公司生產(chǎn)部車間主任職位說明書
一、基本資料
| 職位名稱 | 車間主任 | 定員人數(shù) | 1 |
| 直接上級 | 生產(chǎn)部副經(jīng)理 | 直接下屬 | 班組長 |
| 工資水平 | 轄員人數(shù) |
二、工作概要
| 負(fù)責(zé)按照生產(chǎn)部生產(chǎn)計劃,合理調(diào)配生產(chǎn)班組員工崗位.負(fù)責(zé)車間生產(chǎn)現(xiàn)場的定置管理，做好生產(chǎn)過程記錄和生產(chǎn)成本控制.對生產(chǎn)計劃和產(chǎn)品質(zhì)量實施全過程控制，負(fù)責(zé)對員工進行教育、培訓(xùn)，做好班組的文明建設(shè)，做好車間的安全工作，負(fù)責(zé)和其他部門聯(lián)系、協(xié)調(diào)。 |
工作任務(wù)
| 工作任務(wù)的內(nèi)容 | 權(quán)限 | 管制基準(zhǔn) | 工作規(guī)范 |
| 1.安排生產(chǎn)部生產(chǎn)計劃任務(wù)到生產(chǎn)班組。 | 負(fù)責(zé) | ||
| 2. 對產(chǎn)品生產(chǎn)過程中的產(chǎn)品技術(shù)要求和材料材質(zhì)要求進行監(jiān)督抽查。 | 負(fù)責(zé) | ||
| 3. 負(fù)責(zé)產(chǎn)品生產(chǎn)全過程的全程記錄，達(dá)到生產(chǎn)產(chǎn)品成本的有效控制。 | 負(fù)責(zé) | ||
| 4. 實施生產(chǎn)車間的現(xiàn)場定置管理，保證生產(chǎn)安全。 | 負(fù)責(zé) | ||
| 5. 對員工進行技能素質(zhì)和思想文明的教育培訓(xùn)。 | 負(fù)責(zé) | ||
| 6. 對員工進行合理安排，保證生產(chǎn)的均衡進行。 | 負(fù)責(zé) | ||
| 7. 負(fù)責(zé)有關(guān)生產(chǎn)過程中部門間的協(xié)調(diào)聯(lián)系。 | 負(fù)責(zé) | ||
| 8. 實施自檢、互檢制度，保證產(chǎn)品質(zhì)量指標(biāo)的實現(xiàn)。 | 負(fù)責(zé) |
四、任職資格
| 所需要的最低學(xué)歷 | 初中畢業(yè)□ 高中畢業(yè)□ 中等專科√ 大學(xué)專科□ 大學(xué)本科 碩士以上□ |
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| 專業(yè) | 工民建專業(yè) | ||||||||||||||||||
| 所需要的技能培訓(xùn) | 培訓(xùn)技能 | 培訓(xùn)科目 | 培訓(xùn)周期 | ||||||||||||||||
| 溝通 | 溝通和團隊建設(shè)方面 | ||||||||||||||||||
| 專業(yè)技能 | 活動板房及鋼構(gòu)相關(guān)知識 | ||||||||||||||||||
| 說明 | |||||||||||||||||||
| 工作經(jīng) 驗 | 適應(yīng)年齡 | 25～45 | 適應(yīng)性別 | 不限 | |||||||||||||||
| 編號 | 相關(guān)工作經(jīng)驗 | 工作年限 | |||||||||||||||||
| 1 | 有鋼構(gòu)設(shè)計或施工經(jīng)驗 | 2年以上 | |||||||||||||||||
| 2 | |||||||||||||||||||
| 3 | |||||||||||||||||||
| 能力要求 | 項目 | 計劃能力 | 組織能力 | 溝通能力 | 學(xué)習(xí)能力 | ||||||||||||||
| 要求程度 | 良好 | 良好 | 良好 | 良好 | |||||||||||||||
| 技能要求 | 項目 | 口頭表達(dá) | 書面表達(dá) | 計算能力 | 打字速度 | 英語水平 | 專業(yè)職稱 | ||||||||||||
| 口語 | 聽力 | 寫作 | 閱讀 | ||||||||||||||||
| 要求程度 | 良好 | 良好 | 良好 | 良好 | 一般 | 一般 | 一般 | 一般 | 工程師 | ||||||||||
| 個性特征 | 項目 | 責(zé)任心 | 自知力 | 自控力 | 支配性 | 外向 | 內(nèi)向 | ||||||||||||
| 要求程度 | 強 | 良好 | 良好 | 良好 | √ | ||||||||||||||
| 特別要求 | 能熟練掌握標(biāo)準(zhǔn)板房和豪華板房的構(gòu)造。 | ||||||||||||||||||
