物業公司工資管理規定（七）
（一）工資組成
按照公司目前實行的崗位技能工資制，員工工資由以下三部分組成:
1、基礎工資
2、崗位技能工資
3、激勵工資
（二）管理辦法
1、新調入員工（含應屆大中專畢業生）的工資確定新調入員工按調入的崗位或安排的職務實行相應的崗位技能工資。
2、調出員工的工資處理
經公司領導批準調離的員工,原則上以人事部門正式辦理或通知辦理調動手續后的下一個月起止薪。
3、各種假期的工資處理
有關病假、事假、加班以及其它的工資管理規定，按照國家及當地的工資管理規定執行。
篇2：地產公司工資管理規定
地產公司工資管理規定
為確保公司薪資的合理公正性，提高薪資水平在市場同行業中的競爭力，制定本規定如下：
第一條：工資設定
根據集團薪資框架和要求，公司實行職務等級崗位工資制，不同崗位薪資級別標準不同。
第二條：工資組成
員工工資由基本工資、各項補貼、考核獎、工齡工資、加班工資和其它收入組成。
1、基本工資
根據職務等級崗位工資級別不同，基本工資不同。具體標準由人力資源部解釋。
2、各項補貼
各項補貼標準參照國家規定執行,每月為300元。其中：洗理費40元，書報費28元，交通費40元，物補92元，醫療補貼100元。
3、考核獎
根據工資級別不同，考核獎不同，分月考核獎和年考核獎。具體發放標準參見《考核辦法》。
當月實際出勤不滿應出勤2/3的人員，當月考核獎不予發放。
4、工齡工資
員工連續在公司服務，每滿一年（自到崗之日計算），自第二個月起，以當月發放基本工資標準計算增加3%的服務年期工資補貼，累計增加不超過30%，隨月工資發放。（員工若從公司離職后重新進入公司時，工齡工資從后入職之日起計算）。
計算方式：月基本工資×3%×連續服務年期=工齡工資。
5、加班工資
加班工資按員工每月加班總天數計算，以基本工資為計算標準。
A、正常工作日延長工作時間的加班，按日基本工資×加班天數×150%；
B、雙休日的加班，按日基本工資×加班天數×200%；
C、法定節日的加班，按日基本工資×加班天數×300%；
D、員工當月有事假，以雙休日、正常工作日延長時間的加班總天數抵消事假后再計算加班工資，法定節日的加班不予抵消事假。
E、日基本工資=月基本工資/21.75；小時基本工資=日基本工資/8；
6、年終獎金
根據年銷售任務完成情況和工資級別標準發放年終獎金。年底前離開公司的員工，則不享受年終獎金。
第三條：試用期工資
新進員工試用期工資為所定崗位工資（基本工資、考核獎等各項補貼）的80%。試用期工資不低于本市最低工資標準。
第四條：各項扣款
1、病假扣款
基本工資：2天（含）以內不扣款，2天以上至第5天（含）時每天按日基本工資的1/2扣款，超過5天后，每天按日工資的100%扣款。
各項補貼：不扣款
考核獎金：實際出勤天數不滿應出勤的2/3時，考核獎金不予發放
工齡工資：不扣款
在醫療期內，員工當月病假扣款后月工資總額低于南京市最低工資標準的80%時，按南京市最低工資標準的80%發放。
2、產假、喪假、護理假、婚假、探親假、年休假的扣款
基本工資：不扣款
各項補貼：不扣款
考核獎金：不扣款
工齡工資：不扣款
3、事假扣款
基本工資：按日基本工資*事假天數
各項補貼：按各項補貼標準/21.75*事假天數
考核獎金：實際出勤www.dewk.cn天數不滿應出勤的2/3時，考核獎金不予發放
工齡工資：不扣款，全月事假時無工齡工資
4、以上休假扣款部分，以實際工作日計算。
5、社會統籌和醫療保險：按照國家規定繳費基數每年調整一次，個人承擔繳費基數的11%（國家規定個人承擔部分）+大病10元/月。
6、公積金：按照國家規定繳費基數每年調整一次，個人承擔繳費基數的10%（國家規定個人承擔部分）。
7、員工發生的餐費、手機超額費用和其它需扣款額在當月工資里扣除。
第五條：工資計算
月工資計算公式為：
A、稅前工資=基本工資+各項補貼+工齡工資+考核獎+加班工資-病事假扣款-遲到曠工扣款-統籌個人承擔額-公積金個人承擔額
