房產集團總工辦主任職務說明書

　　崗位名稱 總工辦主任 崗位編號

　　所在部門 總工辦 崗位定員

　　直接上級 總工程師 職系 管理職系

　　直接下級 總工辦技術管理

　　所轄人員 崗位分析日期 20**年9月1日

　　本職：

　　在總工程師指導下組織工程技術審核;組織制定公司技術管理制度規(guī)范

　　負責具體工程技術管理工作部署以及日常招投標技術支持等;總工辦部門管理

　　職責與工作任務：

　　職責一 職責表述：規(guī)范、監(jiān)督、指導工程建設 工作時間百分比：50%

　　工作任務 在總工程師指導下組織制定公司技術管理制度規(guī)范

　　負責工程建設實施與管理方面的業(yè)務指導：包括工程建設開工管理、建安投資與進度控制管理、工程建設計劃管理、工程建設統(tǒng)計管理、工程建設監(jiān)理管理、工程建設項目竣工驗收管理、住宅小區(qū)收尾拔點驗收管理以及工程建設檔案資料管理

　　具體負責組織調查、處理重大質量事故并向公司領導層提交報告

　　具體負責協(xié)調規(guī)劃部和分公司技術方面的問題

　　對工程實施過程中的重大技術問題提供支持

　　職責二 職責表述：總體技術審核與指導 工作時間百分比：20%

　　工作任務 監(jiān)督檢查國家有關工程建設的政策、法令、法規(guī)及有關文件在各部門的貫徹落實情況

　　根據(jù)工程建設計劃，審核施工組織總設計,為總工程師審批提供建議意見

　　施工圖紙審核，參與施工圖交底和前期項目規(guī)劃論證

　　組織對新技術、新工藝、新材料的評估和推廣應用

　　職責三 職責表述：項目招投標支持 工作時間百分比：15%

　　工作任務 招標文件/投標文件審核

　　對項目施工、監(jiān)理投標單位資質審查

　　負責確定項目監(jiān)理單位，組織簽訂監(jiān)理合同

　　職責四 職責表述：部門內部管理與對外協(xié)調 工作時間百分比：10%

　　工作任務 負責總工辦內部日常管理工作

　　協(xié)調和其他部門的關系

　　負責本部門人員的工組安排和考核

　　部門內部費用控制

　　負責組織本部門人員業(yè)務培訓

　　職責五 職責表述：完成總工交辦的其他任務 工作時間百分比：5%

　　權力：

　　工程建設實施的監(jiān)督權

　　工程技術規(guī)范制度執(zhí)行監(jiān)督權

　　一般項目施工單位、監(jiān)理單位資質審批權

　　一般項目施工組織設計、監(jiān)理大綱審批權

　　內部人員工作安排權、下屬人員考核權

　　工程建設項目的建議權

　　規(guī)劃設計論證的參與權

　　工作協(xié)作關系：

　　內部協(xié)調關系 分公司、規(guī)劃部、市場部、銷售中心、財務部

　　外部協(xié)調關系 市建委、開發(fā)辦、建筑設計院、專業(yè)公司、消防局、技術監(jiān)督局、區(qū)建委及有關部門

　　任職資格：

　　教育水平 大學本科以上

　　專業(yè) 工民建、建筑及相關專業(yè)

　　培訓經(jīng)歷 相關的專業(yè)技術培訓、管理理論培訓

　　經(jīng)驗 具備5年以上工程建設管理經(jīng)驗,有主持大型工程項目建設經(jīng)歷

　　知識 掌握工程建設專業(yè)知識、管理和法律知識

　　技能技巧 具備基本的辦公軟件使用能力、網(wǎng)絡基本應用能力

　　較強的領導能力、組織能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通協(xié)調能力、計劃與執(zhí)行能力、影響力

　　其它：

　　使用工具設備 計算機、一般辦公設備(電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡)、交通及通訊設備

