集團公司總帳組組長職位說明書
一、基本資料
| 職位名稱 | 總帳組組長 | 定員人數(shù) | 1 |
| 直接上級 | 部門經(jīng)理、副經(jīng)理 | 直接下屬 | 總帳組會計 |
| 工資水平 | 主管5-10級 | 轄員人數(shù) | 3-5 |
二、工作概要
| 負責(zé)公司資產(chǎn)類、負債類和費用類會計核算的工作 |
工作任務(wù)
| 工作任務(wù)的內(nèi)容 | 權(quán)限 | 管制基準 | 工作規(guī)范 |
| 總帳核算工作的組織與推進 | 負責(zé) | 組織和協(xié)調(diào)能力 | 部門工作進程計劃 |
| 總帳組成員工作結(jié)果的審核 | 負責(zé) | 準確性 | 會計核算制度 |
| 基于本小組工作的管理性分析和制度建設(shè) | 主辦 | 開創(chuàng)性與合理性 |
四、任職資格
| 所需要的最低學(xué)歷 | 初中畢業(yè)□ 高中畢業(yè)□ 中等專科□ 大學(xué)專科□大學(xué)本科□碩士以上□ |
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| 專業(yè) | 財會專業(yè) | |||||||||||||||||
| 所需要的技能培訓(xùn) | 培訓(xùn)技能 | 培訓(xùn)科目 | 培訓(xùn)周期 | |||||||||||||||
| 說明 | ||||||||||||||||||
| 工作經(jīng) 驗 | 適應(yīng)年齡 | 22-35歲 | 適應(yīng)性別 | |||||||||||||||
| 編號 | 相關(guān)工作經(jīng)驗 | 工作年限 | ||||||||||||||||
| 1 | 財會工作 | 5年以上 | ||||||||||||||||
| 2 | ||||||||||||||||||
| 3 | ||||||||||||||||||
| 能力要求 | 項目 | 計劃能力 | 組織能力 | 溝通能力 | 學(xué)習(xí)能力 | |||||||||||||
| 要求程度 | 較高 | 較高 | 高 | |||||||||||||||
| 技能要求 | 項目 | 口頭表達 | 書面表達 | 計算能力 | 打字速度 | 英語水平 | 專業(yè)職稱 | |||||||||||
| 口語 | 聽力 | 寫作 | 閱讀 | |||||||||||||||
| 要求程度 | 較高 | 較高 | 較高 | 較高 | 中級以上 | |||||||||||||
| 個性特征 | 項目 | 責(zé)任心 | 自知力 | 自控力 | 支配性 | 外向 | 內(nèi)向 | |||||||||||
| 要求程度 | 高 | 高 | 高 | 高 | ||||||||||||||
| 特別要求 | 在雅致財務(wù)系統(tǒng)內(nèi)工作3年以上 | |||||||||||||||||
| 職位關(guān)系 | 可直接升遷的職位 | 部門副經(jīng)理 | ||||||||||||||||
| 可相互轉(zhuǎn)換的職位 | 成本組組長、管理組組長；分、子公司的財務(wù)負責(zé)人 | |||||||||||||||||
| 可升遷至此的職位 | 會計 | |||||||||||||||||
五、體能需求及工作環(huán)境
| 體能需求 | 工作姿勢（%） | 工作緊張程度 | 體力消耗 | ||||
| 站立： | 走動： | 端坐：□ | 高 | 中 | |||
| 工作環(huán)境 | 工作場所 | 危險性發(fā)生的概率 | 加 班 | ||||
