房地產(chǎn)事業(yè)部考勤管理辦法
第一章 總則
第一條 為規(guī)范**企業(yè)（集團(tuán)）公司房地產(chǎn)事業(yè)部（以下簡(jiǎn)稱(chēng)"集團(tuán)"）的考勤管理，維護(hù)員工休息、休假的權(quán)利，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于集團(tuán)全體員工的考勤管理。下屬子公司可參照本辦法執(zhí)行。
第三條 企業(yè)管理部人力資源主管負(fù)責(zé)員工考勤的日常管理工作。
第二章
第四條 出勤規(guī)定集團(tuán)的考勤周期為每月1日至最后一日。集團(tuán)實(shí)行手工考勤與打卡考勤相結(jié)合的制度。集團(tuán)在指定地點(diǎn)設(shè)置打卡機(jī)，員工按打卡要求進(jìn)行打卡。嚴(yán)禁代打卡，如有代打卡現(xiàn)象發(fā)生，每發(fā)現(xiàn)一次在當(dāng)月績(jī)效考核分中對(duì)相關(guān)人員每人扣1分。
第五條 考勤結(jié)果于次月初由集團(tuán)企業(yè)管理部人力資源主管匯總，經(jīng)企業(yè)管理部經(jīng)理審核、行政總監(jiān)審定、分管副總裁批準(zhǔn)后交工資表制作人，作為核發(fā)工資的依據(jù)。項(xiàng)目部、項(xiàng)目公司或未與集團(tuán)總部集中辦公的其他部門(mén)，可根據(jù)實(shí)際情況制定考勤辦法在集團(tuán)企業(yè)管理部備案后單獨(dú)考勤。
第六條 各部門(mén)可以根據(jù)工作需要安排本部門(mén)員工加班。集團(tuán)沒(méi)有加班要求的，員工可以照常休息；如有加班要求須按要求加班，加班考勤同日常工作考勤。
第七條 遲到及早退上班時(shí)間后15分鐘內(nèi)到計(jì)遲到；不請(qǐng)假提前15分鐘離崗計(jì)早退。遲到或早退超過(guò)15分鐘按曠工處理。遲到或早退一次，由企業(yè)管理部人力資源主管于下月提出警告，當(dāng)月累計(jì)兩次通知部門(mén)負(fù)責(zé)人，當(dāng)月累計(jì)三次計(jì)曠工半天，四次計(jì)一天，依次類(lèi)推；一月內(nèi)累計(jì)遲到與早退超過(guò)8次者，集團(tuán)與該員工解除勞動(dòng)合同。經(jīng)直接上級(jí)同意并出示書(shū)面證明的，或回集團(tuán)后取得規(guī)定請(qǐng)假條 而未能按時(shí)打卡的員工，不按遲到、早退、曠工計(jì)算。
第八條 曠工不請(qǐng)假離崗或無(wú)正當(dāng)理由不到崗計(jì)曠工，曠工只計(jì)半天、一天等整數(shù)天，曠工按曠工時(shí)間的雙倍處理，曠工期間停發(fā)所有工資和福利。一個(gè)月內(nèi)曠工超過(guò)三天（含），或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)十天，集團(tuán)與該員工解除勞動(dòng)合同。
第九條 出差員工因公出差，應(yīng)填寫(xiě)出差申請(qǐng)表，經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)審核、財(cái)務(wù)部根據(jù)資金計(jì)劃復(fù)核、隔級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、人力資源主管處備案后方可出差。
第十條 各類(lèi)假別規(guī)定
1、事假：集團(tuán)嚴(yán)格控制員工請(qǐng)事假。員工必須請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》經(jīng)批準(zhǔn)后交企業(yè)管理部備案。請(qǐng)假1天（含）的，由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假1-3天（含）的，由部門(mén)經(jīng)理審核、分管總監(jiān)批準(zhǔn)；請(qǐng)假3-5天（含）的，由部門(mén)經(jīng)理審核、分管總監(jiān)審定、分管副總裁批準(zhǔn)；超過(guò)5天的，須報(bào)總裁批準(zhǔn)；全年事假不得超過(guò)10天；
2、病假：?jiǎn)T工有因病享受休息的權(quán)利。病假三天（含）以?xún)?nèi)的，由本人填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核、分管總監(jiān)批準(zhǔn)，交企業(yè)管理部備案后方可休假；病假3-10天（含）的，須出具醫(yī)院開(kāi)具的診斷證明書(shū)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核、分管總監(jiān)審定、分管副總裁批準(zhǔn)后，交企業(yè)管理部備案后方可休假；病假10天以上的，須報(bào)總裁批準(zhǔn)；
