某公司員工工資管理規(guī)程

　　一、總則

　　第一條 本規(guī)則所謂的工資，是指每月定期依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，制定員工的工資及津貼。

　　第二條 本規(guī)則適用于一般正式員工。有關(guān)派外及駐外員工的工資則另行制定。

　　第三條 本規(guī)則所謂的工資，是指每月定期發(fā)放的基準(zhǔn)工資及每年分兩次發(fā)放的定期獎(jiǎng)金而言。

　　第四條

　　1.公司以員工勞動(dòng)強(qiáng)度、責(zé)任大小、專(zhuān)業(yè)性等標(biāo)準(zhǔn)，作為支付酬勞的依據(jù)。

　　2.未執(zhí)行任務(wù)的工資，則依第十九條及第二十條的規(guī)定辦理。

　　3.未遵照公司指派任務(wù)執(zhí)行者，不予支付工資。

　　第五條 工資結(jié)構(gòu)如下圖所示：

　　工資:1基準(zhǔn)工資:1)基準(zhǔn)內(nèi)工資:基本工資\特殊作業(yè)津貼\責(zé)任津貼\房屋津貼2)撫養(yǎng)津貼\交通津貼

　　2基準(zhǔn)外工資:時(shí)間外勤務(wù)津貼\深夜勤務(wù)津貼\不定時(shí)勤務(wù)津貼\特殊勤務(wù)津貼\假日勤務(wù)津貼\補(bǔ)休津貼\調(diào)職津貼

　　第六條

　　1.工資經(jīng)扣除第八條所規(guī)定的內(nèi)容扣除額后，須直接以現(xiàn)金支付給員工。

　　2.支付工資時(shí)，要詳細(xì)列出各項(xiàng)津貼及扣除額。

　　第七條 工資計(jì)算時(shí)總額如有未達(dá)到元的尾數(shù)產(chǎn)生，一律將其四舍五入。

　　第八條 下列各項(xiàng)規(guī)定，從工資中直接扣除：

　　1.個(gè)人工資所得稅。

　　2.勞保費(fèi)及團(tuán)體意外保險(xiǎn)費(fèi)。

　　3.員工宿舍、伙食費(fèi)、工作服個(gè)人負(fù)擔(dān)部分。

　　4.公司內(nèi)部定期優(yōu)惠存款。

　　5.工會(huì)會(huì)費(fèi)。

　　6.員工向公司貸款及利息。

　　7.其他按法令定期優(yōu)惠存款。

　　第九條 除法令規(guī)定的扣除額外，勞工組織協(xié)定規(guī)定下的特別扣除額。

　　第十條 領(lǐng)取工資時(shí)，必須依照規(guī)定的手續(xù)，在支薪簿上蓋章以便核查。

　　第十一條 因計(jì)算錯(cuò)誤或業(yè)務(wù)過(guò)失造成工資超領(lǐng)時(shí)，應(yīng)立即歸還超出額;否則，可以在下月發(fā)放工資時(shí)直接扣除該超出部分。

　　第十二條 員工對(duì)工資產(chǎn)生疑義時(shí)，可以提出書(shū)面申請(qǐng)，行使工資請(qǐng)求權(quán)，但自發(fā)生日起兩年未行使時(shí)，則視為棄權(quán)。

　　二、工資的計(jì)算及支付

　　第十三條

　　1.工資計(jì)算期間為前一個(gè)月的 日到該月的 日;并于該月的 日支付。如遇支付工資日為休假日時(shí)，則提早于前一個(gè)工作日發(fā)放。

　　2.公司因不可抗拒事件不得不延緩工資支付時(shí)，應(yīng)提早于前一日通知員工，并確定延緩支付的日期。

　　第十四條 員工或領(lǐng)先員工收入維持生計(jì)的撫養(yǎng)家屬，遇到下列非常情況時(shí)，可以向公司申請(qǐng)預(yù)支工資，但以已出勤時(shí)間應(yīng)得工資為限。

