農(nóng)民工工資應(yīng)急預(yù)案
為了積極穩(wěn)妥地處理好因拖欠克扣農(nóng)民工工資引發(fā)的突發(fā)事件，切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工和用人單位的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》(國(guó)務(wù)院令第423號(hào))及有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我項(xiàng)目部實(shí)際，制定本預(yù)案。
一、工作原則
堅(jiān)持以項(xiàng)目部為主，實(shí)行項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)制。堅(jiān)持預(yù)防為主，糾防結(jié)合，在項(xiàng)目經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，各有關(guān)部門(mén)“快速反應(yīng)、趕赴現(xiàn)場(chǎng)、協(xié)調(diào)配合、控制局面、妥善處理”，做到早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告、早控制、早解決，防止矛盾激化和事態(tài)擴(kuò)大，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、生活和社會(huì)秩序，減少或避免經(jīng)濟(jì)損失和不良影響，確保社會(huì)穩(wěn)定。
二、適用范圍
本預(yù)案適用
工程區(qū)域內(nèi)因用人單位拖欠克扣農(nóng)民工工資引發(fā)的突發(fā)事件的應(yīng)急響應(yīng)，包括：1、罷工、停工、怠工事件;2、圍堵項(xiàng)目部辦公室、場(chǎng)區(qū)交通要道事件;3、群毆、致人重傷或死亡事件;4、自殺、自殘等惡性事件;5、造成農(nóng)民工生活困難、危及人民生命財(cái)產(chǎn)安全、影響社會(huì)穩(wěn)定的事件;6、其他因拖欠克扣農(nóng)民工工資引發(fā)的突發(fā)事件等。
三、組織體系及相關(guān)機(jī)構(gòu)職責(zé)
項(xiàng)目部成立解決拖欠克扣農(nóng)民工工資突發(fā)事件應(yīng)急處理工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“領(lǐng)導(dǎo)小組”)，領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)由項(xiàng)目部經(jīng)理?yè)?dān)任，成員由工程部門(mén)、技術(shù)部門(mén)、材料部門(mén)、安全部門(mén)、合約賬務(wù)部門(mén)、工會(huì)組織等協(xié)調(diào)處理拖欠克扣農(nóng)民工工資突發(fā)事件，組織機(jī)構(gòu)詳見(jiàn)下圖：
公司負(fù)責(zé)人：
項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人：
工程部
技術(shù)部
合約財(cái)務(wù)
安全部
一期工程項(xiàng)目部農(nóng)民工工資支付應(yīng)急小組成員：
組長(zhǎng)：
副組長(zhǎng)：
組員：
領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé)：全面負(fù)責(zé)拖欠克扣農(nóng)民工工資突發(fā)事件的應(yīng)急處理工作。
拖欠克扣農(nóng)民工工資突發(fā)事件發(fā)生后，在領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一指揮下，根據(jù)情況，工程部門(mén)、技術(shù)部門(mén)、材料部門(mén)、安全部門(mén)、合約財(cái)務(wù)部門(mén)等應(yīng)同時(shí)到場(chǎng)組成現(xiàn)場(chǎng)處理小組進(jìn)行應(yīng)急處理。
工程技術(shù)部門(mén)：協(xié)助做好現(xiàn)場(chǎng)勞資雙方當(dāng)事人的調(diào)解工作，積極引導(dǎo)農(nóng)民工通過(guò)訴訟等正常渠道維護(hù)自己的合法權(quán)益。負(fù)責(zé)召集用人單位相關(guān)負(fù)責(zé)人到場(chǎng)，調(diào)查核實(shí)，責(zé)成支付農(nóng)民工工資。協(xié)助項(xiàng)目部經(jīng)理對(duì)突發(fā)事件處理和恢復(fù)生產(chǎn)秩序。
合約財(cái)務(wù)部門(mén)：負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)欠薪事實(shí)及數(shù)額，責(zé)令欠薪單位立即支付。協(xié)助做好拖欠克扣農(nóng)民工工資突發(fā)事件的農(nóng)民工工資核實(shí)工作，責(zé)令用工單位立即支付農(nóng)民工工資。
安全部門(mén)：暢通職工訴求表達(dá)渠道，及時(shí)了解并報(bào)告用人單位欠薪情況。負(fù)責(zé)維持現(xiàn)場(chǎng)秩序、預(yù)防、防止違法犯罪行為，必要時(shí)撥打110。
材料部門(mén)：負(fù)責(zé)宣傳、教育并引導(dǎo)農(nóng)民工按照國(guó)家法律法規(guī)，依法維護(hù)自身合法權(quán)益。
四、應(yīng)急響應(yīng)和處置程序
信息報(bào)告：發(fā)生拖欠克扣農(nóng)民工工資突發(fā)事件后，應(yīng)在20分鐘內(nèi)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組，重大事件應(yīng)在10分鐘內(nèi)報(bào)告分公司領(lǐng)導(dǎo)小組。
報(bào)告內(nèi)容為：
1、突發(fā)事件發(fā)生的基本情況，包括事件、地點(diǎn)、規(guī)模、涉及人員、破壞程度以及傷亡等情況。
2、突發(fā)事件發(fā)生的起因分析、性質(zhì)判斷和影響程度預(yù)測(cè)。
3、突發(fā)事件發(fā)生的用人單位和有關(guān)部門(mén)已作工作和采取的措施及處理情況。
4、其他已掌握的情況。
啟動(dòng)預(yù)案：拖欠克扣農(nóng)民工工資突發(fā)事件發(fā)生后，領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際情況，由領(lǐng)導(dǎo)小組下令啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案。
應(yīng)急處置：各部門(mén)在接到預(yù)案啟動(dòng)指令的20分鐘內(nèi)，根據(jù)案情投入應(yīng)急處理工作。各部門(mén)在接到通知后，應(yīng)快速趕赴現(xiàn)場(chǎng)，在領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一指揮下，了解情況，進(jìn)行初步分析研究，按自己職責(zé)果斷處理。如案情擴(kuò)大或可能會(huì)造成重大社會(huì)影響的，可請(qǐng)求分公司領(lǐng)導(dǎo)小組給予指導(dǎo)和幫助。
