經理崗位競聘書

　　各位領導，各位同事：

　　大家好!

　　我叫***，今年37歲，大專學歷，現任****部經理一職，競聘的崗位是****經理一職，首先，感謝領導給我一個展示自我的平臺，給我一次學習、鍛煉自己的好機會。

　　一、個人情況：

　　***年***月進入北國系統，工作中我勤于學習、不懂就問，養成了吃苦耐勞、踏實肯干的好作風。在工作崗位上，始終能夠保持平和端正的心態，尊重領導，團結同事，注重積累，能夠虛心學習他人的長處，吸納他人處理工作事務的好方法、好經驗。能夠積極主動履行工作職責，能夠及時完成領導交辦的工作任務，通過在工作中的磨練，使我對超市經營模式有了深入的了解，在經營和管理水平上都有了大幅度的提高。09年我部門整體銷售，毛利，毛利率，在事業部排名

　　二、競聘理由：

　　1、具有正直的人品、良好的修養以及完善的工作作風。始終做到胸懷坦蕩，公道正派，善解人意，與人為善，不搞小動作。始終認為一個人的高尚情操和修養不是憑空與生俱來的，而是經過不斷學習，修練培養而來的，所以，平時我只要有空在不影響工作的前提下，努力加強學習，努力使自己成為一個有高尚情操有修養的人。能吃苦耐勞，認真負責。別人不愿做的事我做，要求別人做到的事，自己首先做到。從不攬功諉過，假公濟私，與人爭名利。領導布置的工作總是盡力去做，從不無故推諉。

　　2、具有較全面的組織、協調工作的素質和能力。識大體，顧大局，處理問題較為周全，工作認真負責。具有團結同志，正確處理與領導和其他同志的關系的素養;做工作，辦事情，能夠做到思路清晰，行止有度，頭緒分明，恰到好處。

　　3、熱愛工作，奉行做事就竭盡全力將它做好的原則。遇到問題從不退縮，努力尋求解決辦法，在解決問題的過程中使自己的工作能力得以提升。有較高的業務技能水平，在超市收銀臺工作的五年時間里，能做到理論聯系實際，熟悉了收銀系統的操作和維護，了解了門店的工作流程及營運模式。

　　4、四是有較強的創新意識。我思想比較活躍，接受新事物比較快，愛學習、愛思考、愛出新點子，工作中非常注意發揮主觀能動性，有較強的創新意識和超前意識，這有利于開拓工作新局面，尤其適合在激烈市場競爭條件下的企業管理工作。

　　三、崗位認識

　　1、一名合格的采購、主要主持所負責商品的全面工作，提出物資采購計劃，報總經理批準后組織實施，確保各項采購任務完成。

　　2、調查研究其負責品類物資需求及消耗情況，熟悉各種物資的供應渠道和市場變化情況，供需心中有數。指導并監督下屬開展銷售，不斷提高業務技能，確保本負責物資的正常采購量。

　　3、審核當月的采購計劃，統籌策劃和確定采購內容。減少不必要的開支，以有效的資金，保證最大的物資供應。

　　4、要熟悉和掌握公司所需各類物資的名稱、型號、規格、單價、用途和產地。檢查購進物資是否符合質量要求，對公司相應物資采購和質量要求負有領導責任。

　　5、監督參與大批量商品訂貨的業務洽談，檢查合同的執行和落實情況，按計劃完成采購部下達的銷售指標，利潤指標，并在預算內盡量減少開支。

　　四、展望節言

　　如果我幸運的應聘成功，我將從以下幾個方面開展工作：

　　1、加強品類管理

　　我針服專業現有大類個，中類個，小類個，雖然商品類別劃分較為清晰，但是微機系統內的類別卻非常雜亂，大部分都為類別錄入錯誤，首先要把商品類別調整正確，并且要進一步優化商品的品類。

　　2、優化供應商

　　我針服專業現有的供應商較雜，大部分都為一些小規模的個體小商戶，沒有銷售規模，也至于各店與各店的供應商相差較多，一級代理商較少，應調整供應商組合，多引進一些銷售規模較大的一級代理商，可以在各個店上柜，形成一定的規模，有一定的品牌效應，這樣在談促銷活動時，也會有一定的力度。還應有自己北國專供的品牌商品，找合適的生產商，直接與生產商溝通，定制北國獨有的品牌商品，可省去中間的代理商環節。

