物業(yè)公司工資管理規(guī)定（七）

　　（一）工資組成

　　按照公司目前實行的崗位技能工資制，員工工資由以下三部分組成:

　　1、基礎(chǔ)工資

　　2、崗位技能工資

　　3、激勵工資

　　（二）管理辦法

　　1、新調(diào)入員工（含應(yīng)屆大中專畢業(yè)生）的工資確定新調(diào)入員工按調(diào)入的崗位或安排的職務(wù)實行相應(yīng)的崗位技能工資。

　　2、調(diào)出員工的工資處理

　　經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)調(diào)離的員工,原則上以人事部門正式辦理或通知辦理調(diào)動手續(xù)后的下一個月起止薪。

　　3、各種假期的工資處理

　　有關(guān)病假、事假、加班以及其它的工資管理規(guī)定，按照國家及當(dāng)?shù)氐墓べY管理規(guī)定執(zhí)行。

篇2：地產(chǎn)公司工資管理規(guī)定

　　地產(chǎn)公司工資管理規(guī)定

　　為確保公司薪資的合理公正性，提高薪資水平在市場同行業(yè)中的競爭力，制定本規(guī)定如下：

　　第一條：工資設(shè)定

　　根據(jù)集團薪資框架和要求，公司實行職務(wù)等級崗位工資制，不同崗位薪資級別標(biāo)準(zhǔn)不同。

　　第二條：工資組成

　　員工工資由基本工資、各項補貼、考核獎、工齡工資、加班工資和其它收入組成。

　　1、基本工資

　　根據(jù)職務(wù)等級崗位工資級別不同，基本工資不同。具體標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部解釋。

　　2、各項補貼

　　各項補貼標(biāo)準(zhǔn)參照國家規(guī)定執(zhí)行,每月為300元。其中：洗理費40元，書報費28元，交通費40元，物補92元，醫(yī)療補貼100元。

　　3、考核獎

　　根據(jù)工資級別不同，考核獎不同，分月考核獎和年考核獎。具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參見《考核辦法》。

　　當(dāng)月實際出勤不滿應(yīng)出勤2/3的人員，當(dāng)月考核獎不予發(fā)放。

　　4、工齡工資

　　員工連續(xù)在公司服務(wù)，每滿一年（自到崗之日計算），自第二個月起，以當(dāng)月發(fā)放基本工資標(biāo)準(zhǔn)計算增加3%的服務(wù)年期工資補貼，累計增加不超過30%，隨月工資發(fā)放。（員工若從公司離職后重新進入公司時，工齡工資從后入職之日起計算）。

　　計算方式：月基本工資×3%×連續(xù)服務(wù)年期=工齡工資。

　　5、加班工資

　　加班工資按員工每月加班總天數(shù)計算，以基本工資為計算標(biāo)準(zhǔn)。

　　A、正常工作日延長工作時間的加班，按日基本工資×加班天數(shù)×150%；

　　B、雙休日的加班，按日基本工資×加班天數(shù)×200%；

　　C、法定節(jié)日的加班，按日基本工資×加班天數(shù)×300%；

　　D、員工當(dāng)月有事假，以雙休日、正常工作日延長時間的加班總天數(shù)抵消事假后再計算加班工資，法定節(jié)日的加班不予抵消事假。

　　E、日基本工資=月基本工資/21.75；小時基本工資=日基本工資/8；

　　6、年終獎金

　　根據(jù)年銷售任務(wù)完成情況和工資級別標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放年終獎金。年底前離開公司的員工，則不享受年終獎金。

　　第三條：試用期工資

　　新進員工試用期工資為所定崗位工資（基本工資、考核獎等各項補貼）的80%。試用期工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第四條：各項扣款

