大揚(yáng)附中加強(qiáng)干部隊(duì)伍能力作風(fēng)建設(shè)實(shí)施方案

　　根據(jù)市教育局的部署安排，結(jié)合我校實(shí)際，經(jīng)學(xué)校研究決定，在全校黨員干部中扎實(shí)開展干部隊(duì)伍能力作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)，實(shí)施方案如下。

　　一、指導(dǎo)思想

　　全面貫徹*****大精神，以***理論和“***”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐***，以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)教育工作，著力增強(qiáng)教育系統(tǒng)全體干部駕馭全局、科學(xué)發(fā)展、開拓創(chuàng)新、執(zhí)行落實(shí)、溝通協(xié)調(diào)“五個(gè)方面能力”，大興刻苦學(xué)習(xí)、爭先創(chuàng)優(yōu)、求真務(wù)實(shí)、聯(lián)系群眾、清正廉潔“五種優(yōu)良作風(fēng)”，努力打造一支素質(zhì)高能力強(qiáng)作風(fēng)好群眾公認(rèn)的干部隊(duì)伍，為推動(dòng)我校教育又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證。

　　二、目標(biāo)要求和重點(diǎn)內(nèi)容

　　（一）目標(biāo)要求

　　總的要求是:高舉***理論和“zzz”重要思想偉大旗幟，認(rèn)真貫徹落實(shí)十七大精神和***，按照“堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展，構(gòu)建和諧教育，以江蘇省四星級高中為起點(diǎn)，將我校辦成科學(xué)精神和人文精神并重、文科特色顯著，教育質(zhì)量上乘、現(xiàn)代化水平高，在省內(nèi)外有較高知名度和較大影響力的高級中學(xué)。”的總體目標(biāo)，以增強(qiáng)“五個(gè)方面能力”、大興“五種優(yōu)良作風(fēng)”為抓手，著力打造一支素質(zhì)優(yōu)良的干部隊(duì)伍，著力建設(shè)一支高效運(yùn)行的教育團(tuán)隊(duì)。努力實(shí)現(xiàn)解放思想有新突破，轉(zhuǎn)變作風(fēng)有新成效，工作能力有新提升，攻堅(jiān)克難有新舉措，創(chuàng)新求進(jìn)有新作為，為z教育事業(yè)的發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)。

　　（二）活動(dòng)重點(diǎn)

　　1、加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)，強(qiáng)化政治紀(jì)律和組織紀(jì)律，著力解決思想狀態(tài)問題。一是提高思想政治素質(zhì)。始終保持與時(shí)俱進(jìn)的思想品質(zhì)和奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，增強(qiáng)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、率先發(fā)展的自覺性。二是嚴(yán)肅政治紀(jì)律和組織紀(jì)律。要堅(jiān)定不移地貫徹執(zhí)行上級黨委的指示精神和決策部署，思想上行動(dòng)上與黨組織保持高度一致，重大問題要向上級報(bào)告，自覺做到令行禁止、政令暢通。三是強(qiáng)化創(chuàng)新精神。把上級文件精神與工作實(shí)際有機(jī)結(jié)合起來，勇于實(shí)踐，創(chuàng)造性地開展工作。

　　2、大興學(xué)習(xí)之風(fēng)，著力解決能力素質(zhì)問題。一是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。重點(diǎn)學(xué)習(xí)：十七大文件精神、《能力作風(fēng)建設(shè)簡明讀本》，推薦閱讀《第五項(xiàng)修煉》、《執(zhí)行-如何完成任務(wù)的學(xué)問》、《不要推卸責(zé)任》等三本書等等，做好學(xué)習(xí)筆記，寫好心得體會。二是加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。要從實(shí)際工作需要出發(fā)，加強(qiáng)專業(yè)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)。三是堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際。要在學(xué)以致用、學(xué)用相長上下功夫，把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路、促進(jìn)工作的措施、領(lǐng)導(dǎo)工作的本領(lǐng)。學(xué)校規(guī)定周學(xué)習(xí)日，把學(xué)習(xí)教育轉(zhuǎn)入經(jīng)常化、規(guī)范化、制度化軌道。

　　3、改進(jìn)工作作風(fēng)，著力解決工作效能和落實(shí)問題。一是樹立認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度。要樹立強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感。二是嚴(yán)格考勤制度，做到每天考勤，每月統(tǒng)計(jì)、每年總結(jié)，考勤結(jié)果作為年終考核依據(jù)。三是嚴(yán)格上班紀(jì)律，工作時(shí)間不串崗、不閑談、不隨便議論他人、不挑撥是非，不玩電腦游戲、不網(wǎng)上炒股、聊天和電話聊天等。學(xué)校紀(jì)委、校辦、督導(dǎo)室將加強(qiáng)督促檢查。對落實(shí)不力、貽誤工作的，實(shí)行工作問責(zé)制，責(zé)任追究制。

