生物科技公司員工獎懲制度

　　（所有罰款均歸入福利項目）

　　1、本公司員工的獎勵分以下五種：

　　A、嘉獎（每次加發100元年終獎金）

　　B、記功（每次加發500元年終獎金）

　　C、記大功（每次加發1000元年終獎金）

　　D、重獎

　　E、晉級

　　2、有以下事跡之一者，給予嘉獎：

　　A、品行端正、工作努力、能及時完成任務者。

　　B、維護團體榮譽，有具體事跡者。

　　C、熱心服務，有具體事跡者。

　　D、拾金不昧價值達300元以上者。

　　E、嚴格遵守員工行為規范者。

　　3、有以下事跡者，給予記功：

　　A、對生產技術或管理制度提出具體方案，經采納確有成效者。

　　B、節約物料，或對廢料利用具有成效者。

　　C、領導有方，使業務工作拓展有相當成效者。

　　D、預防機械發生故障或搶修工程使生產不致中斷者。

　　E、遇有災變，勇于負責，并措施得當者。

　　F、舉報違規或損害本廠利益的案件者。

　　G、具有其他較大功績者。

　　4、對于有以下事跡者，給予記大功：

　　A、遇有意外事件或災變，奮不顧身，極力搶救而減少損失者。

　　B、維護公司安全，冒險執行任務，確有實際功績者。

　　C、維護本公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。

　　D、具有其他重大功績，足為其他員工之表率者。

　　5、對于有以下事跡者，頒發重獎或給予晉級：

　　A、研究發明，對本公司有重大貢獻者。

　　B、一年內記大功3次者。

　　C、服務滿5年，考績優良，未曾受過記過以上處分者。

　　6、員工的懲罰分為以下五種：

　　A、警告（每次扣發100元年終獎金）。

　　B、記過（每次扣發500元年終獎金）。

　　D、記大過（每次扣發其全部年終獎金）。

　　E、降級（減掉相應薪資）。

　　F、解雇。

　　7、有以下事情之一，經查證屬實者，給予警告處分（或罰款30～50元）：

　　（1）在工作時間聊天，嬉戲或從事規定以外工作者。

　　（2）在工作時間擅離工作崗位者。

　　（3）工作不力、屢誡不改者。

　　（4）因過失致使出現工作錯誤但情節輕微者。

　　（5）妨害現場工作秩序或違反安全衛生工作守則者。

　　（6）初次不遵守主管人員合理指揮者。

　　（7）浪費公物www.dewk.cn，情節輕微者。

　　（8）檢查或監督人員未認真執行公務者。

　　（9）在工作區未佩帶廠證或未穿工衣者。

　　（10）在工作區穿涼鞋或赤腳者。

　　（11）在工作區、宿舍隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑、煙蒂及其他雜物者。

　　（12）出入工作區不遵守規定或攜帶物品出入工作區而拒絕保安或主管人員查詢者。

　　（13）遇非常事變，故意規避者。

　　（14）破壞生態及環境衛生者。

　　（15）擅自在廠內推銷物品者。

　　（16）不能完成重大或特殊交辦任務者。

　　（17）其他違紀行為但情節較輕者。

　　8、有以下事情之一經查證屬實者，給予記過之處分：

　　（1）對上級批示或有期限的命令，未申報正當理由而未能如期完成或處理不當者。

　　（2）直屬主管對所屬人員明知舞弊有據，而予以隱瞞庇護或不為舉報者。

　　（3）因疏忽致使機器設備或物品遭受損害或傷及他人，但不太嚴重者。

　　（4）在工作場所喧嘩、嬉戲，吵鬧嚴重妨礙他人工作者。

　　（5）在工作現場吃東西者。

　　（6）未經許可擅帶外人入廠參觀者。

　　（7）攜帶危險物品入廠者。

　　（8）投機取巧隱瞞蒙蔽牟取非分利益者。

　　（9）對同事惡意攻擊，或誣告、偽證而制造事端者。

　　（10）在工作時間睡覺者。

　　（11）附合罷工、怠工者。

　　（12）辦理移交，無特殊理由而未能按期辦妥者。