3、婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，憑結(jié)婚證提前一星期辦理婚假手續(xù)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核、分管總監(jiān)審定、分管副總裁批準(zhǔn)，在企業(yè)管理部備案后方可休假；員工婚假為三天（符合晚婚規(guī)定者，可享受婚假七天）；
4、喪假：?jiǎn)T工直系親屬死亡(岳父母、公公、婆婆按直系親屬對(duì)待），可請(qǐng)三天喪假；
5、產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為九十天；
6、哺乳假：嬰兒在哺乳期間（365天）的女員工，可享受哺乳假，哺乳假一日兩次，每次30分鐘，可兩次并為一次使用；
7、年休假：在集團(tuán)工作滿(mǎn)兩年者可享受年休假一天；超過(guò)兩年按每增加一年增加一天假期計(jì)算，但最多不能超過(guò)5天。年休假必須提前1個(gè)月提出申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理校核、分管總監(jiān)審核、分管副總裁審定、總裁批準(zhǔn)后交企業(yè)管理部備案后方可休假；
8、調(diào)休：?jiǎn)T工在休息日加班者，可在30日內(nèi)根據(jù)部門(mén)的工作安排選擇時(shí)間調(diào)休，調(diào)休的批準(zhǔn)程序參照事假的相關(guān)規(guī)定；
9、所有《請(qǐng)假單》均需交企業(yè)管理部備案；
10、法定假：集團(tuán)在下列節(jié)日期間根據(jù)實(shí)際情況安排員工休假（具體假期以當(dāng)時(shí)國(guó)家公布的期限為準(zhǔn)）(1)元旦；(2)春節(jié)；(3)國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；(4)國(guó)慶節(jié)；(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)日。
第十一條 所有假期均不扣除因休假而在路途中的時(shí)間。年休假計(jì)算時(shí)包含公休日，但不包含法定假；其他假期計(jì)算時(shí)均包含公休日和法定假。
第十二條 各種假期內(nèi)工資發(fā)放的規(guī)定：1、事假：按天數(shù)核算，停發(fā)假期內(nèi)的工資；2、病假：1個(gè)月以?xún)?nèi)按天數(shù)核算，扣發(fā)假期內(nèi)基本工資的40%；1個(gè)月以上的扣發(fā)全部基本工資；3、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、年休假期間，基本工資全額發(fā)放；4、月內(nèi)累計(jì)事假超過(guò)五天的員工，不再參加績(jī)效考核（即停發(fā)績(jī)效工資）。
第三章 附則
第十三條 本辦法由企業(yè)管理部負(fù)責(zé)解釋。
第十四條 已發(fā)布的管理規(guī)定與本辦法相抵觸的以本辦法為準(zhǔn)。
第十五條 本辦法經(jīng)總裁批準(zhǔn)后，自下發(fā)之日起執(zhí)行。
篇2：公司員工考勤管理辦法(十五)
公司員工考勤管理辦法（十五）
為加強(qiáng)公司員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律的習(xí)慣，提高工作效率，特制定本辦法。
1、集團(tuán)公司機(jī)關(guān)各部門(mén)和駐公司機(jī)關(guān)大樓內(nèi)各子（分）公司所有員工（除下列人員外），上下班均需打卡考勤。
①公司總監(jiān)以上領(lǐng)導(dǎo)
②公司司機(jī)
③總經(jīng)理批準(zhǔn)的特殊情況者
2、員工作息時(shí)間及打卡時(shí)間：
冬季：8：00----12：0013：30----17：30
夏季：8：00----12：0014：00----18：30
打卡時(shí)間
早上：8點(diǎn)以前
晚上：17：20（18：20）以后
作息時(shí)間如有調(diào)整，人力資源部另行通知。
3、員工每天打卡兩次，公司員工未按規(guī)定時(shí)間打卡的視為遲到。員工遲到一次罰款5元；第二次以上罰款10元；當(dāng)月累計(jì)5次以上，視為曠工一天，曠工一天罰款100元，連續(xù)曠工三天，視為自動(dòng)離職。
4、員工請(qǐng)假必須嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假手續(xù)。集團(tuán)公司員工請(qǐng)假一至二天需經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假三天需經(jīng)集團(tuán)公司行政總監(jiān)批準(zhǔn)；請(qǐng)假三天以上須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。（各子公司人員請(qǐng)假需經(jīng)各子公司經(jīng)理批準(zhǔn)）。請(qǐng)假條必須及時(shí)到人力資源部備案。如未執(zhí)行公司請(qǐng)假手續(xù)，又未打卡則視為曠工，按曠工辦法處理。
