經(jīng)典物業(yè)公司聘用制度

　　一、聘任范圍

　　1．凡在公司工作的正式員工，在管理崗位擔(dān)任一定職務(wù)，均實行聘任制。

　　2．職務(wù)聘任范圍包括：部門正、副經(jīng)理、崗位正、副經(jīng)理、主管和領(lǐng)班，以及相當(dāng)上述崗位和職務(wù)的人員。

　　二、聘任條件

　　1．熱愛本公司，安心本職，有創(chuàng)業(yè)精神的員工。

　　2．堅持四項基本原則，廉潔奉公、作風(fēng)正派、團結(jié)同志、遵章守紀、起模范作用。

　　3．主管以下領(lǐng)班及相當(dāng)職務(wù)由部門經(jīng)理提名，報綜合部備案后聘任。

　　四、聘任考核

　　各級人員的聘任，必須以聘任對象的領(lǐng)導(dǎo)能力、政策水平、現(xiàn)實表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績、群眾基礎(chǔ)為聘任的主要依據(jù)，并使考核形成競爭機制。

　　五、聘期

　　聘期一般為一年一聘，凡被聘人員均實行一個月試用期，期滿合格正式聘任；不合格者按管理權(quán)限提出考核意見后解聘。

　　六、解聘

　　1．聘任期滿后，如雙方不再簽定續(xù)聘，聘任自行解除。

　　2．聘任期內(nèi)，玩忽職守，造成損失或犯有嚴重錯誤者，或不能勝任工作者，按聘任權(quán)限隨時解聘。

　　七、續(xù)聘

　　聘任期滿，根據(jù)考核結(jié)果，升降或續(xù)聘。

　　八、待遇

　　員工在正式受聘期間，享受相應(yīng)的職級待遇。解聘后，不再享受原聘任待遇。試用期間凡被聘任到部門副經(jīng)理以上管理人員享受本崗位級待遇、伙食補貼、醫(yī)療補貼，部門經(jīng)理以下人員試用期間享受所聘任崗位四級待遇。試用期滿合格者正式任聘。

篇2：房地產(chǎn)員工聘用制度

　　一.員工聘用的準則

　　1、員工聘用必須符合國家和地方的有關(guān)政策、法令、法規(guī)。

　　2、聘用的員工必須符合集團基本用人標(biāo)準:良好的道德品質(zhì)、優(yōu)秀的專業(yè)技能、身體健康、年齡、學(xué)歷符合具體崗位的要求。

　　3、員工聘用方案報集團人力資源部審核備案,重要崗位員工聘用必須經(jīng)集團主管人事領(lǐng)導(dǎo)批準。

　　4、員工聘用必須堅持標(biāo)準,執(zhí)行程序。

　　二.員工聘用程序

　　具體程序:

　　1、提出用工申請--各公司因工作需要聘用員工,應(yīng)首先完成其公司內(nèi)部報批手續(xù),然后向集團人力資源部提出聘用員工申請。人力資源部經(jīng)核實后提出意見,附下屬公司的聘用員工申請表,一并報集團主管領(lǐng)導(dǎo)審批,主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后,報集團總裁批準。

　　2、確定聘用條件--總裁批準后,人力資源部應(yīng)立即通知用人公司提出該崗位員工聘用標(biāo)準和崗位說明書。聘用標(biāo)準應(yīng)包括:文化程度、工作經(jīng)驗、技術(shù)等級、特殊技能、年齡限制、健康標(biāo)準等具體要求。崗位說明書包括:崗位目的、級別、崗位職責(zé)、權(quán)限說明、匯報上級、指揮下屬、對外聯(lián)絡(luò)部門、對內(nèi)協(xié)調(diào)部門等內(nèi)容。

　　3、確定聘用方式--用人部門填寫《招聘申請》和《崗位說明書》,提出聘用標(biāo)準后,由人力資源部確認聘用方式。

　　聘用方式包括:

　　啟用人才庫

　　內(nèi)部征聘

　　員工推薦

　　社會公開招聘

　　4、初選--初選工作由人力資源部承擔(dān),即:應(yīng)聘人員填寫集團統(tǒng)一印制的《求職申請表》后,人力資源部根據(jù)用人部門設(shè)定的聘用標(biāo)準,經(jīng)一般性詢問和觀察,了解應(yīng)聘者是否符合聘用基本條件。

　　5、面試--人力資源部將初選合格人員名單、資料提交用人公司或部門,雙方共同確定面試名單、時間、地點,由人力資源部通知應(yīng)聘人參加面試。用人部門須事先擬定面試提綱,并與人力資源部共同面試,面試以用人部門為主。面試后,用人部門將面試合格人員名單轉(zhuǎn)人力資源部。

