精選20**三項(xiàng)機(jī)制心得體會最新范本兩篇

　　三項(xiàng)機(jī)制心得體會(一)

　　3月20日，山西省委書記、省人大常委會主任袁純清深入太原市調(diào)研，考察轉(zhuǎn)型項(xiàng)目，看望慰問社區(qū)干部群眾，就保持黨的純潔性學(xué)習(xí)教育活動進(jìn)行座談。袁書記指出，要進(jìn)一步加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保活動深入有效進(jìn)行，工作中要抓好三個環(huán)節(jié)。袁書記提到的首要環(huán)節(jié)就是是抓學(xué)習(xí)，提高活動的思想性。筆者認(rèn)為，一定用機(jī)制引導(dǎo)干部加強(qiáng)學(xué)習(xí)，使學(xué)習(xí)成為每一個黨員干部的責(zé)任和任務(wù)，成為每個黨員干部的一種追求，一種責(zé)任，一種習(xí)慣，一種生活必需。

　　要完善學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)制，引導(dǎo)干部“愿意學(xué)”。在堅持組織調(diào)訓(xùn)為主的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新教育理念和培訓(xùn)方式，積極探索自主選學(xué)新模式，形成內(nèi)容系統(tǒng)化、方式多樣化、管理規(guī)范化的黨員自主選學(xué)工作格局，激發(fā)廣大黨員的學(xué)習(xí)熱情，提高學(xué)習(xí)的有效性和針對性。

　　要建立學(xué)習(xí)考評機(jī)制，引導(dǎo)干部“必須學(xué)”。要普遍建立“述學(xué)、評學(xué)、考學(xué)”制度，實(shí)行學(xué)分制度，對干部教育培訓(xùn)情況實(shí)行登記管理，以考評促進(jìn)學(xué)風(fēng)建設(shè)。

　　要健全學(xué)習(xí)激勵機(jī)制，引導(dǎo)干部“自覺學(xué)”。要把干部學(xué)習(xí)成效作為干部選任的重要內(nèi)容之一。在干部考察中，要把學(xué)風(fēng)是否端正，是否系統(tǒng)掌握理論并運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐作為重要內(nèi)容，為我們使用干部提供準(zhǔn)確依據(jù)。

　　三項(xiàng)機(jī)制心得體會(二)

　　6月28號，市委書記、市人大常委會主任李智遠(yuǎn)主持召開市委中心組學(xué)習(xí)會議，傳達(dá)學(xué)習(xí)《陜西省黨政干部鼓勵激勵辦法(試行)》、《陜西省黨政干部容錯糾錯辦法(試行)》、《陜西省推進(jìn)省管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下辦法(試行)》，聽取市委網(wǎng)信辦5月份網(wǎng)絡(luò)輿情辦理情況匯報。

　　會議指出，建立干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下三項(xiàng)機(jī)制，是省委貫徹落實(shí)xxx“五個扎實(shí)”要求、實(shí)現(xiàn)追趕超越發(fā)展的重要舉措，也是激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性的制度安排，三項(xiàng)機(jī)制緊密銜接、相互配套，是一套科學(xué)、完整的選人用人機(jī)制。廣大黨員干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)、深入領(lǐng)會“三項(xiàng)機(jī)制”精神實(shí)質(zhì)，自覺踐行、勇于擔(dān)當(dāng)，解放思想、干事創(chuàng)業(yè)，發(fā)揚(yáng)說真話、干實(shí)事、求實(shí)效的作風(fēng)，把精力投入到落實(shí)“五個扎實(shí)”要求、促進(jìn)追趕超越發(fā)展中來。要結(jié)合當(dāng)前發(fā)展實(shí)際，制定我市貫徹落實(shí)“三項(xiàng)機(jī)制”的實(shí)施細(xì)則，將要求細(xì)化到信訪穩(wěn)定、安全生產(chǎn)、四城聯(lián)創(chuàng)、項(xiàng)目建設(shè)等具體工作中來，解決好批評與自我批評、站穩(wěn)立場服務(wù)中心、發(fā)展鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)等問題，營造一級為一級負(fù)責(zé)、下級為上級擔(dān)當(dāng)、干部大膽干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。要圍繞實(shí)現(xiàn)“躋身全國百強(qiáng)、全省地級市前十、縣域經(jīng)濟(jì)前三”的宏偉目標(biāo)，科學(xué)制定主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，為我市實(shí)現(xiàn)追趕超越發(fā)展明確目標(biāo)、指明方向。要圍繞落實(shí)省委“三項(xiàng)機(jī)制”、實(shí)現(xiàn)追趕超越發(fā)展目標(biāo)，精心組織籌備好落實(shí)三項(xiàng)機(jī)制、實(shí)現(xiàn)追趕超越動員大會，進(jìn)一步統(tǒng)一思想、凝心聚力，不斷釋放計劃單列紅利，全面加快建設(shè)黃河西岸明珠城市步伐。

