證券公司信息隔離墻制度指引（20**）
第一章 總則
第一條 為指導(dǎo)證券公司建立健全信息隔離墻制度，防范內(nèi)幕交易和管理利益沖突，制定本指引。
第二條 證券公司應(yīng)當(dāng)建立信息隔離墻制度。信息隔離墻制度應(yīng)當(dāng)覆蓋相互存在利益沖突的各項(xiàng)業(yè)務(wù)。
本指引所稱信息隔離墻制度，是指證券公司為控制敏感信息在相互存在利益沖突的業(yè)務(wù)之間不當(dāng)流動(dòng)和使用而采取的一系列措施。
本指引所稱敏感信息，是指證券公司在業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中掌握或知悉的內(nèi)幕信息或者可能對(duì)投資決策產(chǎn)生重大影響的尚未公開(kāi)的其他信息。
第三條 證券公司應(yīng)當(dāng)將信息隔離墻制度納入公司內(nèi)部控制機(jī)制，采取有效措施，健全業(yè)務(wù)流程，對(duì)與業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)有關(guān)的敏感信息和可能產(chǎn)生的利益沖突進(jìn)行識(shí)別、評(píng)估和管理，加強(qiáng)對(duì)工作人員的培訓(xùn)和教育，對(duì)違規(guī)泄漏和使用敏感信息的行為進(jìn)行責(zé)任追究。
證券公司應(yīng)當(dāng)定期評(píng)價(jià)信息隔離墻制度的有效性，并根據(jù)情況的變化和管理利益沖突的需要及時(shí)調(diào)整和完善。
第四條 證券公司應(yīng)當(dāng)明確董事會(huì)、管理層、各部門和分支機(jī)構(gòu)在信息隔離墻制度建立和執(zhí)行方面的職責(zé)。
證券公司董事會(huì)和經(jīng)營(yíng)管理的主要負(fù)責(zé)人對(duì)公司信息隔離墻制度的有效性負(fù)最終責(zé)任，各業(yè)務(wù)部門和分支機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人對(duì)本部門和本機(jī)構(gòu)執(zhí)行信息隔離墻制度的有效性承擔(dān)責(zé)任。
證券公司合規(guī)總監(jiān)和合規(guī)部門協(xié)助董事會(huì)和管理層建立和執(zhí)行信息隔離墻制度，并負(fù)有審查、監(jiān)督、檢查、咨詢和培訓(xùn)等職責(zé)。
第五條 證券公司采取信息隔離措施難以避免利益沖突的，應(yīng)當(dāng)對(duì)利益沖突進(jìn)行披露;披露難以有效處理利益沖突的，應(yīng)當(dāng)采取對(duì)相關(guān)業(yè)務(wù)進(jìn)行限制等措施。
證券公司對(duì)相關(guān)業(yè)務(wù)進(jìn)行限制時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循客戶利益優(yōu)先和公平對(duì)待客戶的原則。
第六條 證券公司各業(yè)務(wù)部門之間可以開(kāi)展業(yè)務(wù)合作，但不得違反信息隔離墻制度的規(guī)定。
第七條 中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)對(duì)證券公司信息隔離墻制度的建立和執(zhí)行情況進(jìn)行自律管理。
第二章 信息隔離墻的一般規(guī)定
第八條 證券公司應(yīng)當(dāng)按照需知原則管理敏感信息，確保敏感信息僅限于存在合理業(yè)務(wù)需求或管理職責(zé)需要的工作人員知悉。
第九條 證券公司工作人員未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)不應(yīng)獲取敏感信息，對(duì)已經(jīng)獲取的敏感信息負(fù)有保密義務(wù)，不應(yīng)利用敏感信息為自己或他人謀取不當(dāng)利益。
第十條 證券公司應(yīng)當(dāng)采取保密措施，防止敏感信息的不當(dāng)流動(dòng)和使用，包括但不限于：
(一)與公司工作人員簽署保密文件，要求工作人員對(duì)工作中獲取的敏感信息嚴(yán)格保密;
(二)加強(qiáng)對(duì)涉及敏感信息的信息系統(tǒng)、通訊及辦公自動(dòng)化等信息設(shè)施、設(shè)備的管理，保障敏感信息安全;
(三)對(duì)可能知悉敏感信息的工作人員使用公司的信息系統(tǒng)或配發(fā)的設(shè)備形成的電子郵件、即時(shí)通訊信息和其他通訊信息進(jìn)行監(jiān)測(cè)。
第十一條 證券公司應(yīng)當(dāng)確保存在利益沖突的業(yè)務(wù)部門的辦公場(chǎng)所和辦公設(shè)備相對(duì)封閉和相互獨(dú)立。
證券公司應(yīng)當(dāng)對(duì)掌握敏感信息的業(yè)務(wù)部門的辦公場(chǎng)所人員進(jìn)出情況進(jìn)行監(jiān)控，并要求工作人員避免進(jìn)入與其職責(zé)存在利益沖突的業(yè)務(wù)部門的辦公場(chǎng)所。
第十二條 證券公司應(yīng)當(dāng)明確高級(jí)管理人員的職責(zé)權(quán)限，同一高級(jí)管理人員原則上不應(yīng)同時(shí)分管兩個(gè)或兩個(gè)以上存在利益沖突的業(yè)務(wù)部門。同一高級(jí)管理人員同時(shí)分管兩個(gè)或兩個(gè)以上存在利益沖突的業(yè)務(wù)部門的，不應(yīng)直接或間接參與具體證券品種的投資決策、投資咨詢等可能導(dǎo)致利益沖突的業(yè)務(wù)活動(dòng)。
證券公司工作人員不應(yīng)同時(shí)履行可能導(dǎo)致利益沖突的職責(zé)，業(yè)務(wù)部門工作人員不應(yīng)在與其業(yè)務(wù)存在利益沖突的子公司兼任職務(wù)。
證券公司有關(guān)業(yè)務(wù)的決策機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避制度，防范可能產(chǎn)生的利益沖突。
第十三條 證券公司應(yīng)當(dāng)確保存在利益沖突的業(yè)務(wù)的信息系統(tǒng)相互獨(dú)立或?qū)崿F(xiàn)邏輯隔離。
第十四條 證券公司應(yīng)當(dāng)對(duì)證券自營(yíng)、證券資產(chǎn)管理、融資融券等業(yè)務(wù)所涉資金、證券及賬戶實(shí)施分開(kāi)管理，不應(yīng)混合操作。
