一、目的

　　為使新進(jìn)員工和在職員工之職位、職級(jí)、薪資等級(jí)的核定權(quán)限、流程等相關(guān)作業(yè)有所依循，特制定本管理辦法。

　　二、范圍

　　華南區(qū)域各分公司、各項(xiàng)目全體員工。

　　三、內(nèi)容

　　3.1 職位

　　員工在公司擔(dān)任之工作崗位。(見華南區(qū)域職位、職級(jí)對(duì)應(yīng)表)

　　3.2 職級(jí)

　　員工職位所應(yīng)的職級(jí)。(見華南區(qū)域職位、職級(jí)對(duì)應(yīng)表)

　　3.3 薪資構(gòu)成：月度綜合工資+通訊補(bǔ)貼+年度獎(jiǎng)金

　　3.3.1 月度綜合工資

　　月度綜合工資的構(gòu)成：正常工作時(shí)間工資+固定加班工資+月度績(jī)效獎(jiǎng)金+季度績(jī)效獎(jiǎng)金(見華南區(qū)域工資結(jié)構(gòu)表(廣州分公司)

　　A、正常工作時(shí)間工資

　　正常工作時(shí)間工資為員工基本工資，依據(jù)每月實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)。

　　B、固定加班工資

　　華南區(qū)域各公司、各項(xiàng)目每周實(shí)行六天工作制，可獲得一天例休，每周超出法定40小時(shí)工作制的工作時(shí)間，在本程序已按加班工資的形式在每月薪酬中支付給員工加班工資，不另設(shè)任何形式的補(bǔ)薪或補(bǔ)休，若確因工作需要，每周超出48小時(shí)外的延時(shí)加班，必須提出書面加班申請(qǐng)，按“加班審批程序”批準(zhǔn)后，給予補(bǔ)假處理，不另支付加班工資。

　　未經(jīng)書面申請(qǐng)及未按加班審批程序的一律不作加班計(jì)算。

　　C、月度績(jī)效獎(jiǎng)金

　　績(jī)效獎(jiǎng)金依據(jù)崗位描述，按公司須達(dá)到的管理指標(biāo)、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)進(jìn)行考核評(píng)定，每月與工資同時(shí)發(fā)放。

　　D、季度績(jī)效

　　季度績(jī)效工資的發(fā)放按區(qū)域總經(jīng)理與各受約人簽訂的績(jī)效合同執(zhí)行。季度績(jī)效考核指標(biāo)達(dá)標(biāo)的，季績(jī)效工資在次季度的首月工資中發(fā)放。

　　3.3.2 通訊津貼

　　因工作需要保證二十四小時(shí)通訊暢通的員工，經(jīng)批準(zhǔn)員工每月可定額享受通訊津貼，享受通訊津貼的員工憑發(fā)票在次月報(bào)銷。

　　3.3.3 年終獎(jiǎng)金

　　為體現(xiàn)企業(yè)效益與員工個(gè)人利益相結(jié)合的原則，充分調(diào)動(dòng)員工積極性， 設(shè)立年終獎(jiǎng)金。年終獎(jiǎng)金與入職時(shí)間、年度管理指標(biāo)、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成情況直接掛鉤。凡是在年度結(jié)束時(shí)，已轉(zhuǎn)正的員工，按服務(wù)時(shí)間參照以下規(guī)定發(fā)放：

　　3.3.3.1年終獎(jiǎng)金按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算

　　A、員工當(dāng)年度工作滿12個(gè)月(含)或以上，按本人一個(gè)月的月度綜合工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

　　B、員工當(dāng)年度已辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)工作時(shí)間在12個(gè)月內(nèi)的，按本人一個(gè)月的月度綜合工資標(biāo)準(zhǔn)按已服務(wù)月份比例計(jì)發(fā)。

　　3.3.3.2年終獎(jiǎng)金評(píng)定方法與發(fā)放

　　A、年終獎(jiǎng)金依據(jù)當(dāng)年度員工每月的實(shí)際出勤情況按比例計(jì)發(fā)。

　　B、月度內(nèi)請(qǐng)病事假超過(guò)15天或以上，當(dāng)月不計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)金。

　　C、各職級(jí)年終獎(jiǎng)金按月度綜合工資的標(biāo)準(zhǔn)工資總額除以12個(gè)月，再乘以相應(yīng)服務(wù)月份，為該員工當(dāng)年度應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金。

