明昆醫(yī)學(xué)院處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作規(guī)定

　　第一章 總則

　　第一條 為全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地考核處級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的情況，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的管理與監(jiān)督、激勵(lì)與約束，根據(jù)*中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》和中組發(fā)〔1998〕6號(hào)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》等有關(guān)文件精神，結(jié)合我院實(shí)際，制定本規(guī)定。

　　第二條 本規(guī)定所稱的考核工作，是在學(xué)院黨委領(lǐng)導(dǎo)下，考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照一定的程序和方法，對(duì)學(xué)院處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的情況所進(jìn)行的考察、核實(shí)、評(píng)價(jià)，并以此作為加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的管理和領(lǐng)導(dǎo)干部任免、獎(jiǎng)懲等的重要依據(jù)。

　　第三條 考核工作必須堅(jiān)持以下原則：

　　(一)黨管干部原則;

　　(二)客觀公正原則;

　　(三)注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t;

　　(四)群眾公認(rèn)原則。

　　第四條 本規(guī)定適用于考核明昆醫(yī)學(xué)院處級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部(含處級(jí)調(diào)研員和享受處級(jí)待遇的干部)。

　　任現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不滿六個(gè)月者，按原任職崗位參加考核;

　　因工作變動(dòng)到新單位任職不滿六個(gè)月的處級(jí)干部，參加調(diào)職前所在部門的考核。

　　第二章 考核方式

　　第五條 對(duì)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，包括平時(shí)考核、任職前考核、定期考核。

　　第六條 平時(shí)考核是黨委組織部對(duì)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部所進(jìn)行的經(jīng)常性考核。通過檢查工作、個(gè)別談話、專項(xiàng)調(diào)查、派人參加民主生活會(huì)和年度工作總結(jié)會(huì)等多種形式和渠道，了解考核對(duì)象的有關(guān)情況。

　　第七條 任職前考核按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

　　第八條 定期考核采取黨辦、院辦分別對(duì)處級(jí)部門黨政工作目標(biāo)管理考核，每年一次;人事處對(duì)處級(jí)干部專業(yè)技術(shù)履職考核，每學(xué)年度一次;組織部對(duì)處級(jí)干部個(gè)人任職期間述職考核，每?jī)赡暌淮蔚男问竭M(jìn)行。

　　第三章 考核內(nèi)容

　　第九條 領(lǐng)導(dǎo)班子考核內(nèi)容：

　　嚴(yán)格按照學(xué)院對(duì)各二級(jí)單位黨委、黨總支(直屬支部)、黨群各職能部門和行政機(jī)關(guān)各處(室)、教學(xué)各部、系、專業(yè)的年度黨政主要工作目標(biāo)管理考核表內(nèi)容，逐項(xiàng)進(jìn)行量化打分，學(xué)院黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核，與部門工作目標(biāo)管理考核同步進(jìn)行;群眾對(duì)部門工作作風(fēng)、工作效率、工作成效、服務(wù)意識(shí)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、開拓進(jìn)取、勞動(dòng)紀(jì)律和對(duì)職工的教育與管理方面的情況，通過無記名測(cè)評(píng)，提供主要考核依據(jù)。

　　第十條 領(lǐng)導(dǎo)干部考核內(nèi)容：

　　處級(jí)干部任職期間個(gè)人在德、能、勤、績(jī)和廉潔自律方面的情況。

　　(一)思想政治素質(zhì)

　　理論素養(yǎng)和思想水平。學(xué)習(xí)馬列主義、*思想特別是***理論和*同志關(guān)于“***”的重要思想，學(xué)習(xí)黨和國家的方針政策，學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、管理、法律、歷史及其他各有關(guān)方面知識(shí)，聯(lián)系實(shí)際學(xué)以致用，不斷提高理論和政策水平的情況。

　　政治方向和政治立場(chǎng)。執(zhí)行黨的基本路線、基本綱領(lǐng)，在事關(guān)方向、原則問題上的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、態(tài)度，在思想上、政治上和行動(dòng)上與黨中央保持一致，堅(jiān)持社會(huì)主義辦學(xué)方向，按學(xué)院黨委要求認(rèn)真開展工作。