　　4、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)建設(shè)，加強(qiáng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子凝聚力、戰(zhàn)斗力建設(shè)。一是認(rèn)真執(zhí)行民主集中制。完善集體領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度，堅(jiān)持重大問題集體討論決定，充分發(fā)揮每個(gè)班子成員的作用。二是加強(qiáng)對學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理。堅(jiān)持關(guān)口前移，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)談心制度。進(jìn)一步健全干部監(jiān)督體系，繼續(xù)堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人重大事項(xiàng)、述職述廉和廉政警示教育等制度，強(qiáng)化監(jiān)督管理。三是加強(qiáng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子的能力建設(shè)。按照科學(xué)執(zhí)教、民主執(zhí)教、依法執(zhí)教的要求，切實(shí)增強(qiáng)貫徹黨的基本路線、教育教學(xué)法律法規(guī)的自覺性，增強(qiáng)把握大局、統(tǒng)領(lǐng)各方，善于理順情緒、化解矛盾、駕馭復(fù)雜局面的能力，增強(qiáng)貫徹落實(shí)***和構(gòu)建和諧教育的能力。

　　5、加強(qiáng)生活作風(fēng)建設(shè)，加強(qiáng)廉政勤政建設(shè)。黨員干部一帶頭踐行社會主義核心價(jià)值理念。要進(jìn)一步規(guī)范收費(fèi)行為，堅(jiān)決杜絕亂收費(fèi)；收費(fèi)情況要向校長報(bào)告，收支按有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定執(zhí)行。二要厲行節(jié)約、反對浪費(fèi)。認(rèn)真落實(shí)建設(shè)節(jié)約型社會的各項(xiàng)措施，嚴(yán)格控制辦公經(jīng)費(fèi)，堅(jiān)持節(jié)能、節(jié)水、節(jié)電，對辦公設(shè)施、辦公設(shè)備安排專人管理。嚴(yán)格控制招待經(jīng)費(fèi)，杜絕隨意擴(kuò)大接待范圍和不按審批程序自行安排接待等現(xiàn)象的發(fā)生，堅(jiān)決遏制奢侈浪費(fèi)的不正之風(fēng)。

　　進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校辦學(xué)行為，著力解決好教育收費(fèi)等熱點(diǎn)問題。繼續(xù)抓好政務(wù)公開、校務(wù)公開制度的貫徹；抓好教師“八不準(zhǔn)”規(guī)定、教師家訪制度、校長收費(fèi)警示談話制度、收費(fèi)公示等制度的落實(shí)；推行“陽光招生”，堅(jiān)持招生“五公開”原則，全面公開招生計(jì)劃、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、招生辦法、錄取過程、錄取結(jié)果，確保招生公開、公平和公正；抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)，深入開展反腐倡廉教育和廉政文化進(jìn)校園活動(dòng)；領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，自覺抵制腐朽思想的侵蝕，堅(jiān)持廉潔從政、廉潔從教，樹立良好形象，為師生做出表率。

　　三、成立領(lǐng)導(dǎo)小組

　　組長：z

　　成員：zz

　　領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室。

　　四、方法步驟

　　活動(dòng)從20**年5月開始，至12月底結(jié)束。分四個(gè)階段進(jìn)行:

　　第一階段:學(xué)習(xí)動(dòng)員，統(tǒng)一思想（5月份）

　　1、思想發(fā)動(dòng)。學(xué)習(xí)市教育局文件，制定方案，召開全體黨員會議，進(jìn)行動(dòng)員部署，提出要求，明確安排。

　　2、學(xué)習(xí)教育。采取集體學(xué)習(xí)、上黨課、聽報(bào)告、交流研討、自學(xué)等形式，認(rèn)真學(xué)習(xí)《能力作風(fēng)建設(shè)簡明讀本》，推薦閱讀《第五項(xiàng)修煉》、《執(zhí)行-如何完成任務(wù)的學(xué)問》、《不要推卸責(zé)任》等。要做好學(xué)習(xí)筆記，撰寫體會文章，搞好學(xué)習(xí)交流。

　　3、宣傳交流。及時(shí)向上級黨委反映學(xué)校活動(dòng)開展情況和活動(dòng)的好經(jīng)驗(yàn)、好做法。利用各種形式開展“作風(fēng)能力建設(shè)大家談”活動(dòng)。充分利用簡報(bào)、專欄等形式，做好作風(fēng)能力建設(shè)的宣傳，廣泛征求教職工意見，接受社會和群眾監(jiān)督。

　　第二階段:查找問題，主題實(shí)踐 (6月-7月)

