集團公司總帳組組長職位說明書
一、基本資料
| 職位名稱 | 總帳組組長 | 定員人數 | 1 |
| 直接上級 | 部門經理、副經理 | 直接下屬 | 總帳組會計 |
| 工資水平 | 主管5-10級 | 轄員人數 | 3-5 |
二、工作概要
| 負責公司資產類、負債類和費用類會計核算的工作 |
工作任務
| 工作任務的內容 | 權限 | 管制基準 | 工作規范 |
| 總帳核算工作的組織與推進 | 負責 | 組織和協調能力 | 部門工作進程計劃 |
| 總帳組成員工作結果的審核 | 負責 | 準確性 | 會計核算制度 |
| 基于本小組工作的管理性分析和制度建設 | 主辦 | 開創性與合理性 |
四、任職資格
| 所需要的最低學歷 | 初中畢業□ 高中畢業□ 中等專科□ 大學專科□大學本科□碩士以上□ |
|||||||||||||||||
| 專業 | 財會專業 | |||||||||||||||||
| 所需要的技能培訓 | 培訓技能 | 培訓科目 | 培訓周期 | |||||||||||||||
| 說明 | ||||||||||||||||||
| 工作經 驗 | 適應年齡 | 22-35歲 | 適應性別 | |||||||||||||||
| 編號 | 相關工作經驗 | 工作年限 | ||||||||||||||||
| 1 | 財會工作 | 5年以上 | ||||||||||||||||
| 2 | ||||||||||||||||||
| 3 | ||||||||||||||||||
| 能力要求 | 項目 | 計劃能力 | 組織能力 | 溝通能力 | 學習能力 | |||||||||||||
| 要求程度 | 較高 | 較高 | 高 | |||||||||||||||
| 技能要求 | 項目 | 口頭表達 | 書面表達 | 計算能力 | 打字速度 | 英語水平 | 專業職稱 | |||||||||||
| 口語 | 聽力 | 寫作 | 閱讀 | |||||||||||||||
| 要求程度 | 較高 | 較高 | 較高 | 較高 | 中級以上 | |||||||||||||
| 個性特征 | 項目 | 責任心 | 自知力 | 自控力 | 支配性 | 外向 | 內向 | |||||||||||
| 要求程度 | 高 | 高 | 高 | 高 | ||||||||||||||
| 特別要求 | 在雅致財務系統內工作3年以上 | |||||||||||||||||
| 職位關系 | 可直接升遷的職位 | 部門副經理 | ||||||||||||||||
| 可相互轉換的職位 | 成本組組長、管理組組長；分、子公司的財務負責人 | |||||||||||||||||
| 可升遷至此的職位 | 會計 | |||||||||||||||||
五、體能需求及工作環境
| 體能需求 | 工作姿勢（%） | 工作緊張程度 | 體力消耗 | ||||
| 站立： | 走動： | 端坐：□ | 高 | 中 | |||
| 工作環境 | 工作場所 | 危險性發生的概率 | 加 班 | ||||
| 室內：□ | 室外： | 高□低□幾乎不危險□ | 經常□偶爾□幾乎不□ | ||||
篇2：分銷商銷售組長職位說明書（一）
分銷商銷售組長職位說明書（一）
職稱：分銷商銷售組長
部門：銷售部
總體工作目標：
銷售組長負責所管理小組總體銷售目標(分銷、助銷、促銷、銷量等)的實現，以及和所覆蓋范圍客戶建立良好的合作關系。銷售組長同時負責銷售代表的基本技能的培訓，工作表現的跟蹤和評估。銷售組長向銷售主管匯報。
工作范圍：
要求：
教育程度：高中以上及高以上文化程度
工作經驗：銷售代表
其他要求：(經驗/知識，技能，態度)：
一定的領導能力，口頭和書面溝通能力，解決問題能力，為人誠實正直。
工作經驗：
掌握覆蓋計劃制定，基本訪問程序運用，溝通技巧運用，說服性推銷運用，客戶庫存和應收帳管理，基本培訓技能等。
職責：
·負責所管進銷售小組的銷量，收款，分銷，助銷及促銷總體目標的實現。
·參與銷售代表的招聘和篩選。
·管理和培訓銷售代表掌握基本工作技能，履行工作職責。
