地產(chǎn)策劃顧問公司員工手冊：勞動(dòng)合同篇

　　第一條 為確立公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理。

　　第二條 公司的全員勞動(dòng)合同制管理以國家頒布的《勞動(dòng)法》和各地方相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)為依據(jù)，本條例未提及事項(xiàng)均遵照上述各項(xiàng)法規(guī)執(zhí)行。

　　（一）適用范圍

　　員工在公司期間，均需與具有法人資格的所在公司訂立勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。

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　　勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

　　在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，公司與職員雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，職員可以提出與公司訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。

　　（三）合同簽訂、續(xù)訂、變更和解除

　　新入職的員工，公司將在職員入職后與其簽訂試用期合同。本公司員工入職后都要經(jīng)歷為期三個(gè)月的試用期。試用期滿前一周內(nèi)，員工向上級主管經(jīng)理提交工作總結(jié)一份。員工的上級主管及綜合管理部和行政辦公室對其試用期工作表現(xiàn)進(jìn)行評估。評估合格者轉(zhuǎn)為正式員工；不合格者，可考慮辭退或適當(dāng)延長試用期（但總試用期不超過六個(gè)月）。

　　對于有固定期限的勞動(dòng)合同，公司與員工雙方同意在勞動(dòng)合同期滿后續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同。

　　公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動(dòng)合同。

　　員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

　?。ㄋ模┩陚湔{(diào)離手續(xù)

　　雙方終止或解除勞動(dòng)合同，職員在離職前必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工處理。離職手續(xù)包括：

　　處理工作交接事宜；

　　按《員工離職單》要求辦理離職手續(xù)；

　　交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；

　　退還公司宿舍及房內(nèi)公物，并到公司管理部或所在項(xiàng)目部辦理退房手續(xù)。由公司提出解除勞動(dòng)合同的職員，臨時(shí)確沒有住房需租住公司住房的，必須與公司簽訂續(xù)租契約，租金按市價(jià)收取，租住時(shí)間不得超過一個(gè)月；

　　報(bào)銷公司賬目，歸還公司欠款；待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金。

　　員工違約或提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用。

　　如與公司簽訂有其它合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理。

　　第一負(fù)責(zé)人或中層以上崗位管理人員離職，公司將安排離職人員工作審查。

　?。ㄎ澹╇x職面談

　　離職前，公司將根據(jù)員工意愿安排管理部或員工上司與員工進(jìn)行離職面談，聽取員工意見。

　?。┘m紛處理

　　合同過程中的任何勞動(dòng)糾紛，員工可通過申訴程序向上級負(fù)責(zé)人或管理部申訴，公司不能解決時(shí)可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

篇2：公司員工勞動(dòng)合同

　　公司員工勞動(dòng)合同

　　甲方：__________

　　法定代表人或委托代理人：

　　乙方：__________

　　文化程度：____________

　　出生日期：____年____月____日

　　參加本單位工作時(shí)間：____年____月____日

　　第一部分 協(xié)議書

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章，現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽定本合同，以便在今后工作*同遵守。

　　一、勞動(dòng)合同期限

　　第一條 本合同期限為____年，自____年____月____日始至____年____月____日止，其中試用期為____月，自____年____月____日始至____年____月____日止。

　　二、崗位職務(wù)及工作內(nèi)容

　　第二條 乙方同意按甲方工作需要，從事工作，擔(dān)任部(店)。

　　第三條 乙方應(yīng)按甲方所訂《________________制度》有關(guān)規(guī)定按時(shí)保質(zhì)保量完成相應(yīng)的工作任務(wù)。

　　三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

　　第四條 乙方工實(shí)行____工作制。

　　第五條甲方為乙方提供必要的工作條件，制定有關(guān)工作規(guī)范。

　　第六條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)和有關(guān)法律法規(guī)教育和培訓(xùn)。其費(fèi)用由甲方承擔(dān)，若乙方違約解除合同，應(yīng)賠償甲方此項(xiàng)費(fèi)用。

　　四、勞動(dòng)報(bào)酬

　　第七條 甲方應(yīng)遵循按勞分配原則對乙方進(jìn)行薪酬分配。

　　第八條 甲方每月以貨幣形式足額支付乙方基本工資，其中試用期基本工資為________元，轉(zhuǎn)正后為________元。并視經(jīng)營情況和乙方貢獻(xiàn)大小向乙方發(fā)放相應(yīng)數(shù)量的獎(jiǎng)金。