　　1、征求意見、查擺問題。圍繞作風(fēng)能力建設(shè)方面存在的問題，通過校長信箱、投訴電話、意見箱等形式，廣泛征求師生對本學(xué)校工作的意見。領(lǐng)導(dǎo)班子要到處室、教研組、年級部、師生中去，面對面地聽取意見和建議。適時(shí)組織作風(fēng)評議活動(dòng)，并將結(jié)果在適當(dāng)范圍內(nèi)公布。

　　2、原因剖析、自查自糾。在廣泛征求師生意見和作風(fēng)測評的基礎(chǔ)上，各要認(rèn)真查領(lǐng)導(dǎo)班子在思想作風(fēng)建設(shè)方面存在的突出問題，深刻剖析原因，制定整改措施，形成剖析材料。特別是要把師生意見大的事情、師生最希望辦的事情、當(dāng)前能夠辦好的事情作為整改重點(diǎn)，立查立糾。每名黨員干部要在活動(dòng)中起帶頭作用，要按照認(rèn)真專業(yè)務(wù)實(shí)的要求，認(rèn)真查找不足，不斷改進(jìn)工作。

　　3、結(jié)合實(shí)際、主題實(shí)踐。結(jié)合自身實(shí)際，開展以“為師生辦實(shí)事”為內(nèi)容的主題實(shí)踐活動(dòng)。深入師生中間，廣泛征求意見，解決基層、師生最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的困難和問題。結(jié)合主題實(shí)踐活動(dòng)，開展業(yè)務(wù)知識技能教育培訓(xùn)，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部服務(wù)規(guī)范化建設(shè)。

　　第三階段：案例分析（8月-9月）

　　案例分析階段是對照檢查的升華，主要任務(wù)是：通過正、反兩方面典型案例的分析，進(jìn)一步對照檢查自身在能力作風(fēng)方面存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，從思想觀念、工作作風(fēng)、工作能力、服務(wù)質(zhì)量上找差距。針對梳理出來的問題，制定整改措施，堅(jiān)持邊學(xué)邊改，集中力量及時(shí)解決廣大干部群眾反映強(qiáng)烈的突出問題。整改內(nèi)容必須做到“四個(gè)明確”，即明確整改目標(biāo)、明確具體步驟、明確解決辦法、明確時(shí)限要求。制定整改方案，既有長遠(yuǎn)打算，又有階段性要求；既有明確目標(biāo)，又有解決問題的具體措施和辦法。

　　第四階段: 整改落實(shí) (10－12月份)

　　1、制定整改方案。依據(jù)第三階段形成的案例剖析材料，認(rèn)真制定切實(shí)、可行、有效的整改方案。明確整改內(nèi)容、整改措施、整改時(shí)間、具體責(zé)任人，切實(shí)解決教育教學(xué)中的突出問題。

　　2、落實(shí)整改措施。對師生反映強(qiáng)烈的問題，逐一進(jìn)行深入分析，能改的馬上就改，能解決的馬上解決；一時(shí)解決不了的，要制定負(fù)責(zé)任的解決措施。要結(jié)合工作職能和崗位職責(zé)，就整改措施作出公開承諾，接受師生監(jiān)督。

　　3、完善規(guī)章制度。結(jié)合整改，健全完善理論學(xué)習(xí)、調(diào)查研究、黨內(nèi)監(jiān)督、廉潔自律、日常工作紀(jì)律等各項(xiàng)制度，進(jìn)一步建立起加強(qiáng)思想作風(fēng)效能建設(shè)的長效機(jī)制。

　　五、工作要求

　　1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。要高度重視作風(fēng)能力建設(shè)活動(dòng)，切實(shí)抓緊抓好。學(xué)校成立作風(fēng)能力建設(shè)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)活動(dòng)的組織、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體抓好活動(dòng)的開展。

　　2、強(qiáng)化責(zé)任，狠抓落實(shí)。學(xué)校校長是活動(dòng)第一責(zé)任人，負(fù)總責(zé)。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)習(xí)、帶頭查擺、帶頭整改，真正做到以身作則，率先垂范。要在解決實(shí)際問題上下功夫，什么問題突出就解決什么問題。要認(rèn)真處理師生反映的問題、意見，做到事事有著落，件件有回音。

　　3、加強(qiáng)監(jiān)督，務(wù)求實(shí)效。加強(qiáng)對活動(dòng)的督促檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)解決。活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組將不定期通報(bào)活動(dòng)進(jìn)展情況，推動(dòng)工作協(xié)調(diào)開展，并把作風(fēng)能力建設(shè)情況納入年度工作考核的內(nèi)容，作為考察干部黨員的重要依據(jù)。