1、處理突發(fā)事件時(shí)要注意運(yùn)用國(guó)家法律、法規(guī)、政策，認(rèn)真聽(tīng)取群眾訴求，確定群眾情緒，避免矛盾的進(jìn)一步激化;要通過(guò)展開(kāi)耐心細(xì)致的宣傳解釋和思想政治工作，控制事態(tài)的發(fā)展，動(dòng)員、領(lǐng)導(dǎo)農(nóng)民工返回崗位，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、生活。
2、現(xiàn)場(chǎng)協(xié)商和調(diào)解不成的，各部門(mén)應(yīng)在摸清情況的基礎(chǔ)上提出切實(shí)可行的處理意見(jiàn)。對(duì)嚴(yán)重侵犯農(nóng)民工合法權(quán)益的用人單位，責(zé)令改正。必須通過(guò)仲裁和司法程序的，要引導(dǎo)當(dāng)事人通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或向人民法院提起訴訟，按照有關(guān)法律、法規(guī)即時(shí)處理。
3、當(dāng)出現(xiàn)暴力破壞活動(dòng)苗頭時(shí)，必須撥打110請(qǐng)公安部門(mén)依法采取措施，防止事態(tài)進(jìn)一步擴(kuò)大和惡化。對(duì)無(wú)理取鬧、違反治安處罰的人員，依法處理。
4、必要時(shí)，應(yīng)啟動(dòng)欠薪保障應(yīng)急資金和欠薪墊付特別程序，公司設(shè)置了一個(gè)農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)，用于欠薪突發(fā)事件應(yīng)急處理。在農(nóng)民工生活確實(shí)困難或用人單位確無(wú)財(cái)產(chǎn)可供執(zhí)行等緊急情況下，先行墊付已查實(shí)的所欠農(nóng)民工工資或生活費(fèi)，及時(shí)平息事態(tài)，解決農(nóng)民工生活困難。財(cái)務(wù)部門(mén)要對(duì)欠薪保障應(yīng)急資金給予保障。
五、后期處置
拖欠克扣農(nóng)民工工資突發(fā)事件發(fā)生后，領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)做好預(yù)案的后期處置、協(xié)調(diào)、監(jiān)督，有關(guān)部門(mén)應(yīng)督促、幫助用人單位盡快恢復(fù)生產(chǎn)秩序，完善勞動(dòng)用工管理，及時(shí)向分公司領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告后期處置工作進(jìn)展情況。將發(fā)生拖欠克扣農(nóng)民工工資突發(fā)事件的用人單位列入誠(chéng)信系統(tǒng)黑名單。
拖欠克扣農(nóng)民工工資突發(fā)事件結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)小組要組織相關(guān)人員對(duì)事件進(jìn)行分析，評(píng)估事件結(jié)果，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，進(jìn)一步鞏固成果，防止事件反彈，并對(duì)事件處理情況進(jìn)行上報(bào)。
項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組要在事件結(jié)束后的10個(gè)工作日內(nèi)向分公司領(lǐng)導(dǎo)小組提交處置報(bào)告。內(nèi)容包括：突發(fā)事件單位的基本情況、導(dǎo)致突發(fā)事件的原因、事態(tài)發(fā)展趨勢(shì)、處理經(jīng)過(guò)、處理結(jié)果、進(jìn)度、形象影響評(píng)估等。
在預(yù)防和處置拖欠克扣農(nóng)民工工資突發(fā)事件中，不罵人以及工件人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員的責(zé)任：
1、對(duì)本工程區(qū)和所屬單位展開(kāi)拖欠克扣農(nóng)民工工資預(yù)警報(bào)工作不重視、不負(fù)責(zé)、情況不明、措施不力、造成勞動(dòng)糾紛不斷、拖欠克扣農(nóng)民工工資突發(fā)事件多發(fā)，社會(huì)影響惡劣的;
2、對(duì)農(nóng)民工反映的可能突發(fā)事件的問(wèn)題不關(guān)心、或推諉、敷衍長(zhǎng)期得不到解決，致使問(wèn)題和矛盾越來(lái)越多，趨向激化，多次發(fā)生突發(fā)事件等現(xiàn)象的;
3、對(duì)拖欠克扣農(nóng)民工工資突發(fā)事件苗頭發(fā)現(xiàn)不及時(shí)，發(fā)生突發(fā)事件后，誤報(bào)、謊報(bào)、瞞報(bào)或未采取積極有效措施進(jìn)行調(diào)查處理，或在調(diào)查處理工作中推諉扯皮、處置不力，以致延誤時(shí)機(jī)，造成不良影響和后果的。
各部門(mén)之間應(yīng)建立聯(lián)系工作機(jī)制，保障信息暢通，做到信息共享;按照各自職責(zé)管理和實(shí)現(xiàn)。并對(duì)本預(yù)案的貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，以提高應(yīng)急處理能力。
應(yīng)急電話(huà)為：
重慶市****建筑安裝工程有限公司
20**年8月18日
篇2：遼寧省工資支付規(guī)定(2006)
遼寧省工資支付規(guī)定(20**)
遼寧省人民政府第196號(hào)
《遼寧省工資支付規(guī)定》業(yè)經(jīng)20**年8月25日遼寧省第十屆人民政府第62次常務(wù)會(huì)議審議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自20**年10月1日起施行。
省長(zhǎng) 張文岳
二○○六年九月二日
遼寧省工資支付規(guī)定
第一條 為了保護(hù)勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我省實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條 我省行政區(qū)域內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本規(guī)定。
國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。
第三條 省、市、縣（含縣級(jí)市、區(qū)，下同）勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域用人單位的工資支付管理工作。
建設(shè)、財(cái)政、稅務(wù)、人事、工商行政管理、經(jīng)濟(jì)綜合管理等有關(guān)行政部門(mén)按照各自職責(zé)，做好工資支付管理的有關(guān)工作。
第四條 工會(huì)組織依法對(duì)用人單位的工資支付進(jìn)行監(jiān)督，有權(quán)對(duì)用人單位的工資支付違法行為予以糾正或者向政府及其有關(guān)部門(mén)提出建議，并為勞動(dòng)者依法維護(hù)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利提供支持和幫助。
第五條 任何組織和個(gè)人都有權(quán)舉報(bào)用人單位的工資支付違法行為。
政府鼓勵(lì)、支持并依法保護(hù)新聞媒體對(duì)用人單位的工資支付行為實(shí)施輿論監(jiān)督。