　　工作環(huán)境 辦公場所，根據(jù)需要現(xiàn)場辦公

　　工作時間特征 正常上班時間,偶爾加班

　　所需記錄文檔 相關審核意見記錄,管理報告等過程文檔

　　備注:

篇2：物業(yè)財務部主任職責說明書

　　物業(yè)財務部主任職責說明書

　　崗位名稱：物業(yè)公司財務部主任 部門編號：

　　直屬上級：物業(yè)公司總經(jīng)理所屬部門：z物業(yè)公司

　　工作內容：

　　1.負責物業(yè)公司會計核算工作，參與公司經(jīng)濟發(fā)展計劃和編制與實施；

　　2.參與研究財務管理中存在的問題，及時分析情況總結經(jīng)驗，提出改進意見；

　　3.積極做好各項經(jīng)營收入經(jīng)費收繳的監(jiān)督工作，落實各項收費指標的完成率；

　　4.負責審核各項開支，按規(guī)定的開支范圍和標準核報一切費用；會同各部門加強對資產的管理和監(jiān)督，確保資金合理使用；

　　5.根據(jù)特殊性，分門別類進行部門、小區(qū)建帳核算，使領導和各部門、各小區(qū)領導能及時掌握盈虧狀況，改善經(jīng)營管理；

　　6.負責每月與各部門、各小區(qū)對帳、做到公司與各部門、各小區(qū)的帳賬相符，并及時清理債權債務；

　　7.負責會計檔案及各種票證的整理、立卷、歸檔工作，并妥善保管；

　　8.按時、按質、按量的做好會計報表的編制工作，負責稅收及其他費用的解繳，為上級及相關部門及時準確提供有關資料。

　　權限與責任：

　　1.權限：

　　1)對公司年度預算有建議權；

　　2)審核公司年度決算；

　　3)對小區(qū)各類經(jīng)濟指標有考核權；

　　4)審計公司各部門的財務管理工作。

　　2.責任：

　　1)依據(jù)公司制訂的年度預算計劃，制訂相關的工作標準；

　　2)落實各小區(qū)經(jīng)濟指標的完成情況；

　　3)對小區(qū)的各項收費工作進行檢查、考核。

　　所受上級或部門的指導： 物業(yè)公司總經(jīng)理

　　同級部門溝通：公司技保部、公司辦公室、各小區(qū)物業(yè)部

　　所予下級部門的指導： 物業(yè)公司小區(qū)收費員

　　崗位資格要求：

　　教育背景：經(jīng)濟、財務管理類相關專業(yè)大學?？埔陨蠈W歷或相關初級以上職稱；

　　經(jīng)驗：3年以上類似職位的財務管理經(jīng)驗；具有會計人員上崗證。

　　崗位技能要求：

　　專業(yè)知識：

　　掌握財務管理知識。

　　能力與技能：

　　"較強的管理、分析能力和解決問題的能力；

篇3：醫(yī)院急診科副主任醫(yī)師崗位說明書

>　　急診科副主任醫(yī)師崗位說明書

　　崗位名稱：副主任醫(yī)師

　　崗位編號：暫不填寫

　　所屬科室：急診科

　　崗位定員：暫不填寫

　　直接上級：科主任

　　所轄人員：暫不填寫

　　直接下級：主治醫(yī)師、住院醫(yī)師

　　崗位分析時間：暫不填寫

　　使命：根據(jù)國家、上級機關、醫(yī)院及科主任要求和管理規(guī)定，保證本地區(qū)院前急救和院內急救工作安全運行。

　　職責與工作任務：在科主任領導下，負責急診醫(yī)療、科研、教學、院前急救培訓、管理與發(fā)展等工作。

　　內容一

　　職責表述：協(xié)助科主任擬定科室工作計劃及總結。

　　工作任務

　　協(xié)助科主任擬定急診科工作計劃，上報院辦，為院領導對急診科工作指導提供依據(jù)。

　　制定院前急救年度工作總結，上報科主任，為上級領導對院前急救年度工作評價提供依據(jù)。

　　內容二

　　職責表述：制定、落實院前急救管理制度，嚴格質量管理工作。

　　工作任務

　　依據(jù)國務院衛(wèi)生部和地方衛(wèi)生行政部門的法規(guī)、法令、條例，制定和落實院前急救管理制度，保證院前急救與院內急救快速有效銜接，嚴格質量管理。