　　4、搞好結(jié)合，促進(jìn)工作。要把作風(fēng)能力建設(shè)活動(dòng)貫穿于各項(xiàng)工作之中，以活動(dòng)開展促進(jìn)工作落實(shí)，以工作業(yè)績檢驗(yàn)活動(dòng)成效。要與教育教學(xué)改革和加強(qiáng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)緊密結(jié)合起來，與“為黨旗添彩，做教學(xué)模范”活動(dòng)結(jié)合起來。通過卓有成效的思想作風(fēng)建設(shè)，促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)工作又好又快開展。

篇2：機(jī)關(guān)工作作風(fēng)建設(shè)規(guī)定

　　機(jī)關(guān)工作作風(fēng)建設(shè)規(guī)定

　　為樹立機(jī)關(guān)工作人員的良好形象，提高機(jī)關(guān)工作服務(wù)質(zhì)量、辦事效率和管理水平，更好地為基層服務(wù)，特制定本規(guī)定。

　　一、機(jī)關(guān)工作作風(fēng)要求

　　(一)明確崗位職責(zé)和工作程序，兌現(xiàn)工作承諾

　　機(jī)關(guān)各部門要進(jìn)一步明確崗位職責(zé)。為方便到機(jī)關(guān)辦事人員了解情況，機(jī)關(guān)各部門實(shí)行“桌面示牌制”，向辦事人員明示辦公人員姓名、職務(wù)、主管業(yè)務(wù)，切實(shí)做到按崗履責(zé)。加強(qiáng)工作的量化管理，優(yōu)化和公開工作程序，盡量減少工作環(huán)節(jié)，努力實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)工作的科學(xué)化和規(guī)范化，不斷提高工作效率。

　　(二)實(shí)行工作“首問負(fù)責(zé)”制度，強(qiáng)化責(zé)任意識

　　機(jī)關(guān)各部門實(shí)行工作“首問負(fù)責(zé)”制度，即對于基層到機(jī)關(guān)來聯(lián)系工作的人員，對其所辦事項(xiàng)，第一接待人要給予明確的答復(fù)或說明：所辦事項(xiàng)如屬第一接待人職責(zé)范圍內(nèi)的，第一接待人要立辦快辦；如屬需要請示匯報(bào)的，第一接待人不可要求來聯(lián)系工作的人員自己去請示匯報(bào)，要承擔(dān)起請示匯報(bào)的義務(wù)；如屬同一部門其他人員負(fù)責(zé)的，第一接待人要主動(dòng)幫助聯(lián)系或給予周到的說明；如屬規(guī)定不宜辦理的，第一接待人則要做好耐心細(xì)致的解釋工作；如不屬本部門工作職責(zé)范圍內(nèi)的，第一接待人要主動(dòng)說明，并介紹到相關(guān)部門。總之，第一接待人要承擔(dān)起答復(fù)或說明的責(zé)任，堅(jiān)決消除工作上的推諉現(xiàn)象。在實(shí)行工作“首問負(fù)責(zé)”制度的同時(shí)，一定要處理好“首問負(fù)責(zé)”和工作紀(jì)律之間的關(guān)系，確保工作既無缺位，又無越位和錯(cuò)位。

　　(三)實(shí)行工作“限時(shí)辦結(jié)”制度，提高辦事效率

　　機(jī)關(guān)工作人員要樹立嚴(yán)格的時(shí)間觀念，做到日事日結(jié)、周事周結(jié)。要根據(jù)本部門工作的性質(zhì)，制定出各類工作完成的答復(fù)時(shí)限，以作為考察部門人員工作效率和工作態(tài)度的依據(jù)。凡各單位送達(dá)的報(bào)告、請示及到機(jī)關(guān)辦事人員要求辦理的事項(xiàng)，都要在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成；一般性常規(guī)問題原則上當(dāng)天應(yīng)有明確的結(jié)論；涉及幾個(gè)部門或重大原則的問題要及時(shí)上報(bào)，同時(shí)，部門之間要主動(dòng)加強(qiáng)聯(lián)系，及時(shí)溝通，相互協(xié)調(diào)，明確分工與合作，提出解決問題的可行方案或不能解決的依據(jù)，三日內(nèi)得出結(jié)論做出回復(fù)。因主觀原因沒有按時(shí)完成的，要追究部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)工作人員的責(zé)任。

　　(四)實(shí)行工作“信息反饋”制度，加強(qiáng)信息溝通

　　對于當(dāng)時(shí)或在規(guī)定時(shí)限內(nèi)無法按要求對基層辦結(jié)的事項(xiàng)，機(jī)關(guān)工作人員要建立登記制度，認(rèn)真登記基層所聯(lián)系工作的內(nèi)容、要求和聯(lián)系方式，在約定的時(shí)間內(nèi)，將事情的處理結(jié)果通知相關(guān)人員。同時(shí)，機(jī)關(guān)工作人員要嚴(yán)格遵守工作請示和匯報(bào)制度，對于辦結(jié)的事情，需要匯報(bào)的要及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