第六條 省、市勞動(dòng)和社會(huì)保障等有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)根據(jù)本行政區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和勞動(dòng)力供求狀況等因素，定期制定和發(fā)布工資水平宏觀調(diào)控政策。
第七條 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)工資水平宏觀調(diào)控政策，結(jié)合勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位和本單位經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)與工會(huì)組織或者勞動(dòng)者集體協(xié)商,確定本單位的工資水平。
第八條 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)情況、當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線(xiàn)、工資指導(dǎo)價(jià)位和本地區(qū)、行業(yè)的勞動(dòng)者平均工資水平，逐步提高勞動(dòng)者的工資水平。
第九條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法制定本單位的工資支付制度，并向本單位全體勞動(dòng)者公布。
工資支付制度主要包括下列事項(xiàng)：
（一）工資支付的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和形式；
（二）工資支付的周期和日期；
（三）加班工資計(jì)算基數(shù)；
（四）工資扣除事項(xiàng)；
（五）特殊情況下的工資支付；
（六）有關(guān)工資支付的其他事項(xiàng)。
第十條 用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定工資標(biāo)準(zhǔn)。工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)者所在崗位或者所從事的工作確定。
第十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)憑勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)核準(zhǔn)的工資總額使用手冊(cè)》，在其開(kāi)立的銀行基本存款賬戶(hù)支取工資性現(xiàn)金。
第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付工資，不得以實(shí)物、有價(jià)證券等代替貨幣支付。
用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的日期支付勞動(dòng)者工資。遇法定節(jié)假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付工資。
第十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起計(jì)算勞動(dòng)者工資。
第十四條 用人單位可以以小時(shí)、日、周、月為周期支付工資。按完成一定工作任務(wù)計(jì)發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)在工作任務(wù)完成的當(dāng)日支付勞動(dòng)者工資。
用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動(dòng)者支付一次工資。
第十五條 用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者姓名，并保存兩年以上備查，勞動(dòng)者有權(quán)查詢(xún)和核對(duì)本人的工資支付情況。
用人單位可以將工資直接支付給勞動(dòng)者本人，也可以委托銀行代發(fā)。
用人單位必須向勞動(dòng)者提供一份本人工資清單，工資清單必須與實(shí)際支付的工資相符。
第十六條 用人單位直接向勞動(dòng)者本人支付工資的，應(yīng)當(dāng)辦理簽收手續(xù)。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可以委托親屬或者他人代領(lǐng)。
用人單位委托銀行代發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)在約定的日期將勞動(dòng)者的工資足額存入其本人賬戶(hù)。受托銀行在工資支付中發(fā)生勞動(dòng)者不能按時(shí)領(lǐng)取工資或者工資數(shù)額差異等問(wèn)題，由用人單位負(fù)責(zé)與受托銀行協(xié)調(diào)解決。
第十七條 實(shí)行年薪制或者按考核周期計(jì)發(fā)工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)每月按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付勞動(dòng)者工資，年終或者考核周期屆滿(mǎn)時(shí)結(jié)算。
第十八條 勞動(dòng)者與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系后，在試用、實(shí)習(xí)期間提供正常勞動(dòng)的，用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第十九條 用人單位不得隨意扣除勞動(dòng)者工資。
除法律、法規(guī)規(guī)定可以代扣勞動(dòng)者工資的事項(xiàng)外，用人單位扣除勞動(dòng)者工資應(yīng)當(dāng)符合集體合同、勞動(dòng)合同的約定或者本單位依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定。每月扣除的部分，不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%；扣除后的余額，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第二十條 用人單位與勞動(dòng)者雙方依法終止、解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)一次付清勞動(dòng)者工資。
第二十一條 除實(shí)行不定時(shí)工作制的以外，用人單位安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資：
（一）延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資基數(shù)的150%支付；
（二）休息日工作不能安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日工資基數(shù)或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付；
（三）法定節(jié)假日工作的,按照不低于勞動(dòng)者本人日工資基數(shù)或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付。
第二十二條 計(jì)算加班工資的日或者小時(shí)工資基數(shù)和休假期間的工資，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常工作應(yīng)得的工資確定。