　　群眾觀點(diǎn)和群眾路線。實(shí)踐全心全意為人民服務(wù)的宗旨，正確行使人民賦予的權(quán)力，自覺為人民群眾謀利益的情況。

　　政治品德和道德品質(zhì)。襟懷坦白，公道正派，堅(jiān)持原則，嚴(yán)守紀(jì)律，謙虛謹(jǐn)慎，克己奉公，遵守職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德，在精神文明建設(shè)中發(fā)揮表率作用的情況。

　　(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力

　　運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法，分析、研究、解決實(shí)際問題的能力。

　　組織協(xié)調(diào)、科學(xué)決策、開拓創(chuàng)新的能力。

　　發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)干部、知人善任的能力。

　　對(duì)正處職領(lǐng)導(dǎo)干部，還要重點(diǎn)考核其駕馭全局、處理復(fù)雜問題的能力。

　　(三)工作作風(fēng)

　　執(zhí)行民主集中制，維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)，發(fā)揚(yáng)民主，虛心聽取不同意見，勇于開展批評(píng)與自我批評(píng)的情況。

　　堅(jiān)持從群眾中來、到群眾中去的工作方法，深入實(shí)際，調(diào)查研究，求真務(wù)實(shí)的情況。

　　勇于改革，敢于負(fù)責(zé)，嚴(yán)格管理，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，勤奮敬業(yè)的情況。

　　(四)工作實(shí)績(jī)

　　在完成任期目標(biāo)和履行崗位職責(zé)過程中所提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用以及所取得的工作成效等。

　　(五)廉潔自律

　　保持和發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，遵守中央和省委關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，清正廉潔，以身作則，自重、自省、自警、自勵(lì)的情況。

　　對(duì)親屬及身邊工作人員加強(qiáng)教育、嚴(yán)格要求的情況。

　　第十一條 領(lǐng)導(dǎo)班子任期目標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職責(zé)規(guī)范，組織部對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的平時(shí)考核，均列為考核處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的重要根據(jù)。

　　第四章 考核程序

　　第十二條 定期考核的基本程序：

　　(一)考核準(zhǔn)備;

　　(二)材料準(zhǔn)備;

　　(三)民主測(cè)評(píng);

　　(四)個(gè)別談話;

　　(五)調(diào)查核實(shí);

　　(六)撰寫考核材料;

　　(七)綜合分析，評(píng)定考核結(jié)果;

　　(八)反饋。

　　第十三條 考核準(zhǔn)備：

　　(一)擬定考核方案;

　　(二)組成考核組;

　　(三)組織考核人員進(jìn)行學(xué)習(xí)或培訓(xùn);

　　(四)考核組與被考核單位商定考核工作的實(shí)施計(jì)劃。

　　第十四條 材料準(zhǔn)備：

　　(一)年度黨、政各部門主要工作目標(biāo)管理考核表;

　　(二)學(xué)院黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任考核表;

　　(三)本單位、本部門年終工作總結(jié);

　　(四)處級(jí)干部任職期間的述職報(bào)告。

　　工作總結(jié)和述職報(bào)告應(yīng)根據(jù)考核內(nèi)容要求，匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)班子或個(gè)人的情況，實(shí)事求是，不擴(kuò)大成績(jī)，更不隱瞞缺點(diǎn)或錯(cuò)誤，事實(shí)清楚，簡(jiǎn)明扼要。

　　工作總結(jié)在3000字以內(nèi)，述職報(bào)告在2500字以內(nèi)。

　　第十五條 民主測(cè)評(píng)包括民意測(cè)驗(yàn)和民主評(píng)議。

　　民意測(cè)驗(yàn)根據(jù)考核內(nèi)容列出評(píng)價(jià)項(xiàng)目和評(píng)價(jià)等次，由參評(píng)人員填寫評(píng)價(jià)意見。民意測(cè)驗(yàn)表由考核組回收，并對(duì)參評(píng)人員填寫的民意測(cè)驗(yàn)票分別進(jìn)行統(tǒng)計(jì)后，再進(jìn)行民主評(píng)議。民主評(píng)議由考核組主持。

