*公司工程主管崗位工作說明書

　　一、崗位標(biāo)識信息

　　崗位名稱：工程主管 隸屬部門： 制造部

　　崗位編碼： 直接上級： 制造部經(jīng)理

　　工資等級： 直接下級： CAD工程師、工藝工程師、暗室工藝、資料審核工程師、編程工程師、

　　可輪換崗位：無 分析日期：

　　二、崗位工作概述

　　負(fù)責(zé)新訂單和更改單接收和處理安排，負(fù)責(zé)相關(guān)問題的提交，負(fù)責(zé)有關(guān)資料的管理，負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)與考核，負(fù)責(zé)本工序與生產(chǎn)系統(tǒng)各職能的協(xié)調(diào)。

　　三、工作職責(zé)與任務(wù)

　　(一)負(fù)責(zé)新訂單和修改單接收和處理安排

　　1.接受發(fā)貨專管的客戶資料，分派給工程設(shè)計(jì)員;

　　2.接受發(fā)貨專管的客戶修改要求，分派給工程設(shè)計(jì)員;

　　3.解決工程設(shè)計(jì)員的疑難問題的處理;

　　4.資料審核員對制造說明和圖紙審核完畢后，進(jìn)行最后審批;

　　5.客戶問題的傳真確認(rèn);

　　6.審核工程設(shè)計(jì)員的修改程序是否完全符合客戶要求。

　　(二)負(fù)責(zé)相關(guān)問題的提交

　　1.進(jìn)行工藝問題的解決或提交給工藝組;

　　2.進(jìn)行材料問題的解決或提交MRB小組;

　　3.進(jìn)行交貨期問題提交銷售主管或制造部經(jīng)理;

　　4.其他問題提交生產(chǎn)副總。

　　(三)負(fù)責(zé)有關(guān)資料的管理

　　1.匯總客戶要求，形成文件，交付工程設(shè)計(jì)員;

　　2.調(diào)整工作規(guī)劃，并匯總統(tǒng)計(jì);

　　3.監(jiān)督資料室的資料管理工作。

　　(四)對本工序員工進(jìn)行管理

　　1.安排員工培訓(xùn)的內(nèi)容;

　　2.對下級工程師的進(jìn)行考核。

　　(五)負(fù)責(zé)本工序與生產(chǎn)系統(tǒng)各職能的協(xié)調(diào)

　　按客戶要求進(jìn)行生產(chǎn)加工有困難時(shí)，協(xié)助相關(guān)人員解決問題

　　(六)執(zhí)行公司5S規(guī)定

　　(七)完成上級委派的其他任務(wù)

　　四、工作績效標(biāo)準(zhǔn)

　　(一)對新工號和修改工號的處理安排;

　　1、工作安排滿足客戶和生產(chǎn)加工的要求;

　　2、加工新工號的數(shù)量和質(zhì)量達(dá)到業(yè)務(wù)計(jì)劃的要求;

　　3、對于不滿足現(xiàn)有加工要求的程序進(jìn)行修改補(bǔ)充。

　　(二)提交的問題有始有終，使提交的問題可以得到圓滿的解決;

　　(三)工程執(zhí)行的規(guī)定隨時(shí)更新和補(bǔ)充，匯總的工作按期完成;

　　(四)根據(jù)工藝條件的調(diào)整安排員工的培訓(xùn)，保證生產(chǎn)質(zhì)量;

　　(五)按公司規(guī)定管理資料，保證資料完好;

　　(六)及時(shí)進(jìn)行生產(chǎn)的協(xié)調(diào)，滿足客戶需要;

　　(七)5S不符合項(xiàng)不超過2次/月。

　　五、崗位工作關(guān)系

　　(一)內(nèi)部關(guān)系

　　1.所受監(jiān)督：接受制造部經(jīng)理的監(jiān)督，接受生產(chǎn)副總的指令;

