某教育集團(tuán)“教育獎”評獎方案

　　【評獎目的】

　　1、促進(jìn)校園文化建設(shè)，推動教育集團(tuán)“三名工程”的形成與發(fā)展，提升各校區(qū)整體辦學(xué)水平；

　　2、培養(yǎng)一支高素質(zhì)的教職員工隊(duì)伍，創(chuàng)先爭優(yōu)，激發(fā)集團(tuán)各校區(qū)教職員工的職業(yè)追尋。

　　3、堅持公正、公平、公開，推出優(yōu)秀，樹立榜樣，引導(dǎo)教職員工學(xué)會欣賞，學(xué)會反思，提升思想境界，成為品質(zhì)教職工。

　　【評獎類別】

　　1、SZT黨員先進(jìn)獎6、SZT 組長先鋒獎

　　2、SZT 管理創(chuàng)新獎7、SZT 學(xué)習(xí)爭優(yōu)獎

　　3、SZT 課堂魅力獎8、SZT 優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎

　　4、SZT 名師輻射獎9、SZT 安全保障獎

　　5、SZT 班級示范獎

　　【評獎對象】

　　z教育集團(tuán)全體教職員工

　　【評獎要求】

　　1、參與教育教學(xué)工作或教育服務(wù)工作三年以上（含三年）的教職員工。

　　2、熱愛教育事業(yè)，愛崗敬業(yè)，具有高尚的職業(yè)道德和奉獻(xiàn)精神，堅持出滿勤，師德表現(xiàn)優(yōu)秀。

　　3、熱愛學(xué)校，關(guān)心同事，服從學(xué)校安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

　　4、熱愛學(xué)習(xí)，勤奮上進(jìn)，具有團(tuán)隊(duì)合作精神，能主動分享與輻射。

　　【具體標(biāo)準(zhǔn)】

　　SZT黨員先進(jìn)獎：

　　1、時刻以優(yōu)秀黨員標(biāo)準(zhǔn)要求自己，在群眾中起模范帶頭作用。

　　2、在某項(xiàng)工作中表現(xiàn)突出或成效顯著，起到較好的輻射與引領(lǐng)作用。

　　SZT管理創(chuàng)新獎：

　　1、率先垂范，能獨(dú)擋一面完成部門工作，辦事公正，努力爭優(yōu)。

　　2、在工作中有方法，講效率，傳承中求創(chuàng)新，部門工作有突出成效。

　　SZT課堂魅力獎：

　　1、常規(guī)教學(xué)深受學(xué)生歡迎，學(xué)科教學(xué)效果好。

　　2、教研課（開放課、觀摩課）等有一定影響力。

　　SZT名師輻射獎：

　　1、師德好，在學(xué)科教學(xué)中具有一定的知名度，教學(xué)效果突出。

　　2、能主動分享與輻射，帶動周圍教師專業(yè)發(fā)展，培養(yǎng)青年教師有成效。

　　SZT班級示范獎：

　　1、班級凝聚力強(qiáng)，有良好的班風(fēng)班貌，科任老師評價好。

　　2、在班級文化建設(shè)中特色突出，某一項(xiàng)能發(fā)揮示范作用。

　　SZT組長先鋒獎：

　　1、組長榜樣引路，用心凝聚全組成員，組內(nèi)向心力強(qiáng)。

　　2、組內(nèi)各項(xiàng)工作在學(xué)校有影響力，組內(nèi)成員積極向上。

　　SZT學(xué)習(xí)爭優(yōu)獎：

　　1、重視自我專業(yè)成長，善于學(xué)習(xí)，在專業(yè)發(fā)展中有成效。

　　2、能及時分享學(xué)習(xí)收獲，能夠影響周圍群體共同進(jìn)步。

　　SZT優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎：

　　1、微笑服務(wù)，積極向上，能協(xié)同伙伴一同努力工作。

　　2、服務(wù)講方法，有質(zhì)量，獲得服務(wù)對象的一致認(rèn)可。

　　SZT安全保障獎：

　　1、安全意識強(qiáng)，積極參加學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，安全操作好。

　　2、愛崗敬業(yè)，把學(xué)校安全放在首位，未發(fā)生安全事故。

　　【評獎程序】

　　1、指標(biāo)下達(dá)：年度評獎啟動之初，由教育集團(tuán)黨總支按教職工人數(shù)的10%下達(dá)評獎指標(biāo)至各校，各校組織宣傳、推薦與評選。

　　2、申報方式：采用自主申www.dewk.cn報與民主推薦相結(jié)合的方式，符合條件的教職員工填寫《“SZT教育獎”評獎推薦表》，陳述申報理由，組內(nèi)或部門撰寫推薦意見，學(xué)校組織評議后簽署意見。

