陽光海岸管理處員工培訓與考核
現(xiàn)代化的物業(yè)管理對從業(yè)人員的素質(zhì)提出了越來越高的要求，為保證整體運作能夠有充分的人員保障，需建立一套科學的人力資源管理體系，其中員工的培訓至關(guān)重要。特別是對人員培訓系統(tǒng)的設(shè)計上要做到培訓目標明確、培訓方式靈活、培訓課程設(shè)置針對性強、培訓考核機制科學。
一．陽光海岸管理處培訓計劃
根據(jù)從業(yè)基本常識和崗位應(yīng)具備的專業(yè)知識，有步驟、有目標地制定培訓計劃。
（一）基本素質(zhì)培訓內(nèi)容主要包括：
-物業(yè)管理基本知識，國際、國內(nèi)物業(yè)管理狀況；
-物業(yè)管理法律法規(guī)、公司規(guī)章制度；
-各工作崗位的崗位工作職責；
-安全、消防基本知識；電氣安全知識；
-計算機應(yīng)用知識；
-ISO9001質(zhì)量體系教育及實施要求。
（二）專業(yè)知識培訓的內(nèi)容主要有：
-電工、空調(diào)、電梯等專業(yè)工種取證培訓；
-小區(qū)電氣設(shè)備知識；
-電梯運行安全操作；
-設(shè)備安裝、裝修、裝飾工程預算；
-物管員崗位取證培訓；
-物管員崗位管理業(yè)務(wù)知識；
-清潔工相關(guān)知識、清潔工崗位技能；
-消防基本常識、滅火技能；
-會所經(jīng)營管理知識；
-職業(yè)禮儀規(guī)范；
-保安員崗位技能。
二．陽光海岸管理處人員考核辦法
為鼓勵員工為管理處做出更大成績，預防和糾正員工的違法失職行為，保證順利地達成管理目標，要逐步建立管理處主任對各部主管、主管對普通員工的逐級考核制度。通過將崗位的職責與要求進行量化，量化考核得分與員工的工資漲幅、職務(wù)升遷直接掛鉤。
篇2：電梯公司維修員工培訓考核制度
電梯公司維修員工培訓考核制度
1、電扶梯維修保養(yǎng)質(zhì)量的好壞，有賴于員工的素質(zhì)，培訓是提高維修人員技術(shù)水平的重要方法。
2、維修員工進場培訓內(nèi)容：
a、本公司有關(guān)規(guī)定、規(guī)章制度的培訓；
b、電扶梯結(jié)構(gòu)、電氣原理的培訓；
c、本公司電扶梯安全管理的培訓；
d、本公司電扶梯安全技術(shù)的培訓；
3、委托市勞動局全面培訓（并取得上崗操作證書）。
4、維修人員必要時參加市職業(yè)中專的中級電梯、高級電工培訓。
5、維修人員進場前，必須持上崗證并考核有關(guān)電扶梯知識和安全操作知識，合格后方可進場。
6、每年舉行維修員工的維修保養(yǎng)、安全管理、安全操作等有關(guān)電扶梯知識的考核，對不合格者，要求重新培訓、考核，對成績優(yōu)良者，加以獎勵。
篇3：生產(chǎn)員工培訓考核程序薪酬規(guī)定
生產(chǎn)員工培訓考核程序與薪酬規(guī)定
為了讓新員工有一個良好的學習環(huán)境與競爭機制,遵循把合適的人放到合適的崗位的原則,更好的提高員工的積極性,發(fā)揮員工的主觀能動性,提高生產(chǎn)效率,經(jīng)研究,對員工培訓考核及薪酬體系特作以下決定:
一、新員工的培訓考核程序：
1、新員工一律要經(jīng)過體檢合格后方可錄用；
2、錄用的新員工必須經(jīng)過軍訓、思想教育、企業(yè)文化教育后方可進入技術(shù)培訓并按公司的崗位需求進入指定的崗位培訓；
3、新員工培訓期間必須遵守公司的規(guī)章制度與勞動制度；
4、新員工在指定崗位培訓后經(jīng)過技術(shù)考核合格后方可正式上崗，第一次技術(shù)考核不合格的新員工必須重新培訓，經(jīng)補考合格后方可正式上崗，補考仍不合格者，由公司另外安排低一級崗位培訓，經(jīng)考試合格后方可上崗，如仍不合格者，再降低一級崗位培訓，仍不合格者予以辭退或當普工。
5、新員工在培訓期間無工資，經(jīng)培訓考試合格后，計件崗位按計件工資計算，定額崗位，第一個月工資按定額工資或保底工資的70%發(fā)放，停產(chǎn)工資或超額獎金與老員工相同。第二個月開始與老員工同等待遇。
二、薪酬體系：
1、原則上計件崗位按計件計算工資,定額崗位按崗位工資計算.
2、當生產(chǎn)量不足時，按保底工資計算，具體如下：
計件崗位:
劃料
裁斷
批皮
車幫
做幫
夾幫
幫角
起毛
刷膠
復底
定額崗位:
工種
釘中底
理楦
后幫機
按摩
除皺
3、當月生產(chǎn)量不足時（包括5天），按保底工資全額發(fā)放，當停產(chǎn)超過5天以上，停產(chǎn)天數(shù)的工資將按保底工資的50%發(fā)放。
4、由于考慮到工人技術(shù)熟練程度不高，故月生產(chǎn)定額暫定為45000雙（實際應(yīng)為66000雙），當生產(chǎn)量滿負荷生產(chǎn)時，計件崗位按計件來計算工資，定額崗位除崗位工資外，按超定額生產(chǎn)量來計算獎金，如表所示：
月定額為45000雙
超額數(shù)
3000
6000
9000
12000
15000
18000
21000
24000
27000
30000