第十五條 證券公司存在利益沖突的業(yè)務(wù)部門互為信息隔離墻的兩側(cè)。處于信息隔離墻兩側(cè)的業(yè)務(wù)部門及其工作人員之間對(duì)敏感信息進(jìn)行交流的，應(yīng)當(dāng)履行跨墻審批程序。
因履行管理職責(zé)需要知悉敏感信息的工作人員處于信息隔離墻的墻上。證券公司應(yīng)當(dāng)建立墻上人員管理制度，明確墻上人員的范圍及其行為規(guī)范，防止墻上人員不當(dāng)使用敏感信息。
第十六條 證券公司應(yīng)當(dāng)制定跨墻管理制度，明確跨墻的審批程序和跨墻人員的行為規(guī)范。
證券公司的業(yè)務(wù)部門需要其他部門派員跨墻協(xié)作的，應(yīng)當(dāng)事先向跨墻人員所屬部門和合規(guī)部門提出申請(qǐng)，并經(jīng)其審批同意。
跨墻人員在跨墻期間不應(yīng)泄露或不當(dāng)使用跨墻后知悉的敏感信息，不應(yīng)獲取與跨墻業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的敏感信息。
跨墻人員在跨墻活動(dòng)結(jié)束且獲取的敏感信息已公開(kāi)或者不再具有重大影響后方可回墻。
第十七條 證券公司有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)分工合作，對(duì)跨墻人員的行為進(jìn)行監(jiān)督管理。
合規(guī)部門負(fù)責(zé)記錄跨墻情況，向跨墻人員提示跨墻行為規(guī)范，并會(huì)同提出跨墻申請(qǐng)的業(yè)務(wù)部門和跨墻人員所屬部門對(duì)跨墻人員行為進(jìn)行監(jiān)控。
第十八條 高級(jí)管理人員分管職責(zé)范圍發(fā)生變化，或者其他人員跨部門調(diào)動(dòng)的，證券公司應(yīng)當(dāng)采取相應(yīng)措施，防范可能產(chǎn)生的利益沖突。
第十九條 證券公司應(yīng)當(dāng)建立觀察名單和限制名單制度，明確設(shè)置名單的目的、有關(guān)公司或證券進(jìn)入和退出名單的事由和時(shí)點(diǎn)、名單編制和管理的程序及職責(zé)分工、掌握名單的工作人員范圍、對(duì)有關(guān)業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)控或限制的措施以及異常情況的處理辦法等內(nèi)容。
第二十條 證券公司已經(jīng)或可能掌握敏感信息的，應(yīng)當(dāng)將該敏感信息所涉公司或證券列入觀察名單。觀察名單屬于高度保密的名單，僅限于履行相關(guān)管理和監(jiān)控職責(zé)的工作人員知悉。
觀察名單不影響證券公司正常開(kāi)展業(yè)務(wù)。證券公司應(yīng)當(dāng)對(duì)與列入觀察名單的公司或證券有關(guān)的業(yè)務(wù)活動(dòng)實(shí)施監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)異常情況，及時(shí)調(diào)查處理。
第二十一條 證券公司采取信息隔離和披露措施難以有效管理利益沖突的，應(yīng)當(dāng)將敏感信息所涉公司或證券列入限制名單。證券公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)需要確定限制名單的發(fā)布范圍。
證券公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)防止內(nèi)幕交易和避免利益沖突的需要，對(duì)與列入限制名單的公司或證券有關(guān)的一項(xiàng)或多項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)實(shí)施限制。
第二十二條 證券公司發(fā)現(xiàn)敏感信息泄露的，應(yīng)當(dāng)視具體情況立即采取將有關(guān)工作人員納入跨墻管理、促使敏感信息公開(kāi)或?qū)ο嚓P(guān)業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行限制等措施。
第三章 具體業(yè)務(wù)信息隔離墻的規(guī)定
第二十三條 證券公司應(yīng)當(dāng)在投資銀行業(yè)務(wù)部門與客戶發(fā)生實(shí)質(zhì)性接觸后的適當(dāng)時(shí)點(diǎn)，將相關(guān)項(xiàng)目所涉公司或證券列入觀察名單。
前款所稱適當(dāng)時(shí)點(diǎn)，以與客戶簽署保密協(xié)議、對(duì)項(xiàng)目立項(xiàng)、進(jìn)場(chǎng)開(kāi)展工作和實(shí)際獲知項(xiàng)目敏感信息中較早者為準(zhǔn)。
第二十四條 證券公司在以下時(shí)點(diǎn)，將項(xiàng)目公司和與其有重大關(guān)聯(lián)的公司或證券列入限制名單：
(一)擔(dān)任首次公開(kāi)發(fā)行股票項(xiàng)目的上市輔導(dǎo)人、保薦機(jī)構(gòu)或主承銷商的，為擔(dān)任前述角色的信息公開(kāi)之日;
(二)擔(dān)任再融資項(xiàng)目或并購(gòu)重組項(xiàng)目保薦機(jī)構(gòu)、主承銷商或財(cái)務(wù)顧問(wèn)的，為項(xiàng)目公司首次對(duì)外公告該項(xiàng)目之日。
證券公司可以根據(jù)實(shí)際需要，將列入限制名單的時(shí)點(diǎn)前移，但不應(yīng)造成敏感信息的泄漏和不當(dāng)流動(dòng)。
證券公司在確認(rèn)不再擁有與項(xiàng)目有關(guān)的敏感信息后，可以將該項(xiàng)目公司和與其有重大關(guān)聯(lián)的公司或證券從限制名單中刪除。
第二十五條 對(duì)因投資銀行業(yè)務(wù)列入限制名單的公司或證券，證券公司應(yīng)當(dāng)限制與其有關(guān)的發(fā)布證券研究報(bào)告、證券自營(yíng)、直接投資等業(yè)務(wù)，法律法規(guī)和證券監(jiān)管機(jī)構(gòu)另有規(guī)定的除外。
第二十六條 證券公司應(yīng)當(dāng)建立證券研究報(bào)告的審查機(jī)制，對(duì)證券研究報(bào)告的內(nèi)容是否涉及觀察名單和限制名單中的公司或證券等進(jìn)行審查。