　　1、病假扣款

　　基本工資：2天（含）以內(nèi)不扣款，2天以上至第5天（含）時每天按日基本工資的1/2扣款，超過5天后，每天按日工資的100%扣款。

　　各項補貼：不扣款

　　考核獎金：實際出勤天數(shù)不滿應(yīng)出勤的2/3時，考核獎金不予發(fā)放

　　工齡工資：不扣款

　　在醫(yī)療期內(nèi)，員工當(dāng)月病假扣款后月工資總額低于南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%時，按南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。

　　2、產(chǎn)假、喪假、護理假、婚假、探親假、年休假的扣款

　　基本工資：不扣款

　　各項補貼：不扣款

　　考核獎金：不扣款

　　工齡工資：不扣款

　　3、事假扣款

　　基本工資：按日基本工資*事假天數(shù)

　　各項補貼：按各項補貼標(biāo)準(zhǔn)/21.75*事假天數(shù)

　　考核獎金：實際出勤www.dewk.cn天數(shù)不滿應(yīng)出勤的2/3時，考核獎金不予發(fā)放

　　工齡工資：不扣款，全月事假時無工齡工資

　　4、以上休假扣款部分，以實際工作日計算。

　　5、社會統(tǒng)籌和醫(yī)療保險：按照國家規(guī)定繳費基數(shù)每年調(diào)整一次，個人承擔(dān)繳費基數(shù)的11%（國家規(guī)定個人承擔(dān)部分）+大病10元/月。

　　6、公積金：按照國家規(guī)定繳費基數(shù)每年調(diào)整一次，個人承擔(dān)繳費基數(shù)的10%（國家規(guī)定個人承擔(dān)部分）。

　　7、員工發(fā)生的餐費、手機超額費用和其它需扣款額在當(dāng)月工資里扣除。

　　第五條：工資計算

　　月工資計算公式為：

　　A、稅前工資=基本工資+各項補貼+工齡工資+考核獎+加班工資-病事假扣款-遲到曠工扣款-統(tǒng)籌個人承擔(dān)額-公積金個人承擔(dān)額

　　B、實發(fā)工資=稅前工資-個人所得稅-公司借款-手機超額-電話扣款-其它扣款

　　第六條：工資調(diào)整

　　1、不定期調(diào)整：公司根據(jù)每位員工的實際工作情況及表現(xiàn)，不定期進行工資調(diào)整。具體時間、操作方式由調(diào)薪者的上級提出申請，逐級審批后報總經(jīng)理批準(zhǔn)人力資源部備案，最后以總經(jīng)理簽發(fā)通知執(zhí)行。

　　2、崗位調(diào)薪：因轉(zhuǎn)正、職位變動或其它原因進行的調(diào)薪，由總經(jīng)理簽發(fā)調(diào)薪通知，人力資源部備案。

　　第七條：工資計算與發(fā)放

　　1、工資由人力資源部計算與發(fā)放，發(fā)放日為每月10號，發(fā)放上月度1號至31號工資。如遇節(jié)假日提前或順延。

　　2、員工對當(dāng)月薪資有疑問，請與人力資源部聯(lián)系。

　　3、新進員工自報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按實際工作日計算。

　　第八條：薪資保密

　　根據(jù)集團薪資要求，公司規(guī)定個人薪資必須嚴(yán)格保密，嚴(yán)禁互相打聽和交流，如有違反者視同嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將與其解除勞動關(guān)系，不做任何補償。

　　第九條：個人所得稅

　　根據(jù)國家有關(guān)稅法規(guī)定,由公司代扣代繳個人所得稅，并從當(dāng)月工資中扣除。

　　個人所得稅是根據(jù)基本工資+各項補貼+工齡工資+考核獎+加班工資-統(tǒng)籌個人承擔(dān)額-公積金個人承擔(dān)額，計算得出。

　　個人所得稅計算公式請參考《個人所得稅計算方法》

篇3：酒店工資管理規(guī)定(2)

