九個(gè)企業(yè)管理的經(jīng)典寓言
1. 應(yīng)萬變的能力
鳥兒們聚在一起推舉它們的國(guó)王。孔雀說它最漂亮，應(yīng)該由它當(dāng)，立刻得到所有鳥兒的贊成。只有穴鳥不以為然地說:當(dāng)你統(tǒng)治鳥國(guó)的時(shí)候，如果有老鷹來追趕我們，你如何救我們呢?
原意：做任何事一定要深謀遠(yuǎn)慮，才不至于害了自己。
說明：一個(gè)哈佛經(jīng)理，當(dāng)儲(chǔ)備多方才能，不只在才識(shí)方面要有過人之處，更當(dāng)有應(yīng)萬變的能力，如此，不但可服人，并且還能對(duì)付不可預(yù)知的意外事件。
2. 本性難移
一只雌貓愛上一位英俊的青年，就向女神亞福羅迪特祈禱，請(qǐng)求把它變成人的樣子。女神被它的真情感動(dòng)，就把它變成美麗的少女。青年看到這位少女，一見鐘情，兩人彼此愛慕，就結(jié)婚了。
有一天，亞福羅迪特想試探貓?jiān)谧兂扇诵魏笮愿裼袥]有改變，就在房間里放進(jìn)一只老鼠。這時(shí)，貓忘記自己已經(jīng)是人，就從床上跳下來，敏捷地捉住那只老鼠，放進(jìn)嘴里吃掉。女神看了大嘆一聲，便將它恢復(fù)成原來的模樣。
原意：一個(gè)人即使外貌改變了，性情仍是不易改變的。
說明：江山易改，本性難移，染色的烏鴉，禁不起雨水的沖洗。要了解一個(gè)人的本性，須從他日常待人處事的細(xì)節(jié)上觀察，不可只看外表，而遂下結(jié)論。
3. 量力而行
老鷹從很高的巖石上向下俯沖，用它的利爪抓在小綿羊身上，穴鳥看到了，心想自己一定比老鷹強(qiáng)，就模仿老鷹的動(dòng)作，飛到綿羊身上，沒想到腳爪卻被綿羊彎曲的毛給纏繞住，拔不出來。
牧羊人發(fā)現(xiàn)了，就跑過去把穴鳥的腳爪尖剪掉，把穴鳥帶回去給孩子們玩。孩子們很想知道這是什么鳥，牧羊人說：據(jù)我所知，這是穴鳥，但是它卻自以為是老鷹。
原意：人不可不自量力。
說明：人各有所長(zhǎng)，要了解自己的能力去發(fā)展。看到他人名利雙收，便想依樣畫葫蘆，是得不償失的。看他人經(jīng)營(yíng)貿(mào)易賺錢，忘卻自己在個(gè)性、專業(yè)上不適合，便思自立門戶，失敗往往接踵而來。
4. 合作前的思考
因?yàn)楠{子的力量大，而野驢跑得很快，獅子野驢便合作一起狩獵。有了豐收后，獅子把獵物分成三等分，說:因?yàn)槲沂侨f獸之王，所以要第一份;我?guī)湍闶孬C，所以我要第二份;如果你還不快逃走，第三份就會(huì)成為使你喪命的原因了。
原意：知已知彼，百戰(zhàn)百勝。
說明：蘇秦的連橫政策，遠(yuǎn)交近攻，先并吞最弱國(guó)，再并吞次弱國(guó);反之，公司經(jīng)營(yíng)，若因?yàn)橄氩⒄钾?cái)力微弱的公司而聯(lián)合比自己財(cái)力雄厚的公司，最后通常是得不償失的。
5. 珍惜權(quán)力
獅子愛上了農(nóng)夫的女兒，請(qǐng)求農(nóng)夫?qū)⑴畠杭藿o它。農(nóng)夫既不忍心把女兒許配給猛獸，又不敢拒絕，就想出了一個(gè)方法。當(dāng)獅子來催促的時(shí)候，農(nóng)夫?qū)λf：我很愿意將女兒嫁給你，但她很怕你的尖牙利爪，如果你剪掉它們，我女兒立刻與你結(jié)婚。獅子立刻答應(yīng)了，回去剪掉它的尖牙和利爪。可是如此一來，農(nóng)夫就不怕獅子了，當(dāng)獅子再來的時(shí)候，農(nóng)夫就用木棒把它趕走了。
原意：輕易放棄已有的力量是一種不智之舉。
說明：一個(gè)哈佛經(jīng)理，切勿輕易放棄自己的實(shí)權(quán)，否則一旦失去，再要索回，為時(shí)已太遲了。
6. 未雨綢繆