　　參評(píng)人員包括本單位和相關(guān)部門的人員或工作對(duì)象。參評(píng)人員中應(yīng)有正高職人員、教職代會(huì)、工會(huì)和民主黨派基層組織負(fù)責(zé)人代表，有教學(xué)任務(wù)的部系，還應(yīng)有學(xué)生代表參加評(píng)議。

　　第十六條 個(gè)別談話要選擇了解情況的人員，并注意其代表性，具體人選由考核組確定，一般包括：

　　(一)考核對(duì)象所在部門的同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門和所在黨組織以及群團(tuán)組織的負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員;

　　(二)考核對(duì)象所分管的下級(jí)科室的負(fù)責(zé)人和工作人員;

　　(三)考核對(duì)象本人;

　　(四)其他熟悉和了解情況的人員。

　　個(gè)別談話時(shí)，考核組應(yīng)有兩名以上人員參加，并作好談話記錄。

　　第十七條 考核組根據(jù)需要可采取下列方法調(diào)查核實(shí)考核對(duì)象的有關(guān)情況：

　　(一)查閱資料。查閱考核對(duì)象的人事檔案材料、有關(guān)會(huì)議記錄、民主生活會(huì)記錄、中心學(xué)習(xí)組學(xué)習(xí)記錄、培訓(xùn)記錄、主持制定的文件、重要會(huì)議的講話稿、發(fā)表的文章及研究成果、讀書筆記、個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告表、收入申報(bào)表等。

　　(二)采集、核實(shí)有關(guān)數(shù)據(jù)。從有關(guān)部門采集、核實(shí)有關(guān)考核對(duì)象工作實(shí)績(jī)的數(shù)據(jù)。

　　(三)審計(jì)。委托審計(jì)部門對(duì)負(fù)有經(jīng)濟(jì)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的處級(jí)干部進(jìn)行任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)或請(qǐng)審計(jì)部門提供考核對(duì)象的有關(guān)審計(jì)情況。

　　(四)實(shí)地考察。通過現(xiàn)場(chǎng)察看、訪問群眾，了解、印證和核實(shí)考核對(duì)象某一方面的工作情況。

　　(五)專項(xiàng)調(diào)查。對(duì)一些群眾反映大、情況比較復(fù)雜或意見分歧較大的問題，由考核組進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查，也可責(zé)成所在單位黨組織進(jìn)行調(diào)查，寫出專題報(bào)告。

　　(六)征求意見。征求上一級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門、紀(jì)檢部門和同級(jí)有關(guān)部門的意見。

　　(七)理論學(xué)習(xí)情況測(cè)試。通過與考核對(duì)象個(gè)別談話、查閱個(gè)人撰寫的工作報(bào)告、文件、總結(jié)、學(xué)習(xí)心得等，測(cè)試、了解領(lǐng)導(dǎo)干部掌握理論知識(shí)的情況和運(yùn)用理論知識(shí)分析、解決實(shí)際問題的能力，以及口頭、文字表達(dá)能力。

　　第十八條 考核組在綜合分析的基礎(chǔ)上，寫出考核材料，與民主測(cè)評(píng)考核結(jié)果同時(shí)上報(bào)學(xué)院黨委。

　　第十九條 對(duì)部門工作的考核材料應(yīng)包括以下內(nèi)容：

　　(一)考核情況，包括基本情況和部門領(lǐng)導(dǎo)班子取得的成績(jī)和存在的問題及其原因;

　　(二)民意測(cè)驗(yàn)和民主評(píng)議情況;

　　(三)考核組的評(píng)價(jià)和建議，包括對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的總體評(píng)價(jià)，調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)班子和加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的建議。

　　第二十條 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的考核材料應(yīng)包括以下內(nèi)容：

　　(一)考核情況。包括優(yōu)點(diǎn)和取得的成績(jī)、存在的問題，實(shí)事求是、客觀全面地反映干部的情況;

　　(二)民意測(cè)驗(yàn)和民主評(píng)議的情況;

　　(三)考核組對(duì)評(píng)定等次的建議。

　　第二十一條 評(píng)定等次的建議結(jié)果由組織部上報(bào)學(xué)院黨委會(huì)決定，形成考核結(jié)果。

　　第二十二條 考核結(jié)果應(yīng)公布，并書面正式通知考核對(duì)象。考核對(duì)象對(duì)考核結(jié)果若有異議，可以提出申訴。

　　第五章 考核結(jié)果的評(píng)定和運(yùn)用

　　第二十三條 對(duì)部門工作的考核結(jié)果分為好、較好、一般、差四個(gè)等次。以此作為評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子好、較好、一般、差的依據(jù)。

