醫(yī)院管理研究室主任職位說明書

　　管理研究室-管理研究室主任

　　職位名稱：管理研究室主任 所在部門：管理研究室

　　報告關(guān)系： 職位等級：

　　職位編號： 編制日期：20**-12-04

　　一、職位概要

　　按照ISO9000質(zhì)量管理體系的要求，建立醫(yī)院的質(zhì)量管理體系，并對醫(yī)院的質(zhì)量管理進行控制。

　　二、職責(zé)要求

　　職能 具體職責(zé)

　　質(zhì)量目標(biāo)擬定和分解 1、根據(jù)醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃，擬定院級年度質(zhì)量目標(biāo)草案，報管理者代表;

　　2、組織相關(guān)職能處室對醫(yī)院質(zhì)量目標(biāo)進行分解，制定科室的質(zhì)量目標(biāo)，報管理者代表審核、批準(zhǔn);

　　質(zhì)量管理體系建立和完善 1、協(xié)助管理者代表宣傳、貫徹醫(yī)院的質(zhì)量方針、政策和國家質(zhì)量法規(guī)

　　2、策劃質(zhì)量體系文件的編寫，并組織各質(zhì)量體系文件的起草和審核工作;

　　3、指導(dǎo)各部門作業(yè)指導(dǎo)書的編寫工作，并組織審核工作;

　　4、組織完善、修訂醫(yī)院質(zhì)量管理體系文件和各項質(zhì)量管理制度;

　　5、檢查質(zhì)量體系運行情況，并對預(yù)防措施和糾正措施的有效性進行跟蹤驗證;

　　6、對醫(yī)院質(zhì)量管理體系文件進行控制;

　　7、負責(zé)制定質(zhì)量培訓(xùn)計劃，配合人力資源部組織質(zhì)量培訓(xùn)工作。

　　質(zhì)量體系審核 1、組織質(zhì)量體系的內(nèi)部審核，對體系運行情況進行總體評價，并對發(fā)現(xiàn)的問題進行跟蹤驗證;

　　2、編制管理評審計劃和管理評審報告，協(xié)助組織管理評審活動。

　　角色增值

　　其他 1、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　三、任職資格

　　資歷(參考) ?本科以上學(xué)歷;

　　?五年以上質(zhì)量管理經(jīng)驗;

　　?三年以上相關(guān)行業(yè)管理工作經(jīng)驗。

　　所需資格證書

　　知識、能力、素質(zhì)要求 知識：

　　1、擁有相當(dāng)于大學(xué)本科水準(zhǔn)的質(zhì)量管理專業(yè)知識，掌握質(zhì)量體系建立、完善和控制等方面的知識;

　　2、深刻理解醫(yī)院中長期質(zhì)量目標(biāo);

　　3、掌握醫(yī)院質(zhì)量計劃制定、業(yè)務(wù)流程改進、組織管理方面的知識;

　　4、通曉質(zhì)量體系認證、審核等質(zhì)量方面的知識和相關(guān)規(guī)定;

　　5、掌握統(tǒng)籌安排工作、時間管理、團隊建設(shè)和員工管理方面的知識和技巧。

　　能力：

　　1、有優(yōu)秀的質(zhì)量策劃能力，能夠提出適合本醫(yī)院發(fā)展的質(zhì)量方針和目標(biāo)以及適合本醫(yī)院發(fā)展的質(zhì)量體系文件;

　　2、有優(yōu)秀的組織能力，能夠協(xié)調(diào)、指導(dǎo)醫(yī)院各部門進行質(zhì)量體系文件的編寫;

　　3、有良好的發(fā)現(xiàn)問題、分析問題的能力，能夠?qū)︶t(yī)院的質(zhì)量管理體系進行有效的完善;

　　4、有優(yōu)秀的籌劃能力，能夠根據(jù)質(zhì)量管理體系審核的需要組織各種會議;

　　5、有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，能夠建設(shè)并維護醫(yī)院內(nèi)外部工作關(guān)系。

　　素質(zhì)：

　　1、較好的戰(zhàn)略思維和全局意識;

　　2、精力充沛，對競爭壓力和工作壓力有很強的承受能力;

　　3、很強的感召力和凝聚力。

　　四、工作聯(lián)系

　　內(nèi)部溝通 醫(yī)院質(zhì)量體系覆蓋部門

　　外部溝通 質(zhì)量認證機構(gòu)

　　五、關(guān)鍵績效指標(biāo)(KPI)