　　2.所施監(jiān)督：對工程內(nèi)部的資料審核工程師、工藝工程師、CAD工程師、編程工程師、暗室工藝員進(jìn)行下發(fā)計(jì)劃、考核的管理;

　　3.合作關(guān)系：配合制造部和銷售部的工作，滿足客戶要求。

　　(二)外部關(guān)系

　　在核準(zhǔn)客戶資料方面，與公司各客戶發(fā)生聯(lián)系。

　　六、崗位工作權(quán)限

　　(一)對工程所屬人員工作崗位的臨時(shí)調(diào)動權(quán);

　　(二)對工程所屬人員的工作指導(dǎo)權(quán);

　　(三)對工程所屬人員的工作分配權(quán);

　　(四)對工程所屬人員的工作的監(jiān)督、考核權(quán);

　　(五)對工程所屬人員的違紀(jì)、違規(guī)糾正權(quán);

　　(六)對所屬人員的違紀(jì)、違規(guī)事實(shí)的處理權(quán)或處理申報(bào)權(quán);

　　(七)對工程完成職能活動必須的物品的采購建議權(quán);

　　(八)對生產(chǎn)資料問題的加工的處理權(quán)。

　　七、崗位工作時(shí)間

　　在公司制度規(guī)定的正常班時(shí)間內(nèi)工作，有時(shí)需要加班加點(diǎn)。

　　八、崗位工作環(huán)境

　　基本在室內(nèi)工作;溫度、濕度適宜;無噪音、粉塵等污染;照明條件良好。

　　九、知識及教育水平要求

　　(一)電子、機(jī)械知識;

　　(二)公司產(chǎn)品及生產(chǎn)工藝技術(shù)應(yīng)用方面的知識;

　　(三)管理知識;

　　(四)計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識及常用軟件知識;

　　(五)英語知識。

　　十、崗位技能要求

　　(一)熟悉PCB的各項(xiàng)指標(biāo)，PCB工藝的加工過程;

　　(二)一定的管理技能和人際關(guān)系技能;

　　(三)迅速排解生產(chǎn)工藝問題的能力;

　　(四)較強(qiáng)的分析能力和決策能力;

　　(五)有一定的組織協(xié)調(diào)能力;

　　(六)良好的英文閱讀與理解能力。

　　十一、工作經(jīng)驗(yàn)要求

　　大學(xué)專科以上文化程度，電子或機(jī)械專業(yè)畢業(yè)，有3年的工作經(jīng)驗(yàn)，對本專業(yè)工作有豐富的理論研究和實(shí)踐(管理)經(jīng)驗(yàn)。

　　十二、其他素質(zhì)要求

　　任職者需具有健康的體魄，充沛的精力;強(qiáng)烈的責(zé)任心;無特殊性別與年齡要求。

篇2：物業(yè)公司品質(zhì)部工程主管職位說明書

　物業(yè)公司品質(zhì)部工程主管職位說明書

　　職務(wù)要求

　　1、具有物業(yè)管理的基本知識，熟悉設(shè)備管理、維修及分包方的管理；

　　2、熟悉ISO9000質(zhì)量管理的相關(guān)知識；

　　3、熟悉物業(yè)管理行業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)；

　　4、能獨(dú)立組織開展品質(zhì)檢查活動；

　　5、具有較強(qiáng)的執(zhí)行能力和問題的分析能力、能夠指導(dǎo)和監(jiān)督各管理處的相關(guān)工作； 6、能提出富有建設(shè)性的意見，改善組織流程。

　　7、具有較強(qiáng)的邏輯思維能力和診斷能力，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)體系運(yùn)行中存在的問題并提出改進(jìn)意見；

　　8、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能夠掌握新的質(zhì)量管理等方面的方法和技巧；

　　9、有較強(qiáng)的書面表達(dá)能力，能夠獨(dú)立完成各種總結(jié)報(bào)告及編制公司的流程資源等方面的文件

　　任職條件

　　1、大學(xué)本科學(xué)歷，并從事企業(yè)管理或相關(guān)業(yè)務(wù)工作三年以上或大學(xué)專科學(xué)歷，并從事企業(yè)管理或相關(guān)業(yè)務(wù)工作四年以上；