　　第二十四條 好的領(lǐng)導(dǎo)班子：能很好完成部門主要工作目標(biāo)管理的各項(xiàng)要求，班子團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào);班子成員廉潔勤政，富有開拓創(chuàng)新精神;工作實(shí)績(jī)突出。

　　第二十五條 較好的領(lǐng)導(dǎo)班子：能較好完成部門主要工作目標(biāo)管理的各項(xiàng)要求，班子較團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào);班子成員廉潔勤政，有一定開拓創(chuàng)新精神;工作實(shí)績(jī)優(yōu)秀。

　　第二十六條 一般的領(lǐng)導(dǎo)班子：能完成部門主要工作目標(biāo)管理的各項(xiàng)要求，班子基本團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào);班子成員廉潔勤政，工作實(shí)績(jī)優(yōu)良。

　　第二十七條 差的領(lǐng)導(dǎo)班子：不能很好地完成部門主要工作目標(biāo)管理的各項(xiàng)任務(wù)，班子不團(tuán)結(jié)，內(nèi)耗大，缺乏戰(zhàn)斗力;工作實(shí)績(jī)平平，群眾意見大。

　　在確認(rèn)等次時(shí)，要注意分清領(lǐng)導(dǎo)干部取得工作實(shí)績(jī)的主觀因素和客觀因素，分清班子集體領(lǐng)導(dǎo)與成員個(gè)人的工作實(shí)績(jī)，注重綜合分析，力求客觀公正。

　　第二十八條 領(lǐng)導(dǎo)干部的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。考核結(jié)果應(yīng)作為領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、職務(wù)升降、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、調(diào)整級(jí)別等的重要依據(jù)。

　　第二十九條 評(píng)定領(lǐng)導(dǎo)干部的考核結(jié)果要把民意測(cè)驗(yàn)的結(jié)果作為重要依據(jù)。

　　第三十條 領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)考核全部項(xiàng)目達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)評(píng)定為優(yōu)秀等次：

　　(一)思想政治素質(zhì)高;

　　(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng);

　　(三)聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)好;

　　(四)工作實(shí)績(jī)突出;

　　(五)清正廉潔。

　　評(píng)定為優(yōu)秀等次的，民意測(cè)驗(yàn)優(yōu)秀和稱職票得票率一般要達(dá)到90%以上，其中得優(yōu)秀票占40%以上。

　　第三十一條 領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)考核多數(shù)項(xiàng)目符合下列標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)評(píng)定為稱職等次：

　　(一)思想政治素質(zhì)較高;

　　(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力較強(qiáng);

　　(三)聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)較好;

　　(四)工作實(shí)績(jī)比較突出;

　　(五)能做到廉潔自律。

　　評(píng)定為稱職等次的，民意測(cè)驗(yàn)稱職和優(yōu)秀票得票率一般要達(dá)到70%以上，不稱職票在10%以下。

　　第三十二條 領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)考核多數(shù)項(xiàng)目符合下列情況者，應(yīng)評(píng)定為基本稱職等次：

　　(一)思想政治素質(zhì)一般;

　　(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力較弱;

　　(三)工作作風(fēng)方面存在某些不足;

　　(四)能基本完成年度工作目標(biāo)，但工作實(shí)績(jī)不突出;

　　(五)能基本做到廉潔自律。

　　評(píng)定為基本稱職的，民意測(cè)驗(yàn)稱職和基本稱職票得票率超過60%，不稱職票得票率低于20%。

　　第三十三條 領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)考核存在下列情況之一者，應(yīng)評(píng)定為不稱職等次：

　　(一)思想政治素質(zhì)方面存在突出問題;

　　(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力差，不能勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)崗位;

　　(三)在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛，嚴(yán)重影響班子團(tuán)結(jié)或工作作風(fēng)存在嚴(yán)重問題;

　　(四)有以權(quán)謀私行為，存在不廉潔問題;