　　9、有以下事情之一經查證屬實者，給予記大過處分：

　　（1）擅離職守，致使發生變故使公司蒙受損害者。

　　（2）泄漏公司機密者。

　　（3）攜帶違禁物品入廠不聽制止者。

　　（4）遺失經營的重要文件、物品者。

　　（5）撕毀公文或公司有用文件者。

　　（6）在工作現場吸煙者。

　　（7）擅自變更工作方法使公司蒙受損失者。

　　（8）拒絕聽從主管人員合理指揮監督，經勸導仍不聽從者。

　　（9）違反安全規定措施致使本公司蒙受損失者。

　　（10）偽造出勤記錄或請人代打卡或他人打卡者。

　　（11）仿效上級主管人員簽名，效用印信或未經核準擅自使用印信者。

　　（12）吸毒者。

　　10、有以下事情之一查證屬實者，可不經預告給予解雇：

　　（1）訂立勞動合同時使用虛假證件，或用虛偽意思表示，使本廠誤信而遭受損失者。

　　（2）對于上司或其他員工實施暴行或有侮辱行為者。

　　（3）違反勞動合同或工作規定情節嚴重者。

　　（4）故意損耗機器、工具、原料、產品或其他公司所有物品或故意泄露技術、營業上的秘密，使本公司蒙受損害者。

　　（5）違反國家法律而判刑者。

　　（6）無正當理由曠工達三日以上者。

　　（7）聚眾要挾，妨礙生產秩序者。

　　（8）張貼散發煽動性文字、圖畫、圖書，足以破壞勞資感情者。

　　（9）在工作區或宿舍內賭博者。

　　（10）偷竊、盜賣同仁或本廠財物者。

　　（11）利用本公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽及財物受到損害者。

　　（12）侵占本公司財物或營私舞弊者。

　　（13）工作時間在工作場所制造私人物件或者干私活者。

　　（14）在特定禁煙區吸煙者。

　　（15）在工作中酗酒滋事妨害生產秩序者。

　　（16）依據勞動合同調派工作，無故拒絕接受者。

　　（17）打架斗毆造成嚴重后果者。

　　（18）造謠生事，散播謠言致使公司蒙受損失者。

　　（19）一年內記大過兩次，且無功過相抵者。

　　（20）在外從事與公司利益相沖突的工作，情節嚴重者。

　　（21）鼓吹與煽動員工罷工、怠工等確鑿證據者。

　　（22）參加非法組織者。

　　（23）其他重大過失或不當行為，導致嚴重后果，經主管部門核準者。

　　11、員工的降級，參照第10各條款規定，后果稍輕者使用降級處分。

　　12、同年度功過相抵標準如下：

　　A、嘉獎抵警告。

　　B、記功抵記過。

　　C、記大功抵記大過。

　　13、獎懲計算標準如下：

　　A、兩次嘉獎等于一次記功。

　　B、兩次記功等于一次記大功。

　　C、兩次警告等于一次記過。

　　D、兩次記過等于一次記大過。

　　14、解職

　　（1）本公司員工的解職分為“當然解職”、“辭職”、或解雇三種。

　　（2）本公司員工死亡為“當然解職”。

　　（3）本公司員工自請辭職者，應按規定提前以書面形式申請核準，在未核準前不得離職，擅自離職者以曠工論處。

　　15、凡有下列情形之一者，本公司經預告后終止雇用關系：

　　A、歇業或轉讓時。

　　B、虧損或業務緊縮時。

　　C、業務性質變化，有減少員工的必要，又無適當工作可安置時。

　　D、員工對于所擔任的工作確不能勝任時。

　　16、員工欲終止合同時亦照規定辦理離職手續，未依規定預告者，按比例扣除相應薪水作為補償，若致使本公司遭受損失者，依法追究其法律責任。

　　17、本公司員工離職，除“當然解職”及“命令解職”未能辦理交接手續者外，均應辦理交接手續，經各部門接交人簽準后才能離職。

　　18、員工依規定辦妥離職手續者，可要求發給服務證明書。

篇2：大酒店員工獎懲制度

　　某酒店員工獎懲制度

　　第一章 總則

　　第一條 獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發向上，爭取更好業績的目的。