　　會議強(qiáng)調(diào)，各級各部門要積極適應(yīng)新媒體發(fā)展形勢，高度重視網(wǎng)絡(luò)輿情辦理、市長信箱回復(fù)、人民網(wǎng)地方留言版等工作，把此項(xiàng)工作作為傾聽群眾呼聲、疏通社情民意的重要途徑，積極化解矛盾，正確引導(dǎo)輿論，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展?fàn)I造良好的輿論氛圍。要把辦理網(wǎng)絡(luò)輿情作為一項(xiàng)重要的政務(wù)工作來抓，嚴(yán)格程序，規(guī)范回復(fù)，杜絕大話、空話、套話，不斷提高辦文、辦事水平，有效解決群眾關(guān)心的熱難點(diǎn)問題。要創(chuàng)新工作方法，打破靠經(jīng)驗(yàn)辦事的習(xí)慣束縛，科學(xué)謀劃，注重實(shí)效，抓好落實(shí)，有聲有色做好信訪工作。政法系統(tǒng)要緊緊圍繞“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象，不斷開創(chuàng)政法工作新局面”，精心組織載體活動，迅速有力推動落實(shí)，不斷推動我市政法工作再上新臺階。

　　會議要求，全市各級各部門要對半年工作積極開展“回頭望”，增強(qiáng)時間意識和任務(wù)觀念，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，尋找差距，努力作為，確保全市各項(xiàng)工作“雙過半”目標(biāo)如期完成。要針對當(dāng)前工作中存在的各類問題矛盾，列出問題和責(zé)任清單，層層傳導(dǎo)壓力，再鼓干勁、再添措施，攻堅克難，及時化解，確保年初各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)如期完成，以實(shí)際行動落實(shí)“三項(xiàng)機(jī)制”要求，為實(shí)現(xiàn)追趕超越發(fā)展作出新貢獻(xiàn)。

篇2：陜西省三項(xiàng)機(jī)制學(xué)習(xí)心得體會范本三篇

　　20**年陜西省三項(xiàng)機(jī)制學(xué)習(xí)心得體會范本三篇

　　【1】陜西省三項(xiàng)機(jī)制學(xué)習(xí)心得體會

　　緊圍繞建設(shè)模范部門、打造過硬隊(duì)伍目標(biāo)，以“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動為契機(jī)，認(rèn)真貫徹“黨要管黨、從嚴(yán)治黨”各項(xiàng)要求，通過完善三項(xiàng)制度，著力加強(qiáng)自身建設(shè)。

　　完善學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度。一是固定學(xué)習(xí)培訓(xùn)時間。確定每周五下午四點(diǎn)至五點(diǎn)為組織部固定學(xué)習(xí)時間，由辦公室專人負(fù)責(zé)匯總上級相關(guān)文件精神和需要傳達(dá)學(xué)習(xí)的文件，在固定學(xué)習(xí)日學(xué)習(xí)，確定了一名黨員專人負(fù)責(zé)支部“兩學(xué)一做”活動開展，并將學(xué)習(xí)內(nèi)容納入集中學(xué)習(xí)，支部班子成員不定期抽查黨員學(xué)習(xí)筆記和學(xué)習(xí)心得，使每名干部逐步養(yǎng)成自覺學(xué)習(xí)的習(xí)慣。二是改變學(xué)習(xí)培訓(xùn)方式。政策法規(guī)等上級文件精神的學(xué)習(xí)由所有黨員干部輪流主持學(xué)習(xí)。設(shè)立組工干部講堂加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，每期由一名分管具體工作的干部就其工作的某一方面進(jìn)行主講，提升組工干部交叉工作整體業(yè)務(wù)能力。三是拓寬學(xué)習(xí)培訓(xùn)渠道。向群眾學(xué)，定期深入基層與群眾面對面交流，聽群眾聲音，改機(jī)關(guān)工作作風(fēng)。向干部學(xué)，充分利用檢查、交流等方式，向機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)，了解他們的所思所想，竭力解決他們遇到的困難和難題，真正讓組織部成為干部之家，切實(shí)讓黨員干部感受到組織的關(guān)懷。

