醫院崗位管理制度
1. 目的
為規范醫院崗位的管理，結合醫院實際情況，特制定本制度。
2. 范圍
本制度適用于XX市醫院全體員工。
3.依據
本制度依據《關于印發<河北省事業單位崗位設置管理實施意見(試行)》的通知》(冀人發[2007]76號)相關規章制定。
4.內容
4.1三類崗位的配置標準：
4.1.1管理崗位、工勤崗位和專業技術崗位的崗位比例：1：2：7.
4.1.2高級、中級、初級人員比例：1：3：6.
4.1.3特殊科室員工配置標準：按上級有關標準要求執行。
4.2崗位設置原則：
4.2.1嚴格標準;
4.2.2以人為本;
4.2.3公開、平等、競爭、擇優;
4.2.4按工作性質設崗、按崗定人。
4.3建立崗位聘用程序。
4.4護理部、醫務處配合人事處做好落聘和待崗人員的思想工作：落聘和待崗人員按員工待崗管理暫行辦法執行，人事爭議由人事處負責牽頭處理(護理部、醫務處和醫院辦公室協助處理)。
4.5三類崗位的管理部門
4.5.1專業技術人員：
4.5.1.1衛生技術人員：
4.5.1.1.1醫療由醫務處負責管理。
4.5.1.1.2醫技由醫技主管院長負責管理。
4.5.1.1.3藥劑由藥學主管院長負責管理。
4.5.1.1.4護理由護理部負責管理。
4.5.1.2其它技術人員：由所在科室進行管理。
4.5.2行政、后勤管理人員：由所在科室進行管理。
4.5.3工勤人員：由所在科室進行管理。
4.6建立健全三類崗位的職責和履職要求：由人事處負責指導撰寫，護理部、醫務處及各科室負責建立及修改。全體員工必須認真履行崗位職責、遵守醫院各項管理規定，按時完成各項工作任務。
4.7建立健全崗位考核評價機制：
各科室建立考核、評價記錄，護理部、醫務處負責監管。人事處負責考核合格后的聘崗、調資、考核反饋等。
5.定義
全體員工認真履行崗位職責、遵守醫院各項管理規定，按時完成各項工作任務。
篇2：村護村隊巡邏管理制度崗位責任制
村護村隊巡邏管理制度與崗位責任制
巡邏管理工作制度
一、搞好本村治安巡邏守護，保護村民生命財產免受不法侵害。
二、協助公安機關打擊各種犯罪活動，保護好發案現場，協助公安機關對犯罪嫌疑人進行監控。
三、根據本村工作安排，準時對本村開展巡邏工作。
四、在工作中服從領導、聽從指揮，注意依法辦事、遵守紀律。
五、要巡邏任務明確、效果顯著。
六、對重點地區適時進行蹲守。
（崗位責任制）
一、貫徹治安管理法律和有關的方針政策，落實上級的部署。
二、搞好法制宣傳和四防（防盜、防火、防破壞、防治災害事故）教育，增強本村村民的自防意識，提高自防能力。
三、發揮調委會的作用，解決好民事糾紛避免矛盾激化。
四、做好重大節假日期間的安全巡邏，為廣大村民創造一個安全祥和的節日氛圍。
五、在自然災害面前小分隊全體成員應當全力以赴投身到救災中去。
六、對依法被判處管制、緩刑、剝奪政治權利、假釋、保外就醫罪犯進行監督管理，對輕微違法人員進行幫助和教育，發現問題及時向有關部門報告。
七、做好青少年、社會閑散人員及流動人口的教育管理。
八、充分發揮治安防范組織和治保骨干、積極分子的作用，預防犯罪，確保本村有一個安全穩定的治安秩序。
篇3：銳和置業公司總經理崗位工作職責管理制度
銳和置業公司總經理崗位職責管理制度
第一章 總 則
第一條 總經理為公司最高行政管理領導人，對公司全面負責。
第二章職責
第二條 召集總經理辦公會，組織貫穿會議決議。
第三條 全面負責、主持公司的日常經營、行政和業務活動，努力營造良好的公司內外部環境。
第四條 擬訂和組織實施公司發展規劃、年度經營計劃，負責完成責任目標和年度計劃。
第五條 擬訂和組織實施公司內部管理機構設置方案。對公司重大投資、經營活動正確決策，認真領導，杜絕重大事故、失誤發生。
第六條 擬訂公司的基本管理制度和制定公司具體規章，負責各項制度落實，嚴格紀律，樹立正氣。
第七條 聘任、解聘、調配公司各部負責人及各類人員。
第八條 擬訂公司顧問、員工及參入公司事業人員的工資、福利、獎懲和利益分配等制度、政策。
第九條 擬訂公司財務預算、決策和利潤分配、彌補虧損方案；負責追究處理各類原因給公司造成的經濟損失和不良影響。
第十條 代表公司對外簽訂合同和處理業務。
第十一條 開展企業文化建設和凝聚力工程，提高公司知名度；加強班子團結，充分發揮團隊作用。
第十二條 定期向股東會、公司高級管理人員提出經營和財務狀況報告。
第十三條 負責公司各項工作的組織實施、檢查和考核。
第十四條 履行公司章程授予的其它職權，完成股東會賦予的其它任務。
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