公司團隊活動總結

　　通過次此活動，我深深感受到了一個團隊的凝聚力是多么的重要，汗水與淚水、痛苦與歡笑交織在一起，使我們都極為深刻的體驗到一個團隊是要經過千百次的錘煉才會變的堅不可催。深深地理解到成功者是要付出怎樣的努力方可站在至高點上，那勝利的喜悅是無數次的跌倒與反省凝聚而成的。

　　雖然只有短短的兩天半時間，但是次此活動卻帶給了我們很多的歡笑和啟發，從森林尋寶、篝火晚會、“過電網”、拔河、翻越大峽谷，大家為了完成任務、取得勝利，就必須合作，必須建立團隊。活動*組織二個隊，由董事長帶領的隊伍取名為“森林隊”，另外由房產公司李副總裁帶領的隊伍為“五環隊”。但并不是有了團隊就萬事無憂了，一個有競爭力的團隊，要有完善的組織體系、要領導有力、分工明確，要彼此信任、理解和包容。這樣我們的目標、任務就能夠完成得又快又好。

　　在所有的活動中，給我印象最深的就是“過電網”這個項目。“電網”是由許多繩索編制成一個網狀，每一張網的網洞每次只能過一個隊員，大家不能過重復的網洞，一個團隊需判八位隊員友參加過“電網”項目，在規定時間內看哪個團隊過網人員最多為勝利，過網中隊員的任何部位都不能碰到“電網”，否則將退出“電網”再此過網，當大家看到“電網”的時候都議論紛紛，那么小的“電網”洞在不能碰到任何部位的情況下要過去一個人確實是很困難的。開始，大家也你一言我一語的出起主意來，可是規則是參加過“電網”的人才能幫忙，最后大家協商由幾個參加過網隊員抬著需過網的隊員，先過去的人再在“電網”里面接應外面過網的人，失敗再過，時間越來越少，二個團隊的隊員都在為自己的隊員喊加油，有的隊員跑到對方的“電網”場地觀看過網是否有隊員存在犯規，我過網時被幾雙大而有力的手抬住慢慢往“電網”送，一不小心我的手碰到了“電網”，裁判吹口哨需我從新來過，我當時非常緊張，怕自己再一次過不了而耽誤我們團隊的時間，這時一個同事說：“過電網時整個身休必須保持僵硬。這樣身體才不會碰到網。”我心想這次一定要過去，隨后我再次被幾個男同事抬住整個身體慢慢地過“電網”，我努力的繃緊全身肌肉，感覺自己的身體就像一根木棒一樣，大約十多秒鐘后，聽到大家的歡呼聲才使我知道自己終于過了電網。最終我們這組取得了這個項目的勝利。

　　這次戶處拓展活動給我留下的深該的印象，得到的心里休會也非常多，認識了團隊的巨大力量，也領悟了創新的重要，做事要先做好準備，再開展行動。這就是“磨刀不誤砍柴工”的道理。

　　上周以公司名義組織了次團隊活動，雖然進公司并不久(4個月)，能主持這次活動，感受頗多!總結出以下幾點：

　　1.活動一定要計劃全面，就算有一點疏漏，可能就會對本次活動產生負面影響(人性本就如此)

　　2.活動一定要得公司領導得支持(某些人就是喜歡拍馬屁)

　　3.活動組織一定要全面，照顧所有人，讓大家都參與(大家是來參加活動的，不是來當培訓得)

　　4.組織者一定要有大度得思想(總有人指這指哪，真正叫他組織，狗屎一堆(無任何偏見思維))

　　5.堅信自己一定會成功組織公司活動(和業余活動一樣得組織方式，不過需要照顧得更多)