　　6、技術(shù)考核--需筆試或技術(shù)考核的人員在面試合格后,由人力資源部與用人部門共同確定考核名單、時間、地點,由人力資源部通知本人。考核前,(來自:www.dewk.cn)用人部門須擬定具體考核內(nèi)容、方法報人力資源部審查。考核由人力資源部主持和監(jiān)督,一律實行封閉評分制,必要時請專家參與評定。技術(shù)考核合格后,各用人單位負責(zé)人在《新員工錄用通知文件發(fā)放記錄》上簽署意見報集團人力資源部。集團人力資源部完成報批手續(xù)后下發(fā)《擬聘用通知》給本人及用人單位。

　　7、復(fù)審--如需復(fù)審及總裁最后約見等,由人力資源部另行通知,并組織實施。

　　8、體檢、政審--對擬聘用人員,由人力資源部或各公司辦公室組織統(tǒng)一體檢。根據(jù)工作性質(zhì)和需要,人力資源部要有針對性地對候職人員的背景資料的真實性進行審查。

　　9、審批--體檢、審查合格后,由人力資源部簽署意見報集團主管領(lǐng)導(dǎo)批準。

　　10、導(dǎo)入培訓(xùn)--對經(jīng)批準的聘用人員,由人力資源部安排其在指定時間到集團參加培訓(xùn),培訓(xùn)時間為一周,培訓(xùn)內(nèi)容如下:

　　集團發(fā)展史簡介、企業(yè)精神、企業(yè)文化、企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃;《人力資源政策》、《員工手冊》及集團《人事管理制度》中的有關(guān)規(guī)定。培訓(xùn)結(jié)束,用人單位安排實際崗位考核,上崗后15日內(nèi)與用人單位簽署勞動合同。但簽署勞動合同前,新員工應(yīng)出具與前雇主解除勞動關(guān)系方面的證明,否則責(zé)任由該員工自負。

　　11、正式報到--根據(jù)人力資源部通知,新員工應(yīng)在指定時間到人力資源部報到。新員工報到時將領(lǐng)取下列物品:

　　員工牌、員工就餐證、工資卡、考勤卡、辦公用品。

　　對在報到時未能將工資介紹信、調(diào)轉(zhuǎn)介紹信、調(diào)令、一寸彩色照片二張、與原單位的《終止或解除合同證明書》等材料提交的,限期一個月辦好,否則集團人力資源部有權(quán)終止其試用期,予以解聘。

　　12、試用期--聘用普通管理人員,試用期為三個月,高級管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的試用期為六個月,并對部分崗位實行試用期工資。試用期結(jié)束,由用人部門在《內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單》上簽署轉(zhuǎn)正、終止試用的意見,并報集團人力資源部。

篇3：X藥業(yè)聘用任免制度

　　**藥業(yè)聘用及任免制度

　　1、 聘用制度：

　　1.1試用期滿的員工，需要填寫《轉(zhuǎn)正申請表》，并經(jīng)部門負責(zé)人、人力資源部、分管領(lǐng)導(dǎo)評定后（部門經(jīng)理級人員需經(jīng)總經(jīng)理評定），方可視為轉(zhuǎn)正。

　　1.2人力資源部應(yīng)在接到經(jīng)批準的《轉(zhuǎn)正申請表》的第一時間口頭通知轉(zhuǎn)正員工。

　　1.3公司實行全員勞動合同制管理。

　　2、任免制度：

　　2．1當(dāng)公司某個管理職位出現(xiàn)空缺時，可提升或任用表現(xiàn)突出且具備一定管理能力的員工，符合下列條件的職員將有機會獲得晉升和發(fā)展。

　　2.1.1符合職位的資質(zhì)要求，并有愿望擔(dān)任此項工作。

　　2.1.2不斷學(xué)習(xí)，提升自己的能力，以創(chuàng)造出優(yōu)秀的業(yè)績。

　　2.1.3主動積極，敬業(yè)誠信，具備良好的職業(yè)素質(zhì)。

　　2.1.4具有全局觀念，了解公司的戰(zhàn)略，并獲得同事的高度信任。

　　2.1.5相同條件下，有派駐邊艱地區(qū)工作經(jīng)歷的員工享有優(yōu)先晉升權(quán)。

　　2.2任免程序：

　　2.2.1總公司部門經(jīng)理級人員的任免由分管領(lǐng)導(dǎo)建議，經(jīng)人力資源部考察后，報總公司總經(jīng)理審批。

　　2.2.2分子公司部門經(jīng)理及以下人員的任免由子公司總經(jīng)理批準，報總公司人力資源部備案。

　　2.2.3分子公司部門經(jīng)理級以上人員的任免由子公司總經(jīng)理建議，經(jīng)總公司人力資源部考察后，報集團公司總經(jīng)理審批，人力資源部備案。