　　第二條 懲戒的目的在于既要促使員工達到并保持應有的工作水準，又要保障酒店和員工共同利益和長遠利益。

　　第二章 獎懲的原則

　　第三條 酒店對員工的基本要求包括酒店的各項規章 制度，員工的崗位描述、工作目標(承包指標)和臨時工作任務。

　　第四條 員工的表現只有較大地超過酒店對員工的基本要求，才能夠給予獎勵。

　　第五條 員工的表現達不到酒店對員工的基本要求，根據情節不同，均要給予相應懲戒。

　　第六條 記過(不含)以上處分必須征得酒店工會同意方可辦理。

　　第七條 處罰和過失單必須知達本人，本人有向上級及工會申訴的權利。

　　第八條 該罰不罰護短的管理人員可以由人事部提出處罰，下達責任過失單。

　　第九條 對酒店內部的任何處理和處分，總經理有特赦權。

　　第三章 獎勵

　　第十條 獎勵的方法有經濟獎勵與行政獎勵兩種：

　　(一)經濟獎勵包括加薪、獎金、獎品。

　　(二)行政獎勵包括嘉獎、記功、記大功。

　　第十一條 員工有下列事件之一者給予嘉獎，并頒發獎金200元，獎金隨當月工資發放。全年累計五次者，正常之外晉升一級工資。嘉獎通報全酒店。

　　(一)工作努力、業務純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務者;

　　(二)領導有方，使業務工作拓展有相當成效者;

　　(三)品行端正，一貫忠于職守，堪為全體員工楷模者;

　　(四)其他對酒店或公眾有利益的行為，具有事實證明者。

　　第十二條 員工有下列事件之一者予以記功，并頒發獎金500元，獎金隨當月工資發放。全年累計三次者，正常之外晉升一級工資。并通報全酒店。

　　(一)維護酒店安全，積極采取措施排除險情，確有實效者;

　　(二)全年累計獲嘉獎五次者;

　　(三)連續三年，完成本職工作，無任何劣跡者。

　　(四)對維護酒店榮譽、塑造企業形象方面有較大貢獻的;

　　(五)在生產、工藝設計、產品設計、設備改造、改善勞動條 件等方面有技術改進或者提出合理化建議，在應用中取得較好效果的;

　　第十三條 員工有下列事件之一者予以記大功，并頒發獎金1000元。全年累計兩次，正常之外晉升兩級工資。獎勵及獎金在全體員工大會上頒布。

　　(一)開發、工藝設計、產品設計、設備改造、改善勞動條 件等方面有發明、技術改進或者提出合理化建議，在應用中取得重大成果者;

　　(二)全年累計獲記功三次者;

　　第十四條 酒店對第十三條 (一)款中新產品開發項目負責人，除予以記大功獎勵外，另給予特殊獎勵。

　　第十五條 任用與提升員工時，同等條 件下，優先選擇受過獎勵的員工，對德、才兼備者還可破格提升。

　　第十六條 獎勵事項如為多人共同合作而完成的，其獎金按參加人數以一定的比例分配。

　　第十七條 凡與本職工作有關的獎勵，由其直接上級提出，凡與工作無關的，由見證人提出，均需填寫獎勵單。獎勵的核實人為人力資源部，批準人為總經理。獎勵的辦理見員工獎勵程序。

　　第四章 懲戒

　　第十八條 按照規定的標準(規章 制度、崗位描述、工作目標、工作計劃等)檢查員工的表現，對達不到標準的員工，視情節輕重給予相應的處罰。

　　(一)檢查員工對酒店的各項規章 制度的執行情況，如果違反有關紀律、規章 制度，稱為違紀過失，填違紀過失單。

　　(二)考查崗位描述以及工作目標、工作計劃的完成情況，如果因失職而使自己負有直接責任和領導責任的部分工作受到損失，稱為責任過失，填責任過失單。

　　第十九條 懲戒的方式有經濟處罰與行政處罰兩種：

　　(一)經濟處罰分為罰款、扣發獎金或工資、降低工資標準。

　　(二)行政處罰分為警告、記過、記大過、辭退、開除。

　　第二十條 員工有下列事件之一者給予警告處分并罰款()元。

　　(一)因個人過失致發生工作錯誤，情節輕微者;