除下列情形外，證券公司不應(yīng)允許任何人在報(bào)告發(fā)布前接觸報(bào)告或?qū)?bào)告內(nèi)容產(chǎn)生影響：
(一)公司內(nèi)部有關(guān)工作人員對(duì)報(bào)告進(jìn)行質(zhì)量管理、合規(guī)審查和按照正常業(yè)務(wù)流程參與報(bào)告制作發(fā)布的;
(二)研究對(duì)象和公司投資銀行部門有關(guān)工作人員為核實(shí)事實(shí)而僅接觸報(bào)告草稿有關(guān)章節(jié)內(nèi)容的。
證券公司不應(yīng)在報(bào)告發(fā)布前向研究對(duì)象和公司投資銀行部門提供包括研究摘要、投資評(píng)級(jí)或目標(biāo)價(jià)格等內(nèi)容的章節(jié)。
第二十七條 證券公司對(duì)研究部門及其研究人員的績(jī)效考評(píng)和激勵(lì)措施，不應(yīng)與投資銀行等存在利益沖突的業(yè)務(wù)部門的業(yè)績(jī)掛鉤。投資銀行等存在利益沖突的業(yè)務(wù)部門及其分管負(fù)責(zé)人不應(yīng)參與對(duì)研究人員的考評(píng)。
第二十八條 證券公司不應(yīng)允許證券自營(yíng)、證券資產(chǎn)管理等存在利益沖突的業(yè)務(wù)部門對(duì)上市公司、擬上市公司及其關(guān)聯(lián)公司開(kāi)展聯(lián)合調(diào)研、互相委托調(diào)研。
第二十九條 當(dāng)證券自營(yíng)或證券資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)對(duì)某一權(quán)益類證券持有量占發(fā)行量一定比例時(shí)，證券公司應(yīng)當(dāng)將該證券列入觀察名單，必要時(shí)列入限制名單。
第三十條 證券公司及其從事直接投資業(yè)務(wù)的子公司之間應(yīng)當(dāng)建立相應(yīng)的信息隔離機(jī)制。證券公司不應(yīng)向從事直接投資業(yè)務(wù)的子公司泄露項(xiàng)目敏感信息，為其參與項(xiàng)目投資提供便利。
證券公司為其子公司直接投資的項(xiàng)目公司提供證券發(fā)行保薦服務(wù)的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行保薦義務(wù)，誠(chéng)實(shí)守信、勤勉盡責(zé)，不應(yīng)通過(guò)從事保薦業(yè)務(wù)謀取任何不當(dāng)利益。
第四章 工作人員證券投資行為管理和監(jiān)控
第三十一條 證券公司應(yīng)當(dāng)建立工作人員證券投資行為管理制度，防范工作人員違規(guī)從事證券投資或者利用敏感信息謀取不當(dāng)利益。
第三十二條 證券公司應(yīng)當(dāng)按照防范內(nèi)幕交易和利益沖突的需要，根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，明確工作人員可以買賣或者禁止買賣的證券和投資產(chǎn)品。
第三十三條 證券公司應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)工作人員證券賬戶管理。工作人員開(kāi)立證券賬戶的，應(yīng)當(dāng)要求工作人員在本公司指定交易或托管，或者申報(bào)證券賬戶并定期提供交易記錄。
第三十四條 證券公司應(yīng)當(dāng)對(duì)工作人員證券賬戶的交易情況進(jìn)行監(jiān)控，或?qū)ぷ魅藛T提交的交易記錄進(jìn)行審查。發(fā)現(xiàn)涉嫌違規(guī)交易行為的，及時(shí)調(diào)查處理，并按照規(guī)定向證券監(jiān)管機(jī)構(gòu)和中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)報(bào)告。
第五章 附則
第三十五條 證券公司對(duì)子公司實(shí)行一體化管理或者與子公司人員、業(yè)務(wù)往來(lái)密切的，應(yīng)當(dāng)參照本指引的規(guī)定，采取措施防范與子公司業(yè)務(wù)之間的利益沖突。
第三十六條 本指引由中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
第三十七條 本指引自20**年1月1日起施行。
篇2：證券公司信息隔離墻制度指引（2011）
證券公司信息隔離墻制度指引（20**）
第一章 總則
第一條 為指導(dǎo)證券公司建立健全信息隔離墻制度，防范內(nèi)幕交易和管理利益沖突，制定本指引。
第二條 證券公司應(yīng)當(dāng)建立信息隔離墻制度。信息隔離墻制度應(yīng)當(dāng)覆蓋相互存在利益沖突的各項(xiàng)業(yè)務(wù)。
本指引所稱信息隔離墻制度，是指證券公司為控制敏感信息在相互存在利益沖突的業(yè)務(wù)之間不當(dāng)流動(dòng)和使用而采取的一系列措施。
本指引所稱敏感信息，是指證券公司在業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中掌握或知悉的內(nèi)幕信息或者可能對(duì)投資決策產(chǎn)生重大影響的尚未公開(kāi)的其他信息。
第三條 證券公司應(yīng)當(dāng)將信息隔離墻制度納入公司內(nèi)部控制機(jī)制，采取有效措施，健全業(yè)務(wù)流程，對(duì)與業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)有關(guān)的敏感信息和可能產(chǎn)生的利益沖突進(jìn)行識(shí)別、評(píng)估和管理，加強(qiáng)對(duì)工作人員的培訓(xùn)和教育，對(duì)違規(guī)泄漏和使用敏感信息的行為進(jìn)行責(zé)任追究。
證券公司應(yīng)當(dāng)定期評(píng)價(jià)信息隔離墻制度的有效性，并根據(jù)情況的變化和管理利益沖突的需要及時(shí)調(diào)整和完善。
第四條 證券公司應(yīng)當(dāng)明確董事會(huì)、管理層、各部門和分支機(jī)構(gòu)在信息隔離墻制度建立和執(zhí)行方面的職責(zé)。