依照前款規(guī)定確定的加班工資基數(shù)以及假期工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第二十三條 實(shí)行計(jì)件工資制的用人單位，應(yīng)當(dāng)科學(xué)、合理地確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)，并予以公布。勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)分別按照不低于計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付加班工資。
第二十四條 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算其工資。勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間總和超過(guò)法定工作時(shí)間的部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定支付加班工資。
第二十五條 實(shí)行非全日制工作時(shí)間的用人單位，應(yīng)當(dāng)實(shí)行小時(shí)工資制。小時(shí)工資由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，但不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩凭蜆I(yè)勞動(dòng)者的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第二十六條 勞動(dòng)者在依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。
勞動(dòng)?jì)D女節(jié)、青年節(jié)等部分公民節(jié)日期間，用人單位安排勞動(dòng)者休息或者參加節(jié)日活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)視同其提供正常勞動(dòng)予以支付工資；勞動(dòng)者照常工作的，不支付加班工資。
第二十七條 勞動(dòng)者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。
第二十八條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或者集體合同的約定支付病假工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％。
第二十九條 勞動(dòng)者因工傷或者患職業(yè)病停止工作的，停工留薪期的工資支付依照國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定執(zhí)行。
第三十條 勞動(dòng)者因生育或者計(jì)劃生育手術(shù)休假期間，其工資待遇依照《遼寧省人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定執(zhí)行。
第三十一條 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加下列社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其提供正常勞動(dòng)予以支付工資：
（一）依法行使選舉權(quán)、被選舉權(quán)的活動(dòng)；
（二）人民代表大會(huì)代表履行職務(wù)的活動(dòng)；
（三）以本單位勞動(dòng)者代表身份參加本單位的集體協(xié)商活動(dòng)；
（四）工會(huì)基層委員會(huì)依法開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)；
（五）人民法院通知出庭作證；
（六）義務(wù)獻(xiàn)血、參加民兵組織訓(xùn)練或者預(yù)備役訓(xùn)練；
（七）憲法、法律規(guī)定的公民應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)的其他活動(dòng)。
第三十二條 勞動(dòng)者經(jīng)單位批準(zhǔn)參加脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、進(jìn)修、培訓(xùn)的，其工資待遇由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。
第三十三條 勞動(dòng)者被人民法院判處管制或者拘役、有期徒刑適用緩刑的，或者被假釋、監(jiān)外執(zhí)行、取保候?qū)彽模诖似陂g用人單位未與其解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續(xù)在原單位正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定或者本單位依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
勞動(dòng)者被依法判處拘役以上刑罰，或者被依法采取限制人身自由的強(qiáng)制措施以及受到限制人身自由的行政處罰的，用人單位不支付其被限制人身自由期間的工資。
第三十四條 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與工會(huì)組織或者勞動(dòng)者代表協(xié)商一致后，可以按照協(xié)商的日期支付工資，除實(shí)施改制的用人單位外，延期支付工資不得超過(guò)30日。超過(guò)30日的，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)備案。
實(shí)施改制的用人單位，改制前拖欠勞動(dòng)者工資的，必須在改制方案中明確支付被拖欠工資的時(shí)間和數(shù)額。
第三十五條 用人單位停工、停業(yè)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按照合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方重新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的，支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第三十六條 用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的決定被勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院依法裁決撤銷(xiāo)或者判決無(wú)效的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者被違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資，其工資標(biāo)準(zhǔn)為本市同期在崗職工的平均工資；勞動(dòng)者本人工資高于本市同期在崗職工平均工資的，按照勞動(dòng)者本人前12個(gè)月的平均正常工作時(shí)間工資計(jì)算。
第三十七條 用人單位破產(chǎn)、終止或者解散的，經(jīng)依法清算后的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，優(yōu)先用于支付欠付的勞動(dòng)者工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)投訴、舉報(bào)：
（一）未按勞動(dòng)合同或者集體合同約定支付工資的；
