物業(yè)公司關(guān)于近期介紹員工的獎勵政策決定
各項目部、各部室：
時至年初，由于公司各項目人員流失率較高，社會招聘困難，為了做好補(bǔ)充、儲備人員工作，針對春節(jié)過后這一特殊時期，公司特將員工介紹費(fèi)作如下提高安排：
1、自即日起，介紹優(yōu)秀客服到交行項目工作，得到甲方認(rèn)可，并滿三個月以上的，一次性給予介紹人員介紹費(fèi)300元/人。
2、介紹其他崗位人員到公司工作，并滿三個月以上的，給予介紹人員介紹費(fèi)200元/人。（缺員情況詳見如下表格）
客服:
工程:
保潔:
秩序（年輕）:
本規(guī)定自即日起執(zhí)行，公司視招聘情況另行通知該決定失效時間，并恢復(fù)原員工介紹費(fèi)獎勵政策。
zz物業(yè)管理有限公司
20**年2月**日
篇2：公司員工手冊：獎勵與處罰
有限公司員工手冊：獎勵與處罰
一、獎勵
如有下列情況，公司將予以獎勵：
1、為公司取得重大社會榮譽(yù)或其他貢獻(xiàn)者;
2、獲得社會、政府或行業(yè)專項獎項，為公司爭得重大榮譽(yù)者;
3、對經(jīng)營業(yè)務(wù)或管理制度提出有效合理化建議，得到采納實施并取得顯著成績者;
4、有重大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀為公司取得顯著效益者;
5、其他特殊情況經(jīng)總經(jīng)理辦公會議研究決定同意獎勵者;
獎勵方式：
1、通報表揚(yáng)：由公司總經(jīng)理簽發(fā)，通報范圍為公司辦公系統(tǒng)內(nèi)。
2、獎勵假期：除《員工手冊》規(guī)定員工可以享受到的假期外，還可以得到額外的獎勵性假期。
3、獎勵旅游：不定點不定時的帶薪旅游作為獎勵。
4、獎勵培訓(xùn)：根據(jù)員工的表現(xiàn)，工作能力優(yōu)秀者公司可安排相關(guān)外部培訓(xùn)，提高員工技能素質(zhì)。
5、現(xiàn)金獎勵：由總經(jīng)理根據(jù)實際情況而定。
二、處罰條例
有下列違反處罰條例行為之一者，公司將予以扣分或罰款處罰：
1、利用公司電腦在工作期間進(jìn)行任何與工作無關(guān)的事項;
2、著裝或儀容儀表不符合公司規(guī)定;
3、個人辦公環(huán)境衛(wèi)生臟亂或文件資料亂堆亂放現(xiàn)象;
4、工作時間電話聊天;
5、上班時間吃零食或在辦公區(qū)吸煙;
6、 工作卡未佩戴在前胸;
7、上班時間大聲喧嘩或上班時間聚集閑聊;
8、上班時間影響他人工作的行為;
9、語言不文明;
10、外出未提前 填寫《外出申請單》或外出回來未及時做返回登記;
11、其他影響工作及公司形象的行為 ;
12、其他違反員工手冊或規(guī)章制度的行為;
上述各項違規(guī)現(xiàn)象，由人力資源部提出批評后填發(fā)過失提醒單，并根據(jù)實際情況扣減1-5分規(guī)章制度遵守分，如違反第一條的人員，除扣減規(guī)章制度遵守分外，另 填寫《違規(guī)處罰單》罰款l00元，主管領(lǐng)導(dǎo)在場時，連同主管領(lǐng)導(dǎo)一并給予處罰。
《過失提醒單》和《違規(guī)處罰單》由人力資源部起草，總經(jīng)理簽字后，發(fā)放違反者本人與其主管領(lǐng)導(dǎo)簽字接收。簽字后的《過失提醒單》和《違規(guī)處罰單》將存入公司人事檔案。
三、嚴(yán)重違反規(guī)章制度
有下列嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，第一次違反時公司會給予書面警告處分一次，違反者簽字接收。再次違反時，公司可以與其解除勞動關(guān)系，不做任何補(bǔ)償。
1、工作態(tài)度散漫，消極怠工，缺乏合作精神。
2、無正當(dāng)理由而拒絕上級領(lǐng)導(dǎo)的工作分配。
3、在外兼職及接受公司工作以外的工作任務(wù)。
4、一個月內(nèi)兩次或一年內(nèi)累計四次(含)以上違反處罰條例。
5、任何場所，散布不利于公司工作、利益的消極言論。
6、代他人打考勤或請他人代打考勤。
7、未經(jīng)公司同意，將公司物品占為已有。
8、經(jīng)總經(jīng)理辦公會議通過認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度須給予書面警告的行為。
書面警告處分：由人力資源部起草，總經(jīng)理簽發(fā)后，被警告者簽字接收后存入公司人事檔案。
有下列嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司可以直接與其解除勞動關(guān)系，不作任何補(bǔ)償。
1、一個月內(nèi)曠工三次(含)以上或一年內(nèi)曠工七次(含)以上。
2、打探別人工資或?qū)⒆约汗べY透露給他人。
3.擅自向外界透露公司機(jī)密。