證券公司董事會(huì)和經(jīng)營(yíng)管理的主要負(fù)責(zé)人對(duì)公司信息隔離墻制度的有效性負(fù)最終責(zé)任，各業(yè)務(wù)部門和分支機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人對(duì)本部門和本機(jī)構(gòu)執(zhí)行信息隔離墻制度的有效性承擔(dān)責(zé)任。
證券公司合規(guī)總監(jiān)和合規(guī)部門協(xié)助董事會(huì)和管理層建立和執(zhí)行信息隔離墻制度，并負(fù)有審查、監(jiān)督、檢查、咨詢和培訓(xùn)等職責(zé)。
第五條 證券公司采取信息隔離措施難以避免利益沖突的，應(yīng)當(dāng)對(duì)利益沖突進(jìn)行披露;披露難以有效處理利益沖突的，應(yīng)當(dāng)采取對(duì)相關(guān)業(yè)務(wù)進(jìn)行限制等措施。
證券公司對(duì)相關(guān)業(yè)務(wù)進(jìn)行限制時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循客戶利益優(yōu)先和公平對(duì)待客戶的原則。
第六條 證券公司各業(yè)務(wù)部門之間可以開(kāi)展業(yè)務(wù)合作，但不得違反信息隔離墻制度的規(guī)定。
第七條 中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)對(duì)證券公司信息隔離墻制度的建立和執(zhí)行情況進(jìn)行自律管理。
第二章 信息隔離墻的一般規(guī)定
第八條 證券公司應(yīng)當(dāng)按照需知原則管理敏感信息，確保敏感信息僅限于存在合理業(yè)務(wù)需求或管理職責(zé)需要的工作人員知悉。
第九條 證券公司工作人員未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)不應(yīng)獲取敏感信息，對(duì)已經(jīng)獲取的敏感信息負(fù)有保密義務(wù)，不應(yīng)利用敏感信息為自己或他人謀取不當(dāng)利益。
第十條 證券公司應(yīng)當(dāng)采取保密措施，防止敏感信息的不當(dāng)流動(dòng)和使用，包括但不限于：
(一)與公司工作人員簽署保密文件，要求工作人員對(duì)工作中獲取的敏感信息嚴(yán)格保密;
(二)加強(qiáng)對(duì)涉及敏感信息的信息系統(tǒng)、通訊及辦公自動(dòng)化等信息設(shè)施、設(shè)備的管理，保障敏感信息安全;
(三)對(duì)可能知悉敏感信息的工作人員使用公司的信息系統(tǒng)或配發(fā)的設(shè)備形成的電子郵件、即時(shí)通訊信息和其他通訊信息進(jìn)行監(jiān)測(cè)。
第十一條 證券公司應(yīng)當(dāng)確保存在利益沖突的業(yè)務(wù)部門的辦公場(chǎng)所和辦公設(shè)備相對(duì)封閉和相互獨(dú)立。
證券公司應(yīng)當(dāng)對(duì)掌握敏感信息的業(yè)務(wù)部門的辦公場(chǎng)所人員進(jìn)出情況進(jìn)行監(jiān)控，并要求工作人員避免進(jìn)入與其職責(zé)存在利益沖突的業(yè)務(wù)部門的辦公場(chǎng)所。
第十二條 證券公司應(yīng)當(dāng)明確高級(jí)管理人員的職責(zé)權(quán)限，同一高級(jí)管理人員原則上不應(yīng)同時(shí)分管兩個(gè)或兩個(gè)以上存在利益沖突的業(yè)務(wù)部門。同一高級(jí)管理人員同時(shí)分管兩個(gè)或兩個(gè)以上存在利益沖突的業(yè)務(wù)部門的，不應(yīng)直接或間接參與具體證券品種的投資決策、投資咨詢等可能導(dǎo)致利益沖突的業(yè)務(wù)活動(dòng)。
證券公司工作人員不應(yīng)同時(shí)履行可能導(dǎo)致利益沖突的職責(zé)，業(yè)務(wù)部門工作人員不應(yīng)在與其業(yè)務(wù)存在利益沖突的子公司兼任職務(wù)。
證券公司有關(guān)業(yè)務(wù)的決策機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避制度，防范可能產(chǎn)生的利益沖突。
第十三條 證券公司應(yīng)當(dāng)確保存在利益沖突的業(yè)務(wù)的信息系統(tǒng)相互獨(dú)立或?qū)崿F(xiàn)邏輯隔離。
第十四條 證券公司應(yīng)當(dāng)對(duì)證券自營(yíng)、證券資產(chǎn)管理、融資融券等業(yè)務(wù)所涉資金、證券及賬戶實(shí)施分開(kāi)管理，不應(yīng)混合操作。
第十五條 證券公司存在利益沖突的業(yè)務(wù)部門互為信息隔離墻的兩側(cè)。處于信息隔離墻兩側(cè)的業(yè)務(wù)部門及其工作人員之間對(duì)敏感信息進(jìn)行交流的，應(yīng)當(dāng)履行跨墻審批程序。
因履行管理職責(zé)需要知悉敏感信息的工作人員處于信息隔離墻的墻上。證券公司應(yīng)當(dāng)建立墻上人員管理制度，明確墻上人員的范圍及其行為規(guī)范，防止墻上人員不當(dāng)使用敏感信息。
第十六條 證券公司應(yīng)當(dāng)制定跨墻管理制度，明確跨墻的審批程序和跨墻人員的行為規(guī)范。
證券公司的業(yè)務(wù)部門需要其他部門派員跨墻協(xié)作的，應(yīng)當(dāng)事先向跨墻人員所屬部門和合規(guī)部門提出申請(qǐng)，并經(jīng)其審批同意。
跨墻人員在跨墻期間不應(yīng)泄露或不當(dāng)使用跨墻后知悉的敏感信息，不應(yīng)獲取與跨墻業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的敏感信息。
跨墻人員在跨墻活動(dòng)結(jié)束且獲取的敏感信息已公開(kāi)或者不再具有重大影響后方可回墻。
第十七條 證券公司有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)分工合作，對(duì)跨墻人員的行為進(jìn)行監(jiān)督管理。
合規(guī)部門負(fù)責(zé)記錄跨墻情況，向跨墻人員提示跨墻行為規(guī)范，并會(huì)同提出跨墻申請(qǐng)的業(yè)務(wù)部門和跨墻人員所屬部門對(duì)跨墻人員行為進(jìn)行監(jiān)控。
