*Y小學評優(yōu)方案

　　為鼓勵全體師生積極進取，開拓創(chuàng)新，愛崗敬業(yè)，扎實工作，努力學習，讓學生成為一名行為規(guī)范好、快樂成長的人，為青少年學生健康成長做出更大的貢獻，經(jīng)學校行政研究教代會討論決定，學校將在每一期評選表彰優(yōu)秀教師、優(yōu)秀輔導員，師德先進個人、優(yōu)秀藝體教師、教學能手、教學六認真獎和行為規(guī)范示范班、優(yōu)秀中隊、優(yōu)秀少先隊員、星星隊員、學習之星、進步之星。根據(jù)我校情況，現(xiàn)將有關(guān)秤優(yōu)方方案案擬定如下：

　　一、組織機構(gòu)。

　　組長：伍德偉

　　副組長：付曉洪、

　　成員：教代會全體成員

　　二、評優(yōu)內(nèi)容及名額

　　優(yōu)秀教師：3名

　　優(yōu)秀輔導員3名

　　師德先進個人：2名

　　教學能手：2名

　　教學六認真獎：2名

　　優(yōu)秀藝體教師：1名

　　行為規(guī)范示范班：4個

　　優(yōu)秀少先隊員：各班4名

　　星星隊員：各班1名

　　三、評選條件：

　　(一)優(yōu)秀教師評選條件

　　1、忠誠黨的教育事業(yè)，思想政治表現(xiàn)好，愛崗敬業(yè)，師德優(yōu)良;(二)鉆研業(yè)務，教育教學業(yè)績突出，具有開拓創(chuàng)新精神，積極進取)。

　　2、近三年以來年度考評有一年以上優(yōu)秀;

　　3、連續(xù)三年或累計三年的現(xiàn)任班主任(教研組長，行政或群團組織負責人)的工作經(jīng)歷;

　　4、班級學年綜合考評名次名列區(qū)點前三名;

　　5、所帶班級學年鞏生率在100%;

　　6、所帶班級無重大責任事故，本人未發(fā)生教育事故;

　　7、對學校有重要貢獻者。

　　注：1、近兩年已獲得縣級(含市級)以上優(yōu)秀教師或優(yōu)秀(先進)教育工作者等表彰的人員本次可參評;

　　2、出現(xiàn)安全事故者，一票否決;

　　(二)師德優(yōu)秀教師評選條件

　　1、思想政治素質(zhì)高，具有強烈的事業(yè)心，高度的責任感，使命感，具有崇高的職業(yè)道德和奉獻精神。

　　2、有較強的創(chuàng)新精神和教改意識，有個人的教育教學特色，在本地有一定知名度。

　　3、本學科及相關(guān)學科專業(yè)知識豐富，教研能力強，承擔縣級課題，積極組織領(lǐng)導學校教研，每學期撰寫省、市以上教育教學論文一篇，教育教學成果顯著。

　　4、教學質(zhì)量高，教學效果好，學生課業(yè)負擔合理，教學成績一直在同類學校班級中名列前茅，學生、學生家長滿意度高，在全鎮(zhèn)有比較高的知名度。

　　5、在教學改革中發(fā)揮帶頭作用，勝任年級、學科或?qū)I(yè)帶頭人。

　　6、具有很強的管理組織能力，班主任工作優(yōu)秀，全校公認。

　　7、在本校任教5年以上，可勝任任何一個年級的課程，承擔標準工作量，為全校旗幟。

　　8、在實際工作每月常規(guī)考核中，無發(fā)生任何大小事故，成績優(yōu)秀，評優(yōu)評晉級可優(yōu)先考慮。

　　(三)師德優(yōu)秀教師評選條件

　　全面貫徹黨和國家的教育方針，模范履行教師義務，嚴格遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》。

　　1、尊重、關(guān)心、愛護全體學生，尤其是關(guān)心愛護后進學生，轉(zhuǎn)化后進生工作成績突出;

　　2、善于學習，勤奮工作，懂得教育規(guī)律，在實踐中探索總結(jié)出行之有效的育人方法和先進經(jīng)驗;

　　3、為人師表，事跡突出，深受學生愛戴和學生家長尊敬，有良好的社會聲譽。

　　4、教書育人、服務育人、管理育人。有較好的工作實績。自覺提高政治和業(yè)務素質(zhì)，樹立良好師表形象，立足本職崗位，教育教學成績突出。

　　5、從自我做起，注重社會主義精神文明建設(shè)，率先弘揚社會正氣，廉潔從教，正確處理國家、學校、個人三者利益的關(guān)系，帶頭營造平等、團結(jié)、友愛、互助的校內(nèi)人際關(guān)系。

