中學第18周國旗下演講：文明從你我做起

　　尊敬的各位老師，親愛的同學們：

　　大家上午好，我是來自高一**班的邵**，今天我演講的題目是《文明從你我做起》。

　　如果你失去了今天，你不算失敗，因為明天會再來；如果你失去了金錢，你也不算失敗，因為人生的價值不在錢袋；但是如果你失去了文明，你是徹徹底底的失敗，因為你已經失去了人生的真諦”。

　　小時候別人常說“文明是高尚的情操”，那時我不明白其中的深奧，我只知道，不亂扔廢紙就是文明，不說臟話就是文明。

　　但是，說著容易做著難！在我們的身邊，在一部分同學身上，有許多發生著的不文明事，文明離我們還有一段距離。首先，在我們的校園內、樓梯上總能見到與我們美麗的校園極不和諧的紙屑。有的同學在教室走廊上追逐打鬧，走路推推搡搡習以為常；還有部分同學相互之間講臟話、粗話。這些都與我們平時說的“做文明學生”不協調。

　　我們再看看我們每天生活的美麗的家園吧。我們生活的小區，綠樹環繞，小徑曲折，可是在這美麗的家園的一些角落留下我經常看到的不太文明的現象：垃圾筒筆直的站在那，在離垃圾筒不到一米，甚至是不到半米的地方，卻經常有幾個垃圾袋安安靜靜的躺在地，也許就是一個彎腰，可你卻選擇了放棄。誰是文明人呢？“前進一步是文明，少走一步卻是骯臟”。這就是一步之難帶給我們的思考。

　　做怎樣的人，每個人會有自己的答案，但在每一個答案的背后都有一個基點，那就是做人首先要做一個有教養的文明人。人無德不立，國無德不興。由此可知，行為品德無論對個人還是對整個國家、整個民族都是何等的重要。一個高素質、有教養的現代文明人，必須有良好的文明禮儀。文明是什么？文明是路上相遇時的微笑，是同學有難時的熱情幫助，是平時與人相處時的親切，是見到師長時的問好。文明是一種品質，是一種修養，是一種受人尊敬并被大家廣泛推崇的行為。有的同學認為，現代社會講個人自由，懂不懂文明禮儀沒關系，只要學習好、有真本事就行了。的確，現代社會尊重個人的選擇，自由度大了，然而，這并不意味著，現代社會對人的文明禮儀降低了要求。而是恰恰相反。因為文明禮儀是社會文明程度的重要標志。我們只要留心一下周圍人物，就不難發現，凡是事業有成的人，他們都十分注重文明禮儀。事實上，越是懂文明禮儀的人，越能獲得自由發展的廣闊天地，因為他是受人們歡迎的人。相反，如果缺乏教養，不懂文明禮儀，人們采取不歡迎的態度，又怎么能發展事業，立足社會？

　　做文明你我，就要會用文明語，做文明事。再簡單地講就是要懂禮貌，明事理。中國素有“禮儀之邦”之稱，禮貌待人是中華民族的傳統美德。生活在幸福時代的我們，如果不能繼承和發揚這種優良傳統，就不能真正做一個快樂的人。“良言入耳三冬暖，惡語傷人六月寒”，這句俗話大家要記住。文明禮貌是最容易做到的事，同時也是生活里最重要的事，它比最高的智慧，比一切的學問都重要。禮貌經常可以替代最珍貴的感情。同學之間也離不開禮儀，它就像潤滑油，使粗糙的摩擦消失，如果有矛盾，應該多進行自我反省，互相理解、寬容待人。

　　作為文化科技發達、經濟生活富裕的現代人更應該要把古人的這一傳統美德保持和發揚光大，使之不斷的傳承下去，而不愧于“文明古國”、“禮儀之邦”這個著稱"沒有人生下來就是文明人;也沒有人生下來就是不文明人.然而文明的好習慣也不時一天兩天能養成的.與其一步登天倒不如從小事做起,從你我做起，使自己的文明行為,能夠日益提高,使我們的社會成為一個真正成為一個文明社會;使我們的"家園"更加美麗.人人踐行，就要從你我做起。社會群體是由許多個人聚集而成的。要在全社會樹立社會主義公德，共建社會主義風尚，營造良好社會風氣，必須人人行動起來，從你我做起，積小我為大我，聚個體為群體，集小氣候為大氣候。對別人，對社會，要大造輿論，形成共識，并付諸行動；對自己，要又說又做，說到做到，從我做起，讓知識和行動主動統一。從你我做起要用自律的態度，查一查自己哪些做到了，哪些還沒做到，應該怎樣去做，如何達到完善。從你我做起，就要從小事做起。道德問題關系到世界觀、人生觀和價值觀。道德建設無小事。一個人的思想觀念，言行舉止，分美丑，別善惡，反映在大事上，但更多時候是體現在小事上。

　　文明城市是要我們一起來創造的！讓我們從現在做起，從自己做起，從點點滴滴的小事做起，養成良好的文明習慣，做文明學生。我相信，經過你我的共同努力，一定會營造出一個文明美好的家園。

　　我的演講結束，謝謝大家!