第十八條 高級(jí)管理人員分管職責(zé)范圍發(fā)生變化，或者其他人員跨部門調(diào)動(dòng)的，證券公司應(yīng)當(dāng)采取相應(yīng)措施，防范可能產(chǎn)生的利益沖突。
第十九條 證券公司應(yīng)當(dāng)建立觀察名單和限制名單制度，明確設(shè)置名單的目的、有關(guān)公司或證券進(jìn)入和退出名單的事由和時(shí)點(diǎn)、名單編制和管理的程序及職責(zé)分工、掌握名單的工作人員范圍、對(duì)有關(guān)業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)控或限制的措施以及異常情況的處理辦法等內(nèi)容。
第二十條 證券公司已經(jīng)或可能掌握敏感信息的，應(yīng)當(dāng)將該敏感信息所涉公司或證券列入觀察名單。觀察名單屬于高度保密的名單，僅限于履行相關(guān)管理和監(jiān)控職責(zé)的工作人員知悉。
觀察名單不影響證券公司正常開(kāi)展業(yè)務(wù)。證券公司應(yīng)當(dāng)對(duì)與列入觀察名單的公司或證券有關(guān)的業(yè)務(wù)活動(dòng)實(shí)施監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)異常情況，及時(shí)調(diào)查處理。
第二十一條 證券公司采取信息隔離和披露措施難以有效管理利益沖突的，應(yīng)當(dāng)將敏感信息所涉公司或證券列入限制名單。證券公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)需要確定限制名單的發(fā)布范圍。
證券公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)防止內(nèi)幕交易和避免利益沖突的需要，對(duì)與列入限制名單的公司或證券有關(guān)的一項(xiàng)或多項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)實(shí)施限制。
第二十二條 證券公司發(fā)現(xiàn)敏感信息泄露的，應(yīng)當(dāng)視具體情況立即采取將有關(guān)工作人員納入跨墻管理、促使敏感信息公開(kāi)或?qū)ο嚓P(guān)業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行限制等措施。
第三章 具體業(yè)務(wù)信息隔離墻的規(guī)定
第二十三條 證券公司應(yīng)當(dāng)在投資銀行業(yè)務(wù)部門與客戶發(fā)生實(shí)質(zhì)性接觸后的適當(dāng)時(shí)點(diǎn)，將相關(guān)項(xiàng)目所涉公司或證券列入觀察名單。
前款所稱適當(dāng)時(shí)點(diǎn)，以與客戶簽署保密協(xié)議、對(duì)項(xiàng)目立項(xiàng)、進(jìn)場(chǎng)開(kāi)展工作和實(shí)際獲知項(xiàng)目敏感信息中較早者為準(zhǔn)。
第二十四條 證券公司在以下時(shí)點(diǎn)，將項(xiàng)目公司和與其有重大關(guān)聯(lián)的公司或證券列入限制名單：
(一)擔(dān)任首次公開(kāi)發(fā)行股票項(xiàng)目的上市輔導(dǎo)人、保薦機(jī)構(gòu)或主承銷商的，為擔(dān)任前述角色的信息公開(kāi)之日;
(二)擔(dān)任再融資項(xiàng)目或并購(gòu)重組項(xiàng)目保薦機(jī)構(gòu)、主承銷商或財(cái)務(wù)顧問(wèn)的，為項(xiàng)目公司首次對(duì)外公告該項(xiàng)目之日。
證券公司可以根據(jù)實(shí)際需要，將列入限制名單的時(shí)點(diǎn)前移，但不應(yīng)造成敏感信息的泄漏和不當(dāng)流動(dòng)。
證券公司在確認(rèn)不再擁有與項(xiàng)目有關(guān)的敏感信息后，可以將該項(xiàng)目公司和與其有重大關(guān)聯(lián)的公司或證券從限制名單中刪除。
第二十五條 對(duì)因投資銀行業(yè)務(wù)列入限制名單的公司或證券，證券公司應(yīng)當(dāng)限制與其有關(guān)的發(fā)布證券研究報(bào)告、證券自營(yíng)、直接投資等業(yè)務(wù)，法律法規(guī)和證券監(jiān)管機(jī)構(gòu)另有規(guī)定的除外。
第二十六條 證券公司應(yīng)當(dāng)建立證券研究報(bào)告的審查機(jī)制，對(duì)證券研究報(bào)告的內(nèi)容是否涉及觀察名單和限制名單中的公司或證券等進(jìn)行審查。
除下列情形外，證券公司不應(yīng)允許任何人在報(bào)告發(fā)布前接觸報(bào)告或?qū)?bào)告內(nèi)容產(chǎn)生影響：
(一)公司內(nèi)部有關(guān)工作人員對(duì)報(bào)告進(jìn)行質(zhì)量管理、合規(guī)審查和按照正常業(yè)務(wù)流程參與報(bào)告制作發(fā)布的;
(二)研究對(duì)象和公司投資銀行部門有關(guān)工作人員為核實(shí)事實(shí)而僅接觸報(bào)告草稿有關(guān)章節(jié)內(nèi)容的。
證券公司不應(yīng)在報(bào)告發(fā)布前向研究對(duì)象和公司投資銀行部門提供包括研究摘要、投資評(píng)級(jí)或目標(biāo)價(jià)格等內(nèi)容的章節(jié)。
第二十七條 證券公司對(duì)研究部門及其研究人員的績(jī)效考評(píng)和激勵(lì)措施，不應(yīng)與投資銀行等存在利益沖突的業(yè)務(wù)部門的業(yè)績(jī)掛鉤。投資銀行等存在利益沖突的業(yè)務(wù)部門及其分管負(fù)責(zé)人不應(yīng)參與對(duì)研究人員的考評(píng)。
第二十八條 證券公司不應(yīng)允許證券自營(yíng)、證券資產(chǎn)管理等存在利益沖突的業(yè)務(wù)部門對(duì)上市公司、擬上市公司及其關(guān)聯(lián)公司開(kāi)展聯(lián)合調(diào)研、互相委托調(diào)研。
第二十九條 當(dāng)證券自營(yíng)或證券資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)對(duì)某一權(quán)益類證券持有量占發(fā)行量一定比例時(shí)，證券公司應(yīng)當(dāng)將該證券列入觀察名單，必要時(shí)列入限制名單。