（二）以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的；
（三）克扣或者無(wú)故拖欠工資的；
（四）以實(shí)物、有價(jià)證券等代替貨幣支付工資的；
（五）違反本規(guī)定的其他情形。
第三十九條 勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公布投訴、舉報(bào)電話(huà)，完善投訴、舉報(bào)處理制度和案件查處督辦制度。
第四十條 勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)對(duì)于拒不糾正無(wú)故拖欠或者克扣勞動(dòng)者工資行為的用人單位，應(yīng)當(dāng)記錄在案并納入企業(yè)信用評(píng)價(jià)系統(tǒng)，及時(shí)向社會(huì)發(fā)布其不良用工信用記錄公告，同時(shí)通報(bào)稅務(wù)、海關(guān)、銀行、工商行政管理、招投標(biāo)機(jī)構(gòu)等有關(guān)單位。對(duì)用工信用不良記錄被公告的用人單位，政府及有關(guān)部門(mén)不得授予該用人單位及其法定代表人或者負(fù)責(zé)人任何榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。
第四十一條 農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工勞動(dòng)者集中的用人單位，必須根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)的書(shū)面通知，定期向其報(bào)告用工和工資支付情況。
第四十二條 對(duì)發(fā)生過(guò)無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資行為的用人單位，實(shí)行工資保證金制度。
發(fā)生過(guò)無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資行為的建筑施工企業(yè)，必須在建設(shè)工程開(kāi)工前，按照工程合同價(jià)款的一定比例，在規(guī)定日期向銀行專(zhuān)戶(hù)預(yù)存工資保證金。
發(fā)生過(guò)拖欠工程款的建筑開(kāi)發(fā)企業(yè)，必須在開(kāi)發(fā)新項(xiàng)目前提供擔(dān)保。
工資保證金和工程擔(dān)保制度的具體實(shí)施辦法，由省勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)、省建設(shè)行政部門(mén)等有關(guān)部門(mén)制定，報(bào)省政府批準(zhǔn)后施行。
第四十三條 勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)查處無(wú)故拖欠工資或者克扣工資案件時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者都不能對(duì)工資數(shù)額舉證的，可以參照該用人單位同崗位勞動(dòng)者的平均工資或者本市在崗職工的平均工資水平，按照有利于勞動(dòng)者的原則認(rèn)定工資數(shù)額。
第四十四條 勞動(dòng)者和用人單位之間因工資支付發(fā)生爭(zhēng)議的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，當(dāng)事人一方也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。
第四十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處500元以上1000元以下罰款：
（一）未制定工資支付制度或者工資制度未向勞動(dòng)者公布的；
（二）未向勞動(dòng)者本人提供工資支付清單的；
（三）未使用《工資總額使用手冊(cè)》支取工資的；
（四）未按規(guī)定保存工資支付憑證的。
第四十六條 用人單位克扣或者無(wú)故拖欠工資，或者支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期足額支付勞動(dòng)者工資；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。
第四十七條 用人單位未按規(guī)定繳納工資保證金的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)處1000元罰款，勞動(dòng)和社會(huì)保障、建設(shè)等有關(guān)行政部門(mén)可以依法采取行政措施或者申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第四十八條 用人單位抗拒、阻撓勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)監(jiān)督檢查，或者不按其要求報(bào)送書(shū)面材料，隱瞞工資支付事實(shí)，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)依照國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的有關(guān)規(guī)定處罰。
第四十九條 用人單位無(wú)故拖欠工資，致使勞動(dòng)者難以追償其工資而引發(fā)嚴(yán)重影響公共秩序事件的，由公安機(jī)關(guān)對(duì)用人單位法定代表人或者負(fù)責(zé)人依法給予治安管理處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第五十條 勞動(dòng)者或者用人單位對(duì)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)作出的行政處理決定或者行政處罰決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。用人單位逾期既不申請(qǐng)復(fù)議，也不提起訴訟，又不履行處理決定或者處罰決定的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第五十一條 勞動(dòng)和社會(huì)保障等有關(guān)行政部門(mén)工作人員對(duì)符合受案條件的舉報(bào)不予受理或者發(fā)現(xiàn)工資支付違法行為不予查處以及有其他濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守行為的，依法給予行政處分；有犯罪嫌疑的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。
第五十二條 本規(guī)定下列用語(yǔ)的含義：
（一）正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)履行了勞動(dòng)義務(wù)。
（二）克扣工資，是指除本規(guī)定第十九條規(guī)定的情形外，用人單位對(duì)于提供了正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者不支付工資（含加班工資，下同）或者未足額支付工資的行為。
（三）無(wú)故拖欠工資，是指除自然災(zāi)害等不可抗力和實(shí)施改制的用人單位外，用人單位延期支付工資超過(guò)30日的行為。
（四）工會(huì)組織，是指用人單位依法成立的工會(huì)組織及其上級(jí)工會(huì)組織。
