物業(yè)管理公司員工聘用制度（五）
公司招聘員工的主要原則是依據(jù)應(yīng)聘者是否適合應(yīng)聘崗位職務(wù)的素質(zhì)和培養(yǎng)潛質(zhì)，并以該職位人員應(yīng)具有的實(shí)務(wù)知識(shí)和操作技能作為考核準(zhǔn)則，“公開招聘、擇優(yōu)錄用”。
申請(qǐng)人首先必須如實(shí)填寫《職位申請(qǐng)表》，經(jīng)面試、筆試、實(shí)操考核合格后方可聘用。
申請(qǐng)人接到公司辦公室發(fā)出的錄用通知書后按期到公司報(bào)到上班。
(一)招聘員工資格要求
根據(jù)企業(yè)發(fā)展對(duì)人才素質(zhì)的基本要求，以及所在市住宅局頒布的“城市物業(yè)管理優(yōu)秀大廈”考核評(píng)比條件中對(duì)人才素質(zhì)的要求標(biāo)準(zhǔn)，特?cái)M定公司招聘人員資格標(biāo)準(zhǔn)要求。
1.管理處正、副經(jīng)理，經(jīng)理助理。
本科以上文化程度，具有2年以上物業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，綜合素質(zhì)高，能力強(qiáng)，年齡在35歲以下。
2.事務(wù)助理(房管員)。
大專以上文化程度，個(gè)別能力強(qiáng)的可適當(dāng)放寬到中專以上。
3.機(jī)電工程師。
本科以上文化程度，個(gè)別有較豐富工作經(jīng)驗(yàn)和較高能力的可適當(dāng)放寬，具機(jī)電工程師職稱，具5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在35歲以下，機(jī)電主管工程師及具有高級(jí)職稱者年齡可適當(dāng)放寬。
4.機(jī)電維修工。
大專以上文化程度，有較豐富實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)工作能力的適當(dāng)放寬至中專以上。須持有電工操作證，具機(jī)電維修2年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
5.護(hù)管隊(duì)長(zhǎng)。
復(fù)轉(zhuǎn)軍人或保安專業(yè)學(xué)校畢業(yè)，中專以上學(xué)歷，有2年以上保安工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的軍體訓(xùn)練能力和組織能力，年齡在35周歲以下。
6.護(hù)管員。
復(fù)轉(zhuǎn)軍人或保安專業(yè)學(xué)校畢業(yè)，高中以上學(xué)歷，個(gè)別素質(zhì)較好的可放寬到初中畢業(yè)生，身高168米以上，身體健康，年齡在25周歲以下。
7.會(huì)計(jì)。
大專以上文化程度，具有助理會(huì)計(jì)師以上職稱，10年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，有財(cái)政局頒發(fā)的會(huì)計(jì)證和會(huì)計(jì)員電腦上崗合格證，熟悉會(huì)計(jì)軟件的使用和電腦操作，年齡在35歲以下。
8.出納。
大專以上文化程度，具有助理會(huì)計(jì)師以上職稱，2年以上出納工作經(jīng)驗(yàn)，有財(cái)政局頒發(fā)的會(huì)計(jì)證和會(huì)計(jì)人員電腦上崗合格證，并能熟練使用電腦，年齡在30周歲以下。
9.文秘。
中文或管理專業(yè)大專以上學(xué)歷，熟用電腦，有較強(qiáng)的口頭與文字表達(dá)能力。年齡在28歲以下。
10.打字員。
高中以上文化程度，能熟練使用：WPS WORD60、Windows31等軟件，進(jìn)行文件、表格的編輯排版。打字速度：70個(gè)漢字/分鐘以上。年齡在25歲以下。
11.司機(jī)。
高中以上文化程度，具有相應(yīng)機(jī)動(dòng)車輛駕駛證，有2年以上駕駛工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在30歲以下。
12.保潔員。
40歲以下，初中文化，身體健康，須有本市戶口擔(dān)保人。
13.廚師。
持有市級(jí)勞動(dòng)局頒發(fā)的二級(jí)以上廚師證，從事廚師工作2年以上，有《健康證》，男性，年齡35歲以下。
14.廚師配手。
從事廚師配手工作2年以上，有一定的案板操作技能，有《健康證》，男性，年齡30歲以下。
15.面點(diǎn)師。
持有點(diǎn)心師或二級(jí)廚師證，從事面點(diǎn)工作2年以上，有《健康證》，男性，年齡30歲以下。
(二)員工入職
1.被招聘的員工必須在指定的時(shí)間到公司報(bào)到。
2.報(bào)到時(shí)，需向辦公室提交個(gè)人資料原件及復(fù)印件，并親筆填寫《員工登記表》。
3.員工必須保證向公司提供的個(gè)人資料真實(shí)無(wú)誤。其內(nèi)容(如地址、電話、婚姻狀況、教育程度等)若有更改，應(yīng)立即通知辦公室。
員工提供的個(gè)人資料，若一經(jīng)發(fā)現(xiàn)屬虛報(bào)或偽造，公司有權(quán)立即將其辭退。
(三)試用期
1.凡新入職本公司的員工，一般須經(jīng)3個(gè)月的試用。若員工所在部門經(jīng)理(主任)認(rèn)為有必要時(shí)，也可將試用期酌情延長(zhǎng)(但延長(zhǎng)期不超過(guò)3個(gè)月)，或報(bào)請(qǐng)公司批準(zhǔn)，將試用期酌情縮短。