　　參與查房，指導各類急危重癥病人的搶救，對存在的問題提出解決措施。

　　內容三

　　職責表述：協(xié)助科主任督促全科人員，認真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術操作常規(guī)，嚴防差錯事故。

　　工作任務

　　參與查房，指導各類急危重癥病人的搶救，組織凝難病癥的會診與討論。

　　認真及時查閱院前救病歷及急診病歷，檢查或指導各項常規(guī)操作技術。

　　及時處理差錯，及時對死亡病例進行討論，總結經(jīng)驗教訓。

　　內容四

　　職責表述：在科主任領導下發(fā)展業(yè)務開展新技術。

　　工作任務

　　提升院前及院內急救水平，適應本地區(qū)急診急救要求，打造一支州內乃至省內具有

　　一流急救水平的急診醫(yī)療隊伍。

　　積極組織科內學習新業(yè)務，開展新技術。

　　內容五

　　職責表述：督促醫(yī)生“臨床三基”訓練、急救技能培訓、定期考核，完成各種教學任務。

　　工作任務

　　制定臨床三基、急救技能規(guī)范化培訓計劃，定期考核，不斷提高急救技能。

　　完成省內外各大、中專醫(yī)學院校實習生的帶教工作。

　　內容六

　　職責表述：配合醫(yī)院完成公共衛(wèi)生突發(fā)事件及公益性活動的工作

　　工作任務

　　積極配合醫(yī)院及社會各部門，完成各種公共衛(wèi)生突發(fā)事件的處理工作。

　　積極支持醫(yī)院及社會各部門，完成院內、院外各種公益性活動。

　　內容七

　　職責表述：本科室的內部管理工作。

　　工作任務

　　協(xié)助科主任指定本科醫(yī)生輪轉、值班、出診及會診，協(xié)調各科室與本科之間的業(yè)務聯(lián)系

　　積極推薦中青年醫(yī)務人員到省級醫(yī)院或省外大醫(yī)院進修學習，提高科室綜合業(yè)務水平。

　　主持交班、參與科內日常工作管理。

　　內容八

　　職責表述：認真完科主任及醫(yī)院下達的各項任務

　　工作任務

　　督促科室人員在國家政策允許范圍內，努力工作，完成醫(yī)院下達的經(jīng)濟指標。

　　按各級衛(wèi)生行政部門及我院工作要求完成各項技術指標。

　　權力：

　　科室工作計劃的擬定權

　　科室新動向、新技術開展的組織權

　　科室制度制度、監(jiān)督權

　　急危重癥、凝難病例搶救、會診及死亡病例討論的組織權。

　　醫(yī)療質量監(jiān)督權

　　科內醫(yī)生培訓、www.dewk.cn技能考核和業(yè)務考評的組權

　　科室內部工作的分配權

　　領導賦予的其它權力

　　任職資格

　　專業(yè)及學歷：臨床專業(yè)，本科及以上學歷

　　培訓及資質：管理學知識，副主任醫(yī)師及以上職稱

　　經(jīng)驗：19年以上臨床工作經(jīng)驗

　　能力：溝通能力、協(xié)調能力、組織能力、專業(yè)學習能力

　　通用技能：能熟練操作OFFICE辦公軟件，熟悉日常公文格式

　　備注

　　簽字確認：暫不填寫

　　責任人：

　　時間：

　　任職者簽字：暫不填寫

　　主管領導簽字：暫不填寫

　　人力資源部簽字：暫不填寫