　　D、年終獎(jiǎng)金于次年農(nóng)歷春節(jié)前根據(jù)企業(yè)效益情況計(jì)發(fā)。

　　E、未辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的員工，不計(jì)算當(dāng)年度年終獎(jiǎng)金。

　　3.4 薪酬標(biāo)準(zhǔn)架構(gòu)表

　　3.4.1 華南區(qū)域廣東各分公司、各項(xiàng)目員工薪酬架構(gòu)表

　　3.4.2 華南區(qū)域廣西各分公司、各項(xiàng)目員工薪酬架構(gòu)表

　　3.5 薪酬評(píng)定與核發(fā)

　　3.5.1華南區(qū)域行政人事部指定專人負(fù)責(zé)各分公司、各項(xiàng)目員工每月工資的核算工作。

　　3.5.2 各分公司、各項(xiàng)目行政人事分部指定專人負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工每月員工缺勤、加班、曠工、遲到、早退的考勤統(tǒng)計(jì)，每月1號(hào)下班前將考勤統(tǒng)計(jì)表上交區(qū)域行政人事部。

　　3.5.3 每月7日前區(qū)域行政人事部根據(jù)項(xiàng)目上交的“員工考勤表”進(jìn)行復(fù)核、并根據(jù)“員工考勤表”核算工資報(bào)表交區(qū)域財(cái)務(wù)部審核，區(qū)域財(cái)務(wù)部經(jīng)于10號(hào)前送區(qū)域總經(jīng)理總經(jīng)理審批后，由區(qū)域財(cái)務(wù)部于15號(hào)前核發(fā)工資。

　　3.5.4 新入職員工薪資標(biāo)準(zhǔn)由用人部門按《華南區(qū)域工資結(jié)構(gòu)表》建議薪資等級(jí)，送分公司、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審核，遞交區(qū)域行政人事部審批，按人事管理權(quán)限逐級(jí)審批后，確定新員工試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，新入職員工試用期為1-3個(gè)月。

　　3.5.5 當(dāng)月員工工作崗位發(fā)生異動(dòng)時(shí)(包括：調(diào)職、晉升、降職、人事異動(dòng)等)，由相關(guān)部門提出申請(qǐng)，按人事審批管理權(quán)限審批后執(zhí)行。

　　3.6 員工福利

　　以人為根本，關(guān)愛員工的理念出發(fā)，企業(yè)為員工提供較全面和完 善的福利待遇(具體標(biāo)準(zhǔn)參照福利一覽表)。

　　5.0相關(guān)文件

　　5.1《員工手冊(cè)》

　　5.2 《考勤管理制度》

　　5.3《人事管理權(quán)限》

　　5.4 《員工薪酬架構(gòu)表》

　　6.0相關(guān)記錄

　　6.1 《月度員工考勤表》

篇2：物業(yè)區(qū)域員工職位職級(jí)薪資等級(jí)核定管理辦法

　　一、目的

　　為使新進(jìn)員工和在職員工之職位、職級(jí)、薪資等級(jí)的核定權(quán)限、流程等相關(guān)作業(yè)有所依循，特制定本管理辦法。

　　二、范圍

　　華南區(qū)域各分公司、各項(xiàng)目全體員工。

　　三、內(nèi)容

　　3.1 職位

　　員工在公司擔(dān)任之工作崗位。(見華南區(qū)域職位、職級(jí)對(duì)應(yīng)表)

　　3.2 職級(jí)

　　員工職位所應(yīng)的職級(jí)。(見華南區(qū)域職位、職級(jí)對(duì)應(yīng)表)

　　3.3 薪資構(gòu)成：月度綜合工資+通訊補(bǔ)貼+年度獎(jiǎng)金

　　3.3.1 月度綜合工資

　　月度綜合工資的構(gòu)成：正常工作時(shí)間工資+固定加班工資+月度績(jī)效獎(jiǎng)金+季度績(jī)效獎(jiǎng)金(見華南區(qū)域工資結(jié)構(gòu)表(廣州分公司)

　　A、正常工作時(shí)間工資

　　正常工作時(shí)間工資為員工基本工資，依據(jù)每月實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)。