　　1.生育、受傷、疾病，或意外災(zāi)害。

　　2.結(jié)婚或死亡等。

　　第十五條 員工死亡、離職或解雇時(shí)，本人或其撫養(yǎng)者可以向公司提出申請(qǐng)給予工資事宜，從請(qǐng)求日起 日內(nèi)，公司應(yīng)支付該員工已出勤工作日數(shù)的工資。

　　第十六條 計(jì)時(shí)工資通常作為計(jì)算勤務(wù)津貼的依據(jù)。計(jì)時(shí)工資的基準(zhǔn)額(即小時(shí)工資額)等于每月基準(zhǔn)內(nèi)工資的總和除每日勤務(wù)時(shí)數(shù)。

　　每月勤務(wù)時(shí)數(shù)的計(jì)算方法為：

　　每月勤務(wù)時(shí)數(shù) = [1年(365日)一休假日(101日)]* 8小時(shí)÷12月 = 176小時(shí)/月

　　第十七條

　　1.凡符合下列規(guī)定的員工工資，按日計(jì)算：

　　(1)新聘者;(2)離職或遭解雇者;(3)停職而復(fù)職者;(4)其他。

　　2.按日計(jì)算工資方法

　　(l)符合上述(1)、(2)、(3)、(4)項(xiàng)規(guī)定的員工工資

　　= 基準(zhǔn)內(nèi)工資×[該月應(yīng)出勤日數(shù)-停職日數(shù)/該月應(yīng)出勤日數(shù)]

　　第十八條 該月津貼領(lǐng)取的資格有所變更時(shí)，則按下列規(guī)定辦理：

　　1.房屋津貼、撫養(yǎng)津貼、交通津貼等發(fā)生變更時(shí)，根據(jù)該月月底前領(lǐng)取的資格給付。

　　2.特殊作業(yè)津貼、工作津貼、特殊勤務(wù)津貼及調(diào)職津貼等發(fā)生變更時(shí)，則根據(jù)該員工出勤日數(shù)依下列基準(zhǔn)給付。但年度帶薪休假均視為出勤。

　　第十九條 依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，休假時(shí)的工資規(guī)定如下：

　　1.因年度帶薪休假而缺勤時(shí)，應(yīng)按平常勤務(wù)時(shí)的工資給付。

　　2.員工申請(qǐng)?zhí)貏e休假(如婚姻或喪假)時(shí)的工資，可按平常勤務(wù)時(shí)的工資給付。

　　3.因生產(chǎn)而休假時(shí)，公司依據(jù)勞動(dòng)法所規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，按平常出勤時(shí)的工資給付。

　　第二十條 員工請(qǐng)假時(shí)的工資規(guī)定如下：

　　1.因業(yè)務(wù)上的負(fù)傷疾病而缺勤時(shí)，對(duì)于缺勤未滿一個(gè)月的，應(yīng)予以支付基準(zhǔn)內(nèi)工資。

　　2.因業(yè)務(wù)外負(fù)傷疾病而缺勤持續(xù)達(dá)一個(gè)月以上的，該部門(mén)主管對(duì)于該停職的員工，除代為申請(qǐng)勞保醫(yī)療給付及團(tuán)體意外險(xiǎn)給付外，還要向人事部門(mén)申請(qǐng)留職停薪。

　　3.因私人事由向公司請(qǐng)假時(shí)，其工資按下列方式扣除：

　　缺勤工資扣除額 = 基準(zhǔn)工資×[缺勤日數(shù)/30]

　　4.遲到、早退及私自外出缺勤時(shí)，以 分鐘為單位，當(dāng)缺勤次數(shù)達(dá) 次以上時(shí)，則扣除一日的工資。

　　第二十一條 試用時(shí)期的員工工資，按基準(zhǔn)內(nèi)工資的 %給付。

　　三、基準(zhǔn)內(nèi)工資

　　第二十二條

　　1.公司綜合評(píng)估員工的職務(wù)、能力、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)以及學(xué)歷等的因素，以決定其基本工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　2.凡年滿 歲以上的員工則按 歲時(shí)基本工資的 %給付。

