工業(yè)大學(xué)后勤服務(wù)集團(tuán)員工考勤辦法

　　第一章 總 則

　　第一條 為加強(qiáng)勞動紀(jì)律，嚴(yán)肅校紀(jì)校規(guī)，規(guī)范內(nèi)部管理，維護(hù)員工合法權(quán)益，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，保持正常的工作秩序，保證集團(tuán)各項工作的順利完成，根據(jù)國家、江蘇省及學(xué)校有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合集團(tuán)實際情況，特制定本辦法。

　　第二條 本辦法適用于集團(tuán)全體員工。

　　第三條 集團(tuán)全體員工均實行上下班考勤制度，考勤內(nèi)容主要包括員工的出勤、遲到、早退、脫崗、曠工、事假、病假、休假、加班、值班等項目。考勤是計發(fā)員工工資、續(xù)聘、轉(zhuǎn)正、晉級、績效考核、評優(yōu)及職稱評定的重要依據(jù)。

　　第四條 職責(zé)權(quán)限：

　　(一)集團(tuán)各級單位考勤員(包括勞資員)負(fù)責(zé)本單位員工考勤的登記、匯總、上報及相關(guān)考勤項目證明材料的收集等工作，必須嚴(yán)格按照考勤要求，及時、準(zhǔn)確做好考勤登記，不得在月底一次性突擊登記完成考勤。考勤員在當(dāng)月工作結(jié)束后及時整理本單位的員工考勤表，經(jīng)員工本人、考勤員簽名確認(rèn)后，連同相關(guān)考勤項目證明材料，交所在單位(部門)主要負(fù)責(zé)人審核、簽名。有下屬單位的單位(部門)，下屬單位考勤員應(yīng)將當(dāng)月員工考勤表和相關(guān)考勤項目證明材料在次月4日(遇節(jié)假日順延至后續(xù)第一個工作日)前報所在單位(部門)勞資員。單位(部門)勞資員應(yīng)將當(dāng)月員工考勤表和相關(guān)考勤項目證明材料在次月5日(遇節(jié)假日順延至后續(xù)第二個工作日)前報人力資源部。

　　(二)集團(tuán)各級單位主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督、審核本單位員工的考勤情況，教育員工遵守勞動紀(jì)律及有關(guān)的工作制度，按權(quán)限審批員工事假、病假、休假、加班等的申請。

　　(三)人力資源部是集團(tuán)員工考勤工作的歸口管理部門，負(fù)責(zé)檢查、督促和指導(dǎo)集團(tuán)各單位(部門)的考勤工作，審核集團(tuán)各單位(部門)上報的員工考勤表，匯總并向?qū)W校上報學(xué)校正式編制員工的考勤表，根據(jù)本辦法擬定當(dāng)事員工及有關(guān)責(zé)任人的處理意見。

　　第二章　工作時間

　　第五條 根據(jù)崗位工作性質(zhì)的不同，采取不同的工作時間規(guī)定：

　　(一)集團(tuán)機(jī)關(guān)職能部門等管理部門的員工實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，按學(xué)校規(guī)定的作息時間上班和下班。

　　(二)一線管理服務(wù)單位的員工按部門規(guī)定的作息時間上班和下班。

　　(三)實行工作任務(wù)包干性質(zhì)的員工按工作任務(wù)要求上班和下班。

　　第六條 學(xué)校、集團(tuán)或所在部門、單位組織的會議、集中學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等集體活動，按工作時間計算。

　　第七條 因工作需要提前上班或推遲下班的，計入工作時間。不屬于加班情況的提前上班、推遲下班不計入工作時間。

　　第八條 員工乘坐學(xué)校班車上下班的，視班車運(yùn)行和交通情況作為考勤依據(jù)。

　　第九條 各單位(部門)應(yīng)保障員工的休息時間，員工因工作需要而不能正常休息的，應(yīng)盡可能安排員工補(bǔ)休;未能安排補(bǔ)休的，按規(guī)定發(fā)放加班、值班工資。

