物業(yè)員工處罰條例實施細(xì)則

　　為了貫徹公司精神，保障公司有關(guān)制度的有效執(zhí)行;也為了確保公司與員工之間的相應(yīng)權(quán)益，增強員工的紀(jì)律意識，使部門保持正常運作，特制定如下處罰細(xì)則，謹(jǐn)望全體保潔員嚴(yán)于律已，遵照執(zhí)行。

　　1.儀表不整潔，扣5分;

　　2.上班不著工衣、不佩戴員工證者，扣10分;

　　3.上下班不列隊者，扣5分;

　　4.上班時間擅離崗位、閑聊、干私事者，扣15分;

　　5.上班時間私會朋友者，扣10分;

　　6.上班時間吃東西者，扣5分;

　　7.高聲喧嘩或發(fā)出不必要之聲浪者，扣10分;

　　8.工作散慢、精心、大意者，扣10分;

　　9.隨地吐痰、亂丟雜物、紙屑者，扣10分;

　　10.遲到或早退者，每分鐘扣1分;

　　11.無故不上班且無提前請假者，當(dāng)曠工處理，扣發(fā)當(dāng)月三天工資，曠工兩次，作即時除名;

　　12.扛著工具走路或乘坐電梯者，扣10分;

　　13.上班時間睡覺者，扣50分;

　　14.未經(jīng)批準(zhǔn)私配公司指定之鑰匙者，扣20分;

　　15.對業(yè)主或公司同事不禮貌與業(yè)主吵架者，扣100分;

　　16.吵鬧、漫罵、粗言穢語、違反公共場所秩序、擾亂小區(qū)安靜者，扣100分;

　　17.不服從上級之命令、對上司無禮者，扣30分;

　　18.賭博和變相賭博，扣50分;

　　19.涂改、假造單據(jù)、證明，泄露公司有關(guān)私密者，扣100分;

　　20.損壞公司、業(yè)主財物，照價賠償;

　　21.上班時間嚴(yán)禁吸煙，違者扣200分，下班時間不允許在小區(qū)內(nèi)吸煙，違者扣100分;

　　22.違反作業(yè)程序安全操作，每次扣50分。

　　以上處罰從頒布之日起生效，員工1分等于1元人民幣，領(lǐng)班1分等于1.5人民幣。

篇2：公司員工手冊：獎勵與處罰

　　有限公司員工手冊：獎勵與處罰

　　一、獎勵

　　如有下列情況，公司將予以獎勵：

　　1、為公司取得重大社會榮譽或其他貢獻者;

　　2、獲得社會、政府或行業(yè)專項獎項，為公司爭得重大榮譽者;

　　3、對經(jīng)營業(yè)務(wù)或管理制度提出有效合理化建議，得到采納實施并取得顯著成績者;

　　4、有重大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀為公司取得顯著效益者;

　　5、其他特殊情況經(jīng)總經(jīng)理辦公會議研究決定同意獎勵者;

　　獎勵方式：

　　1、通報表揚：由公司總經(jīng)理簽發(fā)，通報范圍為公司辦公系統(tǒng)內(nèi)。

　　2、獎勵假期：除《員工手冊》規(guī)定員工可以享受到的假期外，還可以得到額外的獎勵性假期。

　　3、獎勵旅游：不定點不定時的帶薪旅游作為獎勵。

　　4、獎勵培訓(xùn)：根據(jù)員工的表現(xiàn)，工作能力優(yōu)秀者公司可安排相關(guān)外部培訓(xùn)，提高員工技能素質(zhì)。

　　5、現(xiàn)金獎勵：由總經(jīng)理根據(jù)實際情況而定。

　　二、處罰條例

　　有下列違反處罰條例行為之一者，公司將予以扣分或罰款處罰：

　　1、利用公司電腦在工作期間進行任何與工作無關(guān)的事項;

　　2、著裝或儀容儀表不符合公司規(guī)定;

　　3、個人辦公環(huán)境衛(wèi)生臟亂或文件資料亂堆亂放現(xiàn)象;

　　4、工作時間電話聊天;

　　5、上班時間吃零食或在辦公區(qū)吸煙;

　　6、 工作卡未佩戴在前胸;

　　7、上班時間大聲喧嘩或上班時間聚集閑聊;

　　8、上班時間影響他人工作的行為;

　　9、語言不文明;

　　10、外出未提前 填寫《外出申請單》或外出回來未及時做返回登記;

　　11、其他影響工作及公司形象的行為 ;

　　12、其他違反員工手冊或規(guī)章制度的行為;

　　上述各項違規(guī)現(xiàn)象，由人力資源部提出批評后填發(fā)過失提醒單，并根據(jù)實際情況扣減1-5分規(guī)章制度遵守分，如違反第一條的人員，除扣減規(guī)章制度遵守分外，另 填寫《違規(guī)處罰單》罰款l00元，主管領(lǐng)導(dǎo)在場時，連同主管領(lǐng)導(dǎo)一并給予處罰。