第三十條 證券公司及其從事直接投資業(yè)務(wù)的子公司之間應(yīng)當(dāng)建立相應(yīng)的信息隔離機(jī)制。證券公司不應(yīng)向從事直接投資業(yè)務(wù)的子公司泄露項(xiàng)目敏感信息，為其參與項(xiàng)目投資提供便利。
證券公司為其子公司直接投資的項(xiàng)目公司提供證券發(fā)行保薦服務(wù)的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行保薦義務(wù)，誠(chéng)實(shí)守信、勤勉盡責(zé)，不應(yīng)通過(guò)從事保薦業(yè)務(wù)謀取任何不當(dāng)利益。
第四章 工作人員證券投資行為管理和監(jiān)控
第三十一條 證券公司應(yīng)當(dāng)建立工作人員證券投資行為管理制度，防范工作人員違規(guī)從事證券投資或者利用敏感信息謀取不當(dāng)利益。
第三十二條 證券公司應(yīng)當(dāng)按照防范內(nèi)幕交易和利益沖突的需要，根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，明確工作人員可以買賣或者禁止買賣的證券和投資產(chǎn)品。
第三十三條 證券公司應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)工作人員證券賬戶管理。工作人員開(kāi)立證券賬戶的，應(yīng)當(dāng)要求工作人員在本公司指定交易或托管，或者申報(bào)證券賬戶并定期提供交易記錄。
第三十四條 證券公司應(yīng)當(dāng)對(duì)工作人員證券賬戶的交易情況進(jìn)行監(jiān)控，或?qū)ぷ魅藛T提交的交易記錄進(jìn)行審查。發(fā)現(xiàn)涉嫌違規(guī)交易行為的，及時(shí)調(diào)查處理，并按照規(guī)定向證券監(jiān)管機(jī)構(gòu)和中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)報(bào)告。
第五章 附則
第三十五條 證券公司對(duì)子公司實(shí)行一體化管理或者與子公司人員、業(yè)務(wù)往來(lái)密切的，應(yīng)當(dāng)參照本指引的規(guī)定，采取措施防范與子公司業(yè)務(wù)之間的利益沖突。
第三十六條 本指引由中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
第三十七條 本指引自20**年1月1日起施行。
篇3：中醫(yī)藥高等專科學(xué)校學(xué)年度信息公開(kāi)工作報(bào)告
中醫(yī)藥高等專科學(xué)校學(xué)年度信息公開(kāi)工作報(bào)告
本年度報(bào)告是按照《高等學(xué)校信息公開(kāi)辦法》《zz中醫(yī)藥高等專科學(xué)校校務(wù)公開(kāi)實(shí)施辦法》和《zz中醫(yī)藥高等專科學(xué)校黨務(wù)公開(kāi)實(shí)施辦法》（試行）的要求，根據(jù)zz中醫(yī)藥高等專科學(xué)校20**-20**學(xué)年度信息公開(kāi)工作執(zhí)行情況編制而成。全文包括概述、學(xué)校信息主動(dòng)公開(kāi)情況、依申請(qǐng)公開(kāi)和不予公開(kāi)情況、對(duì)信息公開(kāi)的評(píng)議情況、因?qū)W校信息公開(kāi)工作遭到舉報(bào)的情況和信息公開(kāi)工作存在的主要問(wèn)題和改進(jìn)措施等部分。本年度報(bào)告中所列數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)期限從20**年9月1日到20**年8月31日止。
一、概述
實(shí)施信息公開(kāi)工作，充分保障學(xué)校教職員工、在校學(xué)生和其他相關(guān)主體的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)，是學(xué)校貫徹實(shí)施教育部《高等學(xué)校信息公開(kāi)辦法》文件精神的重要措施，也是學(xué)校加強(qiáng)民主辦學(xué)和依法治校的一項(xiàng)重要工作。今年以來(lái)，學(xué)校根據(jù)上級(jí)部署，主要開(kāi)展了以下幾個(gè)方面的工作：
（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，形成信息公開(kāi)工作的長(zhǎng)效機(jī)制
在校黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，行政主持，紀(jì)檢、監(jiān)察監(jiān)督，工會(huì)協(xié)調(diào)，部門各負(fù)其責(zé)，教職工和學(xué)生積極參與的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制下，我校信息公開(kāi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組及信息公開(kāi)工作辦公室積極落實(shí)信息公開(kāi)工作，建立了由校黨政辦公室和現(xiàn)代技術(shù)教育中心等相關(guān)職能部門具體執(zhí)行的的長(zhǎng)效機(jī)制，明確了各職能部門負(fù)責(zé)人是本部門信息公開(kāi)工作的第一責(zé)任人。由紀(jì)檢、監(jiān)察辦公室為主的信息公開(kāi)工作監(jiān)督小組及時(shí)督促各職能部門及時(shí)實(shí)施黨務(wù)校務(wù)信息公開(kāi)工作，保障了信息公開(kāi)工作不流于形式。
（二）突出重點(diǎn)，強(qiáng)化人事、黨建等重點(diǎn)內(nèi)容的公開(kāi)力度