　　6、熱愛、尊重、了解和嚴格要求學生，循循善誘，誨人不倦，保護學生身心健康，建立新型融洽的師生關(guān)系。

　　(四)教學能手評選條件

　　1、基本條件：

　　(1)教師資格：具有相應教師資格。

　　(2)學歷要求：大專及以上學歷或大專進修課程過半。

　　(3)教齡：三年以上。

　　(4)工作量：被聘到教學一線崗位上，擔任本學科教學的工作量占本人工作總量的一半以上(含一半)。學校中層、校長任課必須符合教育局規(guī)定。

　　(5)近五年內(nèi)年度考核獲一次以上行政嘉獎或新教師上崗三年內(nèi)考核有一次是優(yōu)秀等次。

　　2、教育教學業(yè)務水平：

　　(1)具有一定先進教育教學思想，課堂教育教學能力測試等級達A級以上。在學區(qū)以上范圍內(nèi)至少上一次示范課(觀摩課或研究課)或在學區(qū)級優(yōu)秀課評選中獲獎。

　　(2)有一定的教育教學理論，總結(jié)教育教學經(jīng)驗。近五年內(nèi)所撰寫的論文、或教育教學經(jīng)驗總結(jié)有1篇以上在常州市級以上教育報刊雜志上發(fā)表或有2篇在溧陽市級以上專業(yè)年會(包括教育行政部門組織的論文評比)獲二等獎以上。

　　(3)教研意識強，勇于探索創(chuàng)新，能積極參與溧陽市級課題研究，有結(jié)題報告或階段性成果。

　　(4)德育工作：在做學生思想工作方面有一定經(jīng)驗或班主任工作有一定成績。

　　3、教育教學質(zhì)量：

　　(1)所任學科學生無過重課業(yè)負擔，教學效果顯著。

　　(2)近五年內(nèi)，音、體、美等教師指導學生興趣小組，參加競賽獲學區(qū)級二等獎以上獎勵，或市級三等獎以上獎勵，或被評為學區(qū)級優(yōu)秀輔導教師。

　　4、繼續(xù)教育：每年必須參加不少100學時的繼續(xù)教育培訓。且參加全員培訓考核合格以上。

　　優(yōu)秀中隊評選條件

　　1、積極參加大隊部組織的各項活動。

　　2、認真出色地完成大隊布置的各項任務，效果好。

　　3、 在“班級文化建設(shè)，好書大家讀”等活動中做出貢獻、事例典型的優(yōu)先考慮。

　　4、榮獲紀律、衛(wèi)生流動紅旗數(shù)量較多的。

　　5、課堂紀律好，普遍受到課任教師一致好評的。

　　6、積極開展中隊活動，中隊活動水平比較高。

　　7、在每周衛(wèi)生示范班檢查活動中榮獲示范班級稱號的優(yōu)先考慮。

　　8、輔導員工作積極，隊干部的自主能力，工作能力較強。

　　優(yōu)秀少先隊員評選條件：

　　1、熱衷于參加大、中、小隊活動活動，并在其中起到了積極的主導作用。

　　2、熱愛中隊集體，團結(jié)隊員，熱心幫助有困難的隊員。

　　3、熱心參加環(huán)保公益活動，珍惜資源，勤儉節(jié)約，熱愛勞動。

　　4、品行端正，據(jù)較強的正義感。

　　優(yōu)秀小干部評選條件：

　　1、思想品德好，身體好，學習成績優(yōu)良。

　　2、責任心強，有較強的組織能力、表達能力和一定的群眾威信。

　　3、在各項活動中起模范帶頭作用，表現(xiàn)突出。

　　學生評選要求：

　　1、各班應采用民主評選的辦法，評選工作確保公平、公正、公開。

　　2、全面掌握條件，避免片面重視學習成績的方法。

　　3、三好生、優(yōu)秀少先隊員每班按班級人數(shù)的10%評選。

　　1、 獎狀下發(fā)后，各班利用班隊會時間要開一次熱烈的表彰會。樹立學習典型，宣傳典型，發(fā)揮榜樣示范作用。

篇2：超市季度評優(yōu)活動方案

　　超市季度評優(yōu)活動方案

　　一、活動目的：提高員工積極性，響應集團公司“奮戰(zhàn)三季度跨越新顛峰”的活動精神。

　　二、獎項設(shè)置：

　　崗位標兵12名、優(yōu)秀促銷員10名。

　　三、評選范圍：

　　1、崗位標兵參選范圍為超市各部門D類以上員工(不含主管級);