　　《過失提醒單》和《違規(guī)處罰單》由人力資源部起草，總經(jīng)理簽字后，發(fā)放違反者本人與其主管領(lǐng)導(dǎo)簽字接收。簽字后的《過失提醒單》和《違規(guī)處罰單》將存入公司人事檔案。

　　三、嚴(yán)重違反規(guī)章制度

　　有下列嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，第一次違反時公司會給予書面警告處分一次，違反者簽字接收。再次違反時，公司可以與其解除勞動關(guān)系，不做任何補償。

　　1、工作態(tài)度散漫，消極怠工，缺乏合作精神。

　　2、無正當(dāng)理由而拒絕上級領(lǐng)導(dǎo)的工作分配。

　　3、在外兼職及接受公司工作以外的工作任務(wù)。

　　4、一個月內(nèi)兩次或一年內(nèi)累計四次(含)以上違反處罰條例。

　　5、任何場所，散布不利于公司工作、利益的消極言論。

　　6、代他人打考勤或請他人代打考勤。

　　7、未經(jīng)公司同意，將公司物品占為已有。

　　8、經(jīng)總經(jīng)理辦公會議通過認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度須給予書面警告的行為。

　　書面警告處分：由人力資源部起草，總經(jīng)理簽發(fā)后，被警告者簽字接收后存入公司人事檔案。

　　有下列嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司可以直接與其解除勞動關(guān)系，不作任何補償。

　　1、一個月內(nèi)曠工三次(含)以上或一年內(nèi)曠工七次(含)以上。

　　2、打探別人工資或?qū)⒆约汗べY透露給他人。

　　3.擅自向外界透露公司機密。

　　4.未經(jīng)授權(quán)，擅自洽談承諾有關(guān)公司的合約事宜。

　　5.工作上有較大失誤給公司帶來負(fù)面影響。

　　6、填寫《員工履歷表》或上報公司的其它各類資料有虛假現(xiàn)象。

　　7、工作中有營私舞弊、濫用職權(quán)等其它不誠信行為。

　　8、偷盜行為 返回主頁

　　9、經(jīng)總經(jīng)理辦公會議通過認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度須給予解除勞動關(guān)系的行為。

　　對嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或國家法律并給公司帶來負(fù)面影響和經(jīng)濟損失的員工，公司將根據(jù)實際情況依法追究其經(jīng)濟責(zé)任或移交司法機關(guān)追究其刑事責(zé)任。

篇3：公司員工軍事化管理紀(jì)律處罰條例

　　員工軍事化管理紀(jì)律處罰條例

　　第一條：為了維護軍事化管理的嚴(yán)肅性，保障《軍事化管理條例》實施，結(jié)合實際，制定本紀(jì)律條例。

　　第二條：本條例適合全體員工。

　　第三條：對違反紀(jì)律條例，有下列行為者，按照下列規(guī)定給予處罰。

　　(1)不執(zhí)行上級的命令和指示決定，有令不行，有令不止，(公司的規(guī)章制度及崗位操作規(guī)程等)視輕節(jié)輕重給予100-500元處罰。

　　(2) 無故不參加學(xué)習(xí)、工作、會議、活動等，罰款20元。

　　(3)著裝、儀表不規(guī)范;違者罰款10元。

　　(4)辦公室、操作室講究衛(wèi)生、資料、用具罷放整齊，違者，罰款20元;

　　(5)在工作上做不到事前及時請示，事后及時匯報給予50元罰款，造成后果的給予100-500元罰款。

　　(6)在生產(chǎn)或辦公區(qū)行走時達(dá)不到：行走時，輕而穩(wěn)，胸要挺，頭要抬，肩放松，兩眼平視，自然擺臂，靠右側(cè)行走，兩人成排，三人成列，每出現(xiàn)一次罰款50元。

　　(7)每日不在集合地點名，每出現(xiàn)一次罰款30元。

　　(8)不遲到、不早退、不脫崗、不竄崗;違者，每次罰款20元;

　　(9)不睡崗、不曠工;睡崗每次罰款50元;曠工一天，罰款100元;

　　(10)打卡、就餐、開會、培訓(xùn)、上下車不得擁擠，要按先后順序排隊;違者，罰款10元;

　　(11)絕對禁止吵架、打架、罵人，尤其是絕對不允許出現(xiàn)辱罵、毆打管理人員與員工事件;違犯者，情節(jié)較輕的對主要責(zé)任者罰款100或200元;嚴(yán)重的開除或轉(zhuǎn)為試用，并處罰款100-200元;毆打管理人員與員工者一律開除，并處罰款當(dāng)月全部工資;

　　(12)進入車間或危險區(qū)要戴安全帽或其它安全防護用品;違者，罰款20元;

　　(13)著裝、儀表不規(guī)范;違者罰款10元。

　　(14)辦公室、操作室講究衛(wèi)生、資料、用具罷放整齊，違者，罰款20元;