　　B、固定加班工資

　　華南區(qū)域各公司、各項(xiàng)目每周實(shí)行六天工作制，可獲得一天例休，每周超出法定40小時(shí)工作制的工作時(shí)間，在本程序已按加班工資的形式在每月薪酬中支付給員工加班工資，不另設(shè)任何形式的補(bǔ)薪或補(bǔ)休，若確因工作需要，每周超出48小時(shí)外的延時(shí)加班，必須提出書面加班申請(qǐng)，按“加班審批程序”批準(zhǔn)后，給予補(bǔ)假處理，不另支付加班工資。

　　未經(jīng)書面申請(qǐng)及未按加班審批程序的一律不作加班計(jì)算。

　　C、月度績(jī)效獎(jiǎng)金

　　績(jī)效獎(jiǎng)金依據(jù)崗位描述，按公司須達(dá)到的管理指標(biāo)、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)進(jìn)行考核評(píng)定，每月與工資同時(shí)發(fā)放。

　　D、季度績(jī)效

　　季度績(jī)效工資的發(fā)放按區(qū)域總經(jīng)理與各受約人簽訂的績(jī)效合同執(zhí)行。季度績(jī)效考核指標(biāo)達(dá)標(biāo)的，季績(jī)效工資在次季度的首月工資中發(fā)放。

　　3.3.2 通訊津貼

　　因工作需要保證二十四小時(shí)通訊暢通的員工，經(jīng)批準(zhǔn)員工每月可定額享受通訊津貼，享受通訊津貼的員工憑發(fā)票在次月報(bào)銷。

　　3.3.3 年終獎(jiǎng)金

　　為體現(xiàn)企業(yè)效益與員工個(gè)人利益相結(jié)合的原則，充分調(diào)動(dòng)員工積極性， 設(shè)立年終獎(jiǎng)金。年終獎(jiǎng)金與入職時(shí)間、年度管理指標(biāo)、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成情況直接掛鉤。凡是在年度結(jié)束時(shí)，已轉(zhuǎn)正的員工，按服務(wù)時(shí)間參照以下規(guī)定發(fā)放：

　　3.3.3.1年終獎(jiǎng)金按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算

　　A、員工當(dāng)年度工作滿12個(gè)月(含)或以上，按本人一個(gè)月的月度綜合工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

　　B、員工當(dāng)年度已辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)工作時(shí)間在12個(gè)月內(nèi)的，按本人一個(gè)月的月度綜合工資標(biāo)準(zhǔn)按已服務(wù)月份比例計(jì)發(fā)。

　　3.3.3.2年終獎(jiǎng)金評(píng)定方法與發(fā)放

　　A、年終獎(jiǎng)金依據(jù)當(dāng)年度員工每月的實(shí)際出勤情況按比例計(jì)發(fā)。

　　B、月度內(nèi)請(qǐng)病事假超過(guò)15天或以上，當(dāng)月不計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)金。

　　C、各職級(jí)年終獎(jiǎng)金按月度綜合工資的標(biāo)準(zhǔn)工資總額除以12個(gè)月，再乘以相應(yīng)服務(wù)月份，為該員工當(dāng)年度應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金。

　　D、年終獎(jiǎng)金于次年農(nóng)歷春節(jié)前根據(jù)企業(yè)效益情況計(jì)發(fā)。

　　E、未辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的員工，不計(jì)算當(dāng)年度年終獎(jiǎng)金。

　　3.4 薪酬標(biāo)準(zhǔn)架構(gòu)表

　　3.4.1 華南區(qū)域廣東各分公司、各項(xiàng)目員工薪酬架構(gòu)表

　　3.4.2 華南區(qū)域廣西各分公司、各項(xiàng)目員工薪酬架構(gòu)表

　　3.5 薪酬評(píng)定與核發(fā)

　　3.5.1華南區(qū)域行政人事部指定專人負(fù)責(zé)各分公司、各項(xiàng)目員工每月工資的核算工作。

　　3.5.2 各分公司、各項(xiàng)目行政人事分部指定專人負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工每月員工缺勤、加班、曠工、遲到、早退的考勤統(tǒng)計(jì)，每月1號(hào)下班前將考勤統(tǒng)計(jì)表上交區(qū)域行政人事部。

　　3.5.3 每月7日前區(qū)域行政人事部根據(jù)項(xiàng)目上交的“員工考勤表”進(jìn)行復(fù)核、并根據(jù)“員工考勤表”核算工資報(bào)表交區(qū)域財(cái)務(wù)部審核，區(qū)域財(cái)務(wù)部經(jīng)于10號(hào)前送區(qū)域總經(jīng)理總經(jīng)理審批后，由區(qū)域財(cái)務(wù)部于15號(hào)前核發(fā)工資。