| 職位關(guān)系 | 可直接升遷的職位 | 副經(jīng)理 | |||||||||||||||||
| 可相互轉(zhuǎn)換的職位 | 調(diào)度、統(tǒng)計主管 | ||||||||||||||||||
| 可升遷至此的職位 | |||||||||||||||||||
五、體能需求及工作環(huán)境
| 體能需求 | 工作姿勢（%） | 工作緊張程度 | 體力消耗 | ||||
| 站立： | 走動：√ | 端坐： | 緊張 | 一般 | |||
| 工作環(huán)境 | 工作場所 | 危險性發(fā)生的概率 | 加 班 | ||||
| 室內(nèi)： | 室外：√ | 高□低√ 幾乎不危險 | 經(jīng)常√偶爾 幾乎不□ | ||||
篇2：物業(yè)財務(wù)部主任職責(zé)說明書
物業(yè)財務(wù)部主任職責(zé)說明書
崗位名稱：物業(yè)公司財務(wù)部主任 部門編號：
直屬上級：物業(yè)公司總經(jīng)理所屬部門：z物業(yè)公司
工作內(nèi)容：
1.負(fù)責(zé)物業(yè)公司會計核算工作，參與公司經(jīng)濟發(fā)展計劃和編制與實施；
2.參與研究財務(wù)管理中存在的問題，及時分析情況總結(jié)經(jīng)驗，提出改進意見；
3.積極做好各項經(jīng)營收入經(jīng)費收繳的監(jiān)督工作，落實各項收費指標(biāo)的完成率；
4.負(fù)責(zé)審核各項開支，按規(guī)定的開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)核報一切費用；會同各部門加強對資產(chǎn)的管理和監(jiān)督，確保資金合理使用；
5.根據(jù)特殊性，分門別類進行部門、小區(qū)建帳核算，使領(lǐng)導(dǎo)和各部門、各小區(qū)領(lǐng)導(dǎo)能及時掌握盈虧狀況，改善經(jīng)營管理；
6.負(fù)責(zé)每月與各部門、各小區(qū)對帳、做到公司與各部門、各小區(qū)的帳賬相符，并及時清理債權(quán)債務(wù)；
7.負(fù)責(zé)會計檔案及各種票證的整理、立卷、歸檔工作，并妥善保管；
8.按時、按質(zhì)、按量的做好會計報表的編制工作，負(fù)責(zé)稅收及其他費用的解繳，為上級及相關(guān)部門及時準(zhǔn)確提供有關(guān)資料。
權(quán)限與責(zé)任：
1.權(quán)限：
1)對公司年度預(yù)算有建議權(quán)；
2)審核公司年度決算；
3)對小區(qū)各類經(jīng)濟指標(biāo)有考核權(quán)；
4)審計公司各部門的財務(wù)管理工作。
2.責(zé)任：
1)依據(jù)公司制訂的年度預(yù)算計劃，制訂相關(guān)的工作標(biāo)準(zhǔn)；
2)落實各小區(qū)經(jīng)濟指標(biāo)的完成情況；
3)對小區(qū)的各項收費工作進行檢查、考核。
所受上級或部門的指導(dǎo)： 物業(yè)公司總經(jīng)理
同級部門溝通：公司技保部、公司辦公室、各小區(qū)物業(yè)部
所予下級部門的指導(dǎo)： 物業(yè)公司小區(qū)收費員
崗位資格要求：
教育背景：經(jīng)濟、財務(wù)管理類相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科以上學(xué)歷或相關(guān)初級以上職稱；
經(jīng)驗：3年以上類似職位的財務(wù)管理經(jīng)驗；具有會計人員上崗證。
崗位技能要求：
專業(yè)知識：
掌握財務(wù)管理知識。
能力與技能：
"較強的管理、分析能力和解決問題的能力；
篇3：醫(yī)院急診科副主任醫(yī)師崗位說明書
> 急診科副主任醫(yī)師崗位說明書崗位名稱：副主任醫(yī)師
崗位編號：暫不填寫
所屬科室：急診科
崗位定員：暫不填寫
直接上級：科主任
所轄人員：暫不填寫
直接下級：主治醫(yī)師、住院醫(yī)師
崗位分析時間：暫不填寫
使命：根據(jù)國家、上級機關(guān)、醫(yī)院及科主任要求和管理規(guī)定，保證本地區(qū)院前急救和院內(nèi)急救工作安全運行。
職責(zé)與工作任務(wù)：在科主任領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)急診醫(yī)療、科研、教學(xué)、院前急救培訓(xùn)、管理與發(fā)展等工作。
內(nèi)容一
職責(zé)表述：協(xié)助科主任擬定科室工作計劃及總結(jié)。
工作任務(wù)
協(xié)助科主任擬定急診科工作計劃，上報院辦，為院領(lǐng)導(dǎo)對急診科工作指導(dǎo)提供依據(jù)。