　　(五)工作不負(fù)責(zé)任，給黨和人民的事業(yè)造成較大損失;

　　(六)連續(xù)兩年未完成年度工作目標(biāo)，工作實(shí)績(jī)差。

　　評(píng)定為不稱職的，民意測(cè)驗(yàn)不稱職票的得票率超過60%。

　　第三十四條 領(lǐng)導(dǎo)干部在考核中被評(píng)定為優(yōu)秀、稱職等次的干部，可作為選擇擔(dān)任上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人選。

　　第三十五條 領(lǐng)導(dǎo)干部在考核中被評(píng)定為基本稱職的，考核組應(yīng)對(duì)其提出誡勉，限期改進(jìn);視具體情況，也可以建議調(diào)整其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

　　第三十六條 領(lǐng)導(dǎo)干部在考核中被評(píng)定為不稱職的，應(yīng)視具體情況按干部管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定程序作如下處理：

　　(一)緩聘;

　　(二)不聘;

　　(三)降級(jí)別聘任。

　　第三十七條 在考核中如涉及到領(lǐng)導(dǎo)班子存在的問題應(yīng)督促其進(jìn)行整改，問題嚴(yán)重的應(yīng)責(zé)令整頓，限期改進(jìn)，必要時(shí)采取組織措施予以調(diào)整。如發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部有違紀(jì)問題的，應(yīng)建議紀(jì)檢、監(jiān)察部門進(jìn)行查處。

　　第三十八條 考核意見反饋后，領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)及時(shí)召開民主生活會(huì)，開展批評(píng)和自我批評(píng)，研究整改措施，并向考核組報(bào)告，同時(shí)將有關(guān)內(nèi)容在一定范圍內(nèi)通報(bào)。

　　第三十九條 考核工作結(jié)束時(shí)，組織部應(yīng)就干部、群眾反映的問題和意見與被考核的領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)別交換意見。還應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的管理與監(jiān)督。

　　第四十條 考核工作結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合評(píng)價(jià)材料存入考績(jī)檔案。

　　第六章 考核組

　　第四十一條 學(xué)院考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組由學(xué)院現(xiàn)職或離退休黨政領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成，辦公室設(shè)在黨委組織部。

　　考核組由考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組組建并派出，對(duì)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。

　　考核組組長(zhǎng)由考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組委派。

　　第四十二條 考核人員應(yīng)具備下列條件：

　　(一)具有較高的思想政治素質(zhì)，公道正派;

　　(二)熟悉或了解組織人事工作;

　　(三)具有勝任考核工作所需要的政策水平和業(yè)務(wù)知識(shí);

　　(四)具有一定的綜合分析能力和文字表達(dá)能力。

　　第七章 考核的紀(jì)律與監(jiān)督

　　第四十三條 考核人員要認(rèn)真履行考核職責(zé)，按照規(guī)定的程序和要求實(shí)施考核，要全面、準(zhǔn)確、細(xì)致地了解和客觀公正地反映考核對(duì)象的情況。

　　實(shí)行考核工作責(zé)任制。考核人員要在考核材料上簽名，對(duì)考核材料和考核報(bào)告的客觀性、真實(shí)性負(fù)責(zé)。

　　第四十四條 實(shí)行考核工作回避制度。回避對(duì)象包括：與自己有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系及其他原因需要回避的人員。

　　第四十五條 考核對(duì)象要正確對(duì)待組織考核，如實(shí)匯報(bào)工作和思想，客觀反映有關(guān)情況。

　　有關(guān)部門和人員應(yīng)客觀、負(fù)責(zé)地向考核組提供真實(shí)情況和數(shù)據(jù)。

　　第四十六條 在考核工作中，考核人員和考核對(duì)象必須遵守以下紀(jì)律：

　　(一)不準(zhǔn)憑個(gè)人好惡了解或反映情況;

　　(二)不準(zhǔn)借考核之機(jī)謀取私利;

　　(三)不準(zhǔn)泄露考核機(jī)密;

　　(四)不準(zhǔn)故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實(shí);

　　(五)不準(zhǔn)搞非組織活動(dòng);

　　(六)不準(zhǔn)設(shè)置障礙、干擾或妨礙考核工作;