　　(五)建立健全“責(zé)任追究”制度，加強(qiáng)工作考核

　　機(jī)關(guān)各部門要定期分析本部門工作作風(fēng)方面存在的問題，加強(qiáng)自我檢查，自覺接受各方面的監(jiān)督，虛心聽取基層和兄弟部門的意見和建議，不斷改正存在的問題。要加大對本部門人員日常工作的考核和檢查，要把工作人員作風(fēng)方面的表現(xiàn)情況，作為晉升、培訓(xùn)、競爭上崗的依據(jù)，使樹立良好作風(fēng)成為機(jī)關(guān)工作人員的自覺行動(dòng)。機(jī)關(guān)工作人員要將主要精力集中到管理和服務(wù)工作中，積極主動(dòng)地做好自己的本職工作，對于因工作作風(fēng)問題而受到投訴的人員，一經(jīng)查實(shí)，一年內(nèi)出現(xiàn)一次的，要在部門內(nèi)嚴(yán)肅批評教育，并扣除不低于當(dāng)年5%的崗位津貼；出現(xiàn)二次的，要在機(jī)關(guān)范圍內(nèi)通報(bào)批評，并扣除不低于當(dāng)年20%的崗位津貼；出現(xiàn)三次的，要實(shí)行考核誡免，并調(diào)離機(jī)關(guān)工作崗位，停發(fā)當(dāng)年全部崗位津貼。

　　(六)實(shí)行“第一責(zé)任人”制度，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

　　機(jī)關(guān)各部門負(fù)責(zé)人，是本部門作風(fēng)建設(shè)的第一責(zé)任人，對本部門作風(fēng)建設(shè)負(fù)全面責(zé)任。各部門負(fù)責(zé)人不但要在機(jī)關(guān)工作作風(fēng)建設(shè)中起模范帶頭作用，而且要嚴(yán)格要求部門工作人員，把本部門作風(fēng)建設(shè)納入日常工作，切實(shí)把提高工作人員的素質(zhì)作為提高工作效率、強(qiáng)化服務(wù)意識的治本之策，持久有效地抓實(shí)抓好，努力把本部門建成學(xué)習(xí)型、務(wù)實(shí)型、法制型、誠信型、服務(wù)型和廉潔型的“六型”部門。部門出現(xiàn)的一切工作作風(fēng)建設(shè)問題，部門負(fù)責(zé)人都負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)不力、管理不善的責(zé)任。

　　(七)深入實(shí)際，調(diào)查研究，確保信息暢通

　　機(jī)關(guān)各部門要經(jīng)常深入到基層單位中聽取意見和建議，幫助解決和處理工作中存在的問題；及時(shí)溝通反饋各種信息，改進(jìn)工作作風(fēng)。

　　(八)嚴(yán)明工作紀(jì)律，規(guī)范工作行為

　　機(jī)關(guān)工作人員要衣著得體、語言文明、待人熱情、辦事高效；要嚴(yán)格執(zhí)行作息時(shí)間，認(rèn)真履行請假手續(xù)；工作中不從事與工作無關(guān)的事(如在電腦上玩游戲、聊天和炒股等)；對公司的決定應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行，盡快辦理，不得拖延，并及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)反饋工作辦理進(jìn)展情況。

　　二、機(jī)關(guān)工作作風(fēng)監(jiān)督與考核

　　(一)為將機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)落到實(shí)處，公司成立機(jī)關(guān)工作作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，并成立由部門組成的機(jī)關(guān)工作作風(fēng)建設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)工作人員作風(fēng)監(jiān)督檢查與考核工作，同時(shí)接受基層和外來辦事人員對機(jī)關(guān)工作人員服務(wù)態(tài)度、履行服務(wù)承諾、遵守規(guī)章制度等方面情況的投訴，做好調(diào)查和處理意見的反饋。

　　機(jī)關(guān)工作作風(fēng)監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組組成：

　　組長：_______

　　常務(wù)組長：_______

　　副組長：_______

　　組員：各部門負(fù)責(zé)人

　　辦公室：設(shè)在企業(yè)管理部，主任_______

　　(二)具體分工

　　1、黨委工作部負(fù)責(zé)傳達(dá)室處書面投訴信件的收集。企業(yè)管理部負(fù)責(zé)對投訴信函、電話的登記，投訴情況的分類，調(diào)查及處理意見的反饋，年末有關(guān)投訴情況的總結(jié)、通報(bào)等。

