《杜拉拉升職記》讀書有感(二)
看完了《杜拉拉升職記》,合上它,一盞曲終人散的離愁,涌上心頭,因為還想看下去,看她坐到更高的職位,這就是一本書好書帶給我的歡愉與惆悵......而在此之余,杜拉拉那些寶貴鮮活的切實的經驗仍縈繞心頭,醍醐灌頂......
拉拉,一位名校畢業的女大學生,在無特殊背景之下,憑著自己的勤奮、堅強經歷了民企、港資到全球500強外企的轉變,從銷售助理到行政主管,進而晉升到人事行政經理的發展歷程。從她身上的確學到不少東西,同時,也開始慢慢在反思自己,路是自己選擇,當初一意孤行不肯留在家鄉工作,放棄了穩定、安逸的崗位,希望留在外面多闖,多鍛煉自己,走一條不讓自己后悔的路。
拉拉每一次晉升,與其說她幸運,不如說她懂得把握機會,機會往往留給有準備的人這一句話是有道理的。守株待兔,往往一事無成,因為工作的勤奮,以及英語的優勢,在公司空缺行政主管這一職位時,拉拉剛好補上。同樣,因公司行政經理休產假,憑借其踏實肯干及高度責任性,拉拉借調到上海,暫代經理的位置,經過半年的辛勤工作,拉拉出色地完成任務,當時的拉拉一心只是想把工作做好,根本沒有考慮公司以一個主管的薪酬待遇讓她干這些活是否合理。后來拉拉終于醒悟到自己老板“過橋抽板”的行為,在行政經理離職后,主動申請當經理,一分耕耘一分收獲的原理在拉拉充分體現出來,雖然升遷的過程并不一帆風順,但憑借其執著及頑強,拉拉如愿得償,在她不到30歲時,成為一名年輕HR經理。
此外,拉拉的勤奮好學,善于總結,執行力強及靈活應變的優點,值得自己好好學習。拉拉剛接手總部裝修項目時,每天都加班到10點后,除了處理一大堆繁瑣的事情外,就是要學習裝修事項,尤其是剛上任HR時,對人力資源的版塊一竅不通,嚴重阻礙她工作,她一面學習相關專業知識,為了更好支持銷售部門,拉拉積極學習業務知識,對于已工作四五年的社會人來說,還有這樣的沖勁,真是很難得。
第二善于總結,是拉拉又一大特點,每次出現問題或完成任務,她都會自我總結,以做到有則改之,無則加勉,在這浮躁社會里,能靜下來反省自己,其實很有必要。
第三,執行力強的員工,在絕大部分企業都是受老板喜歡,老板招人回來就是要幫他干活,企業不會白養人,對于上級交待任務,拉拉通常都會立刻執行,并按質完成,對于這樣的員工,老板一般都會重用。
第四,靈活應變,社會生存的法則之一,就是怎樣處理好人際關系,要想在企業提高的工作效率,如魚得水,學會如何做人做事是前提條件。該強硬的時候,一步不讓,該退讓時,就變通處理。同時,也要懂得察言觀色,別在老虎頭上抓虱子,否則,城池失火,殃及池魚。跟不同的人接觸,要有不同的方式,不同的語言,一視同仁只適用于特定的范圍,具體問題具體分析,并且,知道哪里是矛盾的主要方面。
篇2:《杜拉拉升職記》讀書有感(二)
《杜拉拉升職記》讀書有感(二)
看完了《杜拉拉升職記》,合上它,一盞曲終人散的離愁,涌上心頭,因為還想看下去,看她坐到更高的職位,這就是一本書好書帶給我的歡愉與惆悵......而在此之余,杜拉拉那些寶貴鮮活的切實的經驗仍縈繞心頭,醍醐灌頂......