　　(二)未經批準擅自離職怠慢工作者;

　　(三)妨害現場工作秩序或違反安全衛生工作經勸告不改正者;

　　(四)不服從上級領導工作安排及工作調動者;

　　第二十一條 員工有下列事件之一者給予記過處分，并罰款()元。

　　(一)對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響酒店權益者;

　　(二)在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者;

　　(三)對同事惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者;

　　第二十二條 員工有下列事件之一者給予記大過處分并罰款()元。

　　(一)不服從主管人員合理指導，屢勸不聽三次以上者;

　　(二)對下屬正常申訴打擊報復經查事實但情節輕微者;

　　(三)因個人原因致工作失誤造成2萬元(含)以上，5萬元(不含)以下損失者;

　　(四)故意損壞酒店重要文件或財物者;

　　第二十三條 員工有下列條 件之一者，視情節予以辭退或開除并處罰款()元。

　　(一)偷盜、侵占同事或酒店財物經查事實者;

　　(二)在執行公務和對外交往中索賄、受賄，收取回扣數額較大者;

　　(三)在酒店內煽動怠工或罷工者;

　　(四)造謠惑眾詆毀酒店形象者;

　　(五)未經許可兼任其他職務或兼營與本酒店同類業務者;

　　(六)在職期間負有刑事處分者;

　　(七)偽造或變造或盜用酒店印信嚴重損害酒店權益者;

　　(八)吸食毒品或唆使他人吸食毒品者并未構成犯罪者;

　　(九)年度內累計記大過兩次者。

　　第二十四條 管理人員年度被記大過者，將并處以降職或撤職。

篇3：大酒店員工獎懲條例

　　某大酒店員工獎懲條例

　　為達到和保持高度工作效率及優良的服務，酒店特制定如下獎懲條例，望全體員工自覺遵守執行。

　　嘉獎晉升

　　凡符合下列條件之一者，將酌情給予嘉獎或晉升;

　　1.對改革酒店管理、提高服務質量有重大貢獻者;

　　2.在服務工作中創造優異成績者。

　　獎勵

　　凡符合下列條件之一者，將酌情予以獎勵：

　　1.為賓客提供最佳服務，工作積極熱心，受到賓客表揚者;

　　2.發現事故苗頭，及時采取措施，防止重大事故發生者;

　　3.為保護國家財產，他人及賓客生命財產安全，能見義勇為者;

　　4.提出合理化建議，并經實施有顯著成效者;

　　5.嚴格開支，節約費用有顯著成績者;

　　6.拾金不昧者。

　　7.就酒店的經營管理有改革創新貢獻者;

　　8.在工作崗位有發明創造者。

　　紀律處分

　　1、口頭警告

　　凡第一次觸犯甲類過失，部門主管督導人員會發出口頭警告，并視情節給予簽"違紀單"處理。若重復再犯，員工將被發出書面警告，如此類推，最高處分為即時開除。

　　2、書面警告

　　適用于六個月內三次重復違反甲類過失，或第一次觸犯乙類過失。《員工過失通知書》由部門經理，將列明員工犯規細節;《員工警告通知書》由部門經理提出，總辦主任簽發，并列明處罰細節，員工須于警告通知書上簽名，代表知道此《警告通知書》的發出，《警告通知書》副本交受處罰的員工，正本由總辦存檔。若警告通知書發出半年后，該員工表現符合酒店要求，其部門經理可考慮取消該警告書。取消警告由員工本人提出，部門批準，最后由總辦審核。

　　3、最后警告

　　經發出一次書面警告后，如六個月內再犯同樣或其它過失，員工將被發出最后警告，若其仍不知悔改，可被立即開除。

　　4、無薪停職

　　(1)以不超過15天為限。

　　(2)以等待酒店決定是否開除該員工，并須于每天早8：30分下午16：30分到所屬部門報到。

　　(3)以等待刑事案審訊的判決結果(在此情況下，酒店可延長停職期直至有審訊結果為止)。

　　5、即時開除

　　凡犯有丙類過失或在最后警告發出半年后，該員工再一次違反酒店規定，便會被

　　即時開除，即時開除可在全無通知的情況下執行，而且不給予任何補償。

　　甲類過失

　　(1)儀容不整;