第五十三條 勞動(dòng)者的日工資，按國(guó)家工時(shí)制度的規(guī)定，每月以平均工作時(shí)間20.92天折算。小時(shí)工資，按日工資除以8小時(shí)計(jì)算。
第五十四條 本規(guī)定自20**年10月1日起施行。
篇3：北京市工資支付規(guī)定(2007修正)
北京市工資支付規(guī)定(20**修正)
（20**年12月16日北京市人民政府第18次常務(wù)會(huì)議審議通過(guò) 20**年12月22日北京市人民政府令第142號(hào)公布 根據(jù)20**年11月8日北京市人民政府第74次常務(wù)會(huì)議審議通過(guò) 20**年11月23日北京市人民政府令第200號(hào)公布 自公布之日起施行的《北京市人民政府關(guān)于修改〈北京市水域游船安全管理規(guī)定〉等五十九項(xiàng)規(guī)章部分條款的決定》修正）
北京市工資支付規(guī)定(20**修正本)
目錄
第一章 總則
第二章 一般規(guī)定
第三章 特別規(guī)定
第四章 保障與救濟(jì)
第五章 法律責(zé)任
第六章 附則
第一章 總則
第一條 為規(guī)范工資支付行為，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)以及民辦非企業(yè)單位（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
本市國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。
第三條 政府根據(jù)本市社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和勞動(dòng)力供求狀況，及時(shí)制定和發(fā)布本市工資水平宏觀指導(dǎo)政策。
用人單位根據(jù)政府宏觀指導(dǎo)政策和本單位的經(jīng)濟(jì)效益，在與勞動(dòng)者平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，合理確定和調(diào)整工資支付水平。
第四條 市和區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)保障部門(mén)）負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)工資支付的管理和監(jiān)督檢查工作。
市和區(qū)、縣人事部門(mén)按照職責(zé)，依法對(duì)本市國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體的工資支付進(jìn)行管理和監(jiān)督。
第五條 各級(jí)工會(huì)組織依法對(duì)用人單位遵守有關(guān)工資支付法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督，有權(quán)對(duì)用人單位違法支付工資行為提出意見(jiàn)或者向有關(guān)部門(mén)反映，并支持和幫助勞動(dòng)者依法維護(hù)其合法權(quán)益。
第二章 一般規(guī)定
第六條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法制定本單位的工資支付制度；制定工資支付制度應(yīng)當(dāng)征求工會(huì)或者職工代表的意見(jiàn)，并向本單位的全體勞動(dòng)者公布。
工資支付制度應(yīng)當(dāng)主要規(guī)定下列事項(xiàng)：
（一）工資支付的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和形式；
（二）工資支付的周期和日期；
（三）工資扣除事項(xiàng)。
第七條 用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定工資標(biāo)準(zhǔn)；工資標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)勞動(dòng)者所在崗位或者所從事的工作確定。
用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定有關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整、變更的事項(xiàng)。
用人單位與工會(huì)或者職工代表可以在集體合同中約定工資支付事項(xiàng)。
第八條 用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付工資，不得以實(shí)物、有價(jià)證券等代替貨幣支付。
用人單位應(yīng)當(dāng)將工資直接支付給勞動(dòng)者本人。本市鼓勵(lì)和逐步推行用人單位為勞動(dòng)者在銀行開(kāi)立個(gè)人賬戶(hù)，通過(guò)銀行按月支付給勞動(dòng)者工資。
用人單位支付勞動(dòng)者工資應(yīng)當(dāng)向其提供一份其本人的工資支付清單。
第九條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起計(jì)算勞動(dòng)者工資。
用人單位可以按照小時(shí)、日、周、月為周期支付工資。以完成一定工作任務(wù)計(jì)發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)在工作任務(wù)完成后即時(shí)支付勞動(dòng)者工資。但用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動(dòng)者支付一次工資。
用人單位向勞動(dòng)者支付工資應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定日期足額支付，不得克扣或者無(wú)故拖欠。工資支付日期遇法定休假日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。
第十條 用人單位應(yīng)當(dāng)遵守本市最低工資的規(guī)定，支付勞動(dòng)者工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十一條 用人單位不得隨意扣除勞動(dòng)者工資。
除法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的事項(xiàng)外，用人單位扣除勞動(dòng)者工資應(yīng)當(dāng)符合集體合同、勞動(dòng)合同的約定或者本單位規(guī)章制度的規(guī)定。
因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位按照前款規(guī)定扣除勞動(dòng)者工資的，扣除后的余額不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十二條 用人單位與勞動(dòng)者雙方依法終止、解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者工資。
第十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付表，并至少保存二年備查。工資支付表應(yīng)當(dāng)主要包括用人單位名稱(chēng)、勞動(dòng)者姓名、支付時(shí)間以及支付項(xiàng)目和金額、加班工資金額、應(yīng)發(fā)金額、扣除項(xiàng)目和金額、實(shí)發(fā)金額等事項(xiàng)。
勞動(dòng)者有權(quán)查詢(xún)本人的工資支付記錄。
第三章 特別規(guī)定