　　3、提高自身素質

　　定期各店經理進行培訓，

　　4、認真貫徹執行領導的各項決定，加強學習，積極進取，求真務實，開拓創新，不斷提高自己的綜合素質、創新能力，用誠摯的感情團結全體同事，充分調動大家的工作積極性，同心同德，搞好各項工作

　　5、以誠相待，以心交www.dewk.cn心。即與廠家建立較好的業務關系。以便在以后的工作當中爭取有利條件。

　　6、積極與各門店配合，做好銷售工作。作好每月的商品銷售分析，根據銷售數量的排序，保證前十位的商品的數量和價格的不變。提供有質量保證的商品，商品價格合理。三是要有豐富的商品品種，商品的不斷更新。

　　7、信息是分析的原材料,在沒有收集到足夠的信息之前,任何分析都無從開始。我會每星期通過文獻閱讀、網絡搜尋的方法做好市場信息的收集和分析。另外訪談、實地考察、購買情報等都是會對我的信息收集產生很好的效果。

　　一個企業生存的根本是良好的運作機制，一個企業發展壯大的根本是人才的培養、儲備和充分使用。

　　如果這次競聘能夠成功，我將懷著“勤于學習、善于創造、樂于奉獻”的思想，本著“維護企業利益、維護企業聲譽、維護企業形象”的原則，積極主動地開展工作。

篇2：房產中介公司門店區域經理競聘書

　　房產中介公司門店區域經理競聘書

　　尊敬的領導：

　　你們好！

　　我來到公司已有四年多的時間了，在這段時間中我從一個普普通通的業務員做到了現在的部門經理的位置，這幾年的磨練使我積累了大量的業務知識和管理能力，這次的競聘，對我來說，是一次人生的挑戰，是一個難得的展示自己、鍛煉自己的機會。經過幾天來的分析思考，我決定競聘**、***和**這三個門店的區域經理的崗位。

　　以下是我對區域經理這個崗位的認識：

　　一、必須具備良好的自身素質，比如要有豐富的專業知識及實戰經驗、熟練的談判技巧和協調能力。

　　二、優質的工作環境

　　三、關心員工與培養，如了解員工背景并與其家庭互動友善。

　　四、以身作則帶動。

　　五、目標的制定與執行。

　　六、目標績效考核。

　　七、忠誠、感恩，忠誠我們的公司，感恩我們的公司。

　　我競聘這個崗位的優勢：

　　第一、輕車熟路，具有豐富的實際工作經驗。我從２０**年至20**年，從事房地產中介行業，積累了很多的業務經驗，從20**年至今擔任部門經理職務，積累了大量的管理經驗，經過這幾年的磨練，已走過了從不熟悉、不適應到得心應手、游刃有余的過程。

　　第二、吃苦耐勞，盡職盡責，有默默無聞的奉獻精神。

　　第三，為人真誠，有較好的群眾基礎。這幾年來工作實踐，我覺得在這些方面我處理得還不錯。其中的一個密訣就是“適度”原則。即對同事冷熱適度，不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍，對突發情況剛柔適度，當斷則斷，不搞優柔寡斷。我覺得掌握好了這幾條原則，關鍵是抱定一個“誠”字，是會得到員工的信認和擁護的。

　　第四、20**年房地產市場雖然不是很好，但我打造了一支精英團隊，在我的帶領下全年業績完成了****萬左右。我對明年的市場很有信心，也對自己的能力很有信心！

　　接下來，談談如果競聘上崗獲得成功的話，我相應的工作思路：

　　一、在人員方面：

　　1、繼續發展店內老員工（或親戚朋友）介紹新人。

　　2、利用每周招聘會（或彩報）進行人員招聘。

　　3、利用網絡進行招聘。盡快補充店面人員缺少的問題。

　　二、現有管理思路，加大執行力度，以制度促管理。俗話說“沒有規矩，不成方圓”。對于一個門店來說，所謂的規矩就是一系列嚴格的規章制度。現有的制度可能滿足今天和以前的工作需要，但是隨著明年公司的發展必須隨時增補和調整，方能保持它的先進性和科學性。但是從另一方面來說，有了好的制度，不嚴格的執行，所謂的制度也不過是一紙空文，所以，我準備將“高標準、嚴要求”作為新的門店行為指南。在從嚴管理的同時，我將堅持“以人為本”，創造良好的工作環境。