　　2、企業(yè)管理部、黨委工作部、人力資源部負(fù)責(zé)對機(jī)關(guān)部門投訴的調(diào)查、處理。牽頭部門企業(yè)管理部。

　　3、人力資源部、企業(yè)管理部、黨委工作部負(fù)責(zé)對機(jī)關(guān)工作人員投訴的調(diào)查、處理。牽頭部門為人力資源部。

　　(三)具體工作程序

　　1、設(shè)立機(jī)關(guān)工作作風(fēng)監(jiān)督意見投訴電話，號碼為：_______。對于投訴的有關(guān)情況，監(jiān)督檢查小組應(yīng)及時(shí)組織調(diào)查核實(shí)，在3日內(nèi)向投訴人反饋情況。

　　2、設(shè)立并公布機(jī)關(guān)工作作風(fēng)監(jiān)督電子信箱：_______

　　3、在機(jī)關(guān)門衛(wèi)傳達(dá)室外設(shè)立機(jī)關(guān)工作作風(fēng)投訴信箱。

　　4、不定期抽查機(jī)關(guān)各部門制度建設(shè)、工作紀(jì)律及內(nèi)部管理情況，并在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)。

　　5、每半年召開一次由基層部門負(fù)責(zé)人、代表參加的座談測評會，征求對機(jī)關(guān)工作作風(fēng)的意見和建議，對機(jī)關(guān)各部門及工作人員進(jìn)行測評，并將測評中提出的意見和建議整理、歸類，實(shí)事求是、客觀公正地反饋給機(jī)關(guān)各職能部門。

　　6、每年年終對機(jī)關(guān)各部門及工作人員的工作作風(fēng)情況進(jìn)行總結(jié)，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。

　　(四)時(shí)間安排

　　20**年5月，下發(fā)實(shí)施方案，部署評議工作。

　　6～7月，開展評議活動(dòng)。

　　8月，各基層單位報(bào)送測評問卷，企業(yè)管理部統(tǒng)計(jì)、匯總測評情況，形成評議情況報(bào)告。

　　以后每年6月份、12月份各評議一次。

　　本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，由機(jī)關(guān)工作作風(fēng)監(jiān)督考核辦公室負(fù)責(zé)解釋。

篇3：作風(fēng)建設(shè)問責(zé)辦法

　　作風(fēng)建設(shè)問責(zé)暫行辦法

　　第一章 總則

　　第一條 為認(rèn)真貫徹執(zhí)行*中央政治局《關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項(xiàng)規(guī)定》和省委、市委“十項(xiàng)規(guī)定”，切實(shí)加強(qiáng)全市各級黨員干部作風(fēng)建設(shè)，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》等黨內(nèi)法規(guī)和《中華人民共和國行政監(jiān)察法》等國家法律以及*中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條 本辦法適用于全市各級黨的機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)單位及其工作人員。

　　第三條 對違反作風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定行為實(shí)行問責(zé)，堅(jiān)持嚴(yán)格要求、實(shí)事求是，權(quán)責(zé)一致、懲教結(jié)合，依靠群眾、依法有序的原則。

　　第四條 單位及其工作人員受到問責(zé)，同時(shí)需要追究紀(jì)律責(zé)任的，依照有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)政紀(jì)處分;涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

　　第二章 問責(zé)的情形、方式及適用

　　第五條 對出現(xiàn)下列情形的，應(yīng)當(dāng)予以問責(zé)。

　　(一)在調(diào)研活動(dòng)方面，組織群眾迎送上級領(lǐng)導(dǎo);違規(guī)使用警車帶路，限制正常交通秩序;違規(guī)張貼懸掛橫幅標(biāo)語、打電子屏滾動(dòng)標(biāo)語、鋪設(shè)迎賓地毯。

　　(二)在公務(wù)接待方面，不在內(nèi)部或定點(diǎn)賓館安排住宿，安排超標(biāo)準(zhǔn)房間，房間擺放鮮花、高檔生活用品;安排宴請，上高檔菜肴和酒水;違規(guī)贈(zèng)送各類紀(jì)念品和土特產(chǎn);以招商引資等為名，變相安排公務(wù)接待;在接待費(fèi)中列支其他費(fèi)用，以會議、培訓(xùn)等名義列支、轉(zhuǎn)移、隱匿接待費(fèi)開支。

