科技發(fā)展公司項(xiàng)目部部長(zhǎng)職位說(shuō)明書(shū)

　　崗位名稱 項(xiàng)目部部長(zhǎng) 現(xiàn)執(zhí)崗人 上崗時(shí)間 20**年

　　直接上級(jí) 總裁項(xiàng)目助理 管理部門(mén) 項(xiàng)目部 管轄人數(shù) 1

　　直接下屬崗位 項(xiàng)目專員

　　本職工作 公司對(duì)外項(xiàng)目運(yùn)作各項(xiàng)工作的協(xié)調(diào)及成功運(yùn)作

　　直接責(zé)任：

　　1、負(fù)責(zé)各項(xiàng)基金的申報(bào)申請(qǐng)

　　2、負(fù)責(zé)國(guó)家其他有關(guān)扶持項(xiàng)目的協(xié)調(diào)

　　3、負(fù)責(zé)廠區(qū)的改造及基建工作

　　4、總裁交辦的其他事宜

　　5、負(fù)責(zé)技術(shù)改造項(xiàng)目的申報(bào)及與申報(bào)項(xiàng)目有關(guān)的各項(xiàng)工作

　　6、負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目(國(guó)債項(xiàng)目)的完善及新、擴(kuò)建項(xiàng)目的謀劃工作

　　7、與項(xiàng)目有關(guān)的招商引資工作

　　8、與省計(jì)委、市計(jì)委、市政府、省經(jīng)貿(mào)委、市經(jīng)貿(mào)委、高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)等部門(mén)的協(xié)調(diào)和聯(lián)絡(luò)工作

　　9、總裁及董事會(huì)臨時(shí)交辦的其他重大項(xiàng)目工作

　　領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：

　　1、對(duì)公司項(xiàng)目運(yùn)作成功與否負(fù)責(zé)

　　2、對(duì)員工對(duì)公司的規(guī)章制度的掌握情況負(fù)責(zé)

　　3、對(duì)員工技能提升和生涯規(guī)劃發(fā)展負(fù)責(zé)

　　4、對(duì)員工表現(xiàn)的行為負(fù)責(zé)

　　5、對(duì)員工績(jī)效考核、指導(dǎo)、反饋、提升工作負(fù)責(zé)

　　6、對(duì)員工工作效率和工作質(zhì)量負(fù)責(zé)

　　7、對(duì)員工思想狀況及思想教育工作負(fù)責(zé)

　　8、對(duì)本部門(mén)設(shè)備及員工所屬工具的完整性負(fù)責(zé)

　　9、對(duì)員工辭職辭退工作直接負(fù)責(zé)

　　10、對(duì)員工請(qǐng)假、缺勤狀況負(fù)責(zé)

　　11、對(duì)員工工作任務(wù)完成情況負(fù)責(zé)、本部門(mén)預(yù)算執(zhí)行情況負(fù)責(zé)

　　主要權(quán)利：

　　1、對(duì)所屬員工和各項(xiàng)工作的管理權(quán)

　　2、對(duì)員工工作行為、紀(jì)律、專業(yè)技術(shù)、過(guò)程控制的檢查權(quán);

　　3、對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán)

　　4、對(duì)所屬員工管理水平、業(yè)務(wù)技能和業(yè)績(jī)水平的考核權(quán)

　　5、對(duì)不符合公司規(guī)定和行為規(guī)范的行為的批評(píng)權(quán)、指導(dǎo)權(quán)

　　6、對(duì)本部門(mén)內(nèi)執(zhí)行規(guī)章制度的批準(zhǔn)權(quán)

　　7、對(duì)本部門(mén)員工爭(zhēng)議的裁決權(quán)

　　8、對(duì)本部門(mén)預(yù)算計(jì)劃的控制審核權(quán)及在部門(mén)預(yù)算范圍內(nèi)的支配

　　本崗位任職資格：

　　1、學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)：大學(xué)專科以上，五年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)

　　2、專業(yè)要求：企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)

　　3、專業(yè)技能： 熟悉項(xiàng)目管理知識(shí)及項(xiàng)目運(yùn)作流程，熟悉各政府部門(mén)工作流程和工作原則;

　　4、綜合素質(zhì)：優(yōu)異的溝通和協(xié)調(diào)能力及人際關(guān)系處理能力

　　5、特殊技能： 無(wú)

　　6、工作場(chǎng)所：項(xiàng)目部

　　7、環(huán)境狀況： 良

　　8、職業(yè)危害程度：無(wú)

篇2：房地產(chǎn)公司財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)職位說(shuō)明書(shū)

　　房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)職位說(shuō)明書(shū)

　　崗位名稱：財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)

　　崗位職責(zé)：

　　1、具體負(fù)責(zé)本公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。

　　2、對(duì)各項(xiàng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作定期研究、布臵、檢查、總結(jié)。嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度。不斷改進(jìn)和提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)水平。

　　3、督促本公司加強(qiáng)定額管理，原始記錄和計(jì)量檢驗(yàn)等基礎(chǔ)工作。

　　4、認(rèn)真審核會(huì)計(jì)憑證和會(huì)計(jì)報(bào)表，做到數(shù)字真實(shí)，計(jì)算準(zhǔn)確，內(nèi)容完整，說(shuō)明清楚，報(bào)送及時(shí)。

　　5、組織制定本公司的各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度制定的各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度應(yīng)便于對(duì)各部門(mén)各公司的管理和核算并有利于提高經(jīng)濟(jì)效益。