　　完善信息寫作制度。一是落實(shí)信息寫作責(zé)任。堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭，全員參與，責(zé)任到人的原則，分組建立信息審核把關(guān)制度，確立專人負(fù)責(zé)統(tǒng)計上報信息制度，建立上報信息臺賬，落實(shí)信息寫作責(zé)任。二是明確信息寫作質(zhì)量。三是健全信息管理考核辦法。建立信息撰寫、上報、匯總、考核、獎勵制度，鼓勵全體組工干部參與信息撰寫和宣傳工作。制發(fā)《朗縣組織部信息寫作工作考核管理辦法》，將信息考核量化分解到每人每周每篇，要求每人每周完成1篇，全年完成48篇，其中綜合信息不少于12篇。緊扣“兩學(xué)一做”、農(nóng)村黨建、機(jī)關(guān)黨建、干部隊(duì)伍建設(shè)、人才培養(yǎng)、編制工作、老干部工作等7個重點(diǎn)課題調(diào)研活動，堅持一線調(diào)研，深入到農(nóng)村、機(jī)關(guān)調(diào)研，積極探索組織工作的新途徑、新方法。

　　完善監(jiān)督考核制度。一是設(shè)立為民服務(wù)監(jiān)督卡。堅持在為民服務(wù)中，實(shí)行首問負(fù)責(zé)制，凡對外服務(wù)，堅持亮身份，不推諉、不搪塞，積極主動幫助干部群眾解決困難和問題，建立監(jiān)督卡，設(shè)立監(jiān)督電話，如有投訴，視情節(jié)扣分，并限期整改。二是建立季度評分表。每季度，組工干部召開專題會議，就本季度表現(xiàn)進(jìn)行全員打分，將打分結(jié)果與年終考核掛鉤。

　　【2】陜西省三項(xiàng)機(jī)制學(xué)習(xí)心得體會

　　省委關(guān)于建立干部“鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下”三項(xiàng)機(jī)制出臺后，嵐皋縣高度重視，第一時間召開縣委常委擴(kuò)大會議，傳達(dá)學(xué)習(xí)文件精神，認(rèn)真研究落實(shí)措施，要求各級各部門把“三項(xiàng)機(jī)制”作為“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的重要內(nèi)容，迅速列入計劃開展集中學(xué)習(xí)，全體縣級領(lǐng)導(dǎo)和各級黨政一把手帶頭學(xué)、做表率，切實(shí)將三項(xiàng)機(jī)制化為推進(jìn)工作的內(nèi)生動力。與此同時，及時修訂完善并出臺了具體實(shí)施辦法和操作細(xì)則，用制度夯實(shí)了“三項(xiàng)機(jī)制”的長效運(yùn)行保障。

　　出臺《嵐皋縣黨政干部鼓勵激勵辦法(試行)》促干部挖潛增效。以全省縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展監(jiān)測考評進(jìn)位、脫貧攻堅績效考核、年度目標(biāo)責(zé)任考核結(jié)果為主要依據(jù)，對各級黨政干部實(shí)行評優(yōu)評先、考核獎勵和選拔重用3類鼓勵激勵。評優(yōu)評先方面，按照40%的比例，對年度目標(biāo)責(zé)任考核、脫貧攻堅考核綜合得分排序靠前的單位，以縣委、縣政府名義授予“優(yōu)秀等次”;對全省縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展監(jiān)測考評進(jìn)位、脫貧攻堅績效考核爭優(yōu)，市對縣考核獲得單項(xiàng)獎、創(chuàng)新獎，省部級表彰獎勵及市對縣考核指標(biāo)掙加分的牽頭(或牽頭指導(dǎo))部門、協(xié)辦配合部門，以及年度目標(biāo)責(zé)任考核中獲得單項(xiàng)獎、創(chuàng)新獎的單位給予表彰通報。考核獎勵方面，分等次給年度目標(biāo)責(zé)任考核對象核發(fā)獎金，獎金依據(jù)《嵐皋縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核辦法

　　(試行)》發(fā)放到干部職工;對在脫貧攻堅爭優(yōu)、省市對縣考核，及其他單項(xiàng)工作中有顯著業(yè)績和重大創(chuàng)新的單位給予獎勵，由獲獎部門根據(jù)貢獻(xiàn)大小兌現(xiàn)發(fā)放到有功人員。選拔重用方面，更加重視提拔使用在落實(shí)“五大發(fā)展理念”、脫貧攻堅、生態(tài)環(huán)境、安全生產(chǎn)、綜治維穩(wěn)、黨的建設(shè)等方面作出突出貢獻(xiàn)的黨政干部，更加注重考核結(jié)果運(yùn)用，對連續(xù)3年獲得年度目標(biāo)責(zé)任考核優(yōu)秀等次的單位，在干部選拔任用上給予傾斜;同時，每年按照15%的比例，綜合評定優(yōu)秀鎮(zhèn)、部門黨政正副職，優(yōu)先提拔使用、平級重用、確定后備干部和交流使用。