·設定銷售代表的工作目標。
·參與制定促銷活動計劃。
·執行定期的檢查。
·保證銷售小組的高效經濟的運作。
·實地銷售報告的匯總，總結。
·其他分銷商經理，**銷售經理布置工作。
結構圖：
分銷商運作經理
銷售主管
銷售組長
篇3：新產品項目組長崗位工作說明書(2)
新產品項目組長崗位工作說明書（二）
一、崗位標識信息
崗位名稱：新產品項目組長
隸屬部門：新產品開發部
崗位編碼：
直接上級：總工程師 工資等級：
直接下級：新品開發工程師
可輪換崗位：技術顧問
分析日期：
二、崗位工作概述
負責制定已確立項目的開發方案并加以實施；負責已確立項目的市場開發，并為市場部提供相應的資料；負責安排和指導新產品開發工程師的工作。
三、工作職責與任務
（一）獨立負責新產品和新技術的開發 1．通過報紙和雜志收集新產品、新技術方面的資料； 2．統計新產品在市場的發展情況，進行市場預測； 3．根據公司總體規劃和生產需要，挑選可行性較高的新產品作為開發對象，提出開發立項； 4．撰寫《可行性報告》，填寫《新技術開發表》，并提交總工程師和總經理審批； 5．結合公司設備設計新產品的工藝，確定重點和難點，確定新產品的檢驗標準、方法和手段； 6．對新產品工藝中的難點進行實驗，確定并不斷修改具體實驗方法，提出制造輔助工具及工裝、夾具的方案以及所需購買的設備、儀器清單，確定項目所需的原材料并認定供應商； 7．進行綜合性的全線制造實驗，并不斷改善工藝及制造方法； 8．負責跟蹤前期生產，指導監督全部生產過程，及時解決生產中遇到的問題； 9．產品完全成熟后，移交整套工藝性文件，指導、幫助生產系統人員進行生產，向市場部提供有關加工能力及價格的信息； 10．參與售后服務，向客戶解答產品出現的問題。
（二）負責已確立新產品開發項目的市場開發 1． 定新產品市場開發的方向； 2． 計劃獲取市場份額。
（三）完成上級委派的其他任務
四 工作績效標準
（一）新品和技術的開發要符合公司戰略的總體安排， 研制的產品必須達到規范的技術成熟度；
（二）新產品的市場開發達到預期目標。
五、崗位工作關系
（一）內部關系 1． 所受監督：在公司總體規劃、重大決策、指派工作任務及重要文件審批方面，接受總工程師的指示和監督； 2．所施監督：在新產品及其市場的開發方面，對新產品開發工程師有實施監督的責任； 3．合作關系：在新技術與新產品開發、設備采購等方面，與制造部發生協作關系，在獲取市場需求信息等方面，與市場部發生協作關系，在確定新品的檢驗標準、方法及手段方面，與品質保證部發生聯系，在購買實驗用材料用品方面，與采購和財務部發生聯系。
（二） 外部關系 1．在了解新產品制造的專用設備信息方面，與相關設備供應商發生聯系； 2．在開發市場時，與外部客戶發生聯系； 3．在新技術、新產品開發的信息采集方面，與行業協會和業內企業及相關產品的企業發生聯系； 4．在新產品的材料選擇方面，與材料供應商發生聯系。
六、崗位工作權限
（一）材料供應商的審核權或決定權； （二）對新產品開發方案的審核權或決定權； （三）在試生產過程中對執行工藝的監督權； （四）研制新產品時實驗方法和檢驗標準及方法的制訂權； （五）新產品市場的開發的審核權或額度內決定權。
七、崗位工作時間
在公司制度規定的正常班時間內工作，有時需要加班加點。
八、崗位工作環境
約50%的時間在有空調的辦公室工作，其他時間需要到車間，會接觸到有刺激性的酸堿等氣體，存在噪音及輕微粉塵污染。
九、知識及教育水平要求
（一）銷售知識； （二）機械知識，了解設備原理； （三）擁有生產工藝技術方面的專業知識； （四）具備化工知識，了解藥液的化學性質； （五）熟悉計算機常用軟件應用及操作； （六）英語知識。
十、崗位技能要求
（一）熟悉公司的工藝工序、工作原理與機理； （二）具備親自動手操作的能力； （三）迅速排解生產工藝問題的能力； （四）掌握銷售、財務和稅收制度方面的知識； （五）具備良好的英文閱讀與理解能力，英文聽說能力強者更佳。
十一、工作經驗要求
大學本科畢業，化工、電子或機械專業背景，至少兩年以上相關工作驗。
十二、其他素質要求
要求具有較強的身體協調性，思維縝密，能夠承受較強的心理壓力。