某企業經營部崗位描述
1、部門職責
根據公司的經營目標和工作計劃，制訂部門詳細的實施方案，確保經營目標的實現。負責經營合同的審批，重大合同的洽談和合同評審工作。負責市場的拓展工作，保證生產定單滿足生產需求。作好市場產品的價格、坯布價格，新產品動向和市場信息的收集工作。負責對客戶投訴意見的反饋和調研工作，協調公司和客戶關系。建立公司客戶管理制度，定期回訪客戶。負責公司倉儲工作，保證貨物按時交貨;制訂安全消防等管理制度，工作檢查，確保公司財產安全。
2、組織結構
3、崗位職責
(1)經營副總
部門 經營部 崗位 經營副總
直接上級 總經理 直接下級 儲運科長、業務、跟單、計劃
(一)崗位職責與績效(權重70%)
1、根據總經理下達的經營目標，制定年度和季度工作計劃及預算目標; ( 10%)
每季度對工作計劃進行檢查，根據檢查的結果考核
(1)制訂詳細工作計劃和銷售目標，將銷售目標進行月度和責任人分解，確定相應措施-5分
(2)制訂了詳細的計劃和目標，對目標進行分解，但未確定相應具體的措施--4分
(3)制訂了詳細的計劃和目標，但未對銷售目標進行分解和確定相應的措施--3分
(4)制訂了工作計劃和銷售目標，但計劃和目標不明確--2分
(5)僅制訂非常簡單的銷售目標--1分
2、加強對下屬員工進行績效管理和監督管理(10%)
以直接下屬的考評結果平均值來考評
(1)3分以下--1分
(2)3-3.5分--2分
(3)3.5-4分--3分
(4)4分-4.5分--4分
(5)4.5分以上--5分
3、加強對員工的培訓，提高員工的素質，按每月員工的人均培訓時間考核：(5%)
(1)24小時以上-5分;
(2)20小時以上-4分;
(3)16小時以上-3分;
(4)12小時以上-2分;
(5)8小時以下-1分;
4、負責客戶及定單的管理根據每季度計劃接單的完成情況(20%)
(1)完成110%以上--5分
(2)完成105%-110%--4分
(3)完成100-105%--3分
(4)完成90-100%--2分
(5)完成90%以上--1分
5、負責應收帳款的及時催促和回籠;(15%)
根據每季度應收款的平均回收期情況(出口所占的比例×出口應收款的平均回收期+內貿比例×內貿應收款的平均回收期)
(1)30天以內--5分
(2)30-34天之間--4分
(3)35-38天之間--3分
(4)38-40天之間--2分
(5)41-45天以上--1分
6、協調生產，滿足客戶交期、質量等要求;每月根據交期情況考核(10%)
(1)全部按時交貨--5分
(2)90%以上按時交貨--4分
(3)80%以上按時交貨--3分
(4)70%以上按時交貨--2分
(5)70%以下按時交貨--1分
(二)工作態度與過程考核：(權重30%)
1、團隊協作意識：(15%)
(1)能主動地積極協助同事的工作，主動關心并幫助同事實現工作目標-5分;
(2)能配合同事的工作，并在同事要求時給予幫助-4分;
(3)能夠認真聽取同事們的意見，修正個人的工作設想-3分;
(4)告知同事們自己的設想，但并不響應同事們提出的建議或要求，固執己見-2分
(5)不與同事溝通，完全按照個人設想工作-1分
2、嚴格認真程度:(15%)
(1)嚴格認真地履行崗位職責，發現隱患，并預先采取措施避免問題發生-5分;
(2)發現他人的工作疏漏，告知對方并協助其補救-4分;
(3)按本崗位要求做，未發現工作疏漏-3分;
(4)工作出現問題，但能積極補救，不推卸責任-2分;
(5)由于不嚴格、認真，導致工作出現疏漏，并沒有及時補救-1分
任職資格要求：
1、大專以上學歷;
2、5年以上紡織營銷工作管理經驗;
3、協調能力強、敬業;
4、有很好的客戶渠道，客源充足;
(2)市場部
部門 成品倉庫 崗位 會計(記帳員)
上級 儲運科長 下級
(一)崗位職責與業績考核：(權重70%)
1、根據成品入庫情況，審核數量、規格等辦理入庫登記手續，按入庫失誤次數考核。(10%)
(1)6次(1分)
(2)4-5次(2分)
(3)2-3次(3分)
(4)1次(4分)
(5)無(5分)
2、根據入庫登記情況，建立帳冊，及時錄入K3系統，按操作失誤次數考核。(10%)
(1)6次(1分)
(2)4-5次(2分)
(3)2-3次(3分)
(4)1次(4分)
(5)無(5分)
3、審核成品布的出庫單，辦理出庫手續;(10%)
(1)沒有審核(1分)
(2)入庫情況和實際不符(2分)
(3)入庫手續完整(3分)
(4)手續完整及時(4分)
(5)審核嚴格手續完整及時(5分)
4、根據出庫單登記帳冊，及時錄入K3系統，按失誤次數考核。(10%)