　　14、質(zhì)量體系運行狀況

　　15、質(zhì)量體系審核

　　16、質(zhì)量體系監(jiān)督審核

　　六、簽字確認

　　責(zé)任人 時間

　　任職者簽字

　　上司簽字

　　人力資源部簽字

篇2：物業(yè)財務(wù)部主任職責(zé)說明書

　　物業(yè)財務(wù)部主任職責(zé)說明書

　　崗位名稱：物業(yè)公司財務(wù)部主任 部門編號：

　　直屬上級：物業(yè)公司總經(jīng)理所屬部門：z物業(yè)公司

　　工作內(nèi)容：

　　1.負責(zé)物業(yè)公司會計核算工作，參與公司經(jīng)濟發(fā)展計劃和編制與實施；

　　2.參與研究財務(wù)管理中存在的問題，及時分析情況總結(jié)經(jīng)驗，提出改進意見；

　　3.積極做好各項經(jīng)營收入經(jīng)費收繳的監(jiān)督工作，落實各項收費指標(biāo)的完成率；

　　4.負責(zé)審核各項開支，按規(guī)定的開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)核報一切費用；會同各部門加強對資產(chǎn)的管理和監(jiān)督，確保資金合理使用；

　　5.根據(jù)特殊性，分門別類進行部門、小區(qū)建帳核算，使領(lǐng)導(dǎo)和各部門、各小區(qū)領(lǐng)導(dǎo)能及時掌握盈虧狀況，改善經(jīng)營管理；

　　6.負責(zé)每月與各部門、各小區(qū)對帳、做到公司與各部門、各小區(qū)的帳賬相符，并及時清理債權(quán)債務(wù)；

　　7.負責(zé)會計檔案及各種票證的整理、立卷、歸檔工作，并妥善保管；

　　8.按時、按質(zhì)、按量的做好會計報表的編制工作，負責(zé)稅收及其他費用的解繳，為上級及相關(guān)部門及時準(zhǔn)確提供有關(guān)資料。

　　權(quán)限與責(zé)任：

　　1.權(quán)限：

　　1)對公司年度預(yù)算有建議權(quán)；

　　2)審核公司年度決算；

　　3)對小區(qū)各類經(jīng)濟指標(biāo)有考核權(quán)；

　　4)審計公司各部門的財務(wù)管理工作。

　　2.責(zé)任：

　　1)依據(jù)公司制訂的年度預(yù)算計劃，制訂相關(guān)的工作標(biāo)準(zhǔn)；

　　2)落實各小區(qū)經(jīng)濟指標(biāo)的完成情況；

　　3)對小區(qū)的各項收費工作進行檢查、考核。

　　所受上級或部門的指導(dǎo)： 物業(yè)公司總經(jīng)理

　　同級部門溝通：公司技保部、公司辦公室、各小區(qū)物業(yè)部

　　所予下級部門的指導(dǎo)： 物業(yè)公司小區(qū)收費員

　　崗位資格要求：

　　教育背景：經(jīng)濟、財務(wù)管理類相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科以上學(xué)歷或相關(guān)初級以上職稱；

　　經(jīng)驗：3年以上類似職位的財務(wù)管理經(jīng)驗；具有會計人員上崗證。

　　崗位技能要求：

　　專業(yè)知識：

　　掌握財務(wù)管理知識。

　　能力與技能：

　　"較強的管理、分析能力和解決問題的能力；

篇3：醫(yī)院急診科副主任醫(yī)師崗位說明書

>　　急診科副主任醫(yī)師崗位說明書

　　崗位名稱：副主任醫(yī)師

　　崗位編號：暫不填寫

　　所屬科室：急診科

　　崗位定員：暫不填寫

　　直接上級：科主任

　　所轄人員：暫不填寫

　　直接下級：主治醫(yī)師、住院醫(yī)師

　　崗位分析時間：暫不填寫

　　使命：根據(jù)國家、上級機關(guān)、醫(yī)院及科主任要求和管理規(guī)定，保證本地區(qū)院前急救和院內(nèi)急救工作安全運行。

　　職責(zé)與工作任務(wù)：在科主任領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)急診醫(yī)療、科研、教學(xué)、院前急救培訓(xùn)、管理與發(fā)展等工作。

　　內(nèi)容一

　　職責(zé)表述：協(xié)助科主任擬定科室工作計劃及總結(jié)。

　　工作任務(wù)

　　協(xié)助科主任擬定急診科工作計劃，上報院辦，為院領(lǐng)導(dǎo)對急診科工作指導(dǎo)提供依據(jù)。

　　制定院前急救年度工作總結(jié)，上報科主任，為上級領(lǐng)導(dǎo)對院前急救年度工作評價提供依據(jù)。

　　內(nèi)容二

　　職責(zé)表述：制定、落實院前急救管理制度，嚴(yán)格質(zhì)量管理工作。

　　工作任務(wù)

