正常工作時間外超時工作時，各員工皆不得找藉詞推搪，應(yīng)以工作為主，發(fā)揚良好協(xié)作及服從精神。

　　事假：事假半天扣40元(請?zhí)崆耙惶煺埣?，事假2天內(nèi)按每天實際工資扣除。請假2天以上同時扣除當(dāng)月的全勤獎。

　　病假：病假1天不扣工資，假后但需提交相關(guān)病歷證明給相關(guān)負責(zé)人，病假3天內(nèi)每天扣20元(必須在上班前1小時請假，假后需提交相關(guān)病歷證明給相關(guān)負責(zé)人)，病假4天以上(含4天)每天扣30元，病假5天以上(含5天)按每天實際工資扣除。請病假2天以上同時扣除當(dāng)月的全勤獎。

　　3、一個月如有未按規(guī)定請假(提前審批并有請假條)累計達30分鐘扣除當(dāng)月全勤獎。請假流程見流程表(書面申請--審批簽字--及時上交憑證--銷假)。病、事假須經(jīng)園方同意并出示有關(guān)手續(xù)證明。有病、事假者不享受月全勤獎，全學(xué)期病假達5天、事假達3天，或請假超過累計8天者，不再享有學(xué)期考核。

　　4、全體員工不得遲到、早退、曠工。遲到、早退：遲到、早退10分鐘以內(nèi)每次扣5元，當(dāng)月達3次通報全體職工，學(xué)期累計達1小時扣除本學(xué)期出勤獎，不得參加評先、評優(yōu)。在此期間出現(xiàn)的一切問題由當(dāng)事人承擔(dān)。

　　5、曠工：曠工半天之內(nèi)扣除當(dāng)月所有獎金，曠工1天扣除學(xué)期所有獎金、福利及各種補助，并通報全體員工。曠工三天除名。曠工不能參加各項評優(yōu)，并通報全體員工，視曠工者的認識程度及工作表現(xiàn)，由園務(wù)組討論其留(待)崗。

　　6、脫崗：脫崗5分鐘內(nèi)扣除當(dāng)月安全獎，5分鐘至30分鐘內(nèi)按曠工半天處理，30分鐘后按曠工1天處理.

　　7、試用期間請假以工作日工資核算，即按實際工資除以當(dāng)月應(yīng)出勤日為標準。

　　注：如有出現(xiàn)以上事項(除事假、病假以外)均同時扣發(fā)當(dāng)月全勤獎。

　　第三條：考勤附則

　　1、員工請病、事假須由本人填寫統(tǒng)一格式的假條，經(jīng)主管批準后方可離開，無特殊原因不可電話、捎話請假。病假需在病后回崗補醫(yī)院證明。

　　2、員工請假半天之內(nèi)年級組長簽字批準，一天以上(含一天)由園長(副園長)批準，各部門主管請假，一律由園長(副園長)批準。

篇2：物業(yè)保安培訓(xùn)：考勤制度

　　物業(yè)保安培訓(xùn)：考勤制度

　　1．每位員工必須認真執(zhí)行上下班工作時間制度。遲到、早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。

　　2．人力資源部直接監(jiān)督各部門考勤制度的實施。

　　3．考勤制度由各部門組織實施，以加強企業(yè)管理和薪金發(fā)放工作，保證公司各項工作有序進行。

　　4．員工的各種假期的申請和享用，均按本手冊第十七條規(guī)定辦理申請手續(xù)。

　　5．穿短褲、涼鞋或穿背心、拖鞋上班者將被拒絕進入工作場所及崗位，當(dāng)天作事假處理。

　　一、上班與下班

　　員工每天工作由所在部門安排，員工必須按所在部門規(guī)定的排班時間按時上下班。上下班時必須由本人持考勤卡在打卡機上打卡。代人打卡簽到或教唆他人代為打卡簽到者，每次扣罰30元，并簽發(fā)過失通知書。

　　二、遲到與早退

　　遲到或早退（不超過15分鐘者）：每次罰款10元，一個月超過三次者，每次罰款20元，簽發(fā)過失書。凡超過規(guī)定上班時間一小時尚未到崗，而又無足夠理由辦理補假手續(xù)者，即被視為曠工論處。

