學校技師聘任量化計分辦法

　　一、基礎分

　　1.工齡分：每工作一年計1分。

　　2.持技師證書時間：每一年計1分。

　　3.獲得學校考核優秀和獎勵：計2分/次。

　　4.獲得市級以上獎勵:市級3分/次，省級5分/次。

　　二、評價分

　　人事處、相關部門對申報技師人員進行測評。賦分人員主要為：學校主管領導、申報人員所在部門的領導和職工代表，根據需要可以把申報人員的服務對象納入。評分辦法按照《技師聘任考核評價評分表》執行。

　　三、綜合得分：基礎分占60%，評價分占40%

　　綜合得分=換算后基礎分+換算后評價分

　　=(申報人基礎分/同批申報人最高基礎分)×60+(申報人評價分/同批申報人最高評價分)×40

篇2：廣電局辦公室主任聘任合同書

　　廣電局辦公室主任聘任合同書

　　甲方因工作需要，同意聘任乙方。合同雙方商定如下條款，共同遵守。

　　一、經甲、乙雙方協商同意，簽定本合同書作為上崗合同，雙方共同信守合同條款。

　　二、在聘用期內，甲方聘任乙方為：

　　部門：辦公室崗位：主任

　　聘任時間：20**年1月1日至20**年12月31日止。（其中試用期為年 月日至年月日。）

　　三、崗位職責和權利

　　乙方負責局行政管理工作的綜合協調和督辦；負責起草局重要文件、講話、報告等文字材料；負責做好分局干部職工的人事管理、離退休人員管理和組織干部職工的業務培訓；負責文秘、檔案、信訪、保密、會議組織及行政事務管理工作；負責局外事接待工作；管理、協調安全保衛、消防和安全生產工作；負責后勤服務工作；負責辦公室崗位設置、日常管理、黨風廉政建設和職工思想政治工作。