　　第九條 甲方因特殊原因需乙方延長工作時(shí)間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)依法安排乙方換休或支付加班加點(diǎn)工資。

　　第十條 由于甲方原因致使乙方臨時(shí)下崗待工的，甲方應(yīng)保證乙方每月生活費(fèi)不低于元。

　　五、保險(xiǎn)、福利待遇

　　第十一條 甲方按國家及四川省社會保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及醫(yī)療保險(xiǎn)等。

　　第十二條 乙方患病或負(fù)傷，其工資及醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家和四川省有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定執(zhí)行。

　　六、勞動(dòng)紀(jì)律

　　第十三條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律和甲方依法制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作規(guī)范，嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律。

　　第十四條 乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)秘密，不做有損客戶和甲方利益的事。

　　第十五條 乙方應(yīng)積極參加甲方組織的有關(guān)培訓(xùn)，努力提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。

　　第十六條 未經(jīng)甲方許可，乙方不得私下銷售甲方所經(jīng)營產(chǎn)品以外的其他類似產(chǎn)品。

　　第十七條 乙方違反本合同第十三、十四、十五及十六條規(guī)定，甲方可給予其相應(yīng)紀(jì)律處分，直至解除合同，并追究其相應(yīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任及其他法律責(zé)任。

　　七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

　　第十八條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同相應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

　　第十九條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容。

　　第二十條 因乙方工作任務(wù)完成情況在合同期內(nèi)甲方需對乙方作升(降)職的，雙方應(yīng)另行訂立合同，本合同自然終止。

　　第二十一條 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第二十二條 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同；

　　1.試用期內(nèi)考核不合格；

　　2.有違反本合同第十三、十四、十五及十六條規(guī)定情節(jié)的；

　　3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4.被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第二十三條 有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但應(yīng)在三十日前以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非固工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另外安排的工作的，

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

　　第二十四條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向全體員工說明情況，聽取員工代表或工會意見，并向勞動(dòng)行政管理部門報(bào)告后，可以解除本合同。

　　如依本條第一款解除合同后，甲方在六個(gè)月內(nèi)再錄用人員的，應(yīng)優(yōu)先錄用乙方。

　　第二十五條 乙方有以下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十二、二十三條終止、解除本合同：

　　1、患病或非固工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　2、職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

　　3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十六條 乙方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

　　第二十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：

　　1、在試用期內(nèi)；

　　2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

　　3、甲方不能按本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。

　　第二十八條 本合同期限屆滿，合同即行終止。當(dāng)事任何一方在本合同期滿前三十日向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向的，雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

　　八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

　　第二十九條 本合同一方或雙方違反或解除本合同所可能涉及的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，按法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　九、勞動(dòng)爭議處理

　　第三十條 因履行本合同所發(fā)生的勞動(dòng)爭議，甲、乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成，合同一方或雙方應(yīng)自爭議發(fā)生之日起六十日向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方或雙方也可直接向該仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十、其他

　　第三十一條 甲方所制訂的《四川省香氏健康產(chǎn)業(yè)有限公司員工工資及晉升考核暫行制度》作為本合同附件。

　　第三十一條 甲乙雙方其他約定：

　　第三十二條 本合同未盡事宜，或與今后國家、四川省有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十三條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。雙方簽字、蓋章生效。

　　甲方：__________乙方：__________

　　法定代表人或委托代理人：__________

　　_____年____月____日

篇3：房地產(chǎn)公司員工手冊：員工關(guān)系篇?jiǎng)趧?dòng)合同

　　房地產(chǎn)開發(fā)有限公司員工手冊：員工關(guān)系篇?jiǎng)趧?dòng)合同

　　第一章勞動(dòng)合同

　　1、勞動(dòng)關(guān)系

　?、?、勞動(dòng)合同的簽訂和延續(xù)

　　員工加入公司后，為了明確和公司彼此的權(quán)利和義務(wù)，同時(shí)又根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，公司將與員工簽訂勞動(dòng)合同。

　　每年三月份，公司根據(jù)上一年考核結(jié)果和公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，續(xù)簽的勞動(dòng)合同一般以一年為期限。

　?、?、勞動(dòng)合同的解除

　　勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，如果員工提出辭職或公司對員工予以資遣或辭退，雙方按有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

