撥動學生心弦的藝術
----XX二中班主任基本功大賽—教育案例評比活動實施方案
一、目的
為了深入貫徹落實《上海市關于進一步加強中小學班主任隊伍建設的實施意見》，引導我校班主任確立人文關懷和心理疏導的理念，科學地應對學生生命成長過程中的困惑和問題，提高班主任在建設班集體、引領學生健康成長過程中有效處理事件和解決問題的能力，根據《“撥動學生心弦的藝術”——“黃浦杯”上海市班主任基本功大賽》及《徐匯區班主任基本功大賽—教育案例評比活動》的通知，特制定《XX二中班主任基本功大賽—教育案例評比活動實施方案》。
二、時間
20XX年4月——20XX年6月
三、對象
本校正職班主任。
四、內容
本次比賽聚焦班主任在建班育人中有效處理事件和解決問題的能力，這些問題一般指：在班務管理中的常規問題、偶發(突發)問題等。通過對教育事件的分析和處理，顯現班主任對教育行為的理性思考，展現班主任應對和處理各類問題的智慧和藝術，形成具有一定推廣意義的教育經驗。
五、形式
教育案例撰寫
六、要求
提供的教育案例要符合下列要求：
1、真實性：班主任在建班育人過程中親身經歷的真實事件。
2、科學性：遵循教育規律和學生的年齡特點，具有先進的教育思想和科學的教育理論支撐。
3、生動性：敘事完整，描述生動，可讀性強。
4、創新性：教育方法和形式富有創意，有獨到的見解。
5、實效性：必須是成功的教育案例，形成的經驗具有推廣價值。
七、獎項設置
一等獎3名，二等獎5名，三等獎若干名。
八、活動流程
(一)宣傳發動階段(20XX年4月)
1、做好活動的宣傳發動和組織協調工作。
2、對全體班主任開展培訓輔導。
(二)組織實施階段(20XX年5 月-20XX年6月中旬)
5月，學校組織參賽班主任結合自己的工作實踐，撰寫一份成功處理班務、偶發(突發)等問題的教育案例。
案例由三個部分組成：(1)教育事件描述。(2)運用教育原理對成功的案例進行理性分析。(3) 經驗提煉。
5月22日，上交教育案例(電子版)。
6月上旬，學校送3個一等獎的教育案例參加區級比賽。如果進入復賽(被選定為區級)，學校將給予不低于1000元人民幣的獎勵;如果進入市級決賽，學校將給予重獎。
(四)總結表彰階段(20XX年6月上旬)
1、對教育案例獲獎者進行頒獎表彰。
2、對優秀教育案例進行推廣輻射。
篇2：XX物業優秀員工先進管理處評比條件及標準
XX物業優秀員工、先進管理處評比條件及標準
一、評比范圍
優秀員工：
1.凡在XX物業工作工齡連續三個月以上的員工，均可作為評選對象。
2.目前處于在職狀態(下列情況不包含在內：A、請假中;B、已申請離職;C、目前提出離職)。
3.工作業績突出，連續2個月無客戶抱怨投訴，行政處罰不超過20元以上者(注：管理處主任等特殊崗位員工因部門工作未完成繳納水果基金不計入)。
4.連續2個月全勤工作，年請假不超過10天。
5、從管理處推薦的優秀員工中推選公司級優秀員工。
優秀部門、管理處：
1、出色的完成公司20**年上半年度工作計劃，達到公司各項要求，不發生一起重大安全事故。
2、全體員工精誠合作，平時各項工作能夠及時積極按照公司的要求認真完成，工作無拖沓、推諉扯皮，推脫責任者。
3、集團公司行政中心檢查中未出現重大質量事件者。
二、評比辦法：
1、參選人員應先通過所在管理處進行推選，也可由員工本人提出申請，并在獲得管理處多數員工認可的條件下方可入選;
2、評選過程中要注意對員工工作業績的收集，以有說服力的事例作為參加評選的依據;
3、20**年7月22日以前，根據公司優秀員工名額分配比例，在管理處進行初評，推選出優秀員工候選人名單，必須附候選人資料及主要事跡，參加公司“優秀員工”的評選，無先進事跡視為無效材料;
4、候選人員的優秀工作事跡及《優秀員工推薦表》、《優秀管理處自薦表》以書面形式在20**年7月 23日前報送至行政人事部，如到期未上報者，則視為該管理處無推薦人選，管理處可不參與自薦;
5、行政人事部將聯合各職能部門對優秀員工候選人的材料進行核實，并在候選人所在管理處發放優秀員工考核表，由該管理處人員對其進行打分;
6、物業公司將根據優秀員工候選人的工作業績，行為品德，以及優秀員工考核表的得分情況，對所有候選人進行評比。
7、物業公司將根據日常工作情況評選出優秀部門、管理處，部門及管理處也可自薦。
篇3：管理處員工文明宿舍評比制度
管理處員工文明宿舍評比制度
為了進一步加強員工宿舍的管理，保持宿舍長期良好的衛生和秩序，創造文明宿舍，良好的作息生活環境，維護管理處良好的整體形象，特制定以下評比制度：
1、評比規定
①宿舍必須有舍長，并實行舍長責任制，由舍長對整個宿舍進行全面的綜合管理，每天對宿舍的內務、衛生實行監督、檢查，舍長對宿舍全面負責，舍員必須服從舍長的宿舍管理，凡不服舍長管理，不遵守舍規的舍員，管理處將對其進行處罰。
②每個宿舍必須有本宿舍的舍規，宿舍衛生值日表，每天必須安排人員值班，每天一小掃，每周一大掃。
③個人內務由本人負責，被子、蚊帳及其它日常生活用品的收拾，擺設按準軍事化宿舍管理及本舍舍規標準實施。
④宿舍內禁止亂貼、亂掛、亂堆、亂擺等有礙舍容舍貌的行為。
⑤宿舍內嚴禁留宿外來人員，一經發現，嚴肅處理。
⑥各員工在宿舍活動時，應注意文明生活，不得大聲喧嘩，影響他人休息;不得做有損住戶利益和不道德的事情;不得在宿舍里面打麻將、聚賭等其它違紀行為。提倡各員工多加強文化素質的學習，不斷提高自己的業務知識水平，充實自己。
⑦管理處已設有食堂，嚴禁任何員工在集體宿舍里使用煤氣爐、電爐、電飯煲等炊具，以免造成隱患。
⑧各舍友之間應該團結友愛、和睦相處，共創文明宿舍。不搞小幫小派、小團體主義，不搞地方主義。
⑨管理處設一面"文明宿舍"流動紅旗。評比第一名宿舍將授于流動紅旗稱號。
2、評分標準：詳見"**碧園管理處員工宿舍評分表"
3、評比檢查辦法
①評比檢查依據：評分標準;
②評比組織：服務總臺
③評比檢查頻度：每月定期檢查一次，平時不定期抽查;
④評比檢查獎罰標準：評比檢查第一獲"文明宿舍"流動紅旗，并獎勵100元，得分最低者，罰款100元(由該成員攤分，舍長應占30%)
⑤平時進行不定期抽查，凡發現有違反規定的，沒能持之以恒，只是應付檢查者，將被取消評比"文明宿舍"資格，發現偷水電、使用電爐等危險電器的，每人次罰款50元。