拉拉,一位名校畢業的女大學生,在無特殊背景之下,憑著自己的勤奮、堅強經歷了民企、港資到全球500強外企的轉變,從銷售助理到行政主管,進而晉升到人事行政經理的發展歷程。從她身上的確學到不少東西,同時,也開始慢慢在反思自己,路是自己選擇,當初一意孤行不肯留在家鄉工作,放棄了穩定、安逸的崗位,希望留在外面多闖,多鍛煉自己,走一條不讓自己后悔的路。
拉拉每一次晉升,與其說她幸運,不如說她懂得把握機會,機會往往留給有準備的人這一句話是有道理的。守株待兔,往往一事無成,因為工作的勤奮,以及英語的優勢,在公司空缺行政主管這一職位時,拉拉剛好補上。同樣,因公司行政經理休產假,憑借其踏實肯干及高度責任性,拉拉借調到上海,暫代經理的位置,經過半年的辛勤工作,拉拉出色地完成任務,當時的拉拉一心只是想把工作做好,根本沒有考慮公司以一個主管的薪酬待遇讓她干這些活是否合理。后來拉拉終于醒悟到自己老板“過橋抽板”的行為,在行政經理離職后,主動申請當經理,一分耕耘一分收獲的原理在拉拉充分體現出來,雖然升遷的過程并不一帆風順,但憑借其執著及頑強,拉拉如愿得償,在她不到30歲時,成為一名年輕HR經理。
此外,拉拉的勤奮好學,善于總結,執行力強及靈活應變的優點,值得自己好好學習。拉拉剛接手總部裝修項目時,每天都加班到10點后,除了處理一大堆繁瑣的事情外,就是要學習裝修事項,尤其是剛上任HR時,對人力資源的版塊一竅不通,嚴重阻礙她工作,她一面學習相關專業知識,為了更好支持銷售部門,拉拉積極學習業務知識,對于已工作四五年的社會人來說,還有這樣的沖勁,真是很難得。
第二善于總結,是拉拉又一大特點,每次出現問題或完成任務,她都會自我總結,以做到有則改之,無則加勉,在這浮躁社會里,能靜下來反省自己,其實很有必要。
第三,執行力強的員工,在絕大部分企業都是受老板喜歡,老板招人回來就是要幫他干活,企業不會白養人,對于上級交待任務,拉拉通常都會立刻執行,并按質完成,對于這樣的員工,老板一般都會重用。
第四,靈活應變,社會生存的法則之一,就是怎樣處理好人際關系,要想在企業提高的工作效率,如魚得水,學會如何做人做事是前提條件。該強硬的時候,一步不讓,該退讓時,就變通處理。同時,也要懂得察言觀色,別在老虎頭上抓虱子,否則,城池失火,殃及池魚。跟不同的人接觸,要有不同的方式,不同的語言,一視同仁只適用于特定的范圍,具體問題具體分析,并且,知道哪里是矛盾的主要方面。
篇3:交通局支部青年讀書組工作總結
交通局支部青年讀書組工作總結
在共青團縣委的領導和支持幫助下,在全體團員的共同努力下,共青團秭歸縣交通局支部積極探索適應共青團性質和青年需求的青年理論讀書組創建新方法,在實踐中取得了一定的成績,現將工作總結如下:
一、領導重視保證了工作順利開展
團的工作要發展,爭取領導重視是關鍵,我們通過積極的溝通和爭取,取得了各位領導的大力支持,對青年讀書組的成立給予了極大的關心,提供了較好的便利條件,并適時召開了青年職工座談會,為青年讀書組的成立打下了堅實的基礎,為青年讀書組開展各項活動提供了極大的便利,也也是青年讀書組活動取得一定的成果的必要條件。
二、活動經常保證了工作順利進行
在青年讀書組活動中,我們做到了“三個結合”,一是與黨的理論知識學習相結合,結合黨的十七大精神學習活動,青年讀書組開展了相關知識的學習和討論活動,并就相關重點難點問題進行了討論,更進一步明確了精神要點,加深了對十七大精神的理解,二是將理論學習與當前開展的各項活動相結合,20**年,全系統開展了較多的活動,如“六型”機關創建、演講比賽、系統運動會、廉政交通“三做起”等,也及時參加了縣舉辦的廉政歌會和縣直機關運動會等大型活動,通過參加活動,有效凝聚了人心,增強了理論學習的積極性。三是將理論學習與現實工作相結合,針對交通工作的難點和熱點開展學習,如開展的道路法規學習和執法教育活動,使廣大交通從業人員對所從事的執法法規有了更深的理解,運用法律知識開展工作也有了長足進步。
三、形式多樣保證了工作效果明顯
我們主要采取“三個互補”的學習形式,一是自學與集中學習互補,在規定學習內容自學的基礎上,針對學習難點和弱點問題開展集中學習,既保證了學習時間又保證了效果,得到了學習組人員的贊同和遵守。二是讀原著與交流體會互補,我們在對原著進行學習的基礎上,及時開展心得體會交流活動,使讀書組成員進一步加深了對所學知識的理解,也通過交流使他們明白了自己的不足,取長補短,共同進步。三是學習體會與學習實踐互補,在學習中,我們嚴格要求讀書組成員要保證寫心得體會4篇以上,做學習筆記5000字以上,并適時開展了演講比賽活動,通過這種形式增強了讀書組成員之間的交流,也用這種形式為讀書組理論學習搭建了展示的舞臺。
四、檢查經常保證了工作基礎扎實
我們在理論學習間隙,開展了一系列的檢查活動,通過檢查促進讀書組保證了理論學習時間,也取得了一定的效果,一是開展讀書情況檢查,主要是檢查學習筆記,看是否達到了規定的字數,對規定的篇目是否進行了系統的學習,同時也增加了學習的自覺性和經常性。二是對學習效果進行了檢查,在檢查中,公路段余葵、運管所鄭華、局機關魯景峰都形成了調研*,達到了學習的目的。
我們的工作雖然取得了一定的成績,但也存在一些不足。一是因為交通工作點多面廣線長,難以保證讀書組學習時間;二是由于所站理論層次不高,無法保證理論學習更進一步深入。在今后的工作中,我們將繼續堅持好的經驗和做法,積極想辦法解決存在的不足,以使工作更好的開展下去。