1、每位恪盡職守,熱誠服務,業績卓著的員工均可獲得嘉獎資格;
2、嘉獎分店內嘉獎、區域嘉獎、全國嘉獎和全球嘉獎四個方面;
3、店內嘉獎
(1)、早晚會通報表彰
(2)、張榜表揚
(3)、授予榮譽稱號
(4)、出席上一級嘉獎會議
注:嘉獎的類別和數額由店長根據員工貢獻情況決定;
4、區域獎勵由武漢區域統一制定
每半年區域會評選"TOP AGENT"、www.dewk.cn優秀經紀人、最佳經紀人,頒發獎品、獎狀及獲獎經紀人徽章;獲獎名單會在21世紀不動產中國區域的內部雜志及網絡上刊載。
5、年度優秀經紀人可以獲得免費外出培訓學習的機會
(二)、晉升制度
(1)、初級
經紀人助理:新招募的員工,正處于試用期的員工,無房產中介銷售經驗。
房產(實習)經紀人:有房地產銷售經驗;新招聘員工,正處于試用期的員工。
(2)、中級
房產經紀人:有房地產銷售經驗,取得房地產經紀人資格證書,經過21世紀不動產武漢區域培訓試用合格并通過21PLUS初級(房源及客戶開發技巧)培訓者.
(3)、高級
資深經紀人:通過21PLUS課程及在崗培訓并取得證書,持有房地產經紀人資格證書,具有房地產銷售經驗,能獨立完成銷售個案.
(4)、特級
高級經紀人:21世紀不支產體系內從業一年以上,有熟練的銷售技巧和豐富的專業知識,持有國家經紀人資格證;業績突出;能帶動和培訓新銷售人員.
篇2：小學校本課程開發激勵制度
小學校本課程開發激勵制度(4)
為調動廣大教師主動參與校本課程開發的積極性，確保校本課程的有效實施，學校特制定如下激勵制度：
1.倡導主動學習校本課程開發的理論和技術。對《校本課程開發方案》、《校本課程教材》、《課程綱要》等文件撰稿人，作為學校科研成果記入教師業務檔案，對優秀的《課程綱要》，學校將向區以上教育研究部門推薦發表，學校視級別給予精神和物質獎勵。
2.鼓勵求索與創新。對教師選用、改編、新編又能形成序列的校本課程教材，教師自主開發的課程資源，教學設計、教學實錄及教學反思，給予適當獎勵。對獲得好評，并在區級以上教育教學雜志上發表的，視級別給予物質獎勵，并作為教師科研成果記入教師業務檔案，作為教師年度考核、晉級、評優的重要條件。
3.要求教師努力學習校本課程開發的理論知識，掌握開發技術，對積極參加集體研討、集體學習以及校本培訓的教師，學校將給予精神和物質獎勵。
4.為執教校本課程教師提供外出學習和參與培訓的機會，不斷提高校本課程教師的專業素養。
5.鼓勵教師開放校本課程課堂教學，互相聽課、評課，取長補短，對學生、家長反響好，確實有助于學生學習知識，發展特長，形成能力的優秀課執教者給予獎勵。
6.菅造團結合作的氛圍。鼓勵非校本課程開發教師參與校本課程實驗，集思廣益，共同研究。對主動參與校本課程開發實驗，為校本課程開發出謀劃策，為校本課程教師排憂解難的非校本課程執教教師給予精神或物質獎勵。
篇3：小學黨支部黨內激勵、關懷、幫扶工作制度
小學黨支部制定黨內激勵、關懷、幫扶制度
為充分發揮黨支部戰斗堡壘作用，從政治上、經濟上、情感上和生活上著力關愛黨員，進一步營造溫暖、和諧的氛圍，展示以人為本和積極向上的精神與活力，增強黨支部凝聚力和戰斗力，積極探索建立黨內激勵、關懷、幫扶機制。z鎮小學黨支部制定黨內激勵、關懷、幫扶制度(試行)。其主要內容如下：
一、黨內激勵、關懷、幫扶基金的設立
基金的籌集，向學校申請經費支持為輔和以黨員自愿捐助為主;由專人負責基金管理、賬務處理和基金發放;基金發放由支部大會表決執行;基金使用情況每半年定期向黨員公布一次。
二、黨內激勵、關懷、幫扶基金的使用
1、黨內激勵基金發放范圍：受上級黨組織表彰的優秀黨員、黨務工作者，受本支部表彰的優秀黨員。
2、黨內關懷基金發放范圍：黨員過政治生日，“7.1”對支部黨員進行慰問，黨內學習、培訓所需經費，每兩年安排黨員作一次健康體檢。
3、黨內幫扶基金發放范圍：對生活特別困難的黨員實行補助，對生病住院的黨員以及重大疾病住院的黨員家屬進行探望，黨員本人家庭遭遇意外災害慰問，黨員去世慰問。
z鎮小學黨支部