B、實發工資=稅前工資-個人所得稅-公司借款-手機超額-電話扣款-其它扣款
第六條：工資調整
1、不定期調整：公司根據每位員工的實際工作情況及表現，不定期進行工資調整。具體時間、操作方式由調薪者的上級提出申請，逐級審批后報總經理批準人力資源部備案，最后以總經理簽發通知執行。
2、崗位調薪：因轉正、職位變動或其它原因進行的調薪，由總經理簽發調薪通知，人力資源部備案。
第七條：工資計算與發放
1、工資由人力資源部計算與發放，發放日為每月10號，發放上月度1號至31號工資。如遇節假日提前或順延。
2、員工對當月薪資有疑問，請與人力資源部聯系。
3、新進員工自報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按實際工作日計算。
第八條：薪資保密
根據集團薪資要求，公司規定個人薪資必須嚴格保密，嚴禁互相打聽和交流，如有違反者視同嚴重違反公司規章制度，公司將與其解除勞動關系，不做任何補償。
第九條：個人所得稅
根據國家有關稅法規定,由公司代扣代繳個人所得稅，并從當月工資中扣除。
個人所得稅是根據基本工資+各項補貼+工齡工資+考核獎+加班工資-統籌個人承擔額-公積金個人承擔額，計算得出。
個人所得稅計算公式請參考《個人所得稅計算方法》
篇3：酒店工資管理規定(2)
酒店工資管理規定（二）
1．正式員工為全年度上崗工作，并由公司總經理與之簽有聘用協議的員工。正式員工實行月薪制，每月帶薪工休4天，具體休息時間視工作實際確定。
2．臨時工作人員是由各部門負責人根據各自工作特點階段性雇用的臨時工。臨時工實行日工資制和計件工資制兩種--日工資制為出勤1天享受1天工資；計件工資制不享受日工資制，兩者可以交叉進行。臨時工由部門經理與之簽訂臨時工使用合同。
3．主管級以上管理人員實行在崗責任制，即只要在崗，無論工作還是休息，對職責范圍內的事務均應承擔責任。部門經理以上人員實行節日輪流值班制度。值班期間享受每日60元值班補貼。
4．鼓勵員工在每天8小時工作制內完成本職工作，若完成不了當日工作任務的自行加班完成，如因臨時增加工作量大，需要加班才能完成的，應提出加班申請并補填《加班（值班）登記表》，經總經理審核后，送相關財務人員核定補貼。
5．加班有關規定：
①凡經審核批準的加班且每次加班在1小時以上的，可以不論崗位統一按每小時20元給予補貼。
②對于統一組織的加班工作，則由相關人員統一核定加班費用。
③以下情況，不記入加班：公司組織的娛樂等集體活動；旅行所用的時間；正常上下班時間以外的培訓、研討會、會議。
6．法定節假日加（值）班
①周日及法定節假日加（值）班均由相關行政管理人員統一進行補休假安排。原則上，每周日加（值）班按1：1.5天補休，法定節假日按1：2天補休。若無時間補休則給予加班補貼。
②周日及法定節假日加（值）班為平時基本工資的2倍。
7．特殊或緊急情況處置，可突破加班時間限制和常規程序，但須事后補充有關手續。
8．輪休管理辦法：
①員工輪休由主管報部門經理同意后方可安排；
②主管輪休由部門經理報總經理同意后方可安排；
③部門經理輪休由總經理審定，并抄報董事長閱知；
④總經理輪休由董事長審批同意后方可休息；
⑤總經理輪休時應委托副總經理或總經理助理主持工作；
⑥總經理、副總經理及總經理助理不得同時輪休，或不得同時不在崗，否則視為嚴重工作失職。若確有特殊情況，總經理、副總經理及總經理助理可能會同時長達1天以上不在崗，應報告董事長，由董事長臨時安排相關負責人主持現場工作。
9．病假扣款（長期病假按國家有關規定辦理）
正式工：基本工資÷26天*病假天數；
臨時工：本崗日標準工資*病假天數。
10．事假扣款
正式工：基本工資÷26天*事假天數*1.5;
臨時工：本崗日標準工資*事假天數* 1.5。
11．曠工扣款
正式工：曠工在一天之內
（基本工資＋效益工資）/26*曠工天數十10％基本工資*曠工天數；
曠工在兩天之內
（基本工資＋效益工資）/26 *曠工天數＋20％基本工資*曠工天數；
臨時工：本崗位日標準工資*2