　　2、優(yōu)秀促銷員參選范圍為食品部、非食品部、場外專柜促銷人員。

　　四、評選條件：

　　(一)、崗位標兵的評選條件：

　　1、敬業(yè)愛崗，忠于企業(yè);

　　2、服從管理，團結(jié)同事;

　　3、個人日常檔案考核分在69分(滿分為70分)以上;

　　4、無遲到早退現(xiàn)象;

　　5、業(yè)務知識熟練，技術(shù)過硬，在部門內(nèi)表現(xiàn)突出;

　　6、講普通話。

　　7、活動期間無任何形式的顧客投訴事件。

　　(二)、優(yōu)秀促銷員的評選標準：

　　1、敬業(yè)愛崗，忠于企業(yè)，有較高的職業(yè)道德;

　　2、服從管理，團結(jié)同事;

　　3、個人日常檔案考核分在69分(滿分為70分)以上;

　　4、無遲到早退現(xiàn)象;

　　5、負責的品牌銷售額突出;

　　6、使用普通話，能做到主動服務。

　　7、 活動期間無任何形式的顧客投訴事件.

　　五、人員分配：

　　根據(jù)各部門人員設(shè)置情況，評名額分配如下：

　　獎項

　　部門

　　崗位標兵

　　優(yōu)秀促銷員

　　食品生鮮部

　　3

　　針紡服裝部

　　1

　　家電百貨部

　　1

　　財務部

　　2

　　防損部

　　2

　　收貨部

　　1

　　訂貨部

　　1

　　管理部

　　1

　　六、評選方式：

　　采用參照檔案分、民主評議與領(lǐng)導考評相結(jié)合的方式。

篇3：城南小學教師職稱考核評優(yōu)教師評先方案

　　城南小學教師職稱考核評優(yōu)、教師評先方案

　　為在評優(yōu)、評先中體現(xiàn)公平、公正、公開，減少人為因素的不當影響，切實調(diào)動全體教師的工作熱情，營造 “比、學、趕、幫、超”的良好工作氛圍，促進我鄉(xiāng)教育教學工作不斷發(fā)展，提高我校的教育教學質(zhì)量，特制定本方案。

　　一、原則

　　1、按考核程序操作，采用公示制度，實事求是，客觀公正地評價每一位教師。

　　2、提倡公開、公平競爭的原則，努力爭取，不搞輪流坐莊，平均分。

　　3、按評價分值由高到低成為學期或?qū)W年各級評優(yōu)、評先、評特的依據(jù)。

　　4、評優(yōu)、評先堅持公正、公平、公開原則、規(guī)范操作、程序合理，經(jīng)民主評議公示無異議后方可推薦上報。

　　二、考評小組成員：

　　組長：zz

　　組員：zz

　　三、評優(yōu)評先條件：

　　1、有重大突出貢獻者優(yōu)先評優(yōu)；

　　2、優(yōu)秀村（完）小校長，必須在學校綜合督導評估中成績第一（小學部與王家壩小學一組，其他村小一組）

　　3、不服從學校（或校委會）決定給學校整體工作造成困難和工作有重大失誤的教師，自事件發(fā)生之日起兩年內(nèi)不具有年度優(yōu)秀評選資格。

　　四、評比細則：

　　總分100分，其中教學成績占40%，教師能力績效占20%，學期考勤占10%，師德師風占10%，評委考核評分占10%。

　　（一）、 教學成績（40分）。（以前兩學期成績?yōu)闇剩?/p>

　　1、各科平均分的得分（20分）計算方法。（除私立學校）

　　平均分列全（鄉(xiāng)）縣位次　得分

　　平均分列全縣位次　得分

　　說明：（1）、九年級第一學期按上表計算，第二學期中考按考取縣中目標數(shù)計算：完成目標按第六位計，每超目標一人則進一位，少一人退一位計，以此類推。

　　（2）10屆九年級非住校班按加6位計算位次，七、八年級非住校班按加3位計。

　　2、及格率的得分（10分）計算方法：（除私立學校）

　　（1）7—9年級非住校班各學科及格率達到50%得滿分，每少一個百分點減2分。

　　（2）7—9年級住校班各學科及格率達到55%得滿分，每少一個百分點減2分。

　　（3）1—6年級各學科及格率達到70%得滿分，每少一個百分點減2分。

　　3、優(yōu)秀率的得分（10分）計算方法：（除私立學校）

　　（1）7—9年級非住校班各學科優(yōu)秀率達到10%得滿分，每少一個百分點減2分。

　　（2）7—9年級住校班各學科優(yōu)秀率達到15%得滿分，每少一個百分點減2分。

　　（3）1—6年級各學科優(yōu)秀率達到20%得滿分，每少一個百分點減2分。

　　4、非統(tǒng)考學科教師業(yè)績，由教師代表和行政人員對其工作進行民主測評，滿意率達100%得學科老師的最高分，每少一個百分點減2分，滿意率90%以下不得分。