　　2、辭退

　　2.1辭職

　　員工因某種原因需辭職時(shí)，應(yīng)提前提出辭職申請。部門負(fù)責(zé)人及相應(yīng)專業(yè)職位員工辭職須提前1個(gè)月申請;其他副職主管需提前20天提交申請，普通員工需提前10天申請。

　　2.2資遣

　　有下列情況之一時(shí)，員工應(yīng)予資譴：

　　①、停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)

　?、?、虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)

　?、邸和９ぷ髟?個(gè)月以上時(shí)

　　④、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少勞工必要，又無適當(dāng)工作可以安置時(shí)

　　⑤、勞工對于所擔(dān)任工作確實(shí)不能勝任時(shí)

　　員工資遣先后順序：

　?、?、歷年平均考核較低者

　?、凇⒃軕徒湔咻^未受懲戒者

　　③、工作效率低者

　　員工資遣，通告日期如下：

　?、佟⒃诠痉?wù)3個(gè)月以上未滿1年者，提前10日通告

　?、凇⒃诠痉?wù)1年以上未滿3年者，提前20日通告

　?、?、在公司服務(wù)3年以上者，提前30日通告

　　員工接到資遣通告后，為另謀工作可于工作時(shí)間請假外出，但每星期不得超過2日工作時(shí)間。請假期間工資及補(bǔ)貼照發(fā)，如未能依照前條規(guī)定通告而即時(shí)終止雇用者，以前條規(guī)定預(yù)告期間工資及津貼照發(fā)，如經(jīng)預(yù)告，發(fā)給預(yù)告期間工資。

　　員工如因受懲罰而被開除或自行辭職者，不以資遣論。

　　員工資遣，根據(jù)以下規(guī)定發(fā)給資遣費(fèi)：

　　①、在公司連續(xù)服務(wù)每滿1年者，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月平均工資的資遣費(fèi)。

　?、凇⒃诒竟竟ぷ髂曩Y滿3年以上者，每滿1年加發(fā)相當(dāng)于10天本薪的資遣費(fèi)，但剩余月數(shù)，或工作未滿1年者，以比例給與，未滿1個(gè)月以1個(gè)月計(jì)算。

　　2.3開除：嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度及有下列情況者之一的員工，人力資源部經(jīng)過調(diào)查并核實(shí)后，公司將予以辭退(不發(fā)資遣費(fèi))。

　?、?、對同事暴力威脅，恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者;

　?、?、毆打同事或相互斗毆者;

　　③、在公司及辦公區(qū)域內(nèi)賭博者;

　?、堋⑼蹈`或侵占公司或同事財(cái)物，經(jīng)查實(shí)者;

　　⑤、無故損毀公司財(cái)物，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者;

　?、?、未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者;

　?、?、在公司服務(wù)期間，受刑事處分者;

　　⑧、一年中記大過滿2次，功過無法平衡抵消者;

　?、帷o故連續(xù)曠工3日或全月累計(jì)曠工6日或1年曠工達(dá)20日者;

　　⑩、煽動(dòng)怠工或罷工者;

　?、稀⑽?或其他毒品者;

　?、?、散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方關(guān)系者;

　　⒀、偽造或盜用公司印件者;

　　⒁、攜帶刀槍或其他違禁品或危險(xiǎn)品進(jìn)入公司者;

　?、印⒐室庑孤豆炯夹g(shù)、營業(yè)上的機(jī)密致公司蒙受重大損失者;

　?、?、利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙、致公司名譽(yù)受損害者;

　?、?、在明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者;

　　⒅、參加非法組織者;

　?、?、擅離職守，致生變故使公司蒙受損失者;

　?、?、其它違反法令法規(guī)或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者。

　　辭職、資遣和開除經(jīng)過審批后，離職者須在離職之前完備離職手續(xù)。離職手續(xù)包括：

　?、?、交接工作;

　?、凇⒔贿€所有公司資料、文件、工服、胸牌、員工卡及其他公物;

　?、?、退還公司宿舍及房內(nèi)公物;

　?、?、報(bào)銷公司賬目，歸還公司欠款;

　?、?、如果與公司簽有其他協(xié)議，按其他協(xié)議約定辦理;

　?、?、離職手續(xù)完備后，公司向員工支付最后結(jié)算工資。