　　(三)在會議活動(dòng)方面，未經(jīng)批準(zhǔn)舉辦或出席各類節(jié)慶、論壇、展會活動(dòng);未按規(guī)定嚴(yán)格控制會議規(guī)格、數(shù)量和經(jīng)費(fèi)、人數(shù)、時(shí)間;超預(yù)算列支會議活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，將與會議無關(guān)的經(jīng)費(fèi)開支納入會議經(jīng)費(fèi)報(bào)銷，向下級和所屬單位攤派會議費(fèi)用;會議活動(dòng)現(xiàn)場違反規(guī)定超標(biāo)準(zhǔn)裝飾，擺放花草、香煙或水果，制作背景板;在定點(diǎn)以外的高級賓館或風(fēng)景名勝區(qū)召開會議;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自開展創(chuàng)建達(dá)標(biāo)檢查評比表彰活動(dòng)。

　　(四)在文件簡報(bào)編制方面，未嚴(yán)格按照工作需要和職能范圍發(fā)文，編制發(fā)放沒有實(shí)質(zhì)內(nèi)容的文件簡報(bào);未經(jīng)市委、市政府批準(zhǔn)和授權(quán)，市級機(jī)關(guān)部門向各市(區(qū))委、政府發(fā)布指示性公文，要求各市(區(qū))委和政府報(bào)文;推進(jìn)無紙化辦公工作不力。

　　(五)在因公臨時(shí)出國(境)方面，報(bào)批和出國(境)信息公開公示工作中弄虛作假;違規(guī)增加出訪次數(shù)、時(shí)間、國家(地區(qū))和陪同人員;出訪經(jīng)費(fèi)開支、交通工具等方面超標(biāo)準(zhǔn)。

　　(六)在公車管理使用方面，擅自購車，超編制購車，購買進(jìn)口車、超標(biāo)車，超過車輛原配置標(biāo)準(zhǔn)裝修;通過出資后以捐贈(zèng)、配送名義新增公務(wù)車輛，以掛靠在機(jī)關(guān)的各類協(xié)會名義購車，接受企事業(yè)單位捐贈(zèng)車輛;對外出租、出借公務(wù)用車以及向下級單位、其他單位換車、借車、攤派款項(xiàng)購車;將執(zhí)法執(zhí)勤用車作為一般公務(wù)用車使用;擅自駕駛公務(wù)用車;節(jié)假日(含雙休日)除工作需要外公務(wù)用車未封存停駛;不按規(guī)定停放;公務(wù)用車私用;違反定點(diǎn)加油、定點(diǎn)維修和定點(diǎn)保險(xiǎn)等管理規(guī)定。

　　(七)在厲行節(jié)約方面，組織或參與用公款支付的娛樂、健身等高消費(fèi)活動(dòng);用公款相互宴請、相互送禮;公款旅游或變相公款旅游;單位“三公”經(jīng)費(fèi)未按規(guī)定控制和公開;違反樓堂館所建設(shè)和辦公用房使用規(guī)定;違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼;占用辦公設(shè)備處理私事，調(diào)動(dòng)工作后未及時(shí)辦理資產(chǎn)交接手續(xù)仍占用原單位資產(chǎn)，退休后不及時(shí)移交個(gè)人使用的單位資產(chǎn)。

　　(八)在執(zhí)行作風(fēng)建設(shè)規(guī)定方面，對貫徹落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”和省委、市委“十項(xiàng)規(guī)定”態(tài)度不堅(jiān)決、措施不力，工作敷衍塞責(zé);弄虛作假，欺上瞞下，變通執(zhí)行;監(jiān)管不嚴(yán)格，處理不及時(shí)、不認(rèn)真，以及存在其他違反改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾規(guī)定的行為。

　　第六條 問責(zé)的方式。

　　(一)對單位問責(zé)的方式：

　　1.責(zé)令整改;

　　2.通報(bào)批評。

　　(二)對個(gè)人問責(zé)的方式：

　　1.誡勉談話;

　　2.通報(bào)批評;

　　3.責(zé)令公開道歉;

　　4.調(diào)離崗位;

　　5.停職檢查;

　　6.責(zé)令辭職;

　　7.免職;

　　8.解聘或辭退。

　　以上問責(zé)方式可以單獨(dú)使用，也可以同時(shí)使用。

　　第七條 問責(zé)的適用。

　　(一)問責(zé)對象有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)從重問責(zé)：

　　1.問題嚴(yán)重，造成惡劣影響;

　　2.一年內(nèi)被問責(zé)兩次以上;

　　3.干擾、阻礙問責(zé)調(diào)查;

　　4.欺騙調(diào)查、隱瞞事實(shí)真相;

　　5.對檢舉人、控告人打擊、報(bào)復(fù)、陷害;

　　6.黨內(nèi)法規(guī)和國家法律法規(guī)規(guī)定的其他從重情節(jié)。

　　(二)問責(zé)對象有下列情形之一，可以從輕問責(zé)：

　　1.主動(dòng)采取措施，有效避免損失或者挽回影響;