　　3、學(xué)校考察：學(xué)校組織評選，按照指標(biāo)確定符合條件的參評人選報至集團(tuán)黨總支。

　　4、公示反饋：學(xué)校對參評人選情況在網(wǎng)站、校務(wù)欄上公示，接受群眾評議。

　　5、集團(tuán)授獎：集團(tuán)在年度末組織集中表彰，推介先進(jìn)，營造創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍。

　　【獎勵說明】

　　1、教育集團(tuán)對獲獎?wù)哳C發(fā)榮譽(yù)證書與獎勵。

　　評獎根據(jù)各校實(shí)際情況選擇項(xiàng)目，每項(xiàng)人數(shù)自定，評獎總數(shù)不超過指標(biāo)數(shù)（教職員工總數(shù)的10%，尾數(shù)四省五入）。

　　2、各校區(qū)將獲獎?wù)呦冗M(jìn)事跡通過網(wǎng)絡(luò)、校園宣傳欄等各種途徑進(jìn)行廣泛宣傳。

　　3、榮獲“SZT教育獎”稱號的教職員工優(yōu)先參加上級部門評優(yōu)評先。

　　4、榮獲“SZT教育獎”稱號的教職員工3年內(nèi)不重復(fù)評獎。

　　z教育集團(tuán)黨總支

篇2：機(jī)電工程研究院研究生優(yōu)秀獎學(xué)金評獎規(guī)定

　　機(jī)電工程研究院研究生優(yōu)秀獎學(xué)金評獎規(guī)定

　　參照《江蘇大學(xué)研究生優(yōu)秀獎學(xué)金測評辦法》，特對研究院研究生測評中積分計算作以下補(bǔ)充規(guī)定：

　　一、課程學(xué)習(xí)成績測評辦法

　　按研究生處20**年8月版研究生手冊優(yōu)秀獎學(xué)金規(guī)定中課程學(xué)習(xí)成績測評辦法執(zhí)行。

　　注：學(xué)位英語第一次未通過的不能參加本年度測評，第二次通過的可以參加下一年度的測評，但成績以60分計算。

　　二、研究生創(chuàng)新能力測評積分計算辦法

　　(一)科研

　　1、研究生第一作者列入積分計算。導(dǎo)師第一作者、研究生第二作者發(fā)表論文、專利、軟件著作權(quán)，視為研究生第一作者，列入積分計算。其他作者排名不予計算。

　　2、發(fā)表在統(tǒng)計源期刊論文加1分，核心期刊加2分，國外刊物加3分，國內(nèi)學(xué)術(shù)會議論文(論文集須正式出版且有ISSN出版號)加1分，國際會議(國內(nèi)召開)論文加1分，國際會議(國外召開)論文加3分。

　　論文被ISTP和EI收錄加4分，SCI收錄加8分。

　　當(dāng)年度，同一篇論文加分，取其中最高分值，不重復(fù)加分。

　　3、發(fā)明專利申請1分，授權(quán)加4分;實(shí)用新型專利授權(quán)加2分，實(shí)用新型專利申請不加分。軟件著作權(quán)授權(quán)加2分。

　　4、以上加分均需作者提供證明材料，交班級測評小組審核后匯總到研究院存檔。論文已錄用但尚未正式發(fā)表的，需提供錄用通知和版面費(fèi)發(fā)票復(fù)印件，本次計算后，即使論文正式出版，第二年不再采用，之后被收錄的不影響重新計算。

　　5、論文、專利、軟件著作權(quán)以每年9月30日前的成果為準(zhǔn)(上年度10月1日～本年度9月30日)。

　　注：所有科研材料需提供證明材料，原件復(fù)印件均可。

　　(二)社會活動

　　1、擔(dān)任校、院研究生會主席每學(xué)期加1.5分、副主席每學(xué)期加1.2分。校、院研究生會部長每學(xué)期加1分。研會干事每學(xué)期加0.2分。

　　2、班級主要學(xué)生干部(班長、黨支書、團(tuán)支書)每學(xué)期加1分，黨支部委員每學(xué)期加0.5分。

　　注：學(xué)生擔(dān)任過多重職務(wù)，累計加分不超過3.5分。

　　(三)文體活動競賽

　　1、獲省級學(xué)生科研、文體活動獎加2分，校級學(xué)生科研文體活動獎加1分。

　　2、參與校、院級團(tuán)體競賽活動，每人加0.1分。團(tuán)體競賽人員名單由院研究生分會出具。

　　3、獲校院研究生處年度文明寢室、標(biāo)兵寢室評比表彰一次，寢室每人加0.5分。

　　注：文體活動競賽加分累計不超過6分。

　　三、綜合排名辦法:

　　1、總評成績計算方法：

　　研二：課程學(xué)習(xí)成績G1+創(chuàng)新能力G2=總評成績

　　研三：課程成績G1×50%+45+創(chuàng)新能力G2=總評成績

　　博士研究生：不計課程成績，只計算創(chuàng)新能力，四年級博士生不參加評獎評優(yōu)。

　　2、個人排名需在所在專業(yè)中前50%。(當(dāng)評獎總?cè)藬?shù)不滿學(xué)校下達(dá)比例時，由研究院另行增補(bǔ))。

　　四、班級測評小組由班長、黨支書、團(tuán)支書等人組成，人數(shù)在3人以上，并向班級公布。

　　生物機(jī)電工程研究院

篇3：物業(yè)保安隊(duì)值勤獎和保安員個人委屈獎評獎管理辦法

　　物業(yè)保安隊(duì)值勤獎和保安員個人委屈獎評獎管理辦法

　　第一章總則

　　第一條為提高保安隊(duì)的服務(wù)質(zhì)量，維護(hù)公司的整體利益，更好地調(diào)動保安員的工作積極性，體現(xiàn)偉星保安特色，特設(shè)立保安隊(duì)文明值勤獎和保安員個人委屈獎，并制定本管理辦法

　　第二條本辦法所指的保安隊(duì)是指公司因工作需要，在公司所管轄的小區(qū)內(nèi)設(shè)立的從事小區(qū)保安工作的服務(wù)組

　　本辦法所指的保安員是指上款所述保安隊(duì)的成員

　　第三條保安隊(duì)文明值勤獎和保安員個人委屈獎的評選工作歸人力資源部管理

　　第二章保安隊(duì)文明值勤獎

　　第四條保安隊(duì)文明值勤獎是指公司為表彰保安隊(duì)在保安工作中文明值勤而設(shè)立的集體獎

　　第五條符合下列條件的并組建在半年以上的保安隊(duì)可申請評選保安隊(duì)文明值勤獎：

　　1、在評選周期內(nèi)，本保安隊(duì)隊(duì)員未有任何原因同民工或他人發(fā)生找架斗毆；

　　2、在評選周期內(nèi)，本保安隊(duì)及其隊(duì)員沒有受到所在小區(qū)業(yè)主的投訴；

　　3、在評選周期內(nèi)，本保安隊(duì)能靈活處理好一起（含）以上較突出的矛盾事故，得到業(yè)主或公司認(rèn)可

　　第六條經(jīng)下列程序，公司對符合第五條規(guī)定的保安隊(duì)授予文明值勤獎：

　　1、本保安隊(duì)自薦；

　　2、保安部初審?fù)猓?/P>

　　3、人力資源部審核同意；

　　4、總經(jīng)理審批同意。

　　第七條保安隊(duì)文明值勤獎每季度評選一次

　　第八條保安隊(duì)文明值勤獎每次評選額為一名

　　第九條當(dāng)符合第五條規(guī)定的保安隊(duì)數(shù)量超過評選名額，參照以下標(biāo)準(zhǔn)確定：

　　1、同等條件下，該保安隊(duì)受到業(yè)主較多表揚(yáng)的（以公司收到的表揚(yáng)信記錄為準(zhǔn)）。可優(yōu)先授予保安隊(duì)文明值勤獎；

　　2、同等條件下，以保安部每月考評中積分最高可優(yōu)先授予保安隊(duì)文明值勤獎。

　　第十條公司對獲得文明值勤獎榮譽(yù)的獎勵，以"精神鼓勵為主，物質(zhì)獎勵為輔"的原則，物質(zhì)獎勵的額度由保安部會同人力資源部確定。

　　第三章保安員個人委屈獎

　　第十一條保安員個人委屈獎是指公司為表彰保安員在值勤中遭受委屈而設(shè)立的個人安慰獎

　　第十二條保安員在當(dāng)班期間，能按公司要求文明執(zhí)勤，禮貌待人，為了維護(hù)小區(qū)廣大業(yè)主的利益和公司形象確實(shí)做到"罵不還口，打不還手"，下列情形之一的，可申請授予保安員個人委屈獎：

　　1、在工作崗位中，按公司要求文明執(zhí)勤，卻被醉酒者或無理取鬧者傷害，沒有采取任何報復(fù)行為，并使對方事后認(rèn)識到錯誤的；

　　2、在工作崗位中，按公司要求文明執(zhí)勤，無故被業(yè)主或他人辱罵，而沒有計較，沒有使矛盾激化的，并使業(yè)主或他人主動認(rèn)錯的。

　　第十三條經(jīng)下列程序，公司對符合第十二條條件的保安員可授予個人委屈獎：

　　1、保安員所在保安隊(duì)的推薦；

　　2、保安員所在小區(qū)的管理處提供證明材料；

　　3、保安部初審?fù)猓?/P>

　　4、人力資源部審核同意；

　　5、總經(jīng)理審批同意。

　　第十四條對獲得個人委屈獎的保安員的獎勵，堅持以"精神獎勵為主，物質(zhì)獎勵為輔"的原則，物質(zhì)獎勵的額度由保安部會同人力資源部確定

　　第四章附則

　　第十五條本辦法的解釋權(quán)歸人力資源部

　　第十六條本辦法自公布之日起實(shí)施