　　第三章 考勤方式

　　第十條 集團(tuán)考勤采用考勤登記、每月本人確認(rèn)簽字、單位(部門)主要負(fù)責(zé)人審核的方法進(jìn)行，考勤登記方式有考勤點指紋考勤、考勤點簽到簽退考勤、單位(部門)考勤員人工考勤三種方式：

　　(一)考勤點指紋考勤是集團(tuán)主要的一種考勤方式，能正常參加指紋考勤的員工，上班和下班都必須到考勤點參加指紋考勤。因停電或指紋考勤機(jī)故障，參加指紋考勤的員工以考勤點簽到簽退方式考勤。

　　(二)因指紋信息特征不明顯或不愿意提供指紋而無法參加指紋考勤的員工，經(jīng)集團(tuán)批準(zhǔn)后采取在考勤點上下班簽到簽退方式考勤。

　　(三)因工作性質(zhì)或其他特殊原因無法實行指紋考勤的員工，經(jīng)集團(tuán)批準(zhǔn)后采取上下班人工考勤方式考勤，由所在單位(部門)考勤員進(jìn)行考勤登記。

　　第十一條 員工因公事跨校區(qū)上下班的，可就近參加指紋考勤或其他方式的考勤。

　　第十二條 員工因公事或因遺忘未能參加考勤或缺少考勤次數(shù)的情況，須在事后三個工作日內(nèi)提供相關(guān)證明，經(jīng)本單位主要負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可后，交本單位考勤員處。

　　第十三條 每月第一個工作日，考勤系統(tǒng)管理員按單位打印上月員工指紋考勤記錄，并收回上月指紋考勤系統(tǒng)員工上下班補(bǔ)充考勤表。每月第二個工作日起，各單位考勤員到考勤系統(tǒng)管理員處核對本單位員工的考勤記錄，并結(jié)合本單位人工考勤記錄及相關(guān)考勤項目證明材料，登記員工考勤表。

　　第十四條 員工每月底或次月3日前，必須主動到考勤員處確認(rèn)考勤記錄并簽名(不得由他人代簽)。員工在規(guī)定時間內(nèi)無正當(dāng)理由又不辦理確認(rèn)簽字者，將視為本人己認(rèn)可確認(rèn)。如員工對考勤記錄有異議，應(yīng)在確認(rèn)時間內(nèi)向考勤員或單位主要負(fù)責(zé)人反映解決。

　　第四章 遲到、早退、脫崗、曠工及其處理

　　第十五條 遲到、早退、脫崗

　　在規(guī)定的工作時間開始后不到崗工作的視為遲到;在規(guī)定的下班時間前離開工作崗位下班的視為早退;上班工作期間擅自離開工作崗位或做與工作無關(guān)的事的視為脫崗。

　　員工有遲到、早退、脫崗行為的，視情節(jié)輕重給予口頭警告、通報批評、經(jīng)濟(jì)處罰等不同的處理。遲到、早退、脫崗行為情節(jié)較為嚴(yán)重的，按曠工處理。

　　第十六條 曠工

　　員工有下列情形之一者按曠工論處：

　　(一)不到崗工作的;

　　(二)未履行請假手續(xù)或請假未批準(zhǔn)而不上班的;

　　(三)假期期滿后未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未批準(zhǔn)而不上班的;

　　(四)外出后逾期不歸，又無正當(dāng)理由的;

　　(五)編造虛假理由或偽造證明材料請假，欺騙單位，經(jīng)查屬實的;

　　(六)不服從組織分配和調(diào)動，拒絕到新崗位工作或無理拖延超過調(diào)動報到時限的;

　　(七)已提交辭職報告但辭職報告未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班的;

　　(八)其他經(jīng)集團(tuán)認(rèn)定的可視為曠工的情形。

　　第十七條 曠工的處理：

　　(一)學(xué)校正式編制員工曠工的處理按學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

　　(二)非學(xué)校正式編制員工有曠工(含按曠工處理)情形的，按曠工天數(shù)兩倍扣罰相應(yīng)天數(shù)的基礎(chǔ)工資，績效工資的扣罰按所在單位(部門)績效工資考核發(fā)放辦法執(zhí)行。累計曠工(含按曠工處理)三天以上者，視為嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，可給予解除勞動(務(wù))關(guān)系。