　　3.5.4 新入職員工薪資標(biāo)準(zhǔn)由用人部門按《華南區(qū)域工資結(jié)構(gòu)表》建議薪資等級(jí)，送分公司、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審核，遞交區(qū)域行政人事部審批，按人事管理權(quán)限逐級(jí)審批后，確定新員工試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，新入職員工試用期為1-3個(gè)月。

　　3.5.5 當(dāng)月員工工作崗位發(fā)生異動(dòng)時(shí)(包括：調(diào)職、晉升、降職、人事異動(dòng)等)，由相關(guān)部門提出申請(qǐng)，按人事審批管理權(quán)限審批后執(zhí)行。

　　3.6 員工福利

　　以人為根本，關(guān)愛員工的理念出發(fā)，企業(yè)為員工提供較全面和完 善的福利待遇(具體標(biāo)準(zhǔn)參照福利一覽表)。

　　5.0相關(guān)文件

　　5.1《員工手冊(cè)》

　　5.2 《考勤管理制度》

　　5.3《人事管理權(quán)限》

　　5.4 《員工薪酬架構(gòu)表》

　　6.0相關(guān)記錄

　　6.1 《月度員工考勤表》

篇3：ZO物業(yè)員工職位職級(jí)薪資等級(jí)核定管理辦法

　　ZO物業(yè)員工職位、職級(jí)、薪資等級(jí)核定管理辦法

　　一、目的

　　為使新進(jìn)員工和在職員工之職位、職級(jí)、薪資等級(jí)的核定權(quán)限、流程等相關(guān)作業(yè)有所依循，特制定本管理辦法。

　　二、范圍

　　華南區(qū)域各分公司、各項(xiàng)目全體員工。

　　三、內(nèi)容

　　3.1 職位

　　員工在公司擔(dān)任之工作崗位。(見華南區(qū)域職位、職級(jí)對(duì)應(yīng)表)

　　3.2 職級(jí)

　　員工職位所應(yīng)的職級(jí)。(見華南區(qū)域職位、職級(jí)對(duì)應(yīng)表)

　　3.3 薪資構(gòu)成：月度綜合工資+通訊補(bǔ)貼+年度獎(jiǎng)金

　　3.3.1 月度綜合工資

　　月度綜合工資的構(gòu)成：正常工作時(shí)間工資+固定加班工資+月度績(jī)效獎(jiǎng)金+季度績(jī)效獎(jiǎng)金(見華南區(qū)域工資結(jié)構(gòu)表(廣州分公司)

　　A、正常工作時(shí)間工資

　　正常工作時(shí)間工資為員工基本工資，依據(jù)每月實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)。

　　B、固定加班工資

　　華南區(qū)域各公司、各項(xiàng)目每周實(shí)行六天工作制，可獲得一天例休，每周超出法定40小時(shí)工作制的工作時(shí)間，在本程序已按加班工資的形式在每月薪酬中支付給員工加班工資，不另設(shè)任何形式的補(bǔ)薪或補(bǔ)休，若確因工作需要，每周超出48小時(shí)外的延時(shí)加班，必須提出書面加班申請(qǐng)，按“加班審批程序”批準(zhǔn)后，給予補(bǔ)假處理，不另支付加班工資。

　　未經(jīng)書面申請(qǐng)及未按加班審批程序的一律不作加班計(jì)算。

　　C、月度績(jī)效獎(jiǎng)金

　　績(jī)效獎(jiǎng)金依據(jù)崗位描述，按公司須達(dá)到的管理指標(biāo)、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)進(jìn)行考核評(píng)定，每月與工資同時(shí)發(fā)放。

　　D、季度績(jī)效

　　季度績(jī)效工資的發(fā)放按區(qū)域總經(jīng)理與各受約人簽訂的績(jī)效合同執(zhí)行。季度績(jī)效考核指標(biāo)達(dá)標(biāo)的，季績(jī)效工資在次季度的首月工資中發(fā)放。

　　3.3.2 通訊津貼

　　因工作需要保證二十四小時(shí)通訊暢通的員工，經(jīng)批準(zhǔn)員工每月可定額享受通訊津貼，享受通訊津貼的員工憑發(fā)票在次月報(bào)銷。