　　酒店工資管理規(guī)定（二）

　　1．正式員工為全年度上崗工作，并由公司總經(jīng)理與之簽有聘用協(xié)議的員工。正式員工實行月薪制，每月帶薪工休4天，具體休息時間視工作實際確定。

　　2．臨時工作人員是由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)各自工作特點階段性雇用的臨時工。臨時工實行日工資制和計件工資制兩種--日工資制為出勤1天享受1天工資；計件工資制不享受日工資制，兩者可以交叉進行。臨時工由部門經(jīng)理與之簽訂臨時工使用合同。

　　3．主管級以上管理人員實行在崗責(zé)任制，即只要在崗，無論工作還是休息，對職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)均應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。部門經(jīng)理以上人員實行節(jié)日輪流值班制度。值班期間享受每日60元值班補貼。

　　4．鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，若完成不了當(dāng)日工作任務(wù)的自行加班完成，如因臨時增加工作量大，需要加班才能完成的，應(yīng)提出加班申請并補填《加班（值班）登記表》，經(jīng)總經(jīng)理審核后，送相關(guān)財務(wù)人員核定補貼。

　　5．加班有關(guān)規(guī)定：

　　①凡經(jīng)審核批準(zhǔn)的加班且每次加班在1小時以上的，可以不論崗位統(tǒng)一按每小時20元給予補貼。

　　②對于統(tǒng)一組織的加班工作，則由相關(guān)人員統(tǒng)一核定加班費用。

　　③以下情況，不記入加班：公司組織的娛樂等集體活動；旅行所用的時間；正常上下班時間以外的培訓(xùn)、研討會、會議。

　　6．法定節(jié)假日加（值）班

　　①周日及法定節(jié)假日加（值）班均由相關(guān)行政管理人員統(tǒng)一進行補休假安排。原則上，每周日加（值）班按1：1.5天補休，法定節(jié)假日按1：2天補休。若無時間補休則給予加班補貼。

　　②周日及法定節(jié)假日加（值）班為平時基本工資的2倍。

　　7．特殊或緊急情況處置，可突破加班時間限制和常規(guī)程序，但須事后補充有關(guān)手續(xù)。

　　8．輪休管理辦法：

　　①員工輪休由主管報部門經(jīng)理同意后方可安排；

　　②主管輪休由部門經(jīng)理報總經(jīng)理同意后方可安排；

　　③部門經(jīng)理輪休由總經(jīng)理審定，并抄報董事長閱知；

　　④總經(jīng)理輪休由董事長審批同意后方可休息；

　　⑤總經(jīng)理輪休時應(yīng)委托副總經(jīng)理或總經(jīng)理助理主持工作；

　　⑥總經(jīng)理、副總經(jīng)理及總經(jīng)理助理不得同時輪休，或不得同時不在崗，否則視為嚴(yán)重工作失職。若確有特殊情況，總經(jīng)理、副總經(jīng)理及總經(jīng)理助理可能會同時長達1天以上不在崗，應(yīng)報告董事長，由董事長臨時安排相關(guān)負(fù)責(zé)人主持現(xiàn)場工作。

　　9．病假扣款（長期病假按國家有關(guān)規(guī)定辦理）

　　正式工：基本工資÷26天*病假天數(shù)；

　　臨時工：本崗日標(biāo)準(zhǔn)工資*病假天數(shù)。

　　10．事假扣款

　　正式工：基本工資÷26天*事假天數(shù)*1.5;

　　臨時工：本崗日標(biāo)準(zhǔn)工資*事假天數(shù)* 1.5。

　　11．曠工扣款

　　正式工：曠工在一天之內(nèi)

　　（基本工資＋效益工資）/26*曠工天數(shù)十10％基本工資*曠工天數(shù)；

　　曠工在兩天之內(nèi)

　　（基本工資＋效益工資）/26 *曠工天數(shù)＋20％基本工資*曠工天數(shù)；

　　臨時工：本崗位日標(biāo)準(zhǔn)工資*2