　　2、在本企業(yè)服務(wù)滿三年，或物業(yè)管理處閱歷不少于兩年；

　　3、持有物業(yè)管理相關(guān)證件；

　　4、持有GB/T19001內(nèi)審員證；

　　5、管理學(xué)類、工程學(xué)類（酒店管理、物業(yè)管理等專業(yè)優(yōu)先）。

　　崗位職責(zé)

　　1、監(jiān)督各管理處前期介入管理、設(shè)施設(shè)備等相關(guān)文件的實(shí)施情況，協(xié)助各管理處進(jìn)行改進(jìn)。

　　2、根據(jù)公司物業(yè)管理業(yè)務(wù)的需求，對相關(guān)物業(yè)管理的流程和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)提出建議。

　　3、指導(dǎo)各管理處規(guī)范執(zhí)行質(zhì)量體系工作文件；對工作文件是否得到規(guī)范執(zhí)行，以及實(shí)現(xiàn)的結(jié)果是否滿足要求進(jìn)行日常監(jiān)視、測量（體系執(zhí)行檢驗(yàn)）；編制《體系執(zhí)行檢驗(yàn)報(bào)告》；對不合格服務(wù)進(jìn)行定期統(tǒng)計(jì)分析，并提出改進(jìn)意見。

　　4、收集公司的優(yōu)秀物業(yè)管理案例，建立優(yōu)秀物業(yè)管理案例的共享平臺。

　　5、參與新項(xiàng)目物業(yè)設(shè)計(jì)規(guī)劃，并提出意見和建議，制定公司新接管項(xiàng)目接管驗(yàn)收方案、二次裝修要點(diǎn)進(jìn)行審核，并報(bào)批實(shí)施。

　　6、負(fù)責(zé)組織擬定新項(xiàng)目物業(yè)管理方案相關(guān)內(nèi)容，并進(jìn)行審核。

　　7、定期組織管理處對房屋本體完好率、設(shè)備完好率等進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，對管理處設(shè)備設(shè)施、房屋本體大修方案進(jìn)行評估和審核。

　　8、指導(dǎo)和協(xié)助管理處對機(jī)電設(shè)備、房屋本體、公共設(shè)施管理過程中的重大問題的處理。

　　9、定期收集、統(tǒng)計(jì)分析各管理處公共水電氣等能耗的數(shù)據(jù)，指導(dǎo)管理處對水、電、物料等能耗的管理。

　　10、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)定期對外委方的服務(wù)進(jìn)行審核，對外委方提出改進(jìn)要求。

　　11、負(fù)責(zé)公司范圍內(nèi)的外委工程立項(xiàng)、合同、驗(yàn)收和決算工作。

　　12、負(fù)責(zé)對外委工程施工進(jìn)度，質(zhì)量及管理進(jìn)行監(jiān)督檢查，并定期匯總和分析外委工程情況。

　　13、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

篇3：購物廣場物業(yè)工程主管崗位說明書

　　購物廣場物業(yè)工程主管崗位說明書

　　崗位名稱：工程主管 崗位代碼 所屬部門：物業(yè)管理部

　　職系 職等職級 直屬上級：物業(yè)管理部經(jīng)理

　　薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

　　崗位概要: 負(fù)責(zé)物業(yè)管理部工程方面之各項(xiàng)工作的開展，對各項(xiàng)設(shè)備的正常運(yùn)行、維修、保養(yǎng)、更新、改造等業(yè)務(wù)的開展進(jìn)行指導(dǎo)、督查、組織和管理工作；負(fù)責(zé)對各工程領(lǐng)班、技術(shù)人員等進(jìn)行專業(yè)和管理指導(dǎo)等。

　　工作內(nèi)容:

