培訓(xùn)部經(jīng)理職位說明書

　　編號(hào)：

職位名稱		培訓(xùn)部經(jīng)理			所屬部門	人力資源部
直接上級(jí)		人力資源總監(jiān)			直接下級(jí)	培訓(xùn)主管
任職資格		1．學(xué)歷、專業(yè)知識(shí) 大學(xué)本科及以上，具有企業(yè)管理、人力資源管理、教育、行政管理等相關(guān)專業(yè)知識(shí)
		2．工作經(jīng)驗(yàn) 五年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有三年以上大型企業(yè)員工培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
職 責(zé) 一	職責(zé)表述：規(guī)章制度建設(shè)
	工作 任務(wù)			1．根據(jù)企業(yè)發(fā)展、人才開發(fā)的需要，建立企業(yè)員工培訓(xùn)管理制度、工作流程等
				2．嚴(yán)格貫徹執(zhí)行企業(yè)培訓(xùn)管理制度，不斷完善培訓(xùn)工作流程
	考核重點(diǎn)：各項(xiàng)制度的有效執(zhí)行程度
職 責(zé) 二	職責(zé)表述：編制員工培訓(xùn)計(jì)劃、方案
	工作 任務(wù)			1．依據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，組織各部門、各子公司（工廠）編制年度、季度、月度員工培訓(xùn)計(jì)劃，匯編企業(yè)整體培訓(xùn)計(jì)劃，上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批
				2．針對(duì)各類崗位員工的特點(diǎn)，編制年度各類崗位員工培訓(xùn)計(jì)劃，上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批
				3．根據(jù)企業(yè)員工培訓(xùn)計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算，編制各項(xiàng)培訓(xùn)工作實(shí)施方案，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實(shí)施
	考核重點(diǎn)：培訓(xùn)計(jì)劃、方案的可行性和有效執(zhí)行程度
職 責(zé) 三	職責(zé)表述：培訓(xùn)過程管理
	工作 任務(wù)			1．根據(jù)費(fèi)用預(yù)算情況，選擇培訓(xùn)師資，按計(jì)劃安排各項(xiàng)培訓(xùn)工作
				2．監(jiān)控各項(xiàng)培訓(xùn)工作過程，與相關(guān)部門配合做好學(xué)員的接待、活動(dòng)開展等工作
				3．負(fù)責(zé)培訓(xùn)所需教材的開發(fā)管理
				4．負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料的印制、發(fā)放管理及培訓(xùn)教學(xué)設(shè)備管理
				5．負(fù)責(zé)培訓(xùn)學(xué)員結(jié)業(yè)評(píng)估及結(jié)業(yè)證書的發(fā)放工作
	考核重點(diǎn)：各項(xiàng)培訓(xùn)工作順利開展
職 責(zé) 四	職責(zé)表述：培訓(xùn)效果評(píng)估
	工作 任務(wù)			1．負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)后對(duì)學(xué)員及其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)查，了解培訓(xùn)效果，總結(jié)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)
				2．及時(shí)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行測(cè)評(píng)，編制培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告，上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批
				3．根據(jù)培訓(xùn)情況，改進(jìn)培訓(xùn)工作
	考核重點(diǎn)：培訓(xùn)效果評(píng)估及時(shí)、客觀，對(duì)企業(yè)培訓(xùn)工作的指導(dǎo)作用
職 責(zé) 五	職責(zé)表述：?jiǎn)T工外部培訓(xùn)管理
	工作 任務(wù)			1．根據(jù)各部門、各子公司的業(yè)務(wù)需求，組織員工進(jìn)行外部培訓(xùn)（專業(yè)培訓(xùn)、出國進(jìn)修等）
				2．掌握培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)師的信息，并與之保持良好關(guān)系，確保培訓(xùn)工作能夠順利、有效進(jìn)行
				3．安排人員辦理員工參加外部培訓(xùn)的各項(xiàng)手續(xù)
	考核重點(diǎn)：部門和受訓(xùn)員工對(duì)外部培訓(xùn)效果的滿意程度
職 責(zé) 六	職責(zé)表述：部門內(nèi)部管理
	工作 任務(wù)		1．安排、調(diào)度部門內(nèi)各項(xiàng)工作
			2．對(duì)部門內(nèi)員工進(jìn)行甄選、考核及業(yè)務(wù)指導(dǎo)
			3．編制培訓(xùn)工作的各項(xiàng)費(fèi)用預(yù)算，尋找培訓(xùn)費(fèi)用來源，嚴(yán)格控制培訓(xùn)成本
	考核重點(diǎn)：各項(xiàng)工作計(jì)劃完成的及時(shí)率

