職位和職位分類

　　一、職位的定義

　　1.職位是一種以職務(wù)和責(zé)任為內(nèi)容的工作。

　　2.職位是由有權(quán)威的人或者機構(gòu)決定的。

　　3.職位可以根據(jù)需要，或常設(shè)或臨時，或空缺或?qū)嵨弧?/p>

　　二、職位分類

　　職位分類是指所有的工作崗位(職位)，按其業(yè)務(wù)性質(zhì)分為若干職組、職系(從橫向看);然后按責(zé)任大小、工作難易所需要的教育程度及技術(shù)高低分為若干職級、職等(從縱向看)。職位分類會形成以下兩種結(jié)果：

　　1.在復(fù)雜多樣的職位中建立起排列有序的職位體系，使每個具體職位都能在該體系中找到自己的位置。

　　2.準(zhǔn)確地顯示每個職位的工作性質(zhì)、技術(shù)難易、責(zé)任輕重和所需資格等職位特點和任職條件，這樣就為更科學(xué)地進行招聘、錄用、考核、培訓(xùn)等等提供了客觀的標(biāo)準(zhǔn)。

　　三、職位分類的結(jié)構(gòu)[謝晉宇編著。企業(yè)人力資源的形成--招聘、篩選與錄用，北京：經(jīng)濟管理出版社，1999.4:143-145。 ]

　　(一)橫向的職位劃分

　　對職位的橫向劃分，一個職業(yè)為一個職系，諸多職系組成一個職組，諸多職組又組成一個職門。

　　職門，又被稱為職類，是從橫向?qū)β毼贿M行的最大的劃分，它是根據(jù)職業(yè)性質(zhì)對職位進行的最初步的劃分。

　　職組，又被稱為職群，是在職門里面再進行的分類，是由工作性質(zhì)大致相同的職位匯集而成的，職組又可以解釋為是由業(yè)務(wù)性質(zhì)相同的若干職系構(gòu)成的。

　　職系是在職組的范圍內(nèi)，就職務(wù)種類相似而工作復(fù)雜程度、責(zé)任輕重各個相同的職位進行匯集而成的。

　　(二)縱向的職位劃分：職級

　　職級是唯一的縱向劃分。在按照工作的性質(zhì)分類的基礎(chǔ)上，即在橫向分類的基礎(chǔ)上，對各職系的職位，按照工作繁簡難易、責(zé)任大小、對任職資格條件要求的高低進行的縱向的分類就是職級。

　　(三)第三維職位劃分：職等

　　把工作性質(zhì)或者主要事務(wù)不同，然而工作的繁簡難易、責(zé)任輕重和資格條件相似的所有職位劃歸在一起就形成了的職位等級。

篇2：經(jīng)典物業(yè)職位分類

　　經(jīng)典物業(yè)職位分類

　　一、公司在確定職能、機構(gòu)、編制的基礎(chǔ)上，進行職位的設(shè)置，每個職位制定的職責(zé)，作為公司評定員工錄用、考核、培訓(xùn)、晉升等的依據(jù)。

　　公司根據(jù)職位分類，設(shè)置員工的職務(wù)和等級序列。

　　二、公司共分為九類崗位，員工的級別分為十二級（詳見員工工資定級表）。

　　三、員工的級別，按照所任職務(wù)及所在職位責(zé)任的大小、工作難易程度以及員工的德才表現(xiàn)、工作實績和工作經(jīng)歷確定。

　　四、如員工因工作需要在公司內(nèi)部調(diào)動，原職務(wù)級別一律取消，應(yīng)以重新任命的職位和級別為準(zhǔn)。

篇3：物業(yè)公司制度手冊：職位分類

　　物業(yè)公司制度手冊：職位分類

　　一、公司在確定職能、機構(gòu)、編制的基礎(chǔ)上，進行職位的設(shè)置，每個職位制定的職責(zé)，作為公司評定員工錄用、考核、培訓(xùn)、晉升等的依據(jù)。

　　公司根據(jù)職位分類，設(shè)置員工的職務(wù)和等級序列。

　　二、公司共分為九類崗位，員工的級別分為十二級(詳見員工工資定級表)。

　　三、員工的級別，按照所任職務(wù)及所在職位責(zé)任的大小、工作難易程度以及員工的德才表現(xiàn)、工作實績和工作經(jīng)歷確定。

　　四、如員工因工作需要在公司內(nèi)部調(diào)動，原職務(wù)級別一律取消，應(yīng)以重新任命的職位和級別為準(zhǔn)。