　　2.積極配合問責(zé)調(diào)查，并且主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任。

　　(三)單位受到問責(zé)時(shí)，主要負(fù)責(zé)人和分管負(fù)責(zé)人承擔(dān)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，參與決策的班子其他成員承擔(dān)重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。錯(cuò)誤決策由領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人決定或者批準(zhǔn)的，追究該領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人的責(zé)任。

　　單位和個(gè)人問責(zé)www.dewk.cn情況納入績效管理考核，由效能考核機(jī)構(gòu)根據(jù)績效考核扣分標(biāo)準(zhǔn)對單位和人員予以扣分，具體扣分標(biāo)準(zhǔn)由效能考核機(jī)構(gòu)研究決定。

　　受到問責(zé)的個(gè)人，取消當(dāng)年年度考核評優(yōu)和評選各類先進(jìn)的資格。單位自行問責(zé)本單位人員，不影響該單位當(dāng)年評先評優(yōu)資格。

　　責(zé)令辭職、免職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。一年后如果重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，除應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限履行審批手續(xù)外，還應(yīng)當(dāng)征求上一級黨委組織部門的意見。

　　(四)對違反規(guī)定獲取的不正當(dāng)利益，限期追繳。對違反規(guī)定用公款支付的費(fèi)用，責(zé)令當(dāng)事人限期退還。

　　第三章 實(shí)行問責(zé)的程序

　　第八條 對單位及工作人員實(shí)行問責(zé)，按照單位和人員的管理權(quán)限分級進(jìn)行。

　　第九條 對單位及工作人員問責(zé)的，問責(zé)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照下列程序組織實(shí)施：

　　(一)對問責(zé)的事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí);

　　(二)聽取問責(zé)對象的陳述和申辯;

　　(三)領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定;

　　(四)下達(dá)《問責(zé)決定書》或《問責(zé)建議書》。

　　第十條 《問責(zé)決定書》應(yīng)當(dāng)寫明問責(zé)事實(shí)、問責(zé)依據(jù)、問責(zé)方式、批準(zhǔn)機(jī)關(guān)、生效時(shí)間、當(dāng)事人的申訴期限及受理機(jī)關(guān)等。

　　給予個(gè)人誡勉談話、通報(bào)批評的，可不下達(dá)《問責(zé)決定書》。作出責(zé)令公開道歉決定的，應(yīng)當(dāng)寫明公開道歉的方式、范圍、時(shí)限等。

　　第十一條 問責(zé)機(jī)關(guān)建議問責(zé)的，送達(dá)《問責(zé)建議書》。有關(guān)部門單位應(yīng)當(dāng)按照《問責(zé)建議書》的內(nèi)容，在10個(gè)工作日內(nèi)完成問責(zé)，并將問責(zé)結(jié)果呈報(bào)問責(zé)機(jī)關(guān)。

　　《問責(zé)建議書》應(yīng)當(dāng)寫明線索來源、反映問題摘要、問責(zé)建議等。

　　第十二條 問責(zé)機(jī)關(guān)作出問責(zé)決定后，應(yīng)當(dāng)在3個(gè)工作日內(nèi)將《問責(zé)決定書》送達(dá)問責(zé)對象及其所在單位，并按照管理權(quán)限，報(bào)送紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織人事部門備案。

　　組織人事部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)將問責(zé)對象的問責(zé)材料歸入其個(gè)人檔案。

　　問責(zé)機(jī)關(guān)作出問責(zé)決定后，應(yīng)當(dāng)派專人與問責(zé)對象談話，做好其思想工作。

　　第十三條 問責(zé)機(jī)關(guān)作出的《問責(zé)決定書》應(yīng)同時(shí)報(bào)送效能考核機(jī)構(gòu)，作為績效管理考核的依據(jù)之一。

　　第十四條 問責(zé)決定應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)公開。

　　第十五條 問責(zé)對象對問責(zé)決定不服的，可以自接到《問責(zé)決定書》之日起15日內(nèi)，向問責(zé)機(jī)關(guān)提出書面申訴。問責(zé)機(jī)關(guān)接到書面申訴后，應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)作出申訴處理決定。申訴處理決定應(yīng)當(dāng)以書面形式告知申訴人及其所在單位。

　　第四章 附則

　　第十六條 國有和國有控股企業(yè)及其工作人員，法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的組織及其工作人員，受國家行政機(jī)關(guān)依法委托從事公共事務(wù)管理活動(dòng)的組織及其工作人員，參照本辦法執(zhí)行。

　　第十七條 垂直部門、駐泰單位參照本辦法執(zhí)行。

　　第十八條 本辦法由市紀(jì)委、監(jiān)察局負(fù)責(zé)解釋。

　　第十九條 本辦法如與中央和省新的規(guī)定不一致的，按照上級新的規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十條 本辦法自發(fā)文之日起施行。