醫(yī)科大校衛(wèi)隊員招聘規(guī)定

　　一、錄用條件

　　1、擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛祖國，熱愛社會主義，熱愛人民，自愿獻身南方醫(yī)科大學的保衛(wèi)工作;

　　2、身體健康，五官端正，機智敏捷，會講普通話，有良好的語言表達能力;

　　3、身高1.72米以上，身體健康，年齡在18歲至40歲，初中、高中畢業(yè)以上文化程度的男性青年;

　　4、退伍軍人優(yōu)先;

　　5、應聘對象須做到四證齊全，即身份證、健康證、計生證、無犯罪記錄證明(戶口所在地派出所出具)。

　　二、錄用程序

　　1、采用他人推薦、本人自薦與公開招聘相結合的形式，并填寫《南方醫(yī)科大學校衛(wèi)隊員錄用審批表》;

　　2、經(jīng)校衛(wèi)隊隊長、副隊長、中隊長面試，提出錄用意見，經(jīng)治安科審核，報保衛(wèi)處領導批準;

　　3、應聘對象必須要有擔保人，擔保人是廣州市常住戶口并在黨政機關或國家企事業(yè)單位工作的人員。擔保人要填寫《擔保書》，并提供本人身份證和廣州市戶口簿的復印件;

　　4、應聘對象被錄用后，須繳納300元的服裝費押金，離隊時交清規(guī)定的物品后，押金退回本人;

　　5、對新被錄用的隊員試用2個月，試用期間只享受廣州市臨時工基本工資標準。

篇2：空調(diào)制造公司人力資源招聘成本管理規(guī)定

　　源自 物管手冊 　　空調(diào)制造公司人力資源招聘成本管理規(guī)定

　　第一章 總則

　　第一條 目的

　　為有效控制人力資源招聘成本，合理劃分招聘費用，提高招聘效率，保證招聘效果，結合事業(yè)部制公司化運作管理機制，特制定本規(guī)定。

　　第二條 適用范圍

　　**空調(diào)事業(yè)部各職能部門及二級子公司(不含蕪湖公司)。

　　第二章 操作流程

　　第三條 招聘費用項目

　　會場費、廣告費、網(wǎng)絡費、用車費等費用。

　　第四條 信息發(fā)布

　　人力資源科根據(jù)各單位的招聘申請，統(tǒng)一對外發(fā)布招聘信息，并組織各單位進行招聘。

　　第五條 借款

　　人力資源科依據(jù)招聘計劃和費用預算，統(tǒng)一到財務管理部申請借款。

　　第六條 費用登記

　　1、每次赴人才市場進行招聘時，各單位招聘負責人都應在《招聘費用登記表》上簽名，以此作為劃分招聘成本的確認依據(jù);

　　2、《招聘費用登記表》上應注明招聘負責人和實際招聘費用，參加招聘的人員可對其進行監(jiān)督。

　　第七條 分攤方法

　　招聘費用依據(jù)參加招聘會的人數(shù)由各單位分攤，但由事業(yè)部組織并以事業(yè)部名義發(fā)布的招聘廣告、網(wǎng)絡招聘及由此發(fā)生的廣告費、網(wǎng)絡費、用車費由事業(yè)部本部承擔，在招聘過程中發(fā)生的其他費用(如住宿費、業(yè)務招待費等)由各單位承擔。

　　各單位費用支出=(招聘費用總額÷參加總人數(shù))×各單位參加人數(shù)

　　第八條 分攤單位劃分

　　招聘單位按事業(yè)部本部(包括經(jīng)營管理部、財務管理部、品質(zhì)管理部、審計監(jiān)察科)、營銷部、技術開發(fā)部、本部工廠、電子科技公司、MDV公司、出口公司、模具公司八個單位實體進行劃分。

　　第九條 劃帳流程

　　1、人力資源科依據(jù)《招聘費用登記表》編制《招聘費用分劃報表》;

　　2、《招聘費用分劃報表》由招聘主管編制，并報財務管理部審核;

　　3、《招聘費用分劃報表》于每月30日前報財務管理部;

　　4、財務管理部依據(jù)《招聘費用登記表》和《招聘費用分劃報表》對招聘成本進行劃帳。

　　第十條 劃帳方式

　　劃帳采用每月一劃的方式進行。

　　第三章 附則

　　第十一條 注意事項

　　1、人力資源科依據(jù)各單位報名參加的人數(shù)安排招聘攤位，如事先報名，而后來又未參加，人力資源科將依據(jù)報名的人數(shù)進行劃帳;

　　2、參加招聘會的人員原則上是各單位管理部(科)負責人或人事主管，參加人員應注意自身形象，言談舉止得體，男士一律穿西裝打領帶，女士一律穿套裝，否則，將取消其參加招聘會資格。

　　第十二條 實施

　　1、本規(guī)定由經(jīng)營管理部制定、解釋并負責實施;

　　2、本規(guī)定自頒布之日起正式實施。

　　**空調(diào)事業(yè)部

　　二O**年四月二十九日

篇3：公司新員工招聘設立內(nèi)部員工推薦獎金規(guī)定

　　公司關于新員工招聘及設立內(nèi)部員工推薦獎金的規(guī)定

　　公司正在快速發(fā)展，為進一步擴大公司生產(chǎn)規(guī)模，需要招聘大量的生產(chǎn)系統(tǒng)新員工。為進一步增進員工隊伍的團結和良好配合，公司鼓勵在職員工推薦新員工加入公司。特通知如下：

　　一、通知之日起，凡本公司在職員工介紹一名新員工來公司應聘（要求：介紹的新員工年齡在18-30歲之間，高中及以上文化程度；套版組員工年齡在35歲以下，初中及以上文化程度，新員工在應聘時要帶上自己的學歷證明），被公司錄用并通過實習期考核，轉正成為正式員工的，公司獎勵100元給推薦人作為“內(nèi)部員工推薦獎金”。若推薦多人，按每人100元，依次類推。

　　二、推薦獎金發(fā)放辦法：被推薦的新員工在公司合格工作（無各種違規(guī)違紀行為）二個月后，從第三個月起，公司按每人每月20元向被推薦人發(fā)放獎金，共分5個月發(fā)放完畢。發(fā)放時同工資一起發(fā)放。

　　三、在合同期內(nèi)，推薦人或被推薦的新員工任何一方有違規(guī)違紀行為或者任何一方不論什么原因離開公司，將立即停止發(fā)放此獎金。

　　四、每位新進員工公司只認可一個推薦人，推薦人需經(jīng)被推薦人和總經(jīng)辦認可，并辦理確認書。公司部門主管及以上干部推薦不享受此獎勵，老員工回廠不享受此獎勵。

　　五、若被推薦人工作滿一年后，被評為公司優(yōu)秀員工，推薦人可享受公司另給予的伯樂獎：50元/人。

　　EE電池有限公司

　　總經(jīng)辦

　　二O**年三月十四日

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