篇2：安管部經(jīng)理職位說明書

　　安管部經(jīng)理職位說明書

　　第一部分：基本信息職位編號(hào)：

　　職位名稱：經(jīng)理所屬部門：安管部職等職級(jí)

　　直接上級(jí):物業(yè)總經(jīng)理/經(jīng)理直接下級(jí):安管部隊(duì)長編寫日期

　　第二部分：工作概要

　　該職位設(shè)置的主要目的作用負(fù)責(zé)本部門的整體管理工作；編寫、修改部門各項(xiàng)規(guī)章制度及培訓(xùn)教材；檢查督導(dǎo)部門工作計(jì)劃、工作目標(biāo)的落實(shí)情況。

　　第三部分：工作內(nèi)容（十條以內(nèi)，簡(jiǎn)明扼要）

　　主要職責(zé) 職責(zé)描述 建議考核指標(biāo)

　　制度建設(shè)各項(xiàng)管理制度、管理規(guī)定、工作流程的編寫、修改，對(duì)各項(xiàng)制度實(shí)施的監(jiān)督;

　　治安管理合理設(shè)置崗位，檢查督導(dǎo)安全管理工作落實(shí)情況，做好“五防”工作的布署落實(shí);

　　培訓(xùn)工作工作流程的培訓(xùn)、軍事培訓(xùn)、消防培訓(xùn)教案的編寫及實(shí)施;

　　消防管理督導(dǎo)檢查各項(xiàng)消防工作的落實(shí)情況，完善各種消防管理制度，制定消防應(yīng)急預(yù)案;

　　公共秩序與派出所緊密聯(lián)系，維持小區(qū)公共秩序安全，處理小區(qū)內(nèi)各種違規(guī)情況;

　　團(tuán)隊(duì)建設(shè)組織部門文化活動(dòng)，人員的班后管理，增強(qiáng)部門凝聚力、組織紀(jì)律性、戰(zhàn)斗力;

　　成本管理做好部門活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算，合理控制成本;

　　停車場(chǎng)管理檢查、督導(dǎo)車場(chǎng)設(shè)施設(shè)備、車輛安全管理工作的落實(shí)情況，外來車輛的管理工作無交通安全事故;

　　其他完成上級(jí)交待的其他工作任務(wù)百分百完成;

　　第四部分：工作關(guān)系

　　對(duì)內(nèi)合作部門：公司所屬各部門

　　對(duì)外聯(lián)絡(luò)關(guān)系：公安消防部門、派出所、輔警治安室

　　第五部分：任職資格

　　教育程度：高中專業(yè)背景：經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗蓿?

　　技能技巧：安全管理知識(shí)、突發(fā)事件處理能力語言能力：國語流利身體條件：健康

　　性格及素質(zhì)：沉穩(wěn)、果斷、勇敢；管理、協(xié)調(diào)、溝通、處理能力較強(qiáng)其它：無

　　第六部分：工作條件及個(gè)人發(fā)展

　　工作天數(shù)(周)：6工作環(huán)境：辦公室、現(xiàn)場(chǎng)工作強(qiáng)度：較強(qiáng)