(1)6次(1分)
(2)4-5次(2分)
(3)2-3次(3分)
(4)1次(4分)
(5)無(5分)
5、隨時掌握成品入庫情況，及時通知業務人員。(5%)
(1)庫存情況有但不清(1分)
(2)庫存情況掌握良好沒有報告(2分)
(3)庫存良好報告良好(3分)
(4)庫存情況掌握報告及時(4分)
(5)數據掌握準確報告及時(5分)
6、進行月度盤點，保證帳證相符，向上級報告詳實數據和報表，按盤點錯誤考核。(10%)
(1)10次(1分)
(2)6-9次(2分)
(3)4-5次(3分)
(4)1-3次(4分)
(5)無(5分)
7、將倉庫存放的物品按同一合約號整齊、分類存放，按月檢查為準考核。(5%)
(1)批評2次(1分)
(2)1次(2分)
(3)無(3分)
(4)表揚1次(4分)
(5)表揚2次以上(5分)
8、保持倉庫整潔、通風、物料的安全完整，按財產損失金額考核。(10%)
(1)2000-5000元一次(1分)
(2)2000元以下一次(2分)
(3)1000元以下2次(3分)
(4)500元以下3次(4分)
(5)無(5分)
(二)工作態度與過程考核：(權重30%)
1、團隊協作意識：(15%)
(1)能主動地積極協助同事的工作，主動關心并幫助同事實現工作目標-5分;
(2)能配合同事的工作，并在同事要求時給予幫助-4分;
(3)能夠認真聽取同事們的意見，修正個人的工作設想-3分;
(4)告知同事們自己的設想，但并不響應同事們提出的建議或要求，固執己見-2分
(5)不與同事溝通，完全按照個人設想工作-1分
2、嚴格認真程度:(15%)
(5)嚴格認真地履行崗位職責，發現隱患，并預先采取措施避免問題發生-5分;
(6)發現他人的工作疏漏，告知對方并協助其補救-4分;
(7)按本崗位要求做，未發現工作疏漏-3分;
(8)工作出現問題，但能積極補救，不推卸責任-2分;
(5)由于不嚴格、認真，導致工作出現疏漏，并沒有及時補救-1分
任職資格要求： 1、初中以上學歷。
2、熟悉電腦基本操作
3、倉庫保管一年以上工作經驗。
4、能吃苦耐勞，記憶好。
(3)儲運科
部門 儲運科 職位 科長
上級主管 經營副總 下屬 倉庫保管員、搬運工
(一)崗位職責與業績考核：(權重70%)
1、負責貨物的出庫、貨物運輸聯系，貨物不及時次數為考核依據。(10%)
(1)3次(1分)
(2)2次(2分)
(3)1次(3分)
(4)無(4分)
(5)手續齊全及時(5分)
2、負責成品的入庫、出庫和帳目管理。數據出錯的次數為考核依據。(15%)
(1)數據錯誤3次(1分)
(2)錯誤2次(2分)
(3)數據錯誤1次(3分)
(4)無錯誤(4分)
(5)帳目清楚無誤(5分)
3、負責坯布倉庫坯布進出工作和帳目管理工作。(10%)
(1)數據不符4次(1分)
(2)數據錯誤3次(2分)
(3)2次失誤(3分)
(4)1次失誤(4分)
(5)帳目與庫存吻合物品定置好(5分)
4、負責五金倉庫貨物進出和帳目管理。(10%)
(1)數據錯誤4次(1分)
(2)數據錯誤3次(2分)
(3)數據錯誤2次(3分)
(4)數據錯誤1次(4分)
(5)帳目庫存吻合物品定置好(5分)
5、定期對疵布、銅、鐵、飛花等廢品賣出，聯系人員收購人員，并負責對賣出的
物品進帳，根據帳目情況考核。(5%)
(1)無成型帳目(1分)
(2)帳目不全(2分)
(3)有不清晰記錄(3分)
(4)記錄清晰(4分)
(5)帳目符合財務要求(5分)
6、負責做好五金倉庫日常管理工作，做到擺放有序;(20%)
(1)倉庫物品經常擺放無序，危險物品放置不當-1分
(2)倉庫物品有時擺放無序，危險品的擺放有時不當-2分;
(3)倉庫物品一般擺放合理，危險品分放得當-3分;
(4)經常擺放整齊，危險品分放得當-4分;
(5)每天都擺放有序，危險品分放得當-5分
(二)工作態度與過程考核：(權重30%)
1、團隊協作意識：(15%)
(1)能主動地積極協助同事的工作，主動關心并幫助同事實現工作目標-5分;
(2)能配合同事的工作，并在同事要求時給予幫助-4分;
(3)能夠認真聽取同事們的意見，修正個人的工作設想-3分;
(4)告知同事們自己的設想，但并不響應同事們提出的建議或要求，固執己見-2分
(5)不與同事溝通，完全按照個人設想工作-1分
2、嚴格認真程度:(15%)
(1)嚴格認真地履行崗位職責，發現隱患，并預先采取措施避免問題發生-5分;
(2)發現他人的工作疏漏，告知對方并協助其補救-4分;
(3)按本崗位要求做，未發現工作疏漏-3分;
(4)工作出現問題，但能積極補救，不推卸責任-2分;