　　第二十三條 對(duì)于從事特殊作業(yè)者，以及必須在休息時(shí)間內(nèi)執(zhí)行緊急工作時(shí)，按下列規(guī)定給付津貼：

　　職 務(wù) 區(qū) 分 特殊作業(yè)津貼

　　第二十四條 分公司及營(yíng)業(yè)所的員工，依下列標(biāo)準(zhǔn)給付責(zé)任津貼：

　　1.自總公司調(diào)派者，每月津貼 元。

　　2.當(dāng)?shù)貞?yīng)聘者，每月津貼 元。

　　第二十五條 公司對(duì)無(wú)自用住宅的員工，依下列標(biāo)準(zhǔn)給付用屋津貼：

　　1.有撫養(yǎng)親屬者，每月津貼 元。

　　2.單身者，每月津貼 元

　　3.其他，居住親屬家庭者，每月津貼 元。

　　第二十六條 公司對(duì)于須撫養(yǎng)親屬的員工，依下列規(guī)定給付親屬撫養(yǎng)津貼：

　　1.撫養(yǎng)家屬的范圍：

　　(1)公司對(duì)于須負(fù)擔(dān)家計(jì)，并提供家屬最低生活保障的員工給予津貼，下述親屬為給予撫養(yǎng)津貼的對(duì)象：

　　①配偶;

　　②滿 歲以上的親生父母(養(yǎng)父母)及祖父母;

　　③未滿 歲弟妹及子女，但年滿 歲仍在全日制高中就讀時(shí)，則隨其學(xué)業(yè)結(jié)束而停止;

　　④撫養(yǎng)親屬為身體殘障者，則不受年齡限制。

　　(2)以父母或祖父母為撫養(yǎng)人時(shí)，須提出書(shū)面材料證明其撫養(yǎng)人并未受他人撫養(yǎng)或救濟(jì)金補(bǔ)助。

　　(3)對(duì)于同一撫養(yǎng)對(duì)象，公司中有兩人以上具備撫養(yǎng)資格時(shí)，則擇其中一適當(dāng)者給付。

　　(4)撫養(yǎng)親屬最多以三人為限。

　　2.撫養(yǎng)津貼給予標(biāo)準(zhǔn)：

　　(1)配偶為 元。

　　(2)撫養(yǎng)親屬增加至第二人時(shí)，每月增加津貼額 元。

　　(3)撫養(yǎng)親屬增加至第三人時(shí)，每月增加津貼額 元。

　　第二十七條 員工自住宅到公司上班的單程距離達(dá) 公里以上時(shí)，按下列規(guī)定給付交通津貼：

　　1.支付標(biāo)準(zhǔn)。

　　(1)由公司認(rèn)定最適當(dāng)?shù)慕煌üぞ撸⒁蓝ㄆ谠缕钡南嗟冉痤~作為給予的標(biāo)準(zhǔn)。

　　①上班路線及交通工具，以經(jīng)濟(jì)合理的路線為原則。

　　②個(gè)人以學(xué)生月票、次數(shù)票、員工折扣票等方式購(gòu)人時(shí)，則依實(shí)際購(gòu)票費(fèi)用給予 %的津貼。

　　③基于社會(huì)殘障福利政策獲得免費(fèi)定期月票時(shí)，則不支付交通津貼。

　　④公共交通工具之津貼給付標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　直 線 距 離 每月給付的交通津貼

　　10～15公里

　　15～20公里

　　20～25公里

　　25～30公里

　　30～35公里

　　35～40公里

　　40～45公里

　　45公里以上

　　(2)員工自行利用交通工具者，則依據(jù)上表所列給付標(biāo)準(zhǔn)×1.2支付。

　　2.支付限額

　　每個(gè)月的最高支付限額為 元。

　　3.員工委托公司代購(gòu)定期月票時(shí)，即不再給付津貼;但若超過(guò)最高支付限額時(shí)，則從工資中直接扣除。

　　四、基準(zhǔn)外工資

　　第二十八條

　　1.因公司業(yè)務(wù)需要，必須在勤務(wù)時(shí)間以外繼續(xù)工作時(shí)，則依據(jù)計(jì)時(shí)工資額× %作為時(shí)間外勤務(wù)津貼。