　　（二）、教師能力績效（20分）

　　1、凡常規(guī)檢查缺查一次扣5分。“六個一”常規(guī)缺1項扣2分。

　　2、凡上課抽查未帶教案或用老教案一次扣2分。備課缺一次扣2分。

　　3、凡教研組活動不參加一次扣2分（包括聽課、競賽或教研組開展的大型活動）

　　4、按要求如質(zhì)如量進行作業(yè)批改，每少一次扣2分；批改錯誤，發(fā)現(xiàn)一例扣2分，扣完為止。

　　（三）、 學期考勤滿分（20分），缺勤扣分方法如下：

　　1、 缺全體師生*每次2分，缺教師例會每次2分，開會遲到或早退每次2分。

　　2、 請假（法定假除外）每天2分，缺簽一次1分，全學期請假超過4天，按每天2分。

　　3、班主任會缺席每次2分。

　　4、 其它活動缺勤臨時再議。

　　（四）、師德師風（10分）

　　1、歧視和排斥后進生，造成惡劣后果的，違犯一例扣2分；

　　2、體罰和變相體罰學生，造成惡劣后果的，違犯一例扣2分；

　　3、搬弄是非，無中生有，不服從學校工作安排者此項不得分；

　　４、不私自占用學校公共財物，凡未歸還者此項不得分。

　　（五）、考核領(lǐng)導小組成員評分（10分）

　　考核領(lǐng)導小組成員根據(jù)每位教師一年來在德、能、勤、績等方面的情況進行評分。

　　（六）、突出工作加分：（最高15分）

　　①、全國性的學科競賽：凡本年度輔導學生參加縣、市、省、國家比賽教師獲得證書，取得名次加分：縣級一、二、三等獎分別加3、2、1分，市級加6、5、4分，省級分別加9、8、7分，獲國家級獎成為當然的鄉(xiāng)級優(yōu)秀教師。

　　②、凡參加縣、市、省、國家級優(yōu)質(zhì)課比賽取得名次加分。

　　縣級獎加3分，市級加5分，省級加8分。

　　③、凡當年教師論文（增刊、副刊等除外）獲縣、市、省、國家級獎，不分獲獎等次，分別加1、2、3、4分。（同一篇論文取最高獎，可累計）。

　　④、凡教師課題立項在縣、市、省、國家分別加2、4、6、8分，參與者得一半；結(jié)項者加倍計分（三年內(nèi)有效）。

　　⑤、參加縣級舉行的各種活動：一、二、三等獎分別加3、2、1分

　　⑥超工作量（不算早讀、午自習）加分：小學老師18節(jié)以上加1分，中學老師14節(jié)以上加1分，音體美老師16節(jié)以上加1分。

　　五、先進類別：優(yōu)秀教師、職稱優(yōu)秀、先進教育工作者。

　　1、優(yōu)秀教師、教師職稱評優(yōu)按本方案考核得分從高到低推薦；

　　2、先進教育工作者主要從行政人員中選出，按考核得分從高到低推薦；

　　六、評優(yōu)方法和程序：

　　1、按兩學期積分相加，取前面名次。行政人員優(yōu)秀指標單列。

　　2、評審小組依據(jù)年度優(yōu)秀指標，按考核分從高到低進行推薦上報，并張榜公示。

　　七、有以下情況者不能評優(yōu)：

　　1、當年請事假兩周以上，病假兩月以上者；

　　2、學年內(nèi)出現(xiàn)違紀違規(guī)行為，受過處分者；

　　3、在上級督查中受通報批評者；

　　4、不接受學校安排的教學教研任務者；

　　5、出現(xiàn)教學工作、安全工作責任事故者；

　　6、教師學分制未達到考核標準者；

　　7、學校督查中發(fā)現(xiàn)：

　　①曠課一節(jié)以上；②曠工一天以上；③無故不在崗兩次以上；

　　④常規(guī)工作嚴重違反制度；⑤嚴重違反教師職業(yè)道德者；

　　8、凡工作不履行職責者。

　　八、獎勵方法：

　　1、校級表彰的優(yōu)秀教師、職稱優(yōu)秀，先進教育工作者人數(shù)由學校核定。

　　2、對于被評為學校優(yōu)秀教師、先進教育工作者，學校給以物質(zhì)獎勵，并發(fā)給榮譽證書。

　　九、此方案中的未盡事宜，由學校校長辦公會議研究決定。

　　城南學校