　　(七)不準(zhǔn)弄虛作假、向考核組提供虛假數(shù)據(jù);

　　(八)不準(zhǔn)對(duì)反映其問題的人打擊報(bào)復(fù)。

　　第四十七條 對(duì)違反本規(guī)定第四十六條的，視其性質(zhì)、情節(jié)輕重和造成的后果，進(jìn)行批評(píng)教育，或給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分;造成考核結(jié)果失實(shí)的，宣布考核無效。

　　第四十八條 加強(qiáng)對(duì)考核工作的監(jiān)督;組織部門、紀(jì)檢部門對(duì)考核工作實(shí)施監(jiān)督;支持、鼓勵(lì)群眾監(jiān)督，認(rèn)真受理干部、群眾的檢舉、申訴，并按職權(quán)范圍及時(shí)進(jìn)行核查和處理。

　　第八章 附 則

　　第四十九條 本規(guī)定由學(xué)院黨委組織部負(fù)責(zé)解釋。

　　第五十條 本規(guī)定自發(fā)文之日起施行。過去本院有關(guān)規(guī)定如有與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。

篇2：集團(tuán)總部職員政令考核管理規(guī)定

　　某集團(tuán)總部職員政令考核管理規(guī)定

　　第一條適用于集團(tuán)各級(jí)工作人員，在落實(shí)董事長(zhǎng)和總裁發(fā)布的臨時(shí)性工作指令過程中的考核，集團(tuán)公司內(nèi)各項(xiàng)已有明確工作規(guī)范與考核細(xì)則的常規(guī)性工作，不在本標(biāo)準(zhǔn)考核范圍內(nèi)。

　　第二條本著“責(zé)、權(quán)、利”落實(shí)到人的原則，將政令執(zhí)行情況與被考核人的經(jīng)濟(jì)利益實(shí)行最簡(jiǎn)單的金額關(guān)聯(lián)。標(biāo)準(zhǔn)范圍為50-500元，具體金額由督辦部門視工作重要程度擬定，并報(bào)總裁審批后實(shí)施。

　　第三條考核執(zhí)行人在正式執(zhí)行本標(biāo)準(zhǔn)前，須以規(guī)范格式的《集團(tuán)公司政令執(zhí)行考核通知單》通知被執(zhí)行人，通知單上須有總裁簽章。

　　第四條下發(fā)《通知單》須使用用友OA系統(tǒng)內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)模板。

　　第五條集團(tuán)公司逐步營造執(zhí)行文化，各級(jí)管理者對(duì)待上級(jí)工作指令，要及時(shí)落實(shí)與反饋;對(duì)部署下去的工作任務(wù)，要持續(xù)地跟進(jìn)，做到有布置有檢查。

篇3：職院學(xué)生學(xué)習(xí)成績(jī)考核評(píng)定的規(guī)定

　　職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生學(xué)習(xí)成績(jī)考核評(píng)定的規(guī)定

　　一、對(duì)學(xué)生學(xué)業(yè)成績(jī)的考核評(píng)定是全面貫徹黨的教育方針，不斷提高教學(xué)質(zhì)量的重要措施之一，是一項(xiàng)嚴(yán)肅的工作。教學(xué)人員都應(yīng)嚴(yán)肅認(rèn)真對(duì)待。做到公正、公平、合理，字跡清楚，杜絕錯(cuò)誤。

　　二、對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)成績(jī)的考核主要采用考試、考查等方式，根據(jù)考試、考查的結(jié)果評(píng)定學(xué)業(yè)成績(jī)。

　　三、考試課程成績(jī)的評(píng)定

　　1、安排期中考試課程的成績(jī)：以平時(shí)成績(jī)占30%、期中考試成績(jī)占30%、期末考試成績(jī)占40%評(píng)定。

　　若課程安排有實(shí)驗(yàn)，則以平時(shí)成績(jī)占20%，實(shí)驗(yàn)成績(jī)占20%、期中考試成績(jī)占20%、期末考試占40%評(píng)定。

　　2、不安排期中考試課程的成績(jī)：以平時(shí)成績(jī)占30%、單元測(cè)驗(yàn)占30%、期末考試成績(jī)占40%評(píng)定。

　　若課程安排有實(shí)驗(yàn)，則以平時(shí)成績(jī)占20%，實(shí)驗(yàn)成績(jī)占20%、單元測(cè)驗(yàn)占20%、期末考試占40%評(píng)定。