一只山豬在大樹旁勤奮地磨獠牙。狐貍看到了，好奇地問它，既沒有獵人來追趕，也沒有任何危險(xiǎn)，為什么要這般用心地磨牙。山豬答道:你想想看，一旦危險(xiǎn)來臨，就沒時(shí)間磨牙了。
現(xiàn)在磨利，等到要用的時(shí)候就不會(huì)慌張了。
原意：防患于未然的工作是絕對(duì)需要的。
說明：書到用時(shí)方恨少，平常若不充實(shí)學(xué)問，臨時(shí)抱佛腳是來不及的。也有人抱怨沒有機(jī)會(huì)，然而當(dāng)升遷機(jī)會(huì)來臨時(shí)，再嘆自己平時(shí)沒有積蓄足夠的學(xué)識(shí)與能力，以致不能勝任，也只好后悔莫及。
7. 短暫的快樂
一間蜂蜜工廠的倉(cāng)庫(kù)里，灑了很多蜂蜜，吸引了許多蒼蠅飛來吃，而且因?yàn)榉涿厶懔耍鼈兌忌岵坏秒x開。不久，這些貪吃的蒼蠅都因腳被蜂蜜粘住而飛不走了。當(dāng)它們快溺死時(shí)，很難過地說:我們真是太貪心了，為了短暫的快樂，卻賠上了寶貴的生命。
原意：美食往往成為許多災(zāi)禍的原因。
說明：貪婪是一切禍亂的根源，不論做人處事，都必須戒慎。與人相處，若好貪便宜，必將受人唾棄;經(jīng)營(yíng)事業(yè)，若好高鶩遠(yuǎn)，不能本誠(chéng)信原則慢慢擴(kuò)張也難長(zhǎng)久。
8. 能力與待遇
主人將貨物分成兩份，平均分給驢和騾背，驢看到自己背的東西和騾一樣多，很氣憤地說:人們給騾吃的食物比我多一倍，卻讓我和它馱負(fù)一樣重的貨物。
走了一段路以后，主人看到驢支持不了，就把它身上的貨物移一部分到騾背上。再走了一段路以后，驢更沒精神了，又把貨物移過去一部分，最后，驢身上空無一物。這時(shí)騾瞪著驢說:你現(xiàn)在還會(huì)認(rèn)為我多吃一倍食物不應(yīng)該嗎?
原意：判斷一個(gè)人的能力，一定要長(zhǎng)期觀察，不可逐下評(píng)論。
說明：一個(gè)組織的工作，可分成例行工作及解決問題的工作。通常是愈富有解決問題性質(zhì)的工作，工資愈高，但所承受的壓力也愈大。有些專做例行性工作的人，卻埋怨工資比不上其它人，但他若有機(jī)會(huì)嘗試解決問題性的工作時(shí)，就會(huì)了解別人是否比他有能力多了。
9. 兩面人的防范
一只狐貍被獵人追趕，它看到樵夫，趕緊向他求救。樵夫讓它躲在自己的小茅屋里。不久，獵人追到，問樵夫有沒有看到一只狐貍經(jīng)過?樵夫既雖然說沒有看到，手卻指向狐貍躲藏的地方。
可是獵人沒有看到樵夫的手勢(shì)，就離開了。狐貍看到獵人走了，立刻跑出來，沒有向樵夫道謝就要離開。樵夫責(zé)備它不知感恩，狐貍回答說：如果你的心口如一，我就會(huì)向你道謝了。
原意：口蜜腹劍的人不可不防。
說明：笑里藏刀，言行不一致，便是兩面人。故事中樵夫嘴里想討好甲，又想討好乙;想兩邊都得到好處。公司里也有許多這種兩面人，在大家的面前假裝很講義氣、夠朋友，但在私底下卻揭人隱私，到處告狀。
篇2：企業(yè)管理三字經(jīng)
企業(yè)管理三字經(jīng)
企業(yè)管理是任何企業(yè)皆不可回避、且極富挑戰(zhàn)之要事;本人在此崗位多年，雖不稱職，卻感受頗深!今將之羅列，取三賦韻，斗膽稱經(jīng)。若能與君有助，作笑柄不亦樂乎?若與同仁徑庭，面談之、書信之，愚皆納之!
企之管，重中重，門類多，各不同。管理者，務(wù)謹(jǐn)慎，莫照搬，重實(shí)用。千里行，始足下，樓萬丈，起地平。企之管，同此理，先基礎(chǔ)，后深層。多方法，少教條，學(xué)原則，練內(nèi)功。
企興衰，事非輕，大與小，皆巨輪。船航海，靠舵手，齊努力，破浪行!為管者，責(zé)任重，不學(xué)習(xí)，咋成功?!