| 室內(nèi)：□ | 室外： | 高□低□幾乎不危險□ | 經(jīng)常□偶爾□幾乎不□ | ||||
篇2：分銷商銷售組長職位說明書（一）
分銷商銷售組長職位說明書（一）
職稱：分銷商銷售組長
部門：銷售部
總體工作目標：
銷售組長負責(zé)所管理小組總體銷售目標(分銷、助銷、促銷、銷量等)的實現(xiàn)，以及和所覆蓋范圍客戶建立良好的合作關(guān)系。銷售組長同時負責(zé)銷售代表的基本技能的培訓(xùn)，工作表現(xiàn)的跟蹤和評估。銷售組長向銷售主管匯報。
工作范圍：
要求：
教育程度：高中以上及高以上文化程度
工作經(jīng)驗：銷售代表
其他要求：(經(jīng)驗/知識，技能，態(tài)度)：
一定的領(lǐng)導(dǎo)能力，口頭和書面溝通能力，解決問題能力，為人誠實正直。
工作經(jīng)驗：
掌握覆蓋計劃制定，基本訪問程序運用，溝通技巧運用，說服性推銷運用，客戶庫存和應(yīng)收帳管理，基本培訓(xùn)技能等。
職責(zé)：
·負責(zé)所管進銷售小組的銷量，收款，分銷，助銷及促銷總體目標的實現(xiàn)。
·參與銷售代表的招聘和篩選。
·管理和培訓(xùn)銷售代表掌握基本工作技能，履行工作職責(zé)。
·設(shè)定銷售代表的工作目標。
·參與制定促銷活動計劃。
·執(zhí)行定期的檢查。
·保證銷售小組的高效經(jīng)濟的運作。
·實地銷售報告的匯總，總結(jié)。
·其他分銷商經(jīng)理，**銷售經(jīng)理布置工作。
結(jié)構(gòu)圖：
分銷商運作經(jīng)理
銷售主管
銷售組長
篇3：新產(chǎn)品項目組長崗位工作說明書(2)
新產(chǎn)品項目組長崗位工作說明書（二）
一、崗位標識信息
崗位名稱：新產(chǎn)品項目組長
隸屬部門：新產(chǎn)品開發(fā)部
崗位編碼：
直接上級：總工程師 工資等級：
直接下級：新品開發(fā)工程師
可輪換崗位：技術(shù)顧問
分析日期：
二、崗位工作概述
負責(zé)制定已確立項目的開發(fā)方案并加以實施；負責(zé)已確立項目的市場開發(fā)，并為市場部提供相應(yīng)的資料；負責(zé)安排和指導(dǎo)新產(chǎn)品開發(fā)工程師的工作。
三、工作職責(zé)與任務(wù)
（一）獨立負責(zé)新產(chǎn)品和新技術(shù)的開發(fā) 1．通過報紙和雜志收集新產(chǎn)品、新技術(shù)方面的資料； 2．統(tǒng)計新產(chǎn)品在市場的發(fā)展情況，進行市場預(yù)測； 3．根據(jù)公司總體規(guī)劃和生產(chǎn)需要，挑選可行性較高的新產(chǎn)品作為開發(fā)對象，提出開發(fā)立項； 4．撰寫《可行性報告》，填寫《新技術(shù)開發(fā)表》，并提交總工程師和總經(jīng)理審批； 5．結(jié)合公司設(shè)備設(shè)計新產(chǎn)品的工藝，確定重點和難點，確定新產(chǎn)品的檢驗標準、方法和手段； 6．對新產(chǎn)品工藝中的難點進行實驗，確定并不斷修改具體實驗方法，提出制造輔助工具及工裝、夾具的方案以及所需購買的設(shè)備、儀器清單，確定項目所需的原材料并認定供應(yīng)商； 7．進行綜合性的全線制造實驗，并不斷改善工藝及制造方法； 8．負責(zé)跟蹤前期生產(chǎn)，指導(dǎo)監(jiān)督全部生產(chǎn)過程，及時解決生產(chǎn)中遇到的問題； 9．產(chǎn)品完全成熟后，移交整套工藝性文件，指導(dǎo)、幫助生產(chǎn)系統(tǒng)人員進行生產(chǎn)，向市場部提供有關(guān)加工能力及價格的信息； 10．參與售后服務(wù)，向客戶解答產(chǎn)品出現(xiàn)的問題。