　　2.因?yàn)?zāi)害或其他無(wú)法抗拒之理由造成業(yè)務(wù)上的停頓時(shí)，經(jīng)四周平均下來(lái)每周勤務(wù)時(shí)間不超過(guò) 小時(shí)，則該月時(shí)間外勤務(wù)原則上不予補(bǔ)助津貼。

　　第二十九條 從晚上 時(shí)到翌日清晨 時(shí)止從事深夜勤務(wù)者，依計(jì)時(shí)工資額× %作為深夜勤務(wù)津貼。

　　第三十條 因不定時(shí)勤務(wù)、必須在勤務(wù)時(shí)間外執(zhí)行時(shí)，依計(jì)時(shí)工資額× %作為不定時(shí)勤務(wù)津貼。但已支付深夜勤務(wù)津貼者，則不再支付不定時(shí)勤務(wù)津貼。

　　第三十一條 從事特殊勤務(wù)的員工，依據(jù)其職務(wù)等，按下列方式支付津貼：

　　1.以 天為一周期勤務(wù)者，每月付津貼 元，但非專(zhuān)職員工，每次僅付給津貼 元。

　　2.以10天為一周期勤務(wù)者，每月津貼 元。

　　3.臨時(shí)勤務(wù)者，依據(jù)每次勤務(wù)時(shí)間乘以計(jì)時(shí)工資的 %為津貼。

　　4.單身宿舍勤務(wù)。

　　(1)宿舍事務(wù)員;每月津貼 元。

　　(2)宿舍事務(wù)員、廚師，每月津貼 元。

　　(3)宿舍事務(wù)員、伙食采購(gòu)，每月津貼 元。

　　5.警衛(wèi)勤務(wù)者

　　(1)基本工資未滿 元者：

　　每晝夜間勤務(wù) 元;

　　每次僅白天勤務(wù) 元;

　　每次僅夜間勤務(wù) 元。

　　(2)基本工資超過(guò) 元，未滿 元者：

　　每晝夜間勤務(wù) 元;

　　每次僅白天勤務(wù) 元;

　　每次僅夜間勤務(wù) 元。

　　(3)基本工資超過(guò) 元以上者：

　　每晝夜間勤務(wù) 元;

　　每次僅白天勤務(wù) 元;

　　每次僅夜間勤務(wù) 元。

　　第三十二條

　　1.在休假日時(shí)，因業(yè)務(wù)需要必須到公司加班者，則每小時(shí)工資以計(jì)時(shí)工資× %作為休假日勤務(wù)津貼。

　　2.前項(xiàng)勤務(wù)時(shí)間，因業(yè)務(wù)上需要而超過(guò) 小時(shí)/天時(shí)，其超時(shí)工資以計(jì)時(shí)工資× %作為延長(zhǎng)勤務(wù)的津貼。

　　第三十三條 奉命于休假日?qǐng)?zhí)行務(wù)者，若在翌日挪給補(bǔ)休時(shí)，給予計(jì)時(shí)工資× %的補(bǔ)休津貼。

　　第三十四條

　　1.總公司、分公司、營(yíng)業(yè)所、工廠間的調(diào)職，使通勤時(shí)間較原來(lái)通勤時(shí)間來(lái)回超過(guò)兩小時(shí)以上者，每月應(yīng)補(bǔ)助 元津貼。但利用公司通勤汽車(chē)者，每月僅補(bǔ)助 元津貼。

　　2.居住地距最近的車(chē)站達(dá) 公里以上的調(diào)職員工;須自備交通工具并寄放至車(chē)站搭車(chē)時(shí)，每月補(bǔ)助 元的保管費(fèi)。

　　五、加新

　　第三十五條

　　1.公司根據(jù)營(yíng)業(yè)成長(zhǎng)狀況，每年在 月 日實(shí)施加薪。

　　2.加新原則上以基本工資調(diào)薪為依據(jù)。

　　第三十六條 凡去年年底前進(jìn)人公司的員工，在今年 月 日前仍在公司服務(wù)者，則從 月 日起實(shí)施調(diào)薪。

　　第三十七條

　　1.公司根據(jù)和工會(huì)協(xié)議后訂出的基準(zhǔn)額，原則上依各人的能力、職務(wù)、考績(jī)、勤怠等來(lái)決定加薪的標(biāo)準(zhǔn)。