企戰(zhàn)略，重經(jīng)營(yíng)，對(duì)市場(chǎng)，要適應(yīng);析環(huán)境，要客觀，集信息，刨深層;對(duì)機(jī)會(huì)，要把握，把握住，方成功。
閑資金，要吸引，何絕招，首誠(chéng)信。我是誰?要宣傳，公益事，要熱心。樹形象，創(chuàng)名牌，借CIS,揚(yáng)我名。管現(xiàn)場(chǎng)，“5S”，經(jīng)驗(yàn)好，益無窮。廠清潔，人稱頌，重環(huán)保，揚(yáng)美名。知名度，無形產(chǎn)，知珍惜，續(xù)改進(jìn)!
曰產(chǎn)品，貴在新，要找準(zhǔn)，消費(fèi)群;群體小，不要緊，肯消費(fèi)，最為真!人有之，我亦有，關(guān)鍵點(diǎn)，要區(qū)分!揚(yáng)己長(zhǎng)，避己短，靠信譽(yù)，去競(jìng)爭(zhēng);或可有，或可無，謹(jǐn)切記，莫沾身!
多元化，尚爭(zhēng)論，無人保，敗與成。入新行，要謹(jǐn)慎，四階段，要細(xì)評(píng)：一啟蒙，二跟風(fēng)，三混戰(zhàn)，四平定。風(fēng)險(xiǎn)大，數(shù)啟蒙，若成功，定驚人;跟風(fēng)期，要快速，速度慢，難成功;混戰(zhàn)期，憑實(shí)力，實(shí)力小，切莫進(jìn)!平定期，局已成，若成功，除非神!
企運(yùn)轉(zhuǎn)，靠資金，多與少，合理用。周轉(zhuǎn)率，要提高，固定產(chǎn)，不放松。用資金，有計(jì)劃，切莫要，盲目行;抓生產(chǎn)，控成本，成本高，咋競(jìng)爭(zhēng)?
為總者，要記清，唯大權(quán)，局勢(shì)控!財(cái)務(wù)權(quán)，要抓牢，任免權(quán)，不放松。此兩權(quán)，集己身,穩(wěn)坐臺(tái)，任雷動(dòng)。若小事，要放權(quán)，莫巨細(xì)，都躬親。
設(shè)部門，要謹(jǐn)慎，不求洋，重實(shí)用。若授權(quán)，先任命，名不正，言不順!任命后，再授權(quán)，隸屬誰，管何人?權(quán)多大，咋溝通?啥職責(zé)，咋考評(píng)，凡此類，要認(rèn)真，切不可，空口憑!
工薪事，事非小，崗與崗，要測(cè)評(píng)。工資數(shù)，給崗位，誰上崗，靠競(jìng)爭(zhēng)。薪多少，未知數(shù)，關(guān)鍵點(diǎn)，看考評(píng)。崗若變，薪必變，獎(jiǎng)與罰，須分明。
若開會(huì)，只點(diǎn)題，切莫要，觀點(diǎn)明。若如此，先畫圈，既已定，誰敢評(píng)?善引導(dǎo)，多鼓動(dòng)，多分析，認(rèn)真聽：幾觀點(diǎn)，幾多路，何利弊，綜合評(píng)。作指示，少而精，先三思，而后行。作承諾，事非小，若出口，必履行!遇大事，要冷靜，偏信暗，兼聽明。
下任務(wù)，要三定：定期限，定標(biāo)準(zhǔn)，誰負(fù)責(zé)，定一人!受權(quán)者，照章辦，依職責(zé)，再分工。為上者，多檢查，若指揮，莫隔層!擦亮眼，多考察，做伯樂，掘才能!能者上，庸者下，舉賢才，不唯親!
為上者，要切記，兵百萬，藏心中!有布置，有檢查，優(yōu)與劣，看考評(píng)：工作事，可空白?職責(zé)事，可分清?工作事，可條理?先與后，可規(guī)程?好和壞，咋衡量，優(yōu)與劣，如何分?科學(xué)測(cè)，合理評(píng)，業(yè)績(jī)榜，自然明。
制度事，要嚴(yán)謹(jǐn)，先摸底，后論證：此與彼，可沖突?彼與此，可呼應(yīng)?先與后，可程序?對(duì)與錯(cuò)，咋界定?類此事，多思考，切不可，莽撞行!頒制度，留緩沖，先貫徹，后執(zhí)行。企制度，即為法，法面前，都平等!為總者，不例外，執(zhí)法者，要嚴(yán)明!