第十四條 用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資：
（一）在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150％支付加班工資；
（二）在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200％支付加班工資；
（三）在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300％支付加班工資。
第十五條 實(shí)行計(jì)件工資制的，勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后，用人單位安排其在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本規(guī)定第十四條的原則，分別按照不低于計(jì)件單價(jià)的150％、200％、300％支付加班工資。
第十六條 用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算其工資；勞動(dòng)者總實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)總標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第十四條第（一）項(xiàng)的規(guī)定支付加班工資；安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第十四條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付加班工資。
第十七條 用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，不適用本規(guī)定第十四條的規(guī)定。
第十八條 從事非全日制工作的勞動(dòng)者，實(shí)行小時(shí)工資制。小時(shí)工資由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，但不得低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
用人單位招用非全日制工作的勞動(dòng)者，可以不執(zhí)行本規(guī)定第十四條的規(guī)定，但用人單位安排其在法定休假日工作的，其小時(shí)工資不得低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員法定休假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)和法定休假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由市勞動(dòng)保障部門(mén)確定、調(diào)整和公布。
第十九條 勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。
第二十條 婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民節(jié)日期間，用人單位安排勞動(dòng)者休息、參加節(jié)日活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)支付工資；勞動(dòng)者照常工作的，可以不支付加班工資。
第二十一條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。
第二十二條 勞動(dòng)者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。
第二十三條 勞動(dòng)者生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)依法享受休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。
勞動(dòng)者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)支付工資。
第二十四條 勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)，或者擔(dān)任集體協(xié)商代表履行代表職責(zé)、參加集體協(xié)商活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)支付工資。
第二十五條 勞動(dòng)者被人民法院判處管制或者拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑或者被假釋、監(jiān)外執(zhí)行、取保候?qū)徠陂g，用人單位未與其解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續(xù)在原單位正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定以及本單位規(guī)章制度的規(guī)定支付其工資。
第二十六條 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明情況，并經(jīng)與工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長(zhǎng)不得超過(guò)30日。
第二十七條 非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70％支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。國(guó)家或者本市另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第二十八條 用人單位破產(chǎn)、終止或者解散的，經(jīng)依法清算后的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定優(yōu)先用于支付欠付的勞動(dòng)者工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
第二十九條 建設(shè)單位、施工總承包企業(yè)、專(zhuān)業(yè)承包企業(yè)（以下統(tǒng)稱(chēng)為發(fā)包單位）或者勞務(wù)分包企業(yè)，有發(fā)包、分包或者轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者個(gè)人的違法行為，該組織或者個(gè)人拖欠勞動(dòng)者工資時(shí)，發(fā)包單位或者勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)當(dāng)直接向勞動(dòng)者支付所拖欠的工資。
建設(shè)單位、施工總承包企業(yè)或者專(zhuān)業(yè)承包企業(yè)未按合同約定支付工程款或者分包價(jià)款，專(zhuān)業(yè)承包企業(yè)或者勞務(wù)分包企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資的，在拖欠的工程款或者分包價(jià)款支付后，專(zhuān)業(yè)承包企業(yè)和勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)當(dāng)將所得款項(xiàng)優(yōu)先用于支付拖欠的勞動(dòng)者工資。
第四章 保障與救濟(jì)