　　出臺《嵐皋縣黨員干部容錯免責(zé)機(jī)制(試行)》為干部分憂鼓勁。細(xì)化規(guī)范了容錯免責(zé)的范圍、條件、程序和結(jié)果運(yùn)用。容錯免責(zé)的主要范圍為脫貧攻堅、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、招商引資和推進(jìn)改革創(chuàng)新5類重點(diǎn)工作中出現(xiàn)的問題。容錯免責(zé)的條件為出現(xiàn)的失誤或輕微違紀(jì)屬于不可抗力導(dǎo)致，或者同時符合7項(xiàng)條件(法律法規(guī)沒有明令禁止;符合縣委縣政府決策部署;經(jīng)過集體民主決策并有書證;沒有為自己、他人或單位謀取私利;不屬于安全事故、群體性事件或者沒有造成其他嚴(yán)重?fù)p失、惡劣影響;積極主動采取措施，最大限度挽回?fù)p失或消除不良影響;有利于改革創(chuàng)新和發(fā)展大局)。容錯免責(zé)的程序?yàn)樯暾垺⒊鹾恕⒄J(rèn)定、報備4個步驟，并要求問責(zé)機(jī)關(guān)在追責(zé)過程中，發(fā)現(xiàn)問責(zé)對象具備容錯免責(zé)條件的，應(yīng)主動啟動容錯免責(zé)程序。經(jīng)認(rèn)定予以容錯免責(zé)的單位和個人，可以在督查考核、干部提拔任用、評優(yōu)評先廉政鑒定中，免予一票否決;在單位年度目標(biāo)責(zé)任制考核中減少或免予扣分;需要行政追責(zé)、效能問責(zé)和追究黨政紀(jì)責(zé)任的，可酌情從輕、減輕或免予處分。

　　出臺《嵐皋縣領(lǐng)導(dǎo)干部能下實(shí)施辦法(試行)》激干部煥發(fā)活力。明確了干部“下”的適用范圍、具體標(biāo)準(zhǔn)和調(diào)整程序。在適用范圍上，包括規(guī)范調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)干部、不能正常履職的縣管科級領(lǐng)導(dǎo)干部以及科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部和副科級以上職級的干部。在具體標(biāo)準(zhǔn)上，列出了13項(xiàng)具體情形，主要包括組織觀念淡薄;大局意識差、服務(wù)意識差、群眾觀念差;不敢擔(dān)當(dāng)、不負(fù)責(zé)任;工作不嚴(yán)不實(shí)等。在調(diào)整程序上，規(guī)定調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部，須先由縣委組織部考察核實(shí)，提出調(diào)整建議，再召開縣委常委會集體研究作出調(diào)整決定，其后與調(diào)整對象進(jìn)行個別談話，按規(guī)定履行任免程序。干部本人對調(diào)整決定不服的，可以申請復(fù)核或向上級組織部門提出申訴。同時，辦法對干部“下”的管理也作了明確。堅持激勵與從嚴(yán)相結(jié)合，詳細(xì)規(guī)范了不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部調(diào)整后的工作安排、待遇保障，對影響期滿后表現(xiàn)優(yōu)秀或成績突出的，可依規(guī)重新任用。

　　【3】陜西省三項(xiàng)機(jī)制學(xué)習(xí)心得體會

　　大西溝鄉(xiāng)堅持把發(fā)展黨內(nèi)民主作為提高各級黨組織領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力的核心內(nèi)容，建立健全民主、透明、高效的民主決策機(jī)制，進(jìn)一步提高了黨內(nèi)民主科學(xué)化水平。

　　一是建立健全黨委工作會議議事決策規(guī)則。按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，凡重大決策部署、重大項(xiàng)目建設(shè)、大額資金使用、重要干部任免和獎懲等事項(xiàng)，必須通過醞釀、調(diào)查、研究、報告、決定的程序，提交黨委會決定。對于重大決策部署和重要干部任免，堅持認(rèn)真聽取各級黨組織和“兩代表一委員”、干部監(jiān)督員的意見和建議，以克服“家長制”、“一言堂”、現(xiàn)象的發(fā)生。

　　二是建立健全民主任免領(lǐng)導(dǎo)干部制度。實(shí)施全體干部推選，擇優(yōu)錄取的方式，搭建了優(yōu)秀干部脫穎而出的良好平臺。提高選人用人的公信度和組織工作滿意度，有效地擴(kuò)大干部工作中的民主。

　　三是建立健全基層民主制度。不斷創(chuàng)新基層民主制度。真正做到民主管理、民主監(jiān)督和民主決策，健全和完善的各項(xiàng)管理機(jī)制，落實(shí)群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)和監(jiān)督權(quán)等民主權(quán)利，起到維護(hù)農(nóng)村穩(wěn)定、促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展、協(xié)調(diào)好各方面利益的作用，確保“三務(wù)”公開的真實(shí)性和建立長效機(jī)制。