　　向上職位：物業(yè)經(jīng)理平行職位：向下職位：隊(duì)長

　　制表人：部門審核：行政中心審批：

篇3：房地產(chǎn)規(guī)劃發(fā)展(或設(shè)計(jì))部經(jīng)理職位說明書

　　房地產(chǎn)規(guī)劃發(fā)展（或設(shè)計(jì)）部經(jīng)理職位說明書

　　（一）直接上司：總經(jīng)理助理或分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理

　　（二）直接下級(jí)：規(guī)劃發(fā)展部成員。

　　（三）工作職權(quán)、責(zé)任與范圍說明書

　　對(duì)分管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)，全面負(fù)責(zé)組織本部門人員進(jìn)行項(xiàng)目的前期手續(xù)辦理、報(bào)批與工程竣工手續(xù)辦理、動(dòng)遷拆遷與新項(xiàng)目選擇、論證及可行性分析研究。

　　負(fù)責(zé)與政府及職能部門溝通協(xié)調(diào)，進(jìn)行項(xiàng)目立項(xiàng)、選址、計(jì)劃審批、可行性分析測(cè)算；負(fù)責(zé)組織新項(xiàng)目的洽談、合同協(xié)議草擬工作；

　　負(fù)責(zé)代表或協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行項(xiàng)目前期談判，進(jìn)行項(xiàng)目估算（概算），對(duì)項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)財(cái)務(wù)可行性提出建議；

　　在總經(jīng)理授權(quán)下，負(fù)責(zé)辦理取得項(xiàng)目《中標(biāo)通知書》；代表公司簽定項(xiàng)目《履約保證書》、《國有土地出讓合同》《規(guī)劃用地許可證》等事項(xiàng)；辦理項(xiàng)目規(guī)劃紅線圖以及規(guī)劃設(shè)計(jì)條件；負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目詳規(guī)方案、規(guī)劃設(shè)計(jì)方案、施工圖的報(bào)批；

　　負(fù)責(zé)動(dòng)遷、拆遷組織管理工作，擬訂拆遷方案，組織辦理差遣手續(xù)；協(xié)助工程項(xiàng)目的竣工手續(xù)報(bào)批辦理；對(duì)各類手續(xù)、許可證件辦理的及時(shí)性，對(duì)動(dòng)遷拆遷工作的完整性經(jīng)濟(jì)性以及項(xiàng)目概算的基本準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；

　　負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目的各類測(cè)繪、勘探、規(guī)劃、設(shè)計(jì)方案的委托招標(biāo)、組織評(píng)定、修改等工作；有權(quán)對(duì)本部門員工進(jìn)行工作安排、調(diào)整、指派以及獎(jiǎng)懲；上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作。

　　（四）工作標(biāo)準(zhǔn)

　　準(zhǔn)確性、科學(xué)性、可行性、前瞻性；規(guī)范化、專業(yè)化、理性化；

　　（五）崗位、職位綜合素質(zhì)、技能要求

　　熟悉項(xiàng)目可行研究與綜合評(píng)估方法，具有完整的房地產(chǎn)開發(fā)理論專業(yè)知識(shí)與概算經(jīng)驗(yàn)；能吃苦耐勞，對(duì)房地產(chǎn)市場(chǎng)和項(xiàng)目有敏銳的眼光與意識(shí)；

　　具有承受工作壓力的習(xí)慣與團(tuán)隊(duì)精神，具有較強(qiáng)的交際、溝通能力與組織協(xié)調(diào)能力，具有與政府各職能部門較好的公共關(guān)系；

　　具有獨(dú)立工作的能力，能承受工作壓力；熟悉項(xiàng)目前期各類手續(xù)的辦理程序，熟悉項(xiàng)目可行性分析與項(xiàng)目概算；具有一定的規(guī)劃設(shè)計(jì)知識(shí)；

　　熟悉動(dòng)遷拆遷政策與流程；房地產(chǎn)或投資經(jīng)濟(jì)或規(guī)劃設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，中級(jí)以上職稱，5年以上行業(yè)工作經(jīng)歷，年齡在45周歲以內(nèi)。建筑學(xué)、規(guī)劃學(xué)、房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、投資經(jīng)濟(jì)、技術(shù)經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷，五年以上同職位工作經(jīng)歷，中級(jí)以上職稱或房地產(chǎn)估價(jià)師、建筑師、規(guī)劃師等以上資格，年齡在40周歲以內(nèi)。