　　三、加班

　　凡因工作需要，于國家規(guī)定節(jié)假日值班或加班的員工，部門經(jīng)理必須提前向公司提出申請，經(jīng)公司批準后，由部門作好加班記錄交人力資源部備案，并由部門經(jīng)理安排補休，或按國家規(guī)定發(fā)放加班工資。部門經(jīng)理、主任和行政人員的超時工作不予補休，以辦妥本職工作為原則。但應(yīng)做好加班記錄，遇有病事假并經(jīng)過批準，可用加班時間沖銷。

　　四、曠工

　　無故曠工一次（1天內(nèi)）罰款100元，并簽發(fā)警告通知書，連續(xù)曠工3天，或兩個月內(nèi)累計5天，即作除名。發(fā)生下列情況之一者，作曠工處理：

　　1）未請假或請假未被批準而缺勤者；

　　2）超過規(guī)定上班時間一小時未到崗，而又無足夠理由辦理補假手續(xù)者；

　　3）超假不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未被批準而缺勤者。

　　五、請假

　　員工請假不論告事假、病假、補休，一律填寫請假單，經(jīng)批準后才可放假。各部門應(yīng)于每月30日前把當(dāng)月考勤表連請假單一并送人力資源部審核。

　　六、擅離崗位：

　　員工當(dāng)班時間內(nèi)，未經(jīng)直屬上司批準而擅離崗位職守，在30分鐘內(nèi)罰款50元，超過30分鐘以上作曠工處理，并簽發(fā)警告通知書。

　　第二節(jié)制服、工卡

　　工作時間必須穿著制服、佩戴員工工卡；

　　1．員工必須愛護并正確穿著制服、佩戴工卡；

　　2．工卡須自行妥善保管，不得借與他人。如有遺失，應(yīng)即時向上級報告。

篇3：E初中教職工請假、考勤制度

　　E初級中學(xué)教職工請假、考勤制度

　　1、教職工考勤時間為辦公時間，要求所有人員應(yīng)自覺遵守辦公制度，做到既出勤又出工，將自己的全部時間和精力都投入到各自的工作與學(xué)習(xí)中去。

　　2、早讀、上課、就餐由值日人員考課(考工)。要求早讀隨班，巡視學(xué)生早讀情況;上課教師按課表上課，做到不遲到、不早退、不中途離堂。未經(jīng)教導(dǎo)處許可不得隨意調(diào)課。遲到、早退、中途離堂，私自調(diào)課將記入當(dāng)日學(xué)校日志。

　　3、教職工有事事先請假，假期工作自行安排，并在請假時一并報交經(jīng)代崗人簽名的工作安排表，杜絕電話請假、請人代假、代人請假的現(xiàn)象發(fā)生。請假1天以內(nèi)由部門負責(zé)人批準，2-3天先由部門負責(zé)人同意后報分管校長批準，3天以上由校長室研究。所有請假未批準前不準擅自離崗，否則按曠工、曠教論處。病假持書面報告和醫(yī)院證明材料，呈報校長室，按規(guī)定批準。沒有文件規(guī)定(可照顧生產(chǎn)護理假三天，直系親屬病故假三天)一律作事假處理，每月事假不得超過2天，超過扣績效工資6元/天，并記入個人檔案。授課教師教輔人員請假均需在教導(dǎo)處辦理請假登記手續(xù)，其余人員在校長室辦理登記手續(xù)。

　　4、嚴禁不假離崗。不假離崗的按曠工、曠課論處，曠工一上午、一下午分別扣績效工資10元;曠課一節(jié)扣發(fā)績效工資10元;非教學(xué)人員在上班時間不在崗影響工作的以次數(shù)計算，每次扣績效工資10元;曠工、曠課不合并計，扣款就高不就低。

　　所有有課教師應(yīng)提前三分鐘在教室門口候課，做好上課準備。如上課鈴響后五分鐘，科任教師沒有上堂，課代表須及時報告該課任教師，如果科任教師不在，應(yīng)立即向班主任匯報。若班主任不在，及時找教導(dǎo)處或校長室，由教導(dǎo)處安排人頂課，保證上課不空堂。被安排頂課的原科記著曠課，頂課補助每節(jié)績效工資4元，班級日志、學(xué)校日志均應(yīng)如實記載。班級不及時報告、匯報造成空堂的，另扣班主任津貼每節(jié)2元。

　　說明：星期五下午路遠的同志在不超過一節(jié)課的情況下可在值日領(lǐng)導(dǎo)處登記回家。

　　樅陽縣E初級中學(xué)