　　2.年度缺勤日數(shù)達(dá) 日以上者，其加薪金額應(yīng)按下列比例核算。

　　缺勤日數(shù) 生病缺勤率 一般缺勤率

　　12～15日

　　16～20日

　　21～25日

　　26～30日

　　31～35日

　　36～40日

　　41日以上

　　3.員工缺勤的計(jì)算除依第二十條的規(guī)定辦理外，對(duì)于業(yè)務(wù)上的負(fù)傷疾病及女性員工因生產(chǎn)缺勤時(shí)，則不予扣除。

　　4.年滿 歲以上的員工、則以 歲平均加薪額的 %作為個(gè)人加薪的標(biāo)準(zhǔn)。

　　5.除上列各項(xiàng)外，其余詳細(xì)加薪基準(zhǔn)，則視每年?duì)I業(yè)成長(zhǎng)比例另行制定。

　　六、獎(jiǎng)金

　　第三十八條 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r及各人貢獻(xiàn)的大小，獎(jiǎng)金原則上每半年發(fā)放一次。

　　第三十九條

　　1.上半年的獎(jiǎng)金計(jì)算期間為該年度的 月 日至 月 日，原則上在 月支付。

　　二.下半年的獎(jiǎng)金計(jì)算期間為該年度的 月 日至 月 日，原則上在次年的 月支付。

　　第四十條 上半年度獎(jiǎng)金的給付對(duì)象是在 月 日以前仍在公司服務(wù)的員工;下半年度獎(jiǎng)金的給付對(duì)象是在次年 月 日前仍在公司服務(wù)的員工。

　　第四十一條 獎(jiǎng)金給付的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)與工會(huì)協(xié)議后所定出的基準(zhǔn)額，結(jié)合員工的考績(jī)和勤怠程度等考核結(jié)果，以下列標(biāo)準(zhǔn)給付：

　　1.獎(jiǎng)金支付額按下列方式計(jì)算：(基本工資×資格乘數(shù)×修正率+家屬撫養(yǎng)津貼×支付月數(shù))×出勤率+核定額。

　　2.資格乘數(shù)按下列方式計(jì)算：

　　職務(wù)津貼 一般管理人員和員工 高級(jí)管理人員

　　7等 6等 5等 4等 3等 2等 1等 2等 1等

　　資格乘數(shù)

　　3.修正率即每年?duì)I業(yè)成長(zhǎng)比例，另行制定。

　　4.出勤率。

　　(1)出勤率按下列方式計(jì)算：

　　出勤率 = 1 – 生病缺勤日數(shù)/該年度所定的工作日數(shù)

　　生病缺勤日數(shù) = 一般缺勤日數(shù)× % + 遲到、早退和私自外出缺勤× %

　　(2)出勤率未達(dá) %者，以 %計(jì)算。

　　(3)缺勤日數(shù)的計(jì)算時(shí)間是從 月 日(或 月 日)開(kāi)始到 月 日(或 月 日)止。

　　(4)退休及中途任用后成為正式員工者，依據(jù)其出勤月數(shù)及前項(xiàng)的出勤率計(jì)算出應(yīng)給付的獎(jiǎng)金。

　　(5)因公殉職員工，其獎(jiǎng)金依前項(xiàng)計(jì)算方式計(jì)算并發(fā)放到死亡后第一年末。

　　七、歇業(yè)律出

　　第四十三條 公司因經(jīng)營(yíng)權(quán)的變更或經(jīng)營(yíng)不佳而被命令歇業(yè)時(shí)，須支付平均工資的60%作為員工的歇業(yè)津貼。

