集團公司物流主管職位說明書
一、基本資料
| 職位名稱 | 物流主管 | 定員人數 | 7人 |
| 直接上級 | 物管主管 | 直接下屬 | 分單員、調度員 |
| 工資水平 | 轄員人數 | 6人 |
二、工作概要
| 負責本部門的日常工作安排、物流配送、搬運裝卸管理、車隊管理 |
工作任務
| 工作任務的內容 | 權限 | 管制基準 | 工作規范 |
| 制定物流計劃 | 報審并承辦 | 可行性 | 物流作業管理辦法 |
| 控制和調整實際物流活動 | 負責 | 及時性 | 物流作業管理辦法 |
| 協調與各相關部門的操作 | 負責 | 信息反饋及時 | 物流作業管理辦法 |
| 物流成本的分析 | 報審 | 節約 | 物流作業管理辦法 |
| 物流渠道的開拓與管理 | 報審承辦 | 流通 | 物流作業管理辦法 |
| 物流人才的培養與管理 | 全權 | 儲備提高 | 物流作業管理辦法 |
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四、任職資格
| 所需要的最低學歷 | 初中畢業□ 高中畢業□ 中等專科□ 大學專科□ 大學本科□ 碩士以上□ |
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| 專業 | 管理專業、物流專業 | |||||||||||||||||
| 所需要的技能培訓 | 培訓技能 | 培訓科目 | 培訓周期 | |||||||||||||||
| 入職培訓 | 公司管理制度 | 1周 | ||||||||||||||||
| 專業培訓 | 公司產品、工作流程 | 2周 | ||||||||||||||||
| 說明 | ||||||||||||||||||
| 工作經 驗 | 適應年齡 | 25歲以上 | 適應性別 | 男 | ||||||||||||||
| 編號 | 相關工作經驗 | 工作年限 | ||||||||||||||||
| 1 | 物流、運輸、倉儲主管 | 2年以上 | ||||||||||||||||
| 2 | ||||||||||||||||||
| 3 | ||||||||||||||||||
| 能力要求 | 項目 | 計劃能力 | 組織能力 | 溝通能力 | 學習能力 | |||||||||||||
| 要求程度 | 強 | 強 | 強 | 強 | ||||||||||||||
| 技能要求 | 項目 | 口頭表達 | 書面表達 | 計算能力 | 打字速度 | 英語水平 | 專業職稱 | |||||||||||
| 口語 | 聽力 | 寫作 | 閱讀 | |||||||||||||||
| 要求程度 | 強 | 強 | 強 | 一般 | 一般 | 一般 | 一般 | 一般 | ||||||||||
| 個性特征 | 項目 | 責任心 | 自知力 | 自控力 | 支配性 | 外向 | 內向 | |||||||||||
| 要求程度 | 強 | 強 | 強 | 強 | ||||||||||||||
| 特別要求 | ||||||||||||||||||
| 職位關系 | 可直接升遷的職位 | |||||||||||||||||
| 可相互轉換的職位 | ||||||||||||||||||
| 可升遷至此的職位 | ||||||||||||||||||
五、體能需求及工作環境
| 體能需求 | 工作姿勢（%） | 工作緊張程度 | 體力消耗 | ||||
| 站立：10% | 走動：10% | 端坐：80% | 90% | 50% | |||
| 工作環境 | 工作場所 | 危險性發生的概率 | 加 班 | ||||
| 室內：√ | 室外： | 高□低□幾乎不危險□ | 經常□偶爾□幾乎不□ | ||||
篇2：集團物流主管職位說明書
集團物流主管職位說明書
基本信息 職位名稱： 物流主管 職位編號：
職位層級： 職位類別：支持類
職位等級： 所屬部門：分部物流部
直接上級： 物流部經理 編制日期：20**.1.18
職位目的 負責物流部送貨車輛的組織調配，保證送售服務質量，管理和監控車隊運營
崗位職責 描述
1、負責物流部送貨車輛的日常調度，協調和溝通物流公司合作關第;
2、確保每天送貨準時完成;
3、負責監督回執干事每天回執工作日清日結，月送貨費用的匯總準確無誤;
4、負責組織商品快速出庫;
5、負責與門店客服溝通，處理送貨造成的客訴，并提出處罰意見;
6、協助物流經理對車隊進行績效考核;
7、對調度員、回執干事、司機進行培訓，業務指導和考核。
任職資格 內容 必備條件 期望條件
教育水平 中專以上學歷 大專以上，管理類專業
工作經驗 三年以上工作經驗，二年以上物流工作經驗 三年以上家電行業物流管理經驗
技能與能力 良好的組織和管理能力，熟悉運輸費率，熟練掌握會計知識，擅長公關 優秀的組織、溝通、管理能力，熟悉物流管理
個性與品質 責任心強，積極熱情，敬業精神，團隊精神 誠實守信，公正無私，拼搏敬業