學(xué)校立足人事、黨建、財(cái)務(wù)等全校教職工及學(xué)生關(guān)注的重點(diǎn)內(nèi)容，強(qiáng)化了學(xué)校信息公開(kāi)工作的力度，確保了公開(kāi)信息的深度。在人事選拔工作方面，我校通過(guò)會(huì)議、網(wǎng)站、宣傳欄等多種形式全程公開(kāi)了20**年度中層干部的競(jìng)崗過(guò)程與相關(guān)資料；在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的工作過(guò)程中，將全體校領(lǐng)導(dǎo)的承諾公示在校園的各個(gè)角落；在新校區(qū)建設(shè)方面，將重大工程的招投標(biāo)內(nèi)容對(duì)全社會(huì)予以公示；在財(cái)務(wù)管理方面，將學(xué)校的財(cái)務(wù)管理制度以及預(yù)決算情況在內(nèi)網(wǎng)上進(jìn)行了公示。通過(guò)抓住信息公開(kāi)的重點(diǎn)內(nèi)容，提高了信息公開(kāi)的深度。
（三）拓寬渠道，保障各界對(duì)黨務(wù)校務(wù)公開(kāi)信息的知情權(quán)
學(xué)校設(shè)立了專門的“zz中醫(yī)藥高等專科學(xué)校黨務(wù)校務(wù)公開(kāi)網(wǎng)”，充分利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，及時(shí)發(fā)布學(xué)校的黨務(wù)校務(wù)信息公開(kāi)制度、主動(dòng)公開(kāi)的內(nèi)容以及依申請(qǐng)公開(kāi)的辦理流程與方法；同時(shí)，利用電話、電子郵件、傳真等形式對(duì)學(xué)校信息公開(kāi)服務(wù)進(jìn)行咨詢。通過(guò)多種渠道，拓寬公眾了解黨務(wù)校務(wù)公開(kāi)的信息，有力保障了社會(huì)各界對(duì)各項(xiàng)黨務(wù)校務(wù)信息的知情權(quán)。
（四）加強(qiáng)培訓(xùn)，提高工作人員的意識(shí)和素質(zhì)
本年度，學(xué)校組織對(duì)信息公開(kāi)工作辦公室的主要工作人員和監(jiān)督小組成員進(jìn)行了統(tǒng)一的培訓(xùn)。培訓(xùn)從相關(guān)文件制度規(guī)范、信息公開(kāi)實(shí)務(wù)、信息公開(kāi)監(jiān)督等多個(gè)方面對(duì)參與本項(xiàng)的人員進(jìn)行了培訓(xùn)，提高了相關(guān)工作人員的信息公開(kāi)意識(shí)和實(shí)際的操作能力。
（五）廣泛宣傳，提高學(xué)校內(nèi)部和社會(huì)各界的參與度
我校對(duì)信息公開(kāi)工作進(jìn)行了廣泛的宣傳發(fā)動(dòng)，采取了多種渠道提高學(xué)校師生和社會(huì)各界對(duì)信息公開(kāi)工作的參與度。在學(xué)校內(nèi)網(wǎng)上，設(shè)置了書(shū)記信箱、校長(zhǎng)信箱和工會(huì)信箱等在線欄目，進(jìn)一步方便了我校師生員工和社會(huì)公眾依法獲取我校最新的教育教學(xué)方面的信息。
二、主動(dòng)公開(kāi)信息情況
我校按照兩個(gè)《實(shí)施辦法》，以公開(kāi)為原則，以不公開(kāi)為例外，主動(dòng)公開(kāi)學(xué)校信息。
（一）主動(dòng)公開(kāi)信息的數(shù)量
本年度，我校主動(dòng)公開(kāi)信息有239項(xiàng)，其中：按信息的類別分，黨政工作85項(xiàng)，占35.56%；人事管理24項(xiàng)，占10.04%；教育教學(xué)42項(xiàng)，占17.57%；學(xué)術(shù)科研18項(xiàng)，占7.53%；財(cái)務(wù)管理26項(xiàng)，占10.88%；后勤工作19項(xiàng)，占7.95%;其他工作25項(xiàng)，占10.46%；按公布的渠道分，在校黨務(wù)校務(wù)公開(kāi)網(wǎng)公開(kāi)的信息46項(xiàng)，占19.25%；在校內(nèi)網(wǎng)上公開(kāi)的信息83項(xiàng)，占34.73%；在校外網(wǎng)上公開(kāi)的信息37項(xiàng)，占15.48%；以紙質(zhì)文件、通知、校報(bào)、校內(nèi)廣播、公告欄、電子屏幕、年鑒、會(huì)議紀(jì)要或簡(jiǎn)報(bào)等形式面向全校或校內(nèi)一定范圍內(nèi)公開(kāi)信息條目有73項(xiàng),占30.54%。
（二）主動(dòng)公開(kāi)信息的主要內(nèi)容
1.黨務(wù)公開(kāi)的主要內(nèi)容包括：黨組織決定及執(zhí)行情況、黨的組織建設(shè)情況、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)情況、干部選任和管理情況、黨風(fēng)廉政建設(shè)情況、群團(tuán)及統(tǒng)戰(zhàn)工作情況及學(xué)校安全穩(wěn)定工作等重要事項(xiàng)。
2.向?qū)W生公開(kāi)的校務(wù)內(nèi)容包括：學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)及其負(fù)責(zé)人、職能部門及其負(fù)責(zé)人、部系設(shè)置情況；教師、學(xué)生與學(xué)校管理部門聯(lián)系或投訴的渠道、辦法；學(xué)校招生情況，包括大專生錄取、專升本考試錄取、成人教育考試錄取等；學(xué)校教育、教學(xué)改革情況；學(xué)校收費(fèi)規(guī)定，包括收費(fèi)管理制度、收費(fèi)項(xiàng)目、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、收費(fèi)單位、收費(fèi)依據(jù)、批準(zhǔn)收費(fèi)機(jī)關(guān)及投訴、舉報(bào)電話；學(xué)生管理信息，包括學(xué)生入黨、入團(tuán)、評(píng)優(yōu)、評(píng)先、選干、獎(jiǎng)學(xué)金評(píng)定和發(fā)放情況，學(xué)生獎(jiǎng)懲情況，畢業(yè)生就業(yè)信息等；教學(xué)情況，包括師資力量、教學(xué)
計(jì)劃、專業(yè)設(shè)置及學(xué)分分布、課程設(shè)置及調(diào)整等以及學(xué)生勤工助學(xué)的信息和助學(xué)金、助學(xué)貸款的發(fā)放要求、標(biāo)準(zhǔn)、辦法。涉及學(xué)生利益的其他重要事項(xiàng)。3.向社會(huì)公開(kāi)的主要內(nèi)容