　　第四十四條 因天災(zāi)等不可抗拒意外災(zāi)害歇業(yè)時(shí)，歇業(yè)津貼由公司和工會(huì)協(xié)議確定。

　　八、附則

　　第四十五條

　　1.對(duì)于本規(guī)則所未規(guī)定的事項(xiàng)，則依人事管理規(guī)章的規(guī)定實(shí)施。

　　2.對(duì)于本規(guī)則的規(guī)定產(chǎn)生疑義時(shí)，由人事部門(mén)作出書(shū)面說(shuō)明。

　　第四十六條 本規(guī)則自*年*月*日起開(kāi)始執(zhí)行。

篇2：物業(yè)公司工資發(fā)放作業(yè)規(guī)程

　　物業(yè)公司工資發(fā)放作業(yè)規(guī)程

　　1.0目的

　　1.1本規(guī)程規(guī)范工資發(fā)放程序，確保員工能及時(shí)、如數(shù)、安全地領(lǐng)取工資。

　　2.0適用范圍

　　2.1適用于物業(yè)公司員工的工資發(fā)放工作

　　3.0職責(zé)

　　3.1行政人事部經(jīng)理、質(zhì)量控制主管負(fù)責(zé)每月員工考評(píng)及員工動(dòng)態(tài)資料的編制。

　　3.2財(cái)務(wù)部出納員負(fù)責(zé)本部員工工資計(jì)算和《工資發(fā)放表》的編制，分出納負(fù)責(zé)管理處員工工資計(jì)算和《工資發(fā)放表》的編制。

　　3.3財(cái)務(wù)部經(jīng)理負(fù)責(zé)《工資發(fā)放表》的審核。

　　3.4總經(jīng)理負(fù)責(zé)《工資發(fā)放表》的審批。

　　4.0程序要點(diǎn)

　　4.1員工每月工資的計(jì)算

　　4.1.1財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)每月8日發(fā)放上月1-30日的工資，遇節(jié)假日順延（春節(jié)除外）

　　4.1.2公司人事部經(jīng)理、管理處主任在每月2日前將本部員工考勤表及員工動(dòng)態(tài)表送本部出納，管理處分出納。

　　4.1.3出納員每月4日前根據(jù)考勤表、員工動(dòng)態(tài)表和員工工資的計(jì)算系數(shù)計(jì)算員工上月工資，并編制《員工工資發(fā)放表》。

　　4.1.4員工工資的計(jì)算工式：

　　員工月工資＝（基本工資＋崗位工資＋業(yè)績(jī)工資＋醫(yī)藥補(bǔ)貼＋差旅費(fèi)補(bǔ)貼）*當(dāng)月出勤天數(shù)/當(dāng)月全勤天數(shù)

　　4.1.5出納員必須在編制完畢的《員工工資發(fā)放表》的制表人欄簽署姓名及日期并于每月5日前報(bào)財(cái)務(wù)部經(jīng)理審核。

　　4.1.6財(cái)務(wù)部經(jīng)理應(yīng)在每月6日前審核《員工工資發(fā)放表》。如有疑問(wèn)，應(yīng)及時(shí)查清并予以更正；如無(wú)疑問(wèn)，應(yīng)在財(cái)務(wù)部審核欄內(nèi)簽署姓名及日期后于7日前報(bào)總經(jīng)理審批。

　　4.1.7總經(jīng)理原則在8日前將審批完畢的《員工工資發(fā)放表》交回財(cái)務(wù)部，特殊情況另行處理。

　　4.2年終獎(jiǎng)金的計(jì)算

　　4.2.1公司行政人事部在規(guī)定日期（具體日期由總經(jīng)理決定）將總經(jīng)理審批完畢的上年度《員工考評(píng)表》交財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)。

　　4.2.2財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)根據(jù)當(dāng)年可分配獎(jiǎng)金總額并根據(jù)獎(jiǎng)金分配方案（由總經(jīng)理根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營(yíng)狀況決定）及《員工考評(píng)表》計(jì)算出每個(gè)員工的年終獎(jiǎng)金，并據(jù)此編制《員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放表》。財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)應(yīng)在編制完的《員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放表》的制表人欄內(nèi)簽署姓名及日期。

　　4.2.3財(cái)務(wù)部經(jīng)理應(yīng)嚴(yán)格審核《員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放表》。如有疑問(wèn)應(yīng)立即查清，予以更正；如無(wú)疑問(wèn)，應(yīng)在審核欄內(nèi)簽署姓名及日期。

　　4.2.4財(cái)務(wù)部經(jīng)理應(yīng)及時(shí)將《員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放表》報(bào)送總經(jīng)理審批。

