公司(企業(yè))關(guān)于實(shí)施績(jī)效管理的用人規(guī)定

　　一、目的：為配合公司推行績(jī)效管理的需要，對(duì)公司及部門的用人管理提供依據(jù)，特制訂此規(guī)定：

　　二、針對(duì)部門員工：

　　1、公司現(xiàn)有各崗位人員由其所在的部門經(jīng)理與其簽定了《崗位說(shuō)明書(shū)》，并對(duì)崗位職責(zé)進(jìn)行了詳細(xì)的描述和界定，部門經(jīng)理

　　依據(jù)員工《崗位說(shuō)明書(shū)》的責(zé)任大小以及所承擔(dān)的崗位任務(wù)和工作目標(biāo)對(duì)部門績(jī)效指標(biāo)進(jìn)行分解，同時(shí)下達(dá)崗位績(jī)效指標(biāo)；

　　2、在實(shí)施績(jī)效管理后，部門經(jīng)理在三個(gè)月之內(nèi)（即20**年7月1日至7月30日）如發(fā)現(xiàn)對(duì)所屬部門員工在工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)上不能勝任當(dāng)前崗位，或與績(jī)效目標(biāo)所要求的標(biāo)準(zhǔn)相差太大，部門經(jīng)理可以申請(qǐng)將該員工退回公司辦公室；

　　3、辦公室根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)退回到公司的員工進(jìn)行評(píng)定，并按照最低生活標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助給該員工生活費(fèi)，該員工即屬于待崗狀態(tài)；

　　4、公司規(guī)定員工待崗時(shí)限為三個(gè)月。三個(gè)月內(nèi)該員工可通過(guò)向公司申請(qǐng)調(diào)到其他部門的相關(guān)崗位任職（但必須得到該部門領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)的同意），任職后即進(jìn)行任職狀態(tài)；如在三個(gè)月之內(nèi)沒(méi)有申請(qǐng)到其他崗位，公司將對(duì)其進(jìn)行辭退。

　　三、針對(duì)部門經(jīng)理：

　　1、由總經(jīng)理授權(quán)將公司各部門經(jīng)理所擔(dān)當(dāng)?shù)膷徫宦氊?zé)、權(quán)利和義務(wù)明確寫(xiě)入《職位說(shuō)明書(shū)》書(shū)中，并由總經(jīng)理和部門經(jīng)理簽定責(zé)任書(shū)；

　　2、在實(shí)施績(jī)效管理后，如果部門經(jīng)理的管理能力、工作態(tài)度和工作業(yè)績(jī)不能勝任當(dāng)前職位，或與績(jī)效目標(biāo)所要求的標(biāo)準(zhǔn)相差太大，公司將對(duì)其能力鑒定；

　　3、三個(gè)月內(nèi)公司總經(jīng)理或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)將與其進(jìn)行深入地、多次地面談，幫助其提高管理能力及改進(jìn)績(jī)效的能力，若三個(gè)月后仍無(wú)法勝任職位，公司撤消該經(jīng)理職位，同時(shí)該部門經(jīng)理處于待崗狀態(tài)，待崗時(shí)限為一個(gè)月，待崗期間公司只發(fā)給其生活費(fèi)；

　　4、處于待崗狀態(tài)的部門經(jīng)理，若在一個(gè)月之內(nèi)無(wú)法申請(qǐng)到公司內(nèi)合適的崗位或申請(qǐng)的崗位未得到公司同意，一個(gè)月后予以辭退。

篇2：北京市用人單位重大勞動(dòng)保障違法行為的社會(huì)公布暫行規(guī)定（2006）

　　北京市用人單位重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布暫行規(guī)定

　　第一條 為加強(qiáng)對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章情況的監(jiān)督檢查,維護(hù)國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章的嚴(yán)肅性,保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第423號(hào)),制定本暫行規(guī)定。

　　第二條 重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布(以下簡(jiǎn)稱社會(huì)公布),是指勞動(dòng)保障行政部門依法將用人單位嚴(yán)重違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為(以下簡(jiǎn)稱重大違法行為),向社會(huì)公布的一項(xiàng)制度。

　　第三條 各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門對(duì)在本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生并已受到行政處罰或者行政處理的違法行為,有下列情形之一的,可以向社會(huì)公布:

　　(一)克扣或者無(wú)故拖欠職工工資,導(dǎo)致職工集體*,造成嚴(yán)重社會(huì)影響的;

　　(二)違反國(guó)家有關(guān)對(duì)女職工和未成年工實(shí)施特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定,情節(jié)惡劣的;

　　(三)非法使用童工或者介紹童工就業(yè),造成嚴(yán)重后果的;

　　(四)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)嚴(yán)重違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定,被依法吊銷許可證的;

　　(五)未經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門許可,從事職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定活動(dòng)的;

　　(六)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正拒不改正,或者拒不履行勞動(dòng)保障行政部門的行政處理決定的;

　　(七)無(wú)理抗拒、阻撓勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的;

　　(八)存在其它重大違法行為的。

　　第四條 社會(huì)公布的內(nèi)容包括:用人單位全稱、地址、登記注冊(cè)類型、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名、違法事實(shí)簡(jiǎn)要情況等。

　　第五條 勞動(dòng)保障行政部門對(duì)擬公布的重大違法行為,必須認(rèn)真核查,確保事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人審批后,實(shí)施社會(huì)公布,并對(duì)公布內(nèi)容的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

　　第六條 市勞動(dòng)保障行政部門可根據(jù)情況,每季度通過(guò)新聞發(fā)布會(huì)等形式向社會(huì)公布重大違法行為。

　　區(qū)、縣及北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)(以下統(tǒng)稱區(qū)縣)勞動(dòng)保障行政部門可采取通過(guò)本級(jí)勞動(dòng)保障公共網(wǎng)站、公益性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動(dòng)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)和本區(qū)縣有關(guān)新聞媒體張貼或者發(fā)布公告等方式,實(shí)施社會(huì)公布,并可將有關(guān)情況告知工商、建設(shè)、公安、海關(guān)、稅務(wù)等有關(guān)部門。

　　第七條 勞動(dòng)保障行政部門處理違法案件結(jié)案之后六個(gè)月內(nèi)未進(jìn)行社會(huì)公布的,不再予以公布。

　　第八條 區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)于每月10日之前,將符合本暫行規(guī)定第三條內(nèi)容的用人單位重大違法行為,填報(bào)《用人單位重大違法行為情況報(bào)送表》并附全部案卷材料(復(fù)印件),報(bào)送市勞動(dòng)保障行政部門勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)備案。

　　第九條 各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門對(duì)重大違法行為實(shí)施社會(huì)公布,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照規(guī)定的范圍、內(nèi)容、時(shí)限和要求。對(duì)違反有關(guān)法律規(guī)定及本暫行規(guī)定實(shí)施社會(huì)公布的,予以通報(bào)批評(píng);情節(jié)嚴(yán)重的,還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　第十條 對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,符合《市勞動(dòng)保障系統(tǒng)關(guān)于〈北京市行政機(jī)關(guān)歸集和公布企業(yè)信用信息管理辦法〉實(shí)施細(xì)則》(京勞社法發(fā)〔20**〕140號(hào))有關(guān)規(guī)定應(yīng)記入提示系統(tǒng)或警示系統(tǒng)的, 市、區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)按照有關(guān)程序報(bào)送企業(yè)不良行為記錄。

　　第十一條 本暫行規(guī)定自20**年7月1日起施行。

　　附件:用人單位重大違法行為情況報(bào)送表