2.員工在試用期內(nèi)倘若不稱職或觸犯了公司的有關(guān)規(guī)定，公司有權(quán)隨時(shí)將其辭退。
3.試用期滿后，員工經(jīng)所在部門考核，確認(rèn)其能勝任崗位工作的，由部門填具《試用員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)及審批表》，經(jīng)公司批準(zhǔn)，員工將轉(zhuǎn)為正式聘用工，不勝任崗位工作的將立即予以辭退。
(四)住宿及膳食
1.員工如需入住員工宿舍，必須先向公司申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后由辦公室統(tǒng)一安排，并須遵守《集體宿舍管理規(guī)定》。
2.公司職工餐廳可向員工提供早、中、晚三餐，員工須自購(gòu)餐票就餐，公司每月向員工(臨時(shí)工除外)發(fā)放一定的伙食補(bǔ)貼。
(五)工作時(shí)間及節(jié)假日
1.員工的工作時(shí)間根據(jù)公司的具體規(guī)定執(zhí)行。
2.員工享受國(guó)家規(guī)定的元旦1天，“五·一”1天、“十·一”2天和春節(jié)3天，共7天法定節(jié)假日。
3.如因工作要求加班加點(diǎn)，員工可獲得相等時(shí)間的補(bǔ)休或發(fā)給加班工資。
(六)勞動(dòng)
合同的簽訂1.正式調(diào)入公司的員工，需與本公司簽訂勞動(dòng)合同。
2.被公司正式聘用的員工，需與本公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期為1年。
在合同期內(nèi)所發(fā)生的勞動(dòng)糾紛，均按勞動(dòng)合同有關(guān)條文處理。
篇2：房地產(chǎn)員工聘用制度
一.員工聘用的準(zhǔn)則
1、員工聘用必須符合國(guó)家和地方的有關(guān)政策、法令、法規(guī)。
2、聘用的員工必須符合集團(tuán)基本用人標(biāo)準(zhǔn):良好的道德品質(zhì)、優(yōu)秀的專業(yè)技能、身體健康、年齡、學(xué)歷符合具體崗位的要求。
3、員工聘用方案報(bào)集團(tuán)人力資源部審核備案,重要崗位員工聘用必須經(jīng)集團(tuán)主管人事領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
4、員工聘用必須堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn),執(zhí)行程序。
二.員工聘用程序
具體程序:
1、提出用工申請(qǐng)--各公司因工作需要聘用員工,應(yīng)首先完成其公司內(nèi)部報(bào)批手續(xù),然后向集團(tuán)人力資源部提出聘用員工申請(qǐng)。人力資源部經(jīng)核實(shí)后提出意見,附下屬公司的聘用員工申請(qǐng)表,一并報(bào)集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)審批,主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后,報(bào)集團(tuán)總裁批準(zhǔn)。
2、確定聘用條件--總裁批準(zhǔn)后,人力資源部應(yīng)立即通知用人公司提出該崗位員工聘用標(biāo)準(zhǔn)和崗位說(shuō)明書。聘用標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括:文化程度、工作經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)等級(jí)、特殊技能、年齡限制、健康標(biāo)準(zhǔn)等具體要求。崗位說(shuō)明書包括:崗位目的、級(jí)別、崗位職責(zé)、權(quán)限說(shuō)明、匯報(bào)上級(jí)、指揮下屬、對(duì)外聯(lián)絡(luò)部門、對(duì)內(nèi)協(xié)調(diào)部門等內(nèi)容。
3、確定聘用方式--用人部門填寫《招聘申請(qǐng)》和《崗位說(shuō)明書》,提出聘用標(biāo)準(zhǔn)后,由人力資源部確認(rèn)聘用方式。
聘用方式包括:
啟用人才庫(kù)
內(nèi)部征聘
員工推薦
社會(huì)公開招聘
4、初選--初選工作由人力資源部承擔(dān),即:應(yīng)聘人員填寫集團(tuán)統(tǒng)一印制的《求職申請(qǐng)表》后,人力資源部根據(jù)用人部門設(shè)定的聘用標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)一般性詢問(wèn)和觀察,了解應(yīng)聘者是否符合聘用基本條件。
5、面試--人力資源部將初選合格人員名單、資料提交用人公司或部門,雙方共同確定面試名單、時(shí)間、地點(diǎn),由人力資源部通知應(yīng)聘人參加面試。用人部門須事先擬定面試提綱,并與人力資源部共同面試,面試以用人部門為主。面試后,用人部門將面試合格人員名單轉(zhuǎn)人力資源部。