(5)由于不嚴格、認真，導致工作出現疏漏，并沒有及時補救-1分
任職資格要求：
1、中專以上學歷。
2、具有3年以上倉庫管理和財務工作經驗。
3、敬業，能吃苦;
4、工作協調性好。
(6)經營部跟單室
部門 經營部 上級 經營部部長
崗位 跟單 下級 無
(一)崗位職責與業績考核：(權重70%)
1、負責和客戶聯系，反饋我公司加工單、經銷單、雙經銷各種規格的報價;(10%)
(1)基本完成工作(1分)
(2)報價及時聯系及時(2分)
(3)迅速掌握信息(3分)
(4)客戶要求樣品(4分)
(5)接單(5分)
2、根據貨單性質辦理手續，寄樣品、確認顏色、生產數量、物理指標等;按工作失誤次數考核;
A、加工：安排打客戶確認樣---客戶確認---安排坯布入庫---合約審批---交計劃(10%)
(1)6次(1分)
(2)4-5次(2分)
(3)3次(3分)
(4)2-1次(4分)
(5)無(5分)
B、經銷：寄樣品---安排確認樣---辦理定金----確認客戶生產情況(顏色、數量、物理指標、品質等)---簽定合同---坯布申請----合同評審----交計劃科 (10%)
(1)6次(1分)
(2)4-5次(2分)
(3)3次(3分)
(4)2-1次(4分)
(5)無(5分)
C、雙經銷：咨詢坯布、成品價格---副總審核---確認顏色及其他---簽定合同-合同評審-計劃(10%)
(1)6次(1分)
(2)4-5次(2分)
(3)3次(3分)
(4)2-1次(4分)
(5)無(5分)
3、負責合約單在生產的進度跟蹤，及時反映給客戶和本單業務人員;(10%)
(1)跟蹤不詳細反饋不準確(1分)
(2)跟蹤較好不反饋(2分)
(3)跟蹤較好反饋良好(3分)
(4)跟蹤及時反饋詳細(4分)
(5)有計劃跟蹤有記錄(5分)
4、及時反饋給加工和雙經銷客戶單在生產中存在的坯布問題，及時協調;(5%)
(1)跟蹤不詳細反饋不準確(1分)
(2)跟蹤較好不反饋(2分)
(3)跟蹤較好反饋良好(3分)
(4)跟蹤及時反饋詳細(4分)
(5)有計劃跟蹤有記錄(5分)
5、負責與客戶協調的結果，用文本交客戶確認后交生產;按不及時協調聯系造成失誤次數考核;(5%)
(1)6次(1分)
(2)4-5次(2分)
(3)3次(3分)
(4)2-1次(4分)
(5)無(5分)
6、負責跟單合約的發貨、資金回收手續辦理;按發貨失誤考核;(5%)
(1)6次(1分)
(2)4-5次(2分)
(3)3次(3分)
(4)2-1次(4分)
(5)無(5分)
7、負責將客戶投訴問題及時反映給經營部長，根據指示處理和辦理相關手續(5%)
(1)不及時辦理(1分)
(2)及時辦理(2分)
(3)及時辦理質量較好(3分)
(4)及時辦理質量好(4分)
(5)及時辦理并整理檔案(5分)
(二)工作態度與過程考核：(權重30%)
1、團隊協作意識：(15%)
(1)能主動地積極協助同事的工作，主動關心并幫助同事實現工作目標-5分;
(2)能配合同事的工作，并在同事要求時給予幫助-4分;
(3)能夠認真聽取同事們的意見，修正個人的工作設想-3分;
(4)告知同事們自己的設想，但并不響應同事們提出的建議或要求，固執己見-2分
(5)不與同事溝通，完全按照個人設想工作-1分
2、嚴格認真程度:(15%)
(1)嚴格認真地履行崗位職責，發現隱患，并預先采取措施避免問題發生-5分;
(2)發現他人的工作疏漏，告知對方并協助其補救-4分;
(3)按本崗位要求做，未發現工作疏漏-3分;
(4)工作出現問題，但能積極補救，不推卸責任-2分;
(5)由于不嚴格、認真，導致工作出現疏漏，并沒有及時補救-1分
任職資格要求： 1、中專以上學歷;
2、思路清晰
3、能吃苦耐勞;
篇2：城投集團公司資產經營部職責職能描述
城投集團公司資產經營部職責職能描述
| 一、編制(7人) | ||||
| 崗位 | 編制 | 崗位 | 編制 | |
| 資產經營部經理 | 1 | 資產管理專員 | 3 | |
| 資產經營部副經理 | 1 | 資產檔案員 | 1 | |
| 資產經營部經理助理 | 1 | |||
| 二、職能描述 | ||||
| 序號 | 核心職能 | |||
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業務管理 |
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|
資產管理 |
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