一企業(yè)，何聚凝?企文化，企精神!劣保底，靠制度，優(yōu)無頂，靠精神。善借事，做大題，樹正氣，懲歪風(fēng)。上與下，方向明，力量大，事自成。
管企業(yè)，何為本?條千萬，首推人!為人者，多需求，先溫飽，后業(yè)成。此兩條，事非小，若輕視，難留人。無志者，混日月，有志者，擇期蹦。若用人，要記準(zhǔn)：升與遷，機(jī)會(huì)等。若條件，差無幾，先內(nèi)招，后外聘。老員工，貢獻(xiàn)大，知根底，熟內(nèi)情。干得好，可升遷，大家仿，力無窮!
篇3：企業(yè)管理標(biāo)語二
【企業(yè)管理標(biāo)語】
1、加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)工序管理，嚴(yán)謹(jǐn)過程因素控制
2、發(fā)現(xiàn)問題馬上報(bào)，及時(shí)處理要做好
3、堅(jiān)持一流管理，生產(chǎn)一流產(chǎn)品，提供一流服務(wù)
4、態(tài)度決定一切，細(xì)節(jié)決定成敗
5、企業(yè)以人為本，員工以廠為榮
6、寧可因高目標(biāo)而脖子硬，也不要為低目標(biāo)而駝背
7、人人有改善的能力，事事有改善的余地
8、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒
9、正確指導(dǎo)+強(qiáng)制執(zhí)行=管理
10、人的差異化，管理的標(biāo)準(zhǔn)化
11、五湖四海聚一廠，情同手足友誼長(zhǎng)物業(yè)經(jīng)理人
12、有品質(zhì)才有市場(chǎng)，有改善才有進(jìn)步
13、多建管理工程，少建管理模式
14、持誠(chéng)信互利共榮，以厚德載物
15、遵守廠規(guī)廠紀(jì)，爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀員工
16、一等二看三落空，一想二干三成功
17、合格的員工從嚴(yán)格遵守開始
18、培育禮儀員工，創(chuàng)造文明團(tuán)隊(duì)
19、轉(zhuǎn)變觀念轉(zhuǎn)變作風(fēng)，讓企業(yè)文化生生不息
20、強(qiáng)化班組建設(shè)，提高工作效率
21、安全用電、節(jié)約用水，消防設(shè)施、定期維護(hù)
22、管理者要是坐下，部下就躺下了
23、來料檢驗(yàn)按標(biāo)準(zhǔn)，產(chǎn)品質(zhì)量有保證
24、不收不良品、不做不良品、不出不良品
25、態(tài)度決定行為，行為培養(yǎng)性格，性格決定命運(yùn)
26、人人提案創(chuàng)新，成本自然降低
27、儀器設(shè)備勤保養(yǎng)，生產(chǎn)自然更順暢
28、由前至后一條拉，從上到下一條心
29、經(jīng)營(yíng)企業(yè)就是要經(jīng)營(yíng)人，經(jīng)營(yíng)人首先要尊重人
30、我們的理念是：沒有最好，只有更好
31、立足新起點(diǎn)，開創(chuàng)新局面
32、檢驗(yàn)測(cè)試堅(jiān)持做，一點(diǎn)問題不放過
33、進(jìn)料出料要記清，數(shù)帳管理更分明
34、看不出問題是最大的問題
35、今天工作不努力，明天努力找工作
36、有一份耕耘，就有一份收獲
37、上下溝通達(dá)共識(shí)，左右協(xié)調(diào)求進(jìn)步
38、領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)限，管理無界限
39、一線工人請(qǐng)注意，品質(zhì)效率在于你
40、心態(tài)正，事業(yè)成，不成也成
41、自我提升、良性競(jìng)爭(zhēng)，相互欣賞、相互支持
42、時(shí)時(shí)尋求效率進(jìn)步，事事講究方法技術(shù)
43、觀念的超越才是真正的超越
44、規(guī)范管理科學(xué)化，創(chuàng)新管理全員化
45、管理就是行動(dòng)，管理就是樹立榜樣
46、為自己養(yǎng)成一個(gè)好習(xí)慣，給別人留下一個(gè)好印象
47、會(huì)而必議，議而必決，決而必行，行而必果
48、好員工：想公事，做實(shí)事，不出事
49、改革創(chuàng)新追求品質(zhì)，落實(shí)管理提高效率
50、爭(zhēng)做一流員工，共造一流產(chǎn)品，同創(chuàng)一流企業(yè)