6、技術(shù)考核--需筆試或技術(shù)考核的人員在面試合格后,由人力資源部與用人部門共同確定考核名單、時(shí)間、地點(diǎn),由人力資源部通知本人。考核前,(來(lái)自:www.dewk.cn)用人部門須擬定具體考核內(nèi)容、方法報(bào)人力資源部審查。考核由人力資源部主持和監(jiān)督,一律實(shí)行封閉評(píng)分制,必要時(shí)請(qǐng)專家參與評(píng)定。技術(shù)考核合格后,各用人單位負(fù)責(zé)人在《新員工錄用通知文件發(fā)放記錄》上簽署意見報(bào)集團(tuán)人力資源部。集團(tuán)人力資源部完成報(bào)批手續(xù)后下發(fā)《擬聘用通知》給本人及用人單位。
7、復(fù)審--如需復(fù)審及總裁最后約見等,由人力資源部另行通知,并組織實(shí)施。
8、體檢、政審--對(duì)擬聘用人員,由人力資源部或各公司辦公室組織統(tǒng)一體檢。根據(jù)工作性質(zhì)和需要,人力資源部要有針對(duì)性地對(duì)候職人員的背景資料的真實(shí)性進(jìn)行審查。
9、審批--體檢、審查合格后,由人力資源部簽署意見報(bào)集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
10、導(dǎo)入培訓(xùn)--對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)的聘用人員,由人力資源部安排其在指定時(shí)間到集團(tuán)參加培訓(xùn),培訓(xùn)時(shí)間為一周,培訓(xùn)內(nèi)容如下:
集團(tuán)發(fā)展史簡(jiǎn)介、企業(yè)精神、企業(yè)文化、企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃;《人力資源政策》、《員工手冊(cè)》及集團(tuán)《人事管理制度》中的有關(guān)規(guī)定。培訓(xùn)結(jié)束,用人單位安排實(shí)際崗位考核,上崗后15日內(nèi)與用人單位簽署勞動(dòng)合同。但簽署勞動(dòng)合同前,新員工應(yīng)出具與前雇主解除勞動(dòng)關(guān)系方面的證明,否則責(zé)任由該員工自負(fù)。
11、正式報(bào)到--根據(jù)人力資源部通知,新員工應(yīng)在指定時(shí)間到人力資源部報(bào)到。新員工報(bào)到時(shí)將領(lǐng)取下列物品:
員工牌、員工就餐證、工資卡、考勤卡、辦公用品。
對(duì)在報(bào)到時(shí)未能將工資介紹信、調(diào)轉(zhuǎn)介紹信、調(diào)令、一寸彩色照片二張、與原單位的《終止或解除合同證明書》等材料提交的,限期一個(gè)月辦好,否則集團(tuán)人力資源部有權(quán)終止其試用期,予以解聘。
12、試用期--聘用普通管理人員,試用期為三個(gè)月,高級(jí)管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的試用期為六個(gè)月,并對(duì)部分崗位實(shí)行試用期工資。試用期結(jié)束,由用人部門在《內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單》上簽署轉(zhuǎn)正、終止試用的意見,并報(bào)集團(tuán)人力資源部。
篇3：X藥業(yè)聘用任免制度
**藥業(yè)聘用及任免制度
1、 聘用制度：
1.1試用期滿的員工，需要填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人力資源部、分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定后（部門經(jīng)理級(jí)人員需經(jīng)總經(jīng)理評(píng)定），方可視為轉(zhuǎn)正。
1.2人力資源部應(yīng)在接到經(jīng)批準(zhǔn)的《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》的第一時(shí)間口頭通知轉(zhuǎn)正員工。
1.3公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制管理。
2、任免制度：
2．1當(dāng)公司某個(gè)管理職位出現(xiàn)空缺時(shí)，可提升或任用表現(xiàn)突出且具備一定管理能力的員工，符合下列條件的職員將有機(jī)會(huì)獲得晉升和發(fā)展。
2.1.1符合職位的資質(zhì)要求，并有愿望擔(dān)任此項(xiàng)工作。
2.1.2不斷學(xué)習(xí)，提升自己的能力，以創(chuàng)造出優(yōu)秀的業(yè)績(jī)。
2.1.3主動(dòng)積極，敬業(yè)誠(chéng)信，具備良好的職業(yè)素質(zhì)。
2.1.4具有全局觀念，了解公司的戰(zhàn)略，并獲得同事的高度信任。
2.1.5相同條件下，有派駐邊艱地區(qū)工作經(jīng)歷的員工享有優(yōu)先晉升權(quán)。
2.2任免程序：
2.2.1總公司部門經(jīng)理級(jí)人員的任免由分管領(lǐng)導(dǎo)建議，經(jīng)人力資源部考察后，報(bào)總公司總經(jīng)理審批。
2.2.2分子公司部門經(jīng)理及以下人員的任免由子公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)總公司人力資源部備案。
2.2.3分子公司部門經(jīng)理級(jí)以上人員的任免由子公司總經(jīng)理建議，經(jīng)總公司人力資源部考察后，報(bào)集團(tuán)公司總經(jīng)理審批，人力資源部備案。