　　三、縮減店面的成本開支。作為門店的管理者，無疑在這里起著舉足輕重的作用。當然在節約的前提下，該花的錢一定要花，一定要把鋼用在刀刃上。

　　四、加強檢查、監督力度和人員能力開發，作好人員調配。

　　五、及時、準確、有策略的開展市場調研，確保第一時間掌握信息，并針對競爭對手制定相關對策。

　　以后我們還應加強學習，充分利用我們的網絡，進行科學管理，提高企業管理效益和管理水平。眾所周知，二手房中介是永遠不會失業的行業，但服務工作所面臨的問題也越來越復雜。俗話說，“道高一尺，魔高一丈”，搞好服務，完善售后才能使我們在今后的道路上不斷發展，不斷進步。服務永遠面臨著挑戰，沒有一勞永逸、盡善盡美的解決方案，所以在各項日常售后工作中，不僅要求我們的售后人員隨時跟蹤，還要有重點的進行維護，發現問題，解決問題。

　　以上是我對將要競聘區域經理崗位的一點認識，和如果競聘成功后的工作方向，如果沒有競聘成功，證明我離這個崗位的標準還有一定的距離，我會在今后的工作中用心學習，并縮短與一名合格的區域經理的距離，如果我可以競聘成功，那么我將以百分之一百二十的努力經營好這三個團隊。我相信我一定能做到。

　　***

篇3：物業副經理競聘演講稿1

物業副經理競聘演講稿1

各位評委、各位代表：

　　大家好！今天，我懷著一種不平靜的心情，走上了這個特殊的舞臺。首先感謝市局領導給我們提供了一次難得的學習鍛煉和參與競爭的機會。在此，我將以良好的心態，積極參與這次競爭，勇于接受挑戰。

　　我叫***，現年34歲，*黨員，大專文化，助理工程師，現任**電力局辦公室主任。1995年從某潛艇部隊退伍，在220KV變電站運行室值班　年，當過　年的農村供電所所長，負責局辦公室工作　年，無論工作在哪個崗位，我都以飽滿的工作熱情和積極的工作態度去努力，在辛勤的工作中不斷地進步。“十年磨一劍”，而今的我很自信地站在了大家的面前－－競聘物業公司副經理。
　　
　　物業管理自80年代初在我國深圳、廣州起步，至90年代，特別是小平同志南巡講話后，在房地產建設熱潮的推動下，迅猛發展。初期在住宅小區小心翼翼嘗試的專業管理很快推及到商業大廈、大型購物中心、公寓別墅，且正在向福利房、直管房、單位自管房等領域全面滲透。各類物業管理書籍的出版、物業管理進入高等教育系統，標志著物業管理已由感性認識世界進入到理性認識世界，已進入競爭時代。作為“省級優秀物業管理企業”，常電物業如何在守住“根據地”的基礎上，參與競爭，對外擴張，力爭更多的地盤，實現規模效益，力爭三年內創“全國物業管理優秀示范項目”稱號。這，已經擺在了公司決策層的面前。根據物業管理副經理職位的性質和職能要求，我覺得自身具有一定的優勢，愿意競爭這個崗位。主要理由是：

　　其一，我熱愛這項工作。雖然這項工作繁雜，又是本人未開墾的一片荒地，需要付出很多，很辛苦，但特種兵出身的我有充分的思想準備，有投身這項工作的良好愿望和熱情。

　　其二，我受黨的培養教育多年，有“認認真真辦事、實實在在做人”的作風和一顆忠誠于黨的事業、服務于人民群眾的責任心。這是我做好一切工作的前提和保證。

　　其三，從生產崗位到營銷崗位到綜合協調崗位，從生產人員到技術人員到管理人員的工作經歷，讓我基本具備了本職位所要求的思想政治素質、開拓創新意識和管理協調能力。

　　其四，我有“以人為本、人格至上”的現代行為理念，處事公道正派，待人熱情誠懇。能始終圍繞“人文關懷”這四個字來做文章、辦事情，努力去打造“常電物業”品牌，使領導滿意、同事擁護、業主放心。

　　其五，更主要的是，有領導的關心、愛護和鼓勵，有同事的幫助、協作和支持，為我做好工作創造了有利條件，增強了勇氣和信心。

　　假如組織和大家信任，能給我一個施展的平臺，我有決心有信心擔當此重任。