　　第五章 假期

　　第一節(jié) 請假手續(xù)

　　第十八條 除法定公休假及集團(tuán)決定的休假日外，集團(tuán)員工因各種原因需要請事假、請病假及依法享受產(chǎn)假、婚假、喪假、工傷假等休假的，均應(yīng)事先辦理請假手續(xù)。

　　第十九條 辦理請假手續(xù)時，一般情況下必須由本人事先填寫請(續(xù))假申請表，說明請假事由、類型、天數(shù)、起止日期，按級報批，經(jīng)批準(zhǔn)并將請(續(xù))假申請表交給單位考勤員后方可開始假期。不能自行請假的可由同事或家屬代辦請假手續(xù)。因急病或突發(fā)意外等不可抗力情況，可事后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工論處。

　　第二十條 員工假期期滿上班后應(yīng)立即填寫銷假表，并到單位考勤員處辦理銷假手續(xù)。

　　第二十一條 員工假期期滿后仍需請假的，必須在假期期滿前辦理完續(xù)假手續(xù)，填寫請(續(xù))申請表并按續(xù)假前后總天數(shù)按級報批。未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未被批準(zhǔn)者，超過批準(zhǔn)假期的部分，按曠工論處。

　　第二節(jié) 事假

　　第二十二條 員工在工作時間遇到特殊情況，必須由本人處理時，可申請事假，并應(yīng)按規(guī)定辦理請假、銷假、續(xù)假手續(xù)。

　　第二十三條 除特殊情況外，請事假原則上以不影響本職工作為前提，一次請事假一般不得超過半個月，事假半天以上應(yīng)予累計。全年累計事假不得超過一個月，超過部分按曠工論處。

　　第二十四條 事假審批權(quán)限：

　　(一)員工請假：三天以內(nèi)者由單位(部門)主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);四天至十天由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);十一天以上者，報集團(tuán)黨政聯(lián)席會議審批，并由人力資源部備案。

　　(二)單位(部門)負(fù)責(zé)人請假：五天以內(nèi)者由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);六天以上者，報集團(tuán)黨政聯(lián)席會議審批，并由人力資源部備案。

　　(三)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)請假：集團(tuán)副職領(lǐng)導(dǎo)請假，五天以內(nèi)者由集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，六天以上者報主管校領(lǐng)導(dǎo)審批。集團(tuán)主要負(fù)責(zé)人請假須報主管校領(lǐng)導(dǎo)審批，并報校長辦公室備案。

　　第二十五條 事假期間工資待遇：

　　(一)學(xué)校正式編制員工事假期間工資待遇按學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

　　(二)非學(xué)校正式編制員工按實際事假天數(shù)扣除相應(yīng)天數(shù)的基礎(chǔ)工資，績效工資的扣罰按所在單位(部門)績效工資考核發(fā)放辦法執(zhí)行。

　　第三節(jié) 病假

　　第二十六條 員工因病或非因工負(fù)傷需要休息的，可申請病假，并應(yīng)按規(guī)定辦理請假、銷假、續(xù)假手續(xù)。

　　第二十七條 申請病假需出示醫(yī)院證明，否則按事假處理。其中學(xué)校正式編制員工須按學(xué)校規(guī)定辦理請病假手續(xù)。所在單位(部門)主要負(fù)責(zé)人可根據(jù)員工病情和本單位(部門)工作情況在醫(yī)生給假天數(shù)內(nèi)，酌情批準(zhǔn)其休假天數(shù)。凡連續(xù)病假十五天以上者，所在單位(部門)應(yīng)報集團(tuán)人力資源部批準(zhǔn)，并由人力資源部將其中的學(xué)校正式編制員工姓名報學(xué)校人才資源部。