　　3.3.3 年終獎(jiǎng)金

　　為體現(xiàn)企業(yè)效益與員工個(gè)人利益相結(jié)合的原則，充分調(diào)動(dòng)員工積極性， 設(shè)立年終獎(jiǎng)金。年終獎(jiǎng)金與入職時(shí)間、年度管理指標(biāo)、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成情況直接掛鉤。凡是在年度結(jié)束時(shí)，已轉(zhuǎn)正的員工，按服務(wù)時(shí)間參照以下規(guī)定發(fā)放：

　　3.3.3.1年終獎(jiǎng)金按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算

　　A、員工當(dāng)年度工作滿12個(gè)月(含)或以上，按本人一個(gè)月的月度綜合工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

　　B、員工當(dāng)年度已辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)工作時(shí)間在12個(gè)月內(nèi)的，按本人一個(gè)月的月度綜合工資標(biāo)準(zhǔn)按已服務(wù)月份比例計(jì)發(fā)。

　　3.3.3.2年終獎(jiǎng)金評(píng)定方法與發(fā)放

　　A、年終獎(jiǎng)金依據(jù)當(dāng)年度員工每月的實(shí)際出勤情況按比例計(jì)發(fā)。

　　B、月度內(nèi)請(qǐng)病事假超過(guò)15天或以上，當(dāng)月不計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)金。

　　C、各職級(jí)年終獎(jiǎng)金按月度綜合工資的標(biāo)準(zhǔn)工資總額除以12個(gè)月，再乘以相應(yīng)服務(wù)月份，為該員工當(dāng)年度應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金。

　　D、年終獎(jiǎng)金于次年農(nóng)歷春節(jié)前根據(jù)企業(yè)效益情況計(jì)發(fā)。

　　E、未辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的員工，不計(jì)算當(dāng)年度年終獎(jiǎng)金。

　　3.4 薪酬標(biāo)準(zhǔn)架構(gòu)表

　　3.4.1 華南區(qū)域廣東各分公司、各項(xiàng)目員工薪酬架構(gòu)表

　　3.4.2 華南區(qū)域廣西各分公司、各項(xiàng)目員工薪酬架構(gòu)表

　　3.5 薪酬評(píng)定與核發(fā)

　　3.5.1華南區(qū)域行政人事部指定專人負(fù)責(zé)各分公司、各項(xiàng)目員工每月工資的核算工作。

　　3.5.2 各分公司、各項(xiàng)目行政人事分部指定專人負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工每月員工缺勤、加班、曠工、遲到、早退的考勤統(tǒng)計(jì)，每月1號(hào)下班前將考勤統(tǒng)計(jì)表上交區(qū)域行政人事部。

　　3.5.3 每月7日前區(qū)域行政人事部根據(jù)項(xiàng)目上交的“員工考勤表”進(jìn)行復(fù)核、并根據(jù)“員工考勤表”核算工資報(bào)表交區(qū)域財(cái)務(wù)部審核，區(qū)域財(cái)務(wù)部經(jīng)于10號(hào)前送區(qū)域總經(jīng)理總經(jīng)理審批后，由區(qū)域財(cái)務(wù)部于15號(hào)前核發(fā)工資。

　　3.5.4 新入職員工薪資標(biāo)準(zhǔn)由用人部門按《華南區(qū)域工資結(jié)構(gòu)表》建議薪資等級(jí)，送分公司、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審核，遞交區(qū)域行政人事部審批，按人事管理權(quán)限逐級(jí)審批后，確定新員工試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，新入職員工試用期為1-3個(gè)月。

　　3.5.5 當(dāng)月員工工作崗位發(fā)生異動(dòng)時(shí)(包括：調(diào)職、晉升、降職、人事異動(dòng)等)，由相關(guān)部門提出申請(qǐng)，按人事審批管理權(quán)限審批后執(zhí)行。

　　3.6 員工福利

　　以人為根本，關(guān)愛員工的理念出發(fā)，企業(yè)為員工提供較全面和完 善的福利待遇(具體標(biāo)準(zhǔn)參照福利一覽表)。

　　5.0相關(guān)文件

　　5.1《員工手冊(cè)》

　　5.2 《考勤管理制度》

　　5.3《人事管理權(quán)限》

　　5.4 《員工薪酬架構(gòu)表》

　　6.0相關(guān)記錄

　　6.1 《月度員工考勤表》