（二）負責(zé)已確立新產(chǎn)品開發(fā)項目的市場開發(fā) 1． 定新產(chǎn)品市場開發(fā)的方向； 2． 計劃獲取市場份額。
（三）完成上級委派的其他任務(wù)
四 工作績效標準
（一）新品和技術(shù)的開發(fā)要符合公司戰(zhàn)略的總體安排， 研制的產(chǎn)品必須達到規(guī)范的技術(shù)成熟度；
（二）新產(chǎn)品的市場開發(fā)達到預(yù)期目標。
五、崗位工作關(guān)系
（一）內(nèi)部關(guān)系 1． 所受監(jiān)督：在公司總體規(guī)劃、重大決策、指派工作任務(wù)及重要文件審批方面，接受總工程師的指示和監(jiān)督； 2．所施監(jiān)督：在新產(chǎn)品及其市場的開發(fā)方面，對新產(chǎn)品開發(fā)工程師有實施監(jiān)督的責(zé)任； 3．合作關(guān)系：在新技術(shù)與新產(chǎn)品開發(fā)、設(shè)備采購等方面，與制造部發(fā)生協(xié)作關(guān)系，在獲取市場需求信息等方面，與市場部發(fā)生協(xié)作關(guān)系，在確定新品的檢驗標準、方法及手段方面，與品質(zhì)保證部發(fā)生聯(lián)系，在購買實驗用材料用品方面，與采購和財務(wù)部發(fā)生聯(lián)系。
（二） 外部關(guān)系 1．在了解新產(chǎn)品制造的專用設(shè)備信息方面，與相關(guān)設(shè)備供應(yīng)商發(fā)生聯(lián)系； 2．在開發(fā)市場時，與外部客戶發(fā)生聯(lián)系； 3．在新技術(shù)、新產(chǎn)品開發(fā)的信息采集方面，與行業(yè)協(xié)會和業(yè)內(nèi)企業(yè)及相關(guān)產(chǎn)品的企業(yè)發(fā)生聯(lián)系； 4．在新產(chǎn)品的材料選擇方面，與材料供應(yīng)商發(fā)生聯(lián)系。
六、崗位工作權(quán)限
（一）材料供應(yīng)商的審核權(quán)或決定權(quán)； （二）對新產(chǎn)品開發(fā)方案的審核權(quán)或決定權(quán)； （三）在試生產(chǎn)過程中對執(zhí)行工藝的監(jiān)督權(quán)； （四）研制新產(chǎn)品時實驗方法和檢驗標準及方法的制訂權(quán)； （五）新產(chǎn)品市場的開發(fā)的審核權(quán)或額度內(nèi)決定權(quán)。
七、崗位工作時間
在公司制度規(guī)定的正常班時間內(nèi)工作，有時需要加班加點。
八、崗位工作環(huán)境
約50%的時間在有空調(diào)的辦公室工作，其他時間需要到車間，會接觸到有刺激性的酸堿等氣體，存在噪音及輕微粉塵污染。
九、知識及教育水平要求
（一）銷售知識； （二）機械知識，了解設(shè)備原理； （三）擁有生產(chǎn)工藝技術(shù)方面的專業(yè)知識； （四）具備化工知識，了解藥液的化學(xué)性質(zhì)； （五）熟悉計算機常用軟件應(yīng)用及操作； （六）英語知識。
十、崗位技能要求
（一）熟悉公司的工藝工序、工作原理與機理； （二）具備親自動手操作的能力； （三）迅速排解生產(chǎn)工藝問題的能力； （四）掌握銷售、財務(wù)和稅收制度方面的知識； （五）具備良好的英文閱讀與理解能力，英文聽說能力強者更佳。
十一、工作經(jīng)驗要求
大學(xué)本科畢業(yè)，化工、電子或機械專業(yè)背景，至少兩年以上相關(guān)工作驗。
十二、其他素質(zhì)要求
要求具有較強的身體協(xié)調(diào)性，思維縝密，能夠承受較強的心理壓力。