4.未經(jīng)授權(quán)，擅自洽談承諾有關(guān)公司的合約事宜。
5.工作上有較大失誤給公司帶來負(fù)面影響。
6、填寫《員工履歷表》或上報公司的其它各類資料有虛假現(xiàn)象。
7、工作中有營私舞弊、濫用職權(quán)等其它不誠信行為。
8、偷盜行為 返回主頁
9、經(jīng)總經(jīng)理辦公會議通過認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度須給予解除勞動關(guān)系的行為。
對嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或國家法律并給公司帶來負(fù)面影響和經(jīng)濟(jì)損失的員工，公司將根據(jù)實際情況依法追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任或移交司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。
篇3：某公司員工獎勵與懲罰標(biāo)準(zhǔn)
公司員工獎勵與懲罰標(biāo)準(zhǔn)
簽 發(fā) 人： 責(zé) 任 人：
簽發(fā)日期： 執(zhí)行階段：
* 總則
1. 制定目的
(1)以公平的獎勵標(biāo)準(zhǔn)激勵員工的積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，并使公司員工的行為有所遵循。
(2)建立合理明確的獎懲標(biāo)準(zhǔn)，以強(qiáng)化團(tuán)體紀(jì)律，促使公司管理工作進(jìn)行順暢。
2. 適用范圍
凡公司員工的獎懲，均依照本標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)范的體制管理。
3.權(quán)責(zé)單位
(1)管理部負(fù)責(zé)本標(biāo)準(zhǔn)制定、修改、廢止的起草工作。
(2)總經(jīng)理負(fù)責(zé)本標(biāo)準(zhǔn)制定、修改、廢止的核準(zhǔn)。
4. 管理單位
人事部為本標(biāo)準(zhǔn)的管理單位。
* 獎勵規(guī)定
1. 獎勵分類
公司員工的獎勵分為下列五種：
(1)嘉獎。，
(2)記功。
(3)記大功。
(4)獎金。
(5)晉升等級。
2. 獎勵標(biāo)準(zhǔn)
(1)嘉獎
有下列業(yè)績之一者予以嘉獎;
?、偃陱奈催t到及曠職(工)者。
?、谔岢龊侠砘ㄗh，被采用有效者。
?、垡回炛矣诼毷兀e極負(fù)責(zé)，廉潔奉公者。
④有其他功績者。
(2)記功
有下列業(yè)績之一者得予記功;
?、賹τ谏a(chǎn)技術(shù)或管理制度等，建議改進(jìn)經(jīng)濟(jì)采納施行卓有成效者。
?、诠?jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者。
③遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)、處置得宜者。
?、軝z舉他人違規(guī)或損害工廠利益者。
?、萦衅渌^大功績者。
?、拊浂我陨霞为?wù)摺?/p>
(3)記大功
有下列業(yè)績之一者得予以記大功：
?、賹Ω黜椛a(chǎn)設(shè)備，有所發(fā)明或改進(jìn)卓有成效者。
?、谟鲇幸馔馐录驗?zāi)變奮不顧身，不避危難因而減少損失者。
?、劬S護(hù)員工安全冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。
?、芫S護(hù)公司工廠重大利益，避免重大損害者。
⑤有其他重大功績者。
?、拊浂我陨瞎Κ?wù)摺?/p>
(4)獎金或晉級
有下列業(yè)績之一者得予以記獎金或晉級：
?、賹Ω黜椛a(chǎn)方法及品質(zhì)的改進(jìn)確有成效。
②連續(xù)服務(wù)滿五年考績優(yōu)良(乙等以上)，未曾曠職(工)或受記過以上處分者。
③對于業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)者。
?、茉洿蠊Χ我陨险?。
?、萦衅渌厥夤冋?。
*懲罰規(guī)定
1. 處罰規(guī)定
公司員工的懲罰分為下列四種：
(1)警告。
(2)記過。
(3)記大過。
(4)免職。
2. 懲罰標(biāo)準(zhǔn)
?、?浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者。
?、?在禁煙地點吸煙者。
③ 在工作時間談天嬉戲，疏忽工作者。
?、?因過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者。
⑤ 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者。
?、?未經(jīng)許可，攜帶不必要物品即進(jìn)入工作場所者。