包括：招生章程和招生計(jì)劃、錄取程序，收費(fèi)項(xiàng)目、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、收費(fèi)單位、收費(fèi)依據(jù)和批準(zhǔn)收費(fèi)機(jī)關(guān)等；面向社會(huì)的基建、維修、設(shè)備、物質(zhì)招標(biāo)項(xiàng)目、招投標(biāo)程序、投標(biāo)情況、中標(biāo)結(jié)果；面向社會(huì)招聘人員的招聘條件和程序、招聘結(jié)果以及依照法律法規(guī)應(yīng)該公開(kāi)或?qū)W校認(rèn)為應(yīng)該公開(kāi)的其他事項(xiàng)。
4. 向本校教職工公開(kāi)的校務(wù)
除了包括向?qū)W生機(jī)社會(huì)公開(kāi)的內(nèi)容外，還包括：學(xué)校重要決策和執(zhí)行情況，包括學(xué)校發(fā)展及建設(shè)規(guī)劃、重大改革方案、重大對(duì)外合作項(xiàng)目、年度工作計(jì)劃等；學(xué)校規(guī)范性文件；學(xué)校重大、突發(fā)事件的發(fā)生和處理情況；職代會(huì)提案的辦理情況和結(jié)果；學(xué)校部門設(shè)置、定編定責(zé)定崗情況；學(xué)校處科級(jí)干部、重點(diǎn)學(xué)科帶頭人的選拔任用和評(píng)優(yōu)、評(píng)先的條件、程序和結(jié)果；學(xué)校各評(píng)審委員會(huì)組成人員的條件、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審的政策規(guī)定和條件、推選程序；崗位職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任情況，校內(nèi)崗位津貼、補(bǔ)貼,課時(shí)酬金方案的制定和調(diào)整情況；學(xué)校年度經(jīng)費(fèi)的預(yù)算和執(zhí)行情況；學(xué)校資產(chǎn)及管理情況；科研項(xiàng)目的申報(bào)、評(píng)審結(jié)果和立項(xiàng)資助情況；教學(xué)研究成果的申報(bào)、評(píng)選、報(bào)送情況以及按有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)公開(kāi)的其他內(nèi)容。
三、依申請(qǐng)公開(kāi)和不予公開(kāi)情況
《實(shí)施辦法》明確了我校依申請(qǐng)公開(kāi)的受理機(jī)構(gòu)是校務(wù)公開(kāi)工作辦公室，并在網(wǎng)站上公開(kāi)了受理程序、聯(lián)系方式。本年度未收到信息公開(kāi)的申請(qǐng)。
四、對(duì)信息公開(kāi)的評(píng)議情況
本校師生員工對(duì)自身依法應(yīng)知的黨務(wù)校務(wù)信息均能通過(guò)有效的途徑及時(shí)知悉，對(duì)學(xué)校的信息公開(kāi)工作滿意。社會(huì)各界對(duì)依法應(yīng)知的黨務(wù)校務(wù)信息均能通過(guò)有效的途徑及時(shí)知悉，本年度，未收到社會(huì)對(duì)校務(wù)信息公開(kāi)工作方面的投訴。
五、因?qū)W校信息公開(kāi)工作遭到舉報(bào)的情況
本年度，我校未因信息公開(kāi)工作遭到舉報(bào)。
六、存在的問(wèn)題與改進(jìn)措施
目前，我校在落實(shí)《實(shí)施辦法》過(guò)程中還存在一些不足和問(wèn)題。主要有：一些單位部門在思想認(rèn)識(shí)上還存在一些偏差，重視程度不同，實(shí)施情況還不夠平衡；有的單位部門在公開(kāi)的內(nèi)容、形式、程序、保密審查等方面還不夠規(guī)范；有的單位部門信息公開(kāi)條目模塊不夠清晰或有條目模塊但無(wú)內(nèi)容；有的單位部門還存在著信息更新慢，查詢難。在主動(dòng)公開(kāi)、依申請(qǐng)公開(kāi)等深化信息公開(kāi)的長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)方面還有待進(jìn)一步探索和完善。
結(jié)合工作中存在的問(wèn)題和不足，考慮從以下三個(gè)方面進(jìn)一步改進(jìn)：一是強(qiáng)化內(nèi)涵建設(shè)，不斷提高信息公開(kāi)工作水平。進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)信息公開(kāi)工作的領(lǐng)導(dǎo)，利用多種形式對(duì)信息公開(kāi)工作人員進(jìn)行教育和培訓(xùn)，提高政策水平和業(yè)務(wù)水平。充分發(fā)揮學(xué)校職能部門和系部的作用，促進(jìn)各單位完善信息公開(kāi)途徑。二是繼續(xù)抓好重點(diǎn)內(nèi)容，突出全校師生普遍關(guān)注的人事制度、新校區(qū)建設(shè)、財(cái)務(wù)信息等信息公開(kāi)的重點(diǎn)，嚴(yán)格依照學(xué)校的黨務(wù)及校務(wù)公開(kāi)《實(shí)施辦法》進(jìn)行公開(kāi)。同時(shí)保障公開(kāi)內(nèi)容的深度，確保學(xué)校各項(xiàng)工作在陽(yáng)光下開(kāi)展。三是進(jìn)一步構(gòu)筑信息公開(kāi)平臺(tái)，維護(hù)和發(fā)揮好學(xué)校外網(wǎng)、內(nèi)網(wǎng)和黨務(wù)校務(wù)公開(kāi)網(wǎng)的作用。在充分利用現(xiàn)代化手段發(fā)布信息公開(kāi)的同時(shí)，進(jìn)一步拓展信息公開(kāi)的服務(wù)渠道和方式方法，提高師生和社會(huì)公眾對(duì)信息公開(kāi)的關(guān)注度和認(rèn)知度，強(qiáng)化信息公開(kāi)工作成效。四是進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)督管理，建設(shè)長(zhǎng)效工作機(jī)制。充分發(fā)揮意見(jiàn)箱、監(jiān)督電話的作用，暢通各種溝通渠道。建立學(xué)校信息公開(kāi)內(nèi)容審查和更新維護(hù)、考核評(píng)估、監(jiān)督檢查評(píng)議、培訓(xùn)宣傳等工作制度，確保信息公開(kāi)工作深入、持續(xù)、高效地開(kāi)展。
二〇**年*月**日