篇2：組織職工參加物業公司文明用語演講比賽通知

　　關于組織職工參加物業公司“文明用語”演講比賽的通知

　　公司所屬各支部：

　　根據工作安排，茲定于8月20日上午9:00在礦會議中心舉行物業公司“文明用語，微笑服務”演講比賽。相關事宜通知如下：

　　1、請各單位參賽選手于8月19日（周三）上午8:30到物業公司辦公室進行抽簽排序，不按時到場抽簽者，則默認由公司隨機安排出場順序。

　　2、參加活動人員范圍：各單位班組長以上管理人員及當日出勤的中夜班全體人員參加，不得無故缺席。會后進行點名抽查并考核。

　　3、支部書記是本單位職工召集人。所有參加活動的選手和職工必須提前十分鐘進入會場，在指定的位置就座，由支部書記負責組織和帶隊。

　　4、要遵守會場紀律，嚴禁大聲喧嘩和隨意走動。

　　此通知。

　　附:《物業公司“文明用語，微笑服務”演講比賽評分標準及打分表》

　　二00九年八月十七日

　　附:

　　“文明用語，微笑服務”演講比賽評分標準及打分表

　　評分標準：

　　一、演講稿的評分標準：標準分為10分。

結構分3分。要求文章結構完成。

　　思想內容分7分。主題鮮明深刻3分、聯系實際3分、材料典型有力1分。

　　二、演講員的評分標準：標準分為10分。

　　1、語言表達：4分。要求脫稿演講，聲音洪亮，口齒清晰，普通話標準，語速適當，表達流暢，激情昂揚。講究演講技巧，動作恰當。

　　2、形象風度：4分。要求衣著整潔，儀態端莊大方，舉止自然得體，體現朝氣蓬勃的精神風貌；上下場致意，答謝。

　　3、綜合印象：2分。由評委根據演講選手的臨場表現作出綜合演講素質的評價。

　　演講稿評比打分表

　　姓名

　　總得分

　　演講標題

結構（3分）

　　思想內容（7分）

　　演講員評比打分表

　　姓名

　　總得分

　　演講標題

　　語言表達（4分）

　　形象風度（4分）

　　綜合印象（2分）

篇3：爭當文明職工演講稿：百年企業以人為本

弘揚企業文化、爭當文明職工演講稿：百年企業 以人為本

　　文是一個人的內在修養，化則是一個人的外在表現，文化是內外兼修的體現。傳統意義上講一個人有無文化主要是指人受教育的程度，對一個集體而言，文化是一種意識形態。那什么是“企業文化”?

　　省去一系列繁瑣的定義，“企業文化”就是企業成員共同的價值觀念和行為規范。講通俗點，就是每一位員工都明白怎樣做是對企業有利的，而且都自覺這樣做，最終形成一種“觀念”和“行為規范”。例如：制水方面，池子必須經常清洗、機修維修時不能讓雜物掉進池子;管線維護方面，確保管線運行安全、及時搶修破損管道恢復供水;售水方面，確保抄表準確、確保收費無誤、確保用戶滿意。企業的核心競爭力需要員工的工作態度、價值取向及創新能力來保障。以人為本、服務于人，是知識經濟社會發展的基點和根本目的，也是企業立身的基礎。企業治理正是以人為中心，重視人、尊重人、培養人，充分調動人的積極性，發揮人的作用。

　　有人作過研究，中國民營企業平均壽命為3到5年，30年后大多數企業會被歷史遺忘，世界上只有5%的企業成為百年企業，而我們公司即將迎來第一個百年生日。長壽的人講究養生之道，百年企業的養生之道又是什么?海爾可以把企業開到美國，聯想可以吞并美國企業，為什么?又是什么造就了人與人、企業與企業的差距?

　　1、企業的失敗在于管理的混亂和無序。沒有文化的企業是沒有靈魂的企業，試想一個缺失靈魂、精神錯亂的人還能否有序地辦事。

　　2、個人的失敗不在于自己做錯了什么，而在于不了解成功者做對了什么!

　　3、企業和人生的失敗都是自我管理的缺乏，綜合起來就是企業和個人的品質低下!

　　企業和人都要認識品質的分量和重要性!所謂的品質就是指企業的修為和人的修為!企業文化可以創造生產力、提高競爭力、形成凝聚力。企業文化是企業的靈魂，影響著企業的發展道路和前進方向。

　　凡企業都有文化，有優秀文化和不良文化之分，或先進，或落后;或活躍，或僵滯;或新意盎然，或陳詞濫調。如何識別一個企業的企業文化是認識企業文化的第一步。猶如一個人的內涵、氣質、習慣、能力等必定能在其談吐、處事和活動中反映出來。內在修養及精神的外化就表現為文化。企業也如此，從一個企業的外部表現可以看出企業的文化層次。

　　企業內部的運行及其真實的健康狀態可以從外部表現看出。“內決定外，由外可知內”，“精神決定外在，無形決定有形”，這就是企業文化的外在表現。企業領導的精神狀態、思維方式決定了企業文化的發展方向。

　　以人為本，科學發展是當今的一個主題。孟子曰“天時不如地利，地利不如人和”，“人和”即為“團隊精神”。“人和”的環境來源于“以人為本”的企業文化。“以人為本”是企業文化戰略的靈魂，人是企業活動的中心、企業治理的中心。(如果員工在企業工作沒有后顧之憂、如果員工能得到培訓和晉升的機會、如果員工的物質生活和精神生活得到保證)這樣，一進公司就感覺到企業的勃勃生機。員工們在一絲不茍的工作，個個精神飽滿，臉上寫滿了自豪和滿足，這正是企業文化建設真正得到體現。

　　近年來我們公司資產總量不斷增加，企業形象與軟實力不斷提升。公司組織開展了各種活動以弘揚企業文化，“以人為本”為大家創造了良好的工作環境。自來水公司的發展需要在座的每位參與，愿我能和大家一起攜起手來弘揚企業文化，建設我們的百年企業!

　　我的演講完畢，謝謝大家!

　　(“弘揚企業文化、爭當文明職工”演講稿)