　　四、崗位工作條件及任務指標

　　（一）甲方為乙方提供以下工作條件：

　　1、甲方核定乙方所有崗位數為9個，人力資源經費依據有關規定按月劃撥。

　　2、乙方按甲方核定的經費開支費用。

　　3、遇有特殊情況發生，局長室有權對各項指標進行適度調整。

　　（二）乙方應遵守國家的有關法律法規，保質保量完成以下任務：

　　1、上班時間內必須有人值班，確保政令暢通。領導批示過的文件，必須在4小時內向有關部門傳達到位。

　　2、做好分局干部職工的人事管理、離退休人員管理和組織干部職工的業務培訓。

　　3、局長辦公會、局辦公會決定的事項在4小時內交辦到位。

　　4、文秘、檔案、保密工作無安全事故或事故隱患發生。

　　5、每月進行環境衛生、工作秩序檢查不得少于2次。

　　6、檔案工作鞏固二級檔案標準，做好一級檔案申報的基礎工作。

　　7、辦公室策劃的其它經營項目可單獨列項，經費向局貸款并簽定專項協議。

　　五、勞動報酬及獎懲辦法

　　1、獎金系數2。

　　2、福利待遇按有關規定執行。

　　3、領導批示過的文件在規定的時間內未能傳達到位，每次扣罰辦公室人力資本100元。

　　4、局長辦公會、局辦公會決定的事項如未能及時督查、督辦的，每次扣罰辦公室200元。

　　5、局長室反抽查衛生、工作秩序發現問題的，每次扣罰辦公室200元。

　　6、文秘、檔案、保密工作發生安全事故或事故隱患的，視情節輕重給予經濟處罰和行政處分。

　　7、辦公室人員的服務滿意率達100%，差錯率控制在1%以內，未達到要求的，服務滿意率每下降1個百分點或差錯率每上升1個百分點，扣罰辦公室月度人力資源經費的5%。

　　8、辦公室的其它考核按照局有關規定執行。

　　六、合同的變更、解除、終止

　　1、 因特殊情況致使合同無法履行，經雙方協商同意可以變更合同的相關內容，經局組織人事科重新簽證后生效，也可以解除本、合同。

　　2、乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同：

　　（1）在試用期內被證明不符合聘任條件的；

　　（2）嚴重違反甲方規章制度和工作紀律，經批評教育仍不改正的；

　　（3）嚴重失職、營私舞弊，損害甲方利益造成重大損害的；

　　（4）乙方從事與本單位有利益沖突的第二職業；

　　（5）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作的；

　　（6）月度考核累計三次以上（含三次）不合格的；

　　（7）年度考核不合格的；

　　（8）聘任合同訂立時所依據的政策、客觀情況及發生重大變化，致使本合同無法履行的；

　　（9）其他符合國家政策規定的。

　　3、下列情況之一，乙方可以解除合同；

　　（1）在試用期內的；

　　（2）甲方未按合同約定支付勞動報酬的；

　　（3）按照國家規定乙方經甲方同意考入院校學習，以及甲方同意調出聘用部門或單位的。

　　4、有下列情況之一的，上崗合同終止；

　　（1）合同期滿；

　　（2）雙方約定的終止條件出現的；

　　（3）乙方被開除、自動離職以及死亡的；

　　（4）乙方被依法追究刑事責任的。

　　5、合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘任合同。在合同有效期內，雙方不得無故終止合同。如一方因特殊情況需提前終止合同，須提前30天通知對方，并征得對方同意，報局長室批準，送辦公室備案。乙方如被解聘或自動請求離職，已經核準，應及時將經手文件、經營

財務及業務一一交代清楚，如有遺失或拒交，應負法律上的責任。

　　七、合同爭議處理

　　甲乙雙方因履行本合同發生爭議，應協商解決；不愿協商或協商不成的，可以向本局人事勞動爭議調解委員會申請調解；不愿調解或調解不成的，當事人應當在爭議發生之日起60日內以書面形式向市人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　八、違反聘任合同應承擔的責任

　　聘任合同一經簽訂，即受法律保護，雙方必須嚴格執行，任何一方因違反聘任合同，給對方造成經濟損失的，應視后果的責任大小，承擔相應的責任。

　　九、雙方認為需要約定的其他事項。

　　十、附則

　　1、本合同一式四份，由甲、乙雙方簽字蓋章并經局組織人事科鑒證后生效。甲、乙雙方和鑒證部門各執一份，存入個人檔案一份。

　　2、本合同應當由當事人簽字，代簽無效。

　　甲方（蓋章）

　　甲方法定代表人乙方（蓋章）

　　或委托代理人（簽章）

　　年月日年月日

　　合同鑒證

　　(）干鑒字第號

　　鑒證部門（蓋章）

　　年月日

　　附聘任合同變更記錄

　　變更日期　變更原因　變更內容

　　甲方(簽章)

　　乙方(簽章)

　　鑒證單位(簽章)

篇3：晉升主管考核聘任制規定

東莞市**物業服務有限公司
關于晉升主管、領班實行考核聘任制規定

一．晉升條件
1．擬晉升主管、領班人員，必須具備良好的職業素質、道德、熱愛本職工作、有創業、敬業之精神。
2．廉潔奉公、作而正派、團結同志、遵章守紀、以身作則起模范作用。
3．有較強的正直責任感和工作責任心，有充分勝任擬晉升職務的工作能力，技術業務水平。
二．審批程序及考核
部門經理依據崗位職責對晉升者進行考核合格方提名，報主管人事的副總經理審批，由人事依據晉升條件再次進行考核和評付，具體考核項目參照如下：

考核表

序號考核內容滿分實得分備注
1敬業、盡職之精神和工作責任心2分
2禮節、禮貌、儀容儀表、著裝整潔、舉止規范1分
3業務技能、業務素質、工作經驗2分
4督導能力、應變能力、處理問題能力1分
5部門創？情況及費用指標控制能力1分
6語言表達能力及在員工中人際關系、信譽、威信2分
7消防、安全、衛生意識1分
合計10分

考核人意見：

副總經理審核：

行政人事部核實：

總經理審批：

年月日