　　3、不安排期中考試的課程，教師應(yīng)安排二到三次單元測(cè)驗(yàn)，并逐次在記分冊(cè)上記載。

　　4、學(xué)生期中考試因事因病缺考的，不予補(bǔ)考。其期中考試所占比例一同納入期末考試計(jì)算。

　　四、考查課程成績(jī)的評(píng)定

　　1、考查課程的成績(jī)應(yīng)根據(jù)學(xué)生平時(shí)聽課、完成作業(yè)、實(shí)驗(yàn)及課堂提問和階段測(cè)驗(yàn)的結(jié)果綜合評(píng)定，無實(shí)驗(yàn)的課程成績(jī)?cè)u(píng)定：以平時(shí)成www.dewk.cn績(jī)占40%、階段測(cè)驗(yàn)占60%計(jì)算;有實(shí)驗(yàn)的課程成績(jī)?cè)u(píng)定：以平時(shí)成績(jī)占30%、實(shí)驗(yàn)成績(jī)占20%、測(cè)驗(yàn)成績(jī)占50%計(jì)算。

　　2、語文課程的成績(jī)的評(píng)定：作文成績(jī)占30%、語文基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)占70%(其中語文基礎(chǔ)知識(shí)的成績(jī)以平時(shí)占30%、測(cè)驗(yàn)占40%評(píng)定)。

　　五、各類實(shí)習(xí)、課程設(shè)計(jì)成績(jī)的評(píng)定

　　1、各類實(shí)習(xí)成績(jī)的評(píng)定以應(yīng)知占30%、應(yīng)會(huì)占70%計(jì)算，采用優(yōu)、良、中、及格、不及格五級(jí)記分制。

　　2、課程設(shè)計(jì)成績(jī)的評(píng)定，根據(jù)學(xué)生的對(duì)該課程的綜合設(shè)計(jì)能力，采用優(yōu)、良、中、及格、不及格五級(jí)記分制。

　　六、成績(jī)?cè)u(píng)定記分制：考試科目采用百分制;考查課程、各類實(shí)習(xí)和課程設(shè)計(jì)成績(jī)采用五級(jí)記分制：優(yōu)(100~90)、良(89~80)、中(79~70)、及格(69~60)、不及格(59~0)。學(xué)生的學(xué)期總評(píng)成績(jī)不及格或0~59分須用紅筆鋼筆、園珠筆填寫，其它成績(jī)須用蘭色或黑色鋼筆、園珠筆填寫，學(xué)期總評(píng)成績(jī)精確到個(gè)位。

　　七、學(xué)生成績(jī)記分冊(cè)交學(xué)生所在系部后一般不得更改，如有特殊情況，應(yīng)經(jīng)系主任同意，并派人會(huì)同閱卷教師查閱試卷，提出理由，并鑒署意見后予以修改，并報(bào)教務(wù)處。

　　八、期中期末考試時(shí)間由教務(wù)處統(tǒng)一安排，考查課程的階段測(cè)驗(yàn)由任課教師根據(jù)教學(xué)內(nèi)容自行安排。期中期末考試試題經(jīng)教研室主任審核，系主任批準(zhǔn)后交教務(wù)處文印。

　　九、凡考試、考查不及格或因事因病缺考需要補(bǔ)考者，均應(yīng)在規(guī)定的日期內(nèi)參加補(bǔ)考，教師應(yīng)事先按要求出好考卷并送系部審定。

　　十、根據(jù)高職教學(xué)的特點(diǎn)，學(xué)院積極鼓勵(lì)教師結(jié)合課程特點(diǎn)探索新的考核方式。若需采用新的考核方式，則教師應(yīng)在學(xué)期開學(xué)二周內(nèi)提出具體考核方式，經(jīng)系部審定、教務(wù)處批準(zhǔn)后方可實(shí)施。

　　十一、本規(guī)定從20**年9月1日起執(zhí)行。原學(xué)生學(xué)習(xí)成績(jī)考核評(píng)定規(guī)定同時(shí)作廢。