　　6、隨時(shí)檢查各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)違反則經(jīng)紀(jì)律、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的及時(shí)制止和糾正，重大問(wèn)題應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

　　7、組織編制本公司財(cái)務(wù)收支計(jì)劃，按時(shí)報(bào)送公司領(lǐng)導(dǎo)，并檢查各部門(mén)各公司執(zhí)行情況。

　　8、在編制財(cái)務(wù)收支計(jì)劃前，應(yīng)要求各職能部門(mén)提供切實(shí)可行的收支計(jì)劃明細(xì)表，經(jīng)審核驗(yàn)證后據(jù)此編制本公司的財(cái)務(wù)收支計(jì)劃和編制說(shuō)明。

　　9、經(jīng)總經(jīng)理審批的財(cái)務(wù)收支計(jì)劃，應(yīng)組織有關(guān)職能部門(mén)嚴(yán)格實(shí)施，不得隨意突破。

　　10、充分運(yùn)用會(huì)計(jì)資料、分析經(jīng)濟(jì)效果，提供可靠信息，預(yù)算經(jīng)濟(jì)前景，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。

　　11、組織本公司財(cái)務(wù)人員學(xué)習(xí)政策法規(guī)和業(yè)務(wù)技術(shù)，負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)人員的考核。

　　12、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)中心和各部門(mén)的工作，多與其他部門(mén)聯(lián)系、協(xié)調(diào)，把財(cái)務(wù)工作納入正軌。

　　13、負(fù)責(zé)保管公司財(cái)務(wù)專用印鑒（章）并按公司財(cái)務(wù)制度使用印鑒（章）

　　14、負(fù)責(zé)銷售統(tǒng)計(jì)、復(fù)核工作，每月負(fù)責(zé)編制應(yīng)收款報(bào)表，并督促銷售部及時(shí)催交接款。

　　15、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職條件：

　　1、具備財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)與技能，有5年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，

　　2、必要的財(cái)務(wù)、稅務(wù)政策和法律知識(shí)，熟悉會(huì)計(jì)工作規(guī)范和財(cái)稅政策法規(guī)。

　　3、教育水平：大學(xué)專科及以上學(xué)歷

　　4、正直、自律的道德品質(zhì)，堅(jiān)持公司財(cái)務(wù)管理原則和制度。出色的協(xié)調(diào)/溝通能力，協(xié)調(diào)部門(mén)共同工作

　　5、對(duì)公司整體經(jīng)營(yíng)工作有一定的認(rèn)識(shí)理解能力。

　　6、有較強(qiáng)的政策觀念和創(chuàng)新意識(shí)，工作責(zé)任心強(qiáng)，敢于、善于管理，辦事干練細(xì)致，能熟練操作電腦。

篇3：房地產(chǎn)公司銷售部部長(zhǎng)職位說(shuō)明書(shū)

　　房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司銷售部部長(zhǎng)職位說(shuō)明書(shū)

　　崗位名稱：銷售部部長(zhǎng)

　　崗位職責(zé)：

　　1、技巧性的有計(jì)劃的做好商品房的營(yíng)銷策劃工作。

　　2、有計(jì)劃的合理安排營(yíng)銷策劃部的各項(xiàng)工作。

　　3、制定公司總體銷售計(jì)劃和市場(chǎng)推廣策略。

　　4、根據(jù)市場(chǎng)行情及房屋銷售情況，作出市場(chǎng)預(yù)測(cè)，制定出相應(yīng)的銷售計(jì)劃和銷售措施。

　　5、制定本部門(mén)的管理制度，做好廣告策劃、樓盤(pán)宣傳工作。

　　6、根據(jù)市場(chǎng)行情，結(jié)合市場(chǎng)、地區(qū)、地段的綜合情況，機(jī)動(dòng)靈活地制定市場(chǎng)營(yíng)銷價(jià)位，供領(lǐng)導(dǎo)參考。

　　7、不斷追蹤國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的營(yíng)銷理念和營(yíng)銷技巧，收集和剖析案例并與公司比較，對(duì)公司營(yíng)銷戰(zhàn)略和策略進(jìn)行調(diào)整，提出有價(jià)值的建議，在獲得肯定后負(fù)責(zé)編制實(shí)施方案。

　　8、貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度、企業(yè)文化及會(huì)議精神。

　　9、對(duì)營(yíng)銷策劃組的員工進(jìn)行培訓(xùn)、考核和綜合評(píng)價(jià)工作。

　　10、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　　任職條件：

　　1、專業(yè)知識(shí)與技能：市場(chǎng)營(yíng)銷、商業(yè)、房地產(chǎn)、建筑、法律專業(yè)，有5年以上營(yíng)銷工作經(jīng)驗(yàn)。

　　2、教育水平：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，

　　3、年齡要求：30-50之間

　　4、個(gè)人素質(zhì)：對(duì)公司整體營(yíng)銷工作及經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核有一定的認(rèn)識(shí)理解能力、分析能力、創(chuàng)新能力。

　　5、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、耐心的工作作風(fēng)，堅(jiān)持公司銷售管理原則

　　6、必要的財(cái)務(wù)和法律知識(shí)。

　　7、出色的協(xié)調(diào)/溝通能力，善于根據(jù)市場(chǎng)變化、客人需求和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需要，制定營(yíng)銷方針、銷售策略，具有較強(qiáng)的客際關(guān)系處理能力。

　　8、熟練操作電腦，具有一定的外語(yǔ)水平。

　　9、有大型綜合建筑項(xiàng)目銷售和推廣經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。