　　第二十八條 病假連續(xù)三個月以上要求恢復(fù)工作者，應(yīng)持有醫(yī)生證明;連續(xù)病休半年以上者，上班后未能連續(xù)正常工作兩個月以上又病休者，其病假時間應(yīng)前后合并計算。

　　第二十九條 在工作時間因病需到醫(yī)院就診者，必須向單位(部門)主要負(fù)責(zé)人請假。每次在半天之內(nèi)，僅作一般記錄。若一個月內(nèi)累計超過8小時，超過部分按病假處理。

　　第三十條 員工在病假期間不得從事有償收入活動，否則按曠工論處。

　　第三十一條 弄虛作假提供病假假材料的，一經(jīng)查實，按曠工處理，并追究有關(guān)人員責(zé)任。

　　第三十二條 病假期間工資待遇：

　　(一)學(xué)校正式編制員工病假期間工資待遇按學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

　　(二)非學(xué)校正式編制員工請病假的，按實際病假天數(shù)扣除相應(yīng)天數(shù)基礎(chǔ)工資的20%，績效工資的扣除按所在單位(部門)績效工資考核發(fā)放辦法執(zhí)行，但月病假工資不低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。

　　第四節(jié) 產(chǎn)假、婚假、喪假、工傷假等

　　第三十三條 產(chǎn)假、婚假、喪假、工傷假等按國家、江蘇省和學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如需延長假期時，按批準(zhǔn)程序批準(zhǔn)后視為請假。

　　第六章 加班及調(diào)休

　　第三十四條 集團(tuán)各單位(部門)應(yīng)科學(xué)合理安排工作，提高工作效率，充分利用工作時間完成工作任務(wù)，嚴(yán)格控制加班。

　　第三十五條 集團(tuán)員工發(fā)生加班、值班情形的，按照國家法律法規(guī)及集團(tuán)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第七章 紀(jì)律及獎懲

　　第三十六條 集團(tuán)全體員工都必須嚴(yán)格遵守學(xué)校及集團(tuán)各項規(guī)章制度，堅守各自的工作崗位，切實履行崗位職責(zé)，樹立良好形象，充分利用工作時間完成各項工作任務(wù)。

　　第三十七條 集團(tuán)全體員工應(yīng)按照規(guī)定的作息時間上下班，并按規(guī)定的考勤方式參加考勤，遵守勞動紀(jì)律及考勤制度，不出現(xiàn)遲到、早退、脫崗、曠工現(xiàn)象。集團(tuán)全體黨員、各級干部應(yīng)以身作則，帶頭執(zhí)行。

　　第三十八條 集團(tuán)各單位(部門)可根據(jù)本單位(部門)實際情況設(shè)立全勤獎，對全年滿勤的員工進(jìn)行表揚(yáng)和獎勵。

　　第三十九條 集團(tuán)各級單位主要負(fù)責(zé)人及考勤員在考勤工作中應(yīng)堅持原則，實事求是，如實記載員工考勤記錄。如有包庇、弄虛作假行為，一經(jīng)查實，將給予與當(dāng)事員工同樣的經(jīng)濟(jì)方面的處罰。

　　第四十條 集團(tuán)各單位(部門)主要負(fù)責(zé)人應(yīng)及時督促完成每月的考勤工作，按時上報考勤表。延期上報的，按每延期一天50元的標(biāo)準(zhǔn)，扣罰單位(部門)主要負(fù)責(zé)人當(dāng)月工資。

　　第四十一條 有曠工情形的員工，除了按相應(yīng)規(guī)定進(jìn)行處理外，取消其當(dāng)年各類先進(jìn)的參評資格。

　　第四十二條 對違紀(jì)違規(guī)員工，集團(tuán)要堅持以思想教育為主，做深入細(xì)致的思想工作。處理違紀(jì)員工，應(yīng)持嚴(yán)肅和慎重的態(tài)度，視違紀(jì)的性質(zhì)、情節(jié)輕重及本人對錯誤的認(rèn)識程度區(qū)別對待。要通過對違紀(jì)員工的處理，教育其本人并教育廣大員工自覺遵紀(jì)守法。