?、?涂寫墻壁、機(jī)器，有礙觀瞻者。
?、?出入公司廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜物品出入公司廠區(qū)，而拒絕門衛(wèi)或管理人員查詢者。
?、?其他違反規(guī)定事宜經(jīng)主管認(rèn)為應(yīng)予訓(xùn)誡懲處者。
(2)記過
有下列情景之一者得予記過：
?、?對上級指示或有期限的命令，未申報正當(dāng)理由，而未如期完成或處理不當(dāng)者。
?、?因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。
③ 不經(jīng)許可擅自越權(quán)作主，致公司工廠蒙受損失者。
⑤私生活不檢點，影響公司信譽(yù)或運(yùn)作者。
⑥擅離職守，且虛報加班事宜者。
⑦投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益有具體事實者。
⑧對同仁惡意攻擊或誣告?zhèn)巫C，而制造事端者。
⑨在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，躲臥休息或處理私事有具體事證者。
⑩其他違反規(guī)定事宜經(jīng)主管認(rèn)為應(yīng)予訓(xùn)誡懲處者。
(3)記大過
有下列事情之一者得予記大過：
?、偕秒x職守，致生變故，使公司蒙受重大損失者。
?、谛孤渡a(chǎn)或工作上機(jī)密者。
?、墼诠ぷ髦行锞谱淌?，影響生產(chǎn)秩序有事證者。
?、芩簹Ч婊蚬珓?wù)文件者。
⑤擅自變更公司政策或工作方法，致使公司工廠蒙受重大損失者。
?、蘧芙^服從主管人員的合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者。
?、哌`反安全規(guī)定措施，致使公司工廠蒙受重大損失者。
?、喙ぷ鲿r間，在工作
場所制造私人物件者。
?、釘y帶違禁品或危險物品進(jìn)入工廠不聽勸阻者。
⑩其他有重大違反規(guī)定事宜，經(jīng)主管認(rèn)為應(yīng)予記大過懲處者。
(4)免職
有下列情形之一者予以免職：
①利用公司名義，在外招搖撞騙，致使公司工廠信譽(yù)遭受重大損失有具體視證者。
②泄露公司工廠機(jī)密，造成重大損失者。
③貪污挪用公款，證據(jù)確鑿者。
④在公司工廠內(nèi)斗毆者。
⑤偷竊公司財務(wù)，證據(jù)確鑿者。
⑥請假期間內(nèi)往他處工作經(jīng)查明屬實者。
⑦一再不聽各級主管人員的合理指揮，且行為粗暴情節(jié)重大查證屬實者。
?、喙室馄茐臋C(jī)件或損毀重要公務(wù)者。
?、嵩诠竟S內(nèi)聚賭或有傷風(fēng)化的行為者。
?、馑阶粤羲薏涣挤肿佑诠?、工廠或宿舍不聽勸阻，致生事故者。
?記大過滿兩次，且經(jīng)公司核定者。
?本人或唆使他人公然威脅主管或以暴力威脅同事有事證者。
?非法罷工、怠工或鼓勵他人怠工，有具體事實者。
?在外行為不端，被判處刑罰確定者。
?在工廠嚴(yán)禁吸煙場所吸煙且導(dǎo)致火災(zāi)者。
?調(diào)派工作，無故拒絕接受或公然侮辱上級的行為者。
?參加非法組織，意圖破壞工廠有事證者。
?結(jié)伙糾眾，擾亂公司工廠秩序，具有事證者。
?未經(jīng)請假無故連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計無故曠工滿六天者。
?有其他違反法律規(guī)定的行為，情節(jié)重大者。
* 注意事項
1. 獎懲核定流程
(1)員工如發(fā)生符合獎懲標(biāo)準(zhǔn)等事時，應(yīng)由直屬主管提報《獎懲呈報表》。填寫發(fā)生的時間、地點、事實。
(2)管理部門依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)的獎懲標(biāo)準(zhǔn)，簽注意見于《獎懲呈報表》。
(3)管理部門呈送總經(jīng)理裁定后公布，并登記列入考績。
2. 懲罰累計
(1)員工一年的內(nèi)記警告二次，得作為記過一次。
(2)記過二次得作為記大過一次。
(3)累計大過二次且經(jīng)公司核定者，得予以免職。
3. 功過抵消
員工平日功過得予，每年年終考績時，由管理單位相互抵銷，其規(guī)定如下：
(1)年度內(nèi)嘉獎得予警告抵消。
(2)年度內(nèi)記功一次或嘉獎二次，得抵消記過一次或警告二次。
(3)年度內(nèi)記大功一次或記功二次，得抵消記大過一次或記過二次。
4. 移送司法部門
員工所犯過失如觸犯國家法律規(guī)范時，除依照本標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)規(guī)定議處外，并移送有關(guān)司法機(jī)關(guān)依法辦理。
* 附件
《獎懲呈報表》
有表