　　依據(jù)國務(wù)院衛(wèi)生部和地方衛(wèi)生行政部門的法規(guī)、法令、條例，制定和落實院前急救管理制度，保證院前急救與院內(nèi)急救快速有效銜接，嚴(yán)格質(zhì)量管理。

　　參與查房，指導(dǎo)各類急危重癥病人的搶救，對存在的問題提出解決措施。

　　內(nèi)容三

　　職責(zé)表述：協(xié)助科主任督促全科人員，認真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術(shù)操作常規(guī)，嚴(yán)防差錯事故。

　　工作任務(wù)

　　參與查房，指導(dǎo)各類急危重癥病人的搶救，組織凝難病癥的會診與討論。

　　認真及時查閱院前救病歷及急診病歷，檢查或指導(dǎo)各項常規(guī)操作技術(shù)。

　　及時處理差錯，及時對死亡病例進行討論，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)。

　　內(nèi)容四

　　職責(zé)表述：在科主任領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)展業(yè)務(wù)開展新技術(shù)。

　　工作任務(wù)

　　提升院前及院內(nèi)急救水平，適應(yīng)本地區(qū)急診急救要求，打造一支州內(nèi)乃至省內(nèi)具有

　　一流急救水平的急診醫(yī)療隊伍。

　　積極組織科內(nèi)學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)，開展新技術(shù)。

　　內(nèi)容五

　　職責(zé)表述：督促醫(yī)生“臨床三基”訓(xùn)練、急救技能培訓(xùn)、定期考核，完成各種教學(xué)任務(wù)。

　　工作任務(wù)

　　制定臨床三基、急救技能規(guī)范化培訓(xùn)計劃，定期考核，不斷提高急救技能。

　　完成省內(nèi)外各大、中專醫(yī)學(xué)院校實習(xí)生的帶教工作。

　　內(nèi)容六

　　職責(zé)表述：配合醫(yī)院完成公共衛(wèi)生突發(fā)事件及公益性活動的工作

　　工作任務(wù)

　　積極配合醫(yī)院及社會各部門，完成各種公共衛(wèi)生突發(fā)事件的處理工作。

　　積極支持醫(yī)院及社會各部門，完成院內(nèi)、院外各種公益性活動。

　　內(nèi)容七

　　職責(zé)表述：本科室的內(nèi)部管理工作。

　　工作任務(wù)

　　協(xié)助科主任指定本科醫(yī)生輪轉(zhuǎn)、值班、出診及會診，協(xié)調(diào)各科室與本科之間的業(yè)務(wù)聯(lián)系

　　積極推薦中青年醫(yī)務(wù)人員到省級醫(yī)院或省外大醫(yī)院進修學(xué)習(xí)，提高科室綜合業(yè)務(wù)水平。

　　主持交班、參與科內(nèi)日常工作管理。

　　內(nèi)容八

　　職責(zé)表述：認真完科主任及醫(yī)院下達的各項任務(wù)

　　工作任務(wù)

　　督促科室人員在國家政策允許范圍內(nèi)，努力工作，完成醫(yī)院下達的經(jīng)濟指標(biāo)。

　　按各級衛(wèi)生行政部門及我院工作要求完成各項技術(shù)指標(biāo)。

　　權(quán)力：

　　科室工作計劃的擬定權(quán)

　　科室新動向、新技術(shù)開展的組織權(quán)

　　科室制度制度、監(jiān)督權(quán)

　　急危重癥、凝難病例搶救、會診及死亡病例討論的組織權(quán)。

　　醫(yī)療質(zhì)量監(jiān)督權(quán)

　　科內(nèi)醫(yī)生培訓(xùn)、www.dewk.cn技能考核和業(yè)務(wù)考評的組權(quán)

　　科室內(nèi)部工作的分配權(quán)

　　領(lǐng)導(dǎo)賦予的其它權(quán)力

　　任職資格

　　專業(yè)及學(xué)歷：臨床專業(yè)，本科及以上學(xué)歷

　　培訓(xùn)及資質(zhì)：管理學(xué)知識，副主任醫(yī)師及以上職稱

　　經(jīng)驗：19年以上臨床工作經(jīng)驗

　　能力：溝通能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力、專業(yè)學(xué)習(xí)能力

　　通用技能：能熟練操作OFFICE辦公軟件，熟悉日常公文格式

　　備注

　　簽字確認：暫不填寫

　　責(zé)任人：

　　時間：

　　任職者簽字：暫不填寫

　　主管領(lǐng)導(dǎo)簽字：暫不填寫

　　人力資源部簽字：暫不填寫