5、如員工按時(shí)到崗漏打考勤或員工直接因公外出未能打卡，應(yīng)及時(shí)報(bào)告其所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)核實(shí)后，填寫(xiě)考勤調(diào)整表。但每位員工每月調(diào)整不得超過(guò)三次，三次以上必須經(jīng)主管副總審批。考勤調(diào)整表應(yīng)在當(dāng)日到人力資源部備案。
6、員工因出差、業(yè)務(wù)外出等原因，未能回公司打卡，需填寫(xiě)考勤調(diào)整表由主管副總審批后報(bào)人力資源部。
7、對(duì)于公司規(guī)定的節(jié)假日與公休日仍上班的員工，填寫(xiě)加班申請(qǐng)表。經(jīng)主管副總或子公司經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部，給予計(jì)算考勤或安排輪休。
8、公司將員工遲到、早退次數(shù)作為公司人才儲(chǔ)備、人才晉升晉級(jí)的一項(xiàng)考核項(xiàng)目。3個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到早退超過(guò)15次，取消本人公司儲(chǔ)備干部評(píng)選資格。3個(gè)月累計(jì)遲到早退超過(guò)20次，在公司的晉升晉級(jí)及工資調(diào)整時(shí)取消資格。
9、遲到罰款將直接在本人工資中予以扣除。罰款總額的30%作為公司獎(jiǎng)勵(lì)基金，由人力資源部建立臺(tái)帳，用于獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)紀(jì)律好的單位。其余70%由各單位集中管理，可視本人下月表現(xiàn)依據(jù)公司紀(jì)律銀行管理辦法返還本人，亦可作為各單位的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，由各單位自行支配。
10、本辦法自10月1日起執(zhí)行。
篇3：公司員工考勤管理辦法(7)
公司員工考勤管理辦法（七）
一、考勤管理制度
1．每位員工必須按時(shí)上下班，做到不遲到、不早退、不曠工、不隨意離崗。
2．按規(guī)定時(shí)間打卡，超過(guò)上班時(shí)間5分鐘為遲到。
3．中途離崗超過(guò)10分鐘須向管理批準(zhǔn)，否則視為早退。
4．按規(guī)定時(shí)間上下班，下班后30分鐘內(nèi)打好考勤卡，提前打卡視為早退，公事外出時(shí)，在門(mén)衛(wèi)處作了登記，由門(mén)衛(wèi)代打。
5．有事必須先請(qǐng)假，寫(xiě)了請(qǐng)假條，無(wú)請(qǐng)假條視為曠工，請(qǐng)假條一律交廠部存檔。
6．每月遲到累計(jì)達(dá)到2小時(shí)作曠工天，早退累計(jì)達(dá)2小時(shí)作曠工半天。
7．考勤卡不準(zhǔn)隨意打，不準(zhǔn)他人代打（公事外出者除外）代打無(wú)效，門(mén)衛(wèi)作好記錄。
8．考勤卡、考勤表、請(qǐng)假條每月由廠部統(tǒng)計(jì)匯總，交財(cái)務(wù)部存檔，作為工資結(jié)算處罰依據(jù)。
二、考勤獎(jiǎng)罰規(guī)定
為了更好地執(zhí)行考勤制度，嚴(yán)肅廠紀(jì)廠規(guī)，體現(xiàn)有獎(jiǎng)有罰，使大家優(yōu)質(zhì)高效地完成任務(wù)，制定本規(guī)定。
1．部門(mén)主管、組長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)人員進(jìn)行考勤，以便上級(jí)主管部門(mén)督查不嚴(yán)或作假考勤者，將追究部門(mén)主管、組長(zhǎng)的責(zé)任。
2．每位員工每月無(wú)曠工、無(wú)遲到、無(wú)中途離崗現(xiàn)象，所有請(qǐng)假時(shí)間每月總和不超過(guò)4小時(shí)，視為全勤,全勤獎(jiǎng)勵(lì)30元/月。
3．員工遲到、早退超過(guò)5分鐘罰款5元，超過(guò)30分鐘罰款10元，超過(guò)1小時(shí)視為曠工半天罰款30元，連續(xù)曠工3天或以上者，視為自動(dòng)離職，不予結(jié)算工資。
4．打卡人員嚴(yán)禁為他人代打，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款50元。
5．門(mén)衛(wèi)督查打卡，發(fā)現(xiàn)有人代打卡，應(yīng)及時(shí)扣留打卡人的考勤卡和代卡人，并報(bào)廠部處理。
6．員工上下班時(shí)出廠，門(mén)衛(wèi)憑主管以上簽字的請(qǐng)假條或出門(mén)單放行。