　　總之：以后我還得努力，加強自己得組織能力，領導能力，堅信自己會在快樂中需找到成功。用平常心去看待每一件事情，快樂活到老，學到老。快樂并進步著。

篇2：我為團隊爭光員工爬山活動總結

　　“我為團隊爭光”員工爬山活動總結

　　初夏是一個多彩多姿的季節，萬物剛剛舒展開身體，以傲人的身姿投身于太陽的懷抱。為彰顯z人朝氣蓬勃的精神，營造團結友愛的人文環境，公司于20**年04月21日組織開展了 “我為團隊爭光”爬山活動，共同體驗初夏的活力與激情。在陳總的正確領導，全體成員的積極配合下，爬山活動基本上取得了圓滿的成功。

　　20**年“我為團隊爭光”爬山活動

　　20**年“我為團隊爭光”爬山活動

　　在本次活動中大家精神飽滿，積極踴躍，互幫互助。即激勵和鼓舞了員工士氣，同時也彰顯了公司以及部門的團隊合作精神。參賽四支隊伍都賽出了自己的風采，展現了各自的團隊合作與個人能力，隊員們既享受到了運動爬山的愉快，也感受到了團隊合作游戲的趣味性。現將有關活動情況匯報如下：

　　1、 比賽結果及獎勵

　　男子組前四名：z(14:59分) z(15:29分) z

　　女子組前四名：z(18:55分) z(21:00分) z

　　最佳團體第三組：zz

　　一等獎(男子、女子各1名)：價值約200元落地風扇一臺，獎狀一張;

　　二等獎(男子、女子各1名)：價值約100元轉頁扇一臺，獎狀一張;

　　三等獎(男子、女子各2名)：價值約50元羽毛球拍一對，獎狀一張;

　　最佳團體獎(1隊)：獎金300元，獎狀一張。

　　2、 比賽中突出的人與事

　　1) 第三組成員相互協作、團結一致，獲得團體第一名，特提出表揚;

　　2) z抱病參加活動，精神可嘉，z與z提前一個小時到達場地協助工作，值得大家學習;

　　3) “人筑堡壘 ”游戲中，大家互相配合，齊心協力，努力不讓任何一人脫離這個圓，體現了我們z“團隊合作，榮譽原則”的企業文化。只有環環相扣，才能組成一個完整的圓，也只有無私的為他人提供力量，才能成就自已在這個圓中的位置。還有就是此活動拉近了人與人之間的距離，突破了男女、職位、崗位的界限，有利于平時工作的有效配合;

　　4) z總對本次活動高度關心和重視，多次指導，且以身作則，積極參加活動，在拔河比賽中，帶領第四組取得了優異的成績，極大的激發了員工參加活動的積極性;

　　5) 后勤工作人員以及裁判的辛苦準備與無私奉獻協助的人員對活動的順利進行作出了很大的貢獻;

　　6) 還有跟多關心整個爬山活動的員工，如：z、z、z、z、z、z、z等，一直關注后勤服務工作，主動承擔搬運任務;

　　7) 采用了打亂公司組織架構、由員工帶領不同部門、不同職位、不同崗位組合成新的組織方式，增加了新的鍛煉基層員工和團隊建設的方法，值得長期推廣。

　　本次活動，總體來說準備較為充分，組織比較嚴密，參加人員大都計劃行動，但同時也暴露出了一些不足：www.dewk.cn

　　宣傳工作未同活動主題結合到位;

　　1、 礦泉水準備數量不足，供不應求，第二個檢查點應備礦泉水;

　　2、 部分員工時間觀念差，未在約定的時間內集合，以致行程被耽擱;

　　3、 工作人員和裁判在活動中變動規則;

　　4、 互動游戲順序未安排好，時間控制不當。拔河游戲體力消耗大，致使接下來的游戲有心無力，適宜安排在最后進行;

　　5、 需要一個擴音器。

　　對于以上不足之處，我部將努力改善，吸取經驗并為以后的活動方案制作提供經驗支持。根據此次活動暴露的不足之處，我部總結出以下幾個改進措施：

　　1、明確具體分工，工作人員和裁判做好充分溝通工作細節，合理安排整體時間;

　　2、做好細節安排和后勤物資的踩點工作，充分準備物資;

　　3、強調活動紀律，必須服從管理和團隊原則。