　　(2)上班不穿整潔之工作服裝，不按規定位置佩戴工號牌(實習證)或員工證;

　　(3)非特殊情況下使用指定之人員通道;

　　(4)非特殊情況下使用客用設施;

　　(5)不執行部門主管之工作指示或不服從工作調配;

　　(6)當值時間使用酒店電話辦理私人事務;

　　(7)當值時間收聽(看)廣播、錄音、電視、報刊等;

　　(8)下班后無故在酒店內逗留;

　　(9)高聲喧嘩發出不必要之聲浪;

　　(10)隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑;

　　(11)當值時間扎堆聊天;

　　(12)工作效率或服務態度不佳;

　　(13)拒絕酒店總經理授權的有關人員檢查;

　　(14)私自更換當值時間;

　　(15)輕度違反安全守則或部門常規;

　　(16)穿工服外出辦私事;

　　(17)擅離工作崗位;

　　乙類過失

　　(1)當值時間睡覺;

　　(2)委托他人或代他人打記時卡;

　　(3)因疏忽不小心損壞、損毀酒店或客人財物;

　　(4)留異發、染發(非黑發);

　　(5)吵鬧、污言穢語，違反公共場所秩序，擾亂酒店安寧;

　　(6)未經客人允許擅入客房;

　　(7)非法觸動防火報警系統及動用防火設施;

　　(8)拾遺不報;

　　(9)拿取或偷吃酒店或客人之食物;

　　(10)不禮貌地拒絕上司的工作指示;

　　(11)搬弄是非，誹謗他人，影響團結;

　　(12)違反操作規程，造成損失;

　　(13)在酒店內售賣私人物品;

　　(14)擅闖禁區;

　　(15)未經批準在酒店內派發任何種類之標語或印刷品;

　　(16)未經批準擅自休假;

　　(17)用不正當手段索取小費、報酬;

　　(18)嚴重違反宿舍管理制度;

　　(19)違反吸煙條例;

　　(20)嚴重違反保密規定。

　　丙類過失

　　(1)貪污、索賄、行賄;

　　(2)毆打他人，或互相斗毆;

　　(3)侮辱威脅他人;

　　(4)私換外幣;

　　(5)涂改、假造單據、證明;

　　(6)作不道德或猥褻的交易動作;

　　(7)參加*組織或利用黑社會組織;

　　(8)組織及煽動罷工，斗毆、聚眾鬧事;

　　(9)危害酒店任何人士;

　　(10)攜帶、收藏、傳播一切禁品;

　　(11)參與賭博;

　　(12)對顧客粗暴、無禮或服務態度惡劣;

　　(13)惡意破壞公物或客人物品;

　　(14)未經批準私自外出兼職或利用病休另謀職業;

　　(15)玩忽職守，違反操作規程，造成嚴重后果;

　　(16)連續或累計曠工三天以上者;

　　(17)觸犯國家任何刑事法律、法規;

　　(18)偷盜酒店、客人或同事之物;

　　(19)未經批準，私自將工作鎖匙帶出酒店;

　　獎懲程序

　　1、督導部門發現員工符合獎勵條件或違反酒店有關規章制度時，即找有關當事人進行談話，然后將有關的獎懲事項通知至所屬部門，并提出處理的意見建議。

　　2、部門在收到督導部門的有關獎懲通知后，應馬上找當事人核實并了解有關的情況，于三天內將處理意見(必須符合《員工手冊》有關的規定)答復督導部門，并與督導部門商定處理辦法。

　　3、當事部門逾期不答復督導部門的獎懲通知，對有關當事人的獎懲處理即以督導部門意見以準，作自動生效處理。

　　4、如果獎懲事項是由當事部門發至督導部門，當事部門則需列明當事人的獎懲具體原因，開附上處理意見，由督導部門找當事人進一步核實并了解有關情況后，與當事部門商定處理辦法。

　　5、當督導部門與當事部門對員工獎懲的處理不能夠達成一致意見時，最后的處理辦法由總辦決定。