制定院前急救年度工作總結(jié)，上報科主任，為上級領(lǐng)導(dǎo)對院前急救年度工作評價提供依據(jù)。
內(nèi)容二
職責(zé)表述：制定、落實院前急救管理制度，嚴(yán)格質(zhì)量管理工作。
工作任務(wù)
依據(jù)國務(wù)院衛(wèi)生部和地方衛(wèi)生行政部門的法規(guī)、法令、條例，制定和落實院前急救管理制度，保證院前急救與院內(nèi)急救快速有效銜接，嚴(yán)格質(zhì)量管理。
參與查房，指導(dǎo)各類急危重癥病人的搶救，對存在的問題提出解決措施。
內(nèi)容三
職責(zé)表述：協(xié)助科主任督促全科人員，認(rèn)真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術(shù)操作常規(guī)，嚴(yán)防差錯事故。
工作任務(wù)
參與查房，指導(dǎo)各類急危重癥病人的搶救，組織凝難病癥的會診與討論。
認(rèn)真及時查閱院前救病歷及急診病歷，檢查或指導(dǎo)各項常規(guī)操作技術(shù)。
及時處理差錯，及時對死亡病例進行討論，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)。
內(nèi)容四
職責(zé)表述：在科主任領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)展業(yè)務(wù)開展新技術(shù)。
工作任務(wù)
提升院前及院內(nèi)急救水平，適應(yīng)本地區(qū)急診急救要求，打造一支州內(nèi)乃至省內(nèi)具有
一流急救水平的急診醫(yī)療隊伍。
積極組織科內(nèi)學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)，開展新技術(shù)。
內(nèi)容五
職責(zé)表述：督促醫(yī)生“臨床三基”訓(xùn)練、急救技能培訓(xùn)、定期考核，完成各種教學(xué)任務(wù)。
工作任務(wù)
制定臨床三基、急救技能規(guī)范化培訓(xùn)計劃，定期考核，不斷提高急救技能。
完成省內(nèi)外各大、中專醫(yī)學(xué)院校實習(xí)生的帶教工作。
內(nèi)容六
職責(zé)表述：配合醫(yī)院完成公共衛(wèi)生突發(fā)事件及公益性活動的工作
工作任務(wù)
積極配合醫(yī)院及社會各部門，完成各種公共衛(wèi)生突發(fā)事件的處理工作。
積極支持醫(yī)院及社會各部門，完成院內(nèi)、院外各種公益性活動。
內(nèi)容七
職責(zé)表述：本科室的內(nèi)部管理工作。
工作任務(wù)
協(xié)助科主任指定本科醫(yī)生輪轉(zhuǎn)、值班、出診及會診，協(xié)調(diào)各科室與本科之間的業(yè)務(wù)聯(lián)系
積極推薦中青年醫(yī)務(wù)人員到省級醫(yī)院或省外大醫(yī)院進修學(xué)習(xí)，提高科室綜合業(yè)務(wù)水平。
主持交班、參與科內(nèi)日常工作管理。
內(nèi)容八
職責(zé)表述：認(rèn)真完科主任及醫(yī)院下達(dá)的各項任務(wù)
工作任務(wù)
督促科室人員在國家政策允許范圍內(nèi)，努力工作，完成醫(yī)院下達(dá)的經(jīng)濟指標(biāo)。
按各級衛(wèi)生行政部門及我院工作要求完成各項技術(shù)指標(biāo)。
權(quán)力：
科室工作計劃的擬定權(quán)
科室新動向、新技術(shù)開展的組織權(quán)
科室制度制度、監(jiān)督權(quán)
急危重癥、凝難病例搶救、會診及死亡病例討論的組織權(quán)。
醫(yī)療質(zhì)量監(jiān)督權(quán)
科內(nèi)醫(yī)生培訓(xùn)、www.dewk.cn技能考核和業(yè)務(wù)考評的組權(quán)
科室內(nèi)部工作的分配權(quán)
領(lǐng)導(dǎo)賦予的其它權(quán)力
任職資格
專業(yè)及學(xué)歷：臨床專業(yè)，本科及以上學(xué)歷
培訓(xùn)及資質(zhì)：管理學(xué)知識，副主任醫(yī)師及以上職稱
經(jīng)驗：19年以上臨床工作經(jīng)驗
能力：溝通能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力、專業(yè)學(xué)習(xí)能力
通用技能：能熟練操作OFFICE辦公軟件，熟悉日常公文格式
備注
簽字確認(rèn)：暫不填寫
責(zé)任人：
時間：
任職者簽字：暫不填寫
主管領(lǐng)導(dǎo)簽字：暫不填寫
人力資源部簽字：暫不填寫