工資方案的制定案例

　　新的工資計劃

　　卡特洗衣公司既無正式的工資結構體系，也沒有制定工資率系列或使用報酬因素。工資水平同周圍社會的平均水平大體持平，公司合伙人杰克·卡特還試圖保持職責不同的職位表面上的平等。

　　毋庸贅言，卡特在制定工資制度時，并末進行任何正式的薪水調查。他幾乎每天都閱讀求職廣告，并通過他在當地洗衣工和清潔工協會的朋友進行非正式的薪水調查。杰克采用對號入座的方法確定雇員的工資水平，他的薪水表中有幾條制定報酬政策的基本原則。他的許多同行堅持僅支付最低水平的工資的政策，而杰克一直按高于平均水平10%的標準支付工資。他執行的政策有助于加強雇員的忠誠感，從而減少勞動力的流動。詹妮弗比較關心她父親的薪水政策中這樣的條款：從事同樣工作的男性的工資比女性高20%。她父親對此的解釋是：“男性身體更好，可以工作更長的時間，而且他們都要維持一家的生活。”

　　問題：

　　1.公司在利用職位評價來建立正式薪水結構方面是否應達成一致?為什么?

　　2.杰克·卡特按高于平均水平10%的標準支付工資的政策是否比校平均水平支付工資的政策更合理?為什么?

　　3.杰克，卡特的男女差別工資制是否明智?為什么?

篇2：酒店保安部績效工資考核方案(7)

　　酒店保安部績效工資考核方案（七）

　　為了進一步加強保安部員工的工作責任心，提高工作積極性，強化內部管理，充分體現責、權、利平衡的工資分配原則，現對保安部員工績效工資進行考核，具體方案如下：

　　一、工資劃分：基本工資、技能工資、績效工資。

　　二、崗位工資標準：

　　1、保安主管：1800元

　　基本工資：1200元，

　　技能工資：300元

　　績效工資：300元

　　2、領班：900元

　　基本工資：600元

　　技能工資：150元

　　績效工資：150元

　　3、保安員：800元

　　基本工資：500元

　　技能工資：150元

　　績效工資：150元

　　三、績效工資考核標準。

　　績效工資根據保安部的工作性質，主要從保護酒店的客人、員工的人身及財物不受危害上來體現。若當班期間由于保安員工作失職，造成酒店及客人損失，除追究當班人員的全部責任外，將視情節輕重扣除部門負責人及當班領班相應的績效工資。

　　考核范圍參照下幾點執行：

　　1．客人車輛在車場被人為損壞、被盜；

　　2．客人有意損壞酒店物品，發現后沒有及時制止、扣留；

　　3．客人無禮取鬧，影響酒店正常經營秩序沒有及時勸阻；

　　4．發現火、電等事故苗頭沒有消除、報告造成嚴重后果的；

　　5．由于查包不嚴，造成內部員工盜取酒店財物等。

　　扣罰標準：

　　損失：100元--500元扣：主管、領班績效工資10%

　　500元--1000元扣：主管、領班績效工資20%

　　1000元--2000元扣：主管、領班績效工資40%

　　2000元以上扣：主管、領班績效工資50%

　　注：凡每月績效工資扣除超過50%者，則停發本月全部績效工資。

　　四、技能工資考核標準。

　　技能工資考核主要從員工的工作紀律、儀容儀表、服務規范等方面來體現，具體參照《保安部工作量化標準》及《員工手冊》執行。在執行過程中，為了強調管理者職責，體現管理的層級化，保安主管有權對部門領班或員工的技能工資進行考核，總經辦負責部門負責人技能工資的考核。凡每月技能工資扣罰超過50%者，停發當月全部技能工資。

　　五、獎勵。

　　1、每月對績效考核和技能考核扣罰均不超過10%的領班、保安員每人獎勵50元。

　　2、其它獎勵參照《員工手冊》執行。

篇3：職工工資保障制度

　　工資保障制度一般包括二方面的內容：

　　一、最低工資的保障。

　　最低工資，是法律規定的，職工在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位在最低限度內應當支付的足以維持職工及其平均供養人口基本生活需要的工資，即工資的法定最低限額。一般有小時最低工資額、日最低工資額、周最低工資額和月最低工資額。《勞動法》第四十八條規定“用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。”

　　勞動報酬之外的收入、法定工作時間之外的勞動報酬以及法定工作時間內超正常勞動部分的勞動報酬，都不應納入最低工資的范圍。因此，國家明確規定，加班加點工資和中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境下的津貼，以及勞動者保險、福利待遇，不作為最低工資的組成部分。

　　二、工資支付規則

　　1、貨幣支付規則，即工資應當以法定貨幣支付，不得以實物和有價證券替代貨幣支付。

　　2、直接支付規則，即應當將工資支付給職工本人。

　　3、定期支付規則，即工資必須在固定的日期支付。

　　4、全額支付規則，即應當將職工應得的工資全部支付。禁止非法扣除工資。即使在法定允許扣除工資的情況下，每次扣除工資額也不得超出法定限度。根據我國現行立法，用人單位可以從職工的工資中代扣的情況只限于：應由職工交納的個人所得稅;應由職工負擔的各項社會保險費用;法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、扶養費、贍養費;法定可以從工資中扣除的其他費用。還規定，職工違紀違章給用人單位造成經濟損失而應予賠償的，可以從職工本人工資中扣除，但每月扣除后的剩余工資部分不得低于當地月最低工資標準。

　　5、優先支付規則，即企業破產或依法清算時，職工應得工資必須作為優先受償的債權。