　　1.負(fù)責(zé)制訂工程部年度工作計(jì)劃及相應(yīng)的月度工作計(jì)劃，定期對下屬人員工作進(jìn)行督查。

　　2.負(fù)責(zé)審定與工程管理有關(guān)之規(guī)章制度報(bào)物業(yè)經(jīng)理審批后作出適時(shí)修正，并加以組織落實(shí)。

　　3.負(fù)責(zé)各項(xiàng)之工程設(shè)施之運(yùn)行控制及維修管理，監(jiān)督各項(xiàng)目之房屋、設(shè)施的修繕和維護(hù)。

　　4.負(fù)責(zé)審核各項(xiàng)設(shè)備之預(yù)防性保養(yǎng)計(jì)劃，并監(jiān)督其實(shí)施情況。

　　5.負(fù)責(zé)實(shí)施物業(yè)管理部工程方面專項(xiàng)工作之貫徹執(zhí)行，使之具體化、可操作化。

　　6.負(fù)責(zé)對各項(xiàng)之工程外判合約、整改或改進(jìn)項(xiàng)目的審核工作，并將報(bào)告呈報(bào)物業(yè)經(jīng)理。

　　7.通過對相關(guān)能耗之分析，制定和落實(shí)各項(xiàng)之節(jié)能措施。

　　8.負(fù)責(zé)各單元能耗用量的審核工作，確保準(zhǔn)確性、真實(shí)性。

　　9.協(xié)助客戶客服部，負(fù)責(zé)完成、處理業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的經(jīng)營者等對工程方面的保修及投訴。

　　10.負(fù)責(zé)商場前期的竣工接收、設(shè)備移交、運(yùn)行管理等方面的工作，必要時(shí)提供培訓(xùn)和操作。

　　11.負(fù)責(zé)完善工程之機(jī)房管理、計(jì)劃維保、設(shè)備運(yùn)行等方面的技術(shù)管理制度，提高設(shè)備完好率，以保設(shè)備/系統(tǒng)安全、高效、經(jīng)濟(jì)地運(yùn)行。

　　12.負(fù)責(zé)專項(xiàng)租戶裝修項(xiàng)目的接待、審圖、審核、驗(yàn)收等工作。

　　13.每月須對各有關(guān)物業(yè)管理的工作報(bào)告進(jìn)行審閱并提交物業(yè)經(jīng)理。

　　14.主持召開部門的工作例會，檢查、簽收各崗位的工作日記，保證工程部各項(xiàng)工作正常運(yùn)作。

　　15.負(fù)責(zé)下屬員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)、監(jiān)督和考核工作，以至符合工作標(biāo)準(zhǔn)。

　　16.配合行政人事部做好專業(yè)技術(shù)人員的招聘工作，組織對應(yīng)聘人員的面試和筆試，盡力把好新聘員工的技術(shù)關(guān)。

　　任職資格:

　　教育背景:

　　◆大專及大專以上學(xué)歷；

　　培訓(xùn)經(jīng)歷:

　　◆相關(guān)專業(yè)知識培訓(xùn)

　　經(jīng)驗(yàn):

　　◆兩年以上工程管理相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn)；

　　技能技巧:

　　◆能熟練掌握各種辦公軟件，如Word、E*cel等；并具有CAD制圖軟件的使用能力；

　　◆良好的學(xué)習(xí)能力和邏輯思維能力；

　　◆良好的溝通能力和表達(dá)能力；

　　◆嫻熟的專業(yè)技能并熟悉物業(yè)工程設(shè)備管理；

　　態(tài)度:

　　◆良好的服務(wù)意識

　　◆嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)的工作作風(fēng)

　　◆以身作則，嚴(yán)與律己

　　工作條件:

　　工作場所:：辦公室（桌椅、電腦）

　　環(huán)境狀況:：良好

　　危 險(xiǎn) 性:：無

　　直接下屬設(shè)備管理員、領(lǐng)班間接下屬工程技術(shù)人員、值班人員

　　晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位