物業(yè)員工手冊之員工福利
1、年 假
2、法定假期
所有員工每年均可享有以下十天之法定有薪假日：
*元旦（公歷一月一日）一天
*春節(jié)（農(nóng)歷正月初一，初二，初三）三天
*國際勞動節(jié)（公歷五月一日，二日，三日）三天
*國慶節(jié)（公歷十月一日，二日，三日）三天
如法定假期員工正好當值時，部門主管會安排在法定假日之前或后三十天內(nèi)給予員工補假，及按照國家規(guī)定發(fā)放當值津貼。
3、事 假
如無充分理由，員工不能無故缺席或請假，倘若有特殊情況而須請假，必須事先提前三天以書面形式向上級申請，并須經(jīng)部門主管批準，否則將按曠工處理，事假將以無薪假期處理。事假按實際時間、實際天數(shù)百分之百扣發(fā)薪金，但請假一小時以內(nèi)按實際時間計算，一個月內(nèi)累計請假超過一天，扣發(fā)一天工資。
4、病 假
按國家規(guī)定，員工可享有累積有薪病假。若病假申請?zhí)鞌?shù)超過累積有薪病假天數(shù)，超出之天數(shù)則以年假、事假或無薪假期處理。工作滿一年后員工如留醫(yī)，第一年可休帶薪病假三天，第二年五天，第三年七天；因病請假，必須補上班時間前半個小時致電通知上級主管。病假后上班第一天應(yīng)立即補回醫(yī)生所開證明，否則將按曠工處理。有薪病假結(jié)束后，每請病假一天扣除當日工資百分之百。
5、其他假期
年假：員工休年假應(yīng)以不影響工作為主，應(yīng)提前十五天提出申請，并爭得同意后方可休年假。年假不可跨年度使用（特殊情況經(jīng)公司同意除外），當年年假不休完視為自動放棄，每次休年假不得超過十天。
婚假：員工達到國家規(guī)定年齡的初婚者，可享受有薪婚假十天，晚婚者可享受有薪婚假十五天。
喪假：員工配偶、父母、子女去世獲有薪假期五天，祖父母、外祖父母、公婆、岳父母、兄弟姐妹去世可獲假期二天。
產(chǎn)假：可享受有薪假期七十天。
6、請假手續(xù)
*所有員工申請任何形式的假期均需事先填寫"假期申請表"，經(jīng)部門主管核準，物業(yè)經(jīng)理或助理物業(yè)經(jīng)理審批復(fù)實后，送交人事部存檔統(tǒng)計。
*人事部在收到經(jīng)核準批復(fù)后的假期申請單后，將核定假期情況，在存檔之余同時交于申請人本人以通知其假期是否可行及有關(guān)假期存留情況。
*倘若假期有更改或取消，必須立即通知人事部以及時修改記錄檔案。
*人事部每半年會將假期統(tǒng)計情況通知各員工。
7、因工負傷或死亡
員工因工受傷應(yīng)立即通知部門司主管及物業(yè)經(jīng)理，并向當值主管做好工傷記錄，因工負傷而須治療之工資待遇，傷殘或死亡之待遇按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
8、年終花紅
根據(jù)公司高層管理當局決定員工之年終花紅之發(fā)放。員工于發(fā)放花紅日，須仍受聘于本公司，方能獲得發(fā)花紅。
9、員工獎勵
凡服務(wù)杰出，表現(xiàn)優(yōu)良，為工作提供建設(shè)性建議而被公司采納者，或?qū)尽⒐ぷ髯龀鲋卮筘暙I之員工，公司將頒發(fā)獎狀、獎金或其他形式以示獎勵。
10. 員工培訓(xùn)
公司會為員工提供內(nèi)部之業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，凡由公司出資的專門培訓(xùn)計劃，由公司出資的各類技術(shù)證件年審費，公司將另行與員工簽訂培訓(xùn)或年審合同。
篇2：藥業(yè)公司員工手冊--薪酬福利
**藥業(yè)員工手冊--薪酬福利
一、薪酬
1.薪酬理念
1.1公司按照市場化原則，提供業(yè)內(nèi)富有競爭力的薪酬，吸納和保有優(yōu)秀人才。 1.2 為卓越加薪：薪金和服務(wù)時間長短、學(xué)歷高低沒有必然關(guān)系，但是和業(yè)績、能力密切相關(guān)。
1.3 薪酬保密：薪酬屬于個人隱私，任何職員不得公開或私下詢問、議論其他職員的薪酬。
2.薪酬構(gòu)成
2.1 職員現(xiàn)金年收入包括固定收入和浮動收入兩部分。
2.2個人所得應(yīng)繳納所得稅，由公司代扣代繳。
3.發(fā)薪日期和支付方式
公司按職員的實際工作天數(shù)支付薪金，付薪日為每月8日，支付上月1日至當月30或31日的薪金。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。
4.薪金調(diào)整機制
4.1 年度調(diào)薪
年度調(diào)薪按公司薪資規(guī)定執(zhí)行。
4.2 即時調(diào)薪
4.2.1因轉(zhuǎn)正、職位變動、專業(yè)級別調(diào)整、違紀而進行的調(diào)薪，屬于即時調(diào)薪。
4.2.2轉(zhuǎn)正調(diào)薪自轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行，其他即時調(diào)薪依據(jù)審批意見執(zhí)行。