　　第四十三條 被處理的員工若對學(xué)校或集團(tuán)做出的處理決定不服的，可在接到處理決定后十五天內(nèi)向?qū)W校或集團(tuán)申請復(fù)議，學(xué)校或集團(tuán)在接到申請后，應(yīng)在十五天內(nèi)答復(fù)或處理，被處理的員工若對學(xué)校或集團(tuán)作出的處理決定不服的，可向有關(guān)部門提出申訴。處理決定未更改前應(yīng)予執(zhí)行。

　　第四十四條 被處理的員工若無理取鬧，糾纏他人，威脅他人以至影響學(xué)校及集團(tuán)工作和社會秩序的，除報請司法機(jī)關(guān)按《中華人民共和國治安管理處罰法》處理外，行政上將加重處分，直至開除，觸犯刑律的移送司法機(jī)關(guān)處理。

　　第四十五條 違反勞動紀(jì)律的處理程序：

　　(一)本人寫出書面檢查;

　　(二)所在單位(部門)根據(jù)本辦法提出具體處理意見，報集團(tuán)人力資源部;

　　(三)學(xué)校或集團(tuán)按有關(guān)程序作出處理決定。

　　第八章 附則

　　第四十六條 集團(tuán)各單位(部門)可根據(jù)本辦法制定本單位(部門)員工考勤實施細(xì)則，經(jīng)半數(shù)以上員工同意、集團(tuán)黨政聯(lián)席會議批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　第四十七條 本辦法所指“以上”“以內(nèi)”均包括本數(shù)，“超過”不包括本數(shù)。

　　第四十八條 本辦法由集團(tuán)黨政聯(lián)席會議、職工代表大會授權(quán)人力資源部解釋，并報送學(xué)校人才資源部備案。

　　第四十九條 本辦法若與國家、江蘇省、學(xué)校有關(guān)規(guī)定不一致時，按國家、江蘇省、學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第五十條 本辦法經(jīng)集團(tuán)職工代表大會、黨政聯(lián)席會議審議通過后自20**年6月1日起施行。此前有關(guān)員工考勤管理的辦法或規(guī)定同時廢止。

篇2：公司員工考勤管理辦法(十五)

　　公司員工考勤管理辦法（十五）

　　為加強(qiáng)公司員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成自覺遵守勞動紀(jì)律的習(xí)慣，提高工作效率，特制定本辦法。

　　1、集團(tuán)公司機(jī)關(guān)各部門和駐公司機(jī)關(guān)大樓內(nèi)各子（分）公司所有員工（除下列人員外），上下班均需打卡考勤。

　　①公司總監(jiān)以上領(lǐng)導(dǎo)

　　②公司司機(jī)

　　③總經(jīng)理批準(zhǔn)的特殊情況者

　　2、員工作息時間及打卡時間：

　　冬季：8：00----12：0013：30----17：30

　　夏季：8：00----12：0014：00----18：30

　　打卡時間

　　早上：8點以前

　　晚上：17：20（18：20）以后

　　作息時間如有調(diào)整，人力資源部另行通知。

　　3、員工每天打卡兩次，公司員工未按規(guī)定時間打卡的視為遲到。員工遲到一次罰款5元；第二次以上罰款10元；當(dāng)月累計5次以上，視為曠工一天，曠工一天罰款100元，連續(xù)曠工三天，視為自動離職。

　　4、員工請假必須嚴(yán)格執(zhí)行請假手續(xù)。集團(tuán)公司員工請假一至二天需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假三天需經(jīng)集團(tuán)公司行政總監(jiān)批準(zhǔn)；請假三天以上須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。（各子公司人員請假需經(jīng)各子公司經(jīng)理批準(zhǔn)）。請假條必須及時到人力資源部備案。如未執(zhí)行公司請假手續(xù)，又未打卡則視為曠工，按曠工辦法處理。