第三十條 本市建立企業(yè)欠薪應(yīng)急保障制度。在本市重點(diǎn)行業(yè)的企業(yè)中試行設(shè)立工資預(yù)留賬戶(hù)制度，企業(yè)預(yù)留部分資金專(zhuān)項(xiàng)用于發(fā)生欠薪時(shí)支付勞動(dòng)者工資的應(yīng)急保障。
試行設(shè)立工資預(yù)留賬戶(hù)的行業(yè)由市人民政府批準(zhǔn)，具體管理辦法由市勞動(dòng)保障部門(mén)會(huì)同有關(guān)行政主管部門(mén)制定并公布。
第三十一條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)保障部門(mén)舉報(bào)，也可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟：
（一）未按照約定支付工資的；
（二）低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的；
（三）克扣或者無(wú)故拖欠工資的；
（四）拒不支付或者不按規(guī)定支付加班工資的；
（五）違反工資支付規(guī)定的其他情形。
本市國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者發(fā)生有關(guān)工資支付爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的，由人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)受理并依法裁決；對(duì)其裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。
第三十二條 勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立健全工資支付違法行為的舉報(bào)處理制度，公布舉報(bào)電話(huà)，為勞動(dòng)者舉報(bào)提供便利條件。
勞動(dòng)保障部門(mén)接到舉報(bào)后，應(yīng)當(dāng)在7個(gè)工作日內(nèi)作出是否立案的決定；立案后應(yīng)當(dāng)及時(shí)依法調(diào)查處理，并在60日內(nèi)將處理結(jié)果告知舉報(bào)人。
第三十三條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，對(duì)其中工資支付爭(zhēng)議事實(shí)清楚且不及時(shí)支付會(huì)造成勞動(dòng)者生活困難的，可以部分裁決先予支付。
第三十四條 市勞動(dòng)保障行政部門(mén)和有關(guān)行政管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)按照《北京市行政機(jī)關(guān)歸集和公布企業(yè)信用信息管理辦法》的規(guī)定，將用人單位及其主要負(fù)責(zé)人克扣、拖欠勞動(dòng)者工資以及嚴(yán)重干擾、阻撓、抗拒監(jiān)督檢查等違法行為和處理情況，記入北京市企業(yè)信用信息系統(tǒng)。
第五章 法律責(zé)任
第三十五條 用人單位違反本規(guī)定有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)保障部門(mén)責(zé)令用人單位全額支付勞動(dòng)者應(yīng)得工資；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（二）拒不支付勞動(dòng)者加班工資的；
（三）低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)和法定休假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的。
第三十六條 用人單位制定工資支付制度違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的，由勞動(dòng)保障部門(mén)給予警告，并責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十七條 用人單位違反本規(guī)定，低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，按照《北京市最低工資規(guī)定》處理。
第三十八條 用人單位在接受勞動(dòng)保障部門(mén)監(jiān)督檢查時(shí)，隱瞞事實(shí)真相，出具虛假工資報(bào)表，隱匿、毀滅工資支付記錄、拒絕提供相關(guān)資料，以及其他嚴(yán)重干擾、阻撓、抗拒勞動(dòng)保障部門(mén)監(jiān)督檢查的，勞動(dòng)保障部門(mén)視其情節(jié)輕重，可以處1000元以上1萬(wàn)元以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第三十九條 勞動(dòng)保障部門(mén)工作人員接到舉報(bào)或者對(duì)用人單位違反工資支付規(guī)定、侵害勞動(dòng)者權(quán)益的行為不及時(shí)查處，玩忽職守、徇私舞弊，給勞動(dòng)者造成損失的，按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第六章 附則
第四十條 本規(guī)定所稱(chēng)工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。
第四十一條 本規(guī)定中所稱(chēng)正常勞動(dòng)是指勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同的約定，在法定工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。
第四十二條 克扣工資是指除本規(guī)定第十一條規(guī)定的行為外，用人單位扣減勞動(dòng)者工資的行為。
無(wú)故拖欠工資是指除自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等不可抗力以及本規(guī)定第二十六條規(guī)定情形以外，用人單位延期支付工資的行為。
第四十三條 勞動(dòng)者的日工資按照國(guó)家工時(shí)制度的規(guī)定，每月以平均工作時(shí)間20.92天折算，小時(shí)工資按日工資除以8小時(shí)折算。
第四十四條 根據(jù)本規(guī)定第十四條計(jì)算加班工資的日或者小時(shí)工資基數(shù)、根據(jù)第十九條支付勞動(dòng)者休假期間工資，以及根據(jù)第二十三條第一款支付勞動(dòng)者產(chǎn)假、計(jì)劃生育手術(shù)假期間工資，應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定：
（一）按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；
（二）勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定；
（三）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。
依照前款確定的加班工資基數(shù)以及各種假期工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第四十五條 本規(guī)定自20**年1月22日起施行。1994年11月16日市人民政府第25號(hào)令發(fā)布、根據(jù)1997年12月31日市人民政府第12號(hào)令修改的《北京市最低工資規(guī)定》第九條同時(shí)廢止。