5.特別提示
職員若屬于從公司離職后重新進入公司的情況，其司齡將從最近一次進入公司起計。
二、福利
1.休假
1.1國家法定節(jié)假日按國家規(guī)定放假，期間照常支付薪金。
1.2 職員轉(zhuǎn)正后可享受國家規(guī)定帶薪假期，包括：婚假、喪假、生育假。
2.社會保險
公司按當?shù)卣?guī)定為職員辦理社會保險。
3.醫(yī)療健康
3.1公司設(shè)有醫(yī)務(wù)室，員工在醫(yī)務(wù)室就醫(yī)可享受免費診病，藥費按醫(yī)務(wù)室規(guī)章制度執(zhí)行。
3.2公司為保障職員的身心健康，每年將進行一次健康體檢。
4. 賀儀與奠儀
4.1賀儀
公司職員結(jié)婚、子女出生、子女入讀高等院校，公司都將致以賀儀。
4.2 奠儀
職員直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶之父母)不幸去世，公司將致以奠儀。
5.職員活動
職員均有機會參與公司內(nèi)每年定期或不定期舉行的體育鍛煉和娛樂活動，例如運動會、節(jié)日慶祝活動、郊游等。
篇3：地產(chǎn)集團員工福利制度
一、法定假日
1、員工享有國家法定有薪假10天,即元旦一天,春節(jié)三天,五一勞動節(jié)三天,國慶節(jié)三天。女員工三八婦女節(jié)休息半天。
2、員工在法定假日內(nèi)因工作需要不能休假,公司將給予同等時間的補休。
二、年假
1、凡在公司連續(xù)工作十二個月以上的員工,均可以享受有薪休假,休假時間按集團《人力資源政策》中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、員工休年假必須提前十五天向所在部門提出申請報告,經(jīng)批準后由部門根據(jù)工作情況安排休假。
三、探親假
外派員工探親假按集團有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、婚、娩假
1、申請婚假的員工結(jié)婚時可憑結(jié)婚證書申請三天有薪假期,符合晚婚條件者按國家及集團有關(guān)規(guī)定另加晚婚假。
2、員工申請分娩假時須呈交有關(guān)醫(yī)院的證明書,經(jīng)批準后方可按有關(guān)規(guī)定享受有薪分娩假。
五、計劃生育假
員工凡因計劃生育所需的假期,憑有關(guān)醫(yī)院及集團工會或各公司工會的證明,經(jīng)批準后方可按國家及集團有關(guān)規(guī)定享受有薪假期。
六、病假
員工請休病假必須持有醫(yī)院的有效病假單,并按集團規(guī)定辦理手續(xù)后,方可批準病假。
七、事假
1、員工如有特殊情況需請假,必須按集團有關(guān)規(guī)定辦理請假手續(xù)(未經(jīng)批準無故缺席或擅自離崗按曠工處理),事假減薪按集團(來自:www.dewk.cn)《薪酬管理規(guī)定》執(zhí)行。
2、員工請事假二天以內(nèi)由其部門經(jīng)理批準,三天以上須各公司主管人事領(lǐng)導(dǎo)批準。
3、各部門經(jīng)理請事假須經(jīng)其公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準。
八、慰唁假
如員工直系親屬(父親、母親、丈夫、妻子、兒女)去世,可享受三天有薪假;員工旁系親屬(指祖父母、外祖父母、公公、婆婆、岳父母、兄弟、姐妹)去世,可享受一天有薪假期;到外埠料理喪事者,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準,另給路程假,路費自理。
九、醫(yī)療福利
公司執(zhí)行國家規(guī)定,參加社會統(tǒng)籌醫(yī)療保險。具體按國家及當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十、健康檢查
集團原則上每年組織員工進行一次體檢,凡患有傳染病者必須離崗治療,集團按國家有關(guān)規(guī)定給予一定的醫(yī)療期,期滿仍未康復(fù)者將按有關(guān)規(guī)定處理。
十一、生活津貼
集團向員工支付的薪酬包括了國家規(guī)定的所有生活補貼費。
十二、計劃生育補貼
凡按國家有關(guān)規(guī)定辦理獨生子女手續(xù)的員工,可享受計劃生育津貼。
十三、工傷或死亡
因工負傷或死亡員工的待遇和撫恤按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十四、退休待遇
員工的退休待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十五、員工培訓(xùn)
集團及各公司根據(jù)工作需要為員工提供各種培訓(xùn)機會。凡集團出資培訓(xùn)的員工應(yīng)與集團簽訂合同或協(xié)議,按本制度中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。