　　5、如員工按時到崗漏打考勤或員工直接因公外出未能打卡，應(yīng)及時報告其所在部門領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)核實后，填寫考勤調(diào)整表。但每位員工每月調(diào)整不得超過三次，三次以上必須經(jīng)主管副總審批。考勤調(diào)整表應(yīng)在當(dāng)日到人力資源部備案。

　　6、員工因出差、業(yè)務(wù)外出等原因，未能回公司打卡，需填寫考勤調(diào)整表由主管副總審批后報人力資源部。

　　7、對于公司規(guī)定的節(jié)假日與公休日仍上班的員工，填寫加班申請表。經(jīng)主管副總或子公司經(jīng)理批準(zhǔn)后，報人力資源部，給予計算考勤或安排輪休。

　　8、公司將員工遲到、早退次數(shù)作為公司人才儲備、人才晉升晉級的一項考核項目。3個月內(nèi)累計遲到早退超過15次，取消本人公司儲備干部評選資格。3個月累計遲到早退超過20次，在公司的晉升晉級及工資調(diào)整時取消資格。

　　9、遲到罰款將直接在本人工資中予以扣除。罰款總額的30%作為公司獎勵基金，由人力資源部建立臺帳，用于獎勵勞動紀(jì)律好的單位。其余70%由各單位集中管理，可視本人下月表現(xiàn)依據(jù)公司紀(jì)律銀行管理辦法返還本人，亦可作為各單位的活動經(jīng)費(fèi)，由各單位自行支配。

　　10、本辦法自10月1日起執(zhí)行。

篇3：公司員工考勤管理辦法(7)

　　公司員工考勤管理辦法（七）

　　一、考勤管理制度

　　1．每位員工必須按時上下班，做到不遲到、不早退、不曠工、不隨意離崗。

　　2．按規(guī)定時間打卡，超過上班時間5分鐘為遲到。

　　3．中途離崗超過10分鐘須向管理批準(zhǔn)，否則視為早退。

　　4．按規(guī)定時間上下班，下班后30分鐘內(nèi)打好考勤卡，提前打卡視為早退，公事外出時，在門衛(wèi)處作了登記，由門衛(wèi)代打。

　　5．有事必須先請假，寫了請假條，無請假條視為曠工，請假條一律交廠部存檔。

　　6．每月遲到累計達(dá)到2小時作曠工天，早退累計達(dá)2小時作曠工半天。

　　7．考勤卡不準(zhǔn)隨意打，不準(zhǔn)他人代打（公事外出者除外）代打無效，門衛(wèi)作好記錄。

　　8．考勤卡、考勤表、請假條每月由廠部統(tǒng)計匯總，交財務(wù)部存檔，作為工資結(jié)算處罰依據(jù)。

　　二、考勤獎罰規(guī)定

　　為了更好地執(zhí)行考勤制度，嚴(yán)肅廠紀(jì)廠規(guī)，體現(xiàn)有獎有罰，使大家優(yōu)質(zhì)高效地完成任務(wù)，制定本規(guī)定。

　　1．部門主管、組長負(fù)責(zé)對本部門人員進(jìn)行考勤，以便上級主管部門督查不嚴(yán)或作假考勤者，將追究部門主管、組長的責(zé)任。

　　2．每位員工每月無曠工、無遲到、無中途離崗現(xiàn)象，所有請假時間每月總和不超過4小時，視為全勤,全勤獎勵30元/月。

　　3．員工遲到、早退超過5分鐘罰款5元，超過30分鐘罰款10元，超過1小時視為曠工半天罰款30元，連續(xù)曠工3天或以上者，視為自動離職，不予結(jié)算工資。

　　4．打卡人員嚴(yán)禁為他人代打，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款50元。

　　5．門衛(wèi)督查打卡，發(fā)現(xiàn)有人代打卡，應(yīng)及時扣留打卡人的考勤卡和代卡人，并報廠部處理。

　　6．員工上下班時出廠，門衛(wèi)憑主管以上簽字的請假條或出門單放行。