　　4.2.5總經(jīng)理在審批的同時(shí)應(yīng)注明具體發(fā)放日期。

　　4.2.6試用期員工不享有年終獎(jiǎng)金。

　　4.2.7獎(jiǎng)金發(fā)放日離職的員工不享受年終獎(jiǎng)金。

　　4.3工資、獎(jiǎng)金的發(fā)放

　　4.3.1銀行代發(fā)的工資及獎(jiǎng)金：

　　a）出納員根據(jù)審批手續(xù)完整的《員工工資發(fā)放表》在每月8日前將員工工資表交公司開(kāi)戶(hù)銀行發(fā)放；

　　b）新人職的員工由出納員根據(jù)人事部提供的員工個(gè)人資料及身份證復(fù)印件向開(kāi)戶(hù)銀行申請(qǐng)辦理工資代發(fā)存折；

　　c）新辦的工資發(fā)放存折原則上在11日前由員工本人到出納處簽名領(lǐng)取；

　　d）存折原則上禁止他人代領(lǐng)。如有特殊原因確需他人代領(lǐng)的，代領(lǐng)人必須在領(lǐng)取時(shí)出具被代領(lǐng)人的書(shū)面委托書(shū)、代領(lǐng)人及被代領(lǐng)人的有效身份證原件，由納員將雙方身份證復(fù)印后留存；

　　e）員工可在每月11－15日到出納處領(lǐng)取工資清單；

　　f）員工的年終獎(jiǎng)金由出納在總經(jīng)理批準(zhǔn)的日期內(nèi)送交公司開(kāi)戶(hù)銀行代發(fā)。

　　4.3.2現(xiàn)金發(fā)放的員工工資及獎(jiǎng)金：

　　a）工資年終獎(jiǎng)金原則上應(yīng)由銀行統(tǒng)一代發(fā)，因特殊情況無(wú)法辦理銀行代發(fā)手續(xù)的員工工資由出納員按照（員工工資發(fā)放表）用現(xiàn)金發(fā)放；

　　b）員工應(yīng)在每月規(guī)定的工資發(fā)放日（或年終獎(jiǎng)金發(fā)放日）到財(cái)務(wù)部出納員處簽名領(lǐng)取自己的工資（或年終獎(jiǎng)金）；

　　c）員上在領(lǐng)取現(xiàn)金發(fā)放工資的同時(shí)可以領(lǐng)取工資單。

　　4.4離職員工工資的計(jì)算與發(fā)放

　　4.4.1離職員工憑審批手續(xù)完整的（員工離職表）到財(cái)務(wù)部結(jié)算工資。

　　4.4.2出納員根據(jù)《員工離職表》、依照員工工資計(jì)算公式在一個(gè)工作日內(nèi)計(jì)算該員工離職工資。

　　4.4.3員工離職工資經(jīng)財(cái)務(wù)經(jīng)理審核、總經(jīng)理（管理處員工由管理處主任）審批后生效。

　　4.4.4未辦理離職手續(xù)，擅自離職的員工將扣發(fā)其未領(lǐng)工資。

　　4.5工資資料的查閱及保管

　　4.5.1如員工對(duì)自己的工資存有疑問(wèn)，原則上應(yīng)在工資發(fā)放后的五日內(nèi)持工資存折或工資單到出納員處查詢(xún)。特殊原因不能及時(shí)查閱的，可在一個(gè)月內(nèi)到財(cái)務(wù)部申請(qǐng)查閱。

　　4.5.2員工只可以查閱自己的工資，不可以任何理由代他人查閱。

　　4.5.3每月的工資發(fā)放資料由財(cái)務(wù)部主管會(huì)計(jì)編制憑證進(jìn)行相關(guān)的賬務(wù)處理。

　　4.5.4財(cái)務(wù)部經(jīng)理月末進(jìn)行系統(tǒng)的審核后，將工資發(fā)放資料加密在財(cái)務(wù)部長(zhǎng)期保存。

　　4.6引用文件和記錄表格

　　4.6.1《員工工資發(fā)放表》

　　4.6.2《員工離職表》