崗位編碼：CW-001 崗位名稱：財務(wù)經(jīng)理		所屬部門：財務(wù)部 直接上級：財務(wù)總監(jiān) 直接下級：會計、出納、收銀	施行時間	履職人簽字：
			2022年
崗位職責(zé)說明
職責(zé)分類	詳細(xì)說明					考核人
內(nèi)控稽核工作	1.監(jiān)督集團、店內(nèi)制訂的制度性文件的落實和完整執(zhí)行，完善店內(nèi)內(nèi)控、稽核體系； 2.在業(yè)務(wù)合理性、條款的合法性、票據(jù)合規(guī)性、數(shù)據(jù)金額準(zhǔn)確性、內(nèi)控稽核完整性等方面審核各類對外資金支付行為，并向店總經(jīng)理提供參考意見； 3.在條款合規(guī)性、價格合理性、涉稅事項合規(guī)性對公司擬簽訂的各類合同條款、合同內(nèi)容進行審核，并向店總經(jīng)理提供參考意見； 4.審核店內(nèi)其他部門的績效方案合理性，向集團反饋異常事項并提供參考意見； 5.審核店內(nèi)工資表，并在績效工資計算基礎(chǔ)、計算過程、應(yīng)扣減項目等方面進行重點審核； 6.合理設(shè)置部門內(nèi)各崗位的工作分工，建立部門內(nèi)收銀、出納、會計的互相稽核機制，保障營業(yè)收入錢款安全； 7.業(yè)務(wù)完結(jié)后，審核售前業(yè)務(wù)中車輛銷售價格、贈送項目的合理性，發(fā)現(xiàn)重大經(jīng)營風(fēng)險及時向總經(jīng)理和集團做出風(fēng)險提示； 8.業(yè)務(wù)完結(jié)后，審核售后業(yè)務(wù)中零件收入折扣、工時收入折扣、贈送項目的合理性合規(guī)性，發(fā)現(xiàn)重大經(jīng)營風(fēng)險及時向總經(jīng)理和集團做出風(fēng)險提示； 9.定期組織、參與對貨幣資金、商品車、零部件、精品、營銷活動禮品、固定資產(chǎn)等資產(chǎn)進行盤點，對可能導(dǎo)致公司財產(chǎn)損失的風(fēng)險向總經(jīng)理和集團做出風(fēng)險提示； 10.關(guān)注自店經(jīng)營、管理過程，直接向集團管理層對店內(nèi)經(jīng)營管理行為的不合理性、潛在風(fēng)險提出合理建議和風(fēng)險提示；					財務(wù)總監(jiān)/店總經(jīng)理
組織領(lǐng)導(dǎo)工作	1.主持、組織本部門的全面工作，制訂本部分工作計劃； 2.制訂、梳理部門內(nèi)工作流程，在各崗位職責(zé)范圍內(nèi)合理分配部門成員的工作，并督導(dǎo)部門成員完成、落實崗位工作； 3.對本部門成員的工作結(jié)果、工作過程進行定期檢核、科學(xué)考核和客觀評價； 4.定期對本部門成員進行技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)，提升下屬履職能力； 5.與其他部門進行業(yè)務(wù)溝通和對接，密切部門間關(guān)系，加強部門間合作。					財務(wù)總監(jiān)/店總經(jīng)理
資金管理工作	1.合理規(guī)劃、平衡店內(nèi)運營資金，及時與集團溝通，保證各項資金及時支付，避免重大經(jīng)營風(fēng)險； 2.負(fù)責(zé)與銀行、金融公司等金融機構(gòu)對接、聯(lián)系，處理與融資有關(guān)的各項事務(wù)性工作； 3.定期督導(dǎo)、檢查出納及時對賬、盤點，留存對賬單、盤點表等書面資料，確保資金、現(xiàn)金的安全； 4.定期在部門內(nèi)開展資金安全保障方面的宣講、培訓(xùn)，樹立、強化財務(wù)人員安全意識，落實安全保障措施。					財務(wù)總監(jiān)
審核工作	1.根據(jù)國家政策法律法規(guī)，制訂本店的財務(wù)核算方式、原則； 2.審核會計編制的會計憑證，對會計分錄的準(zhǔn)確性、合理性進行評估，對所有會計分錄的編制有最終決定權(quán)； 3.審核會計編制的資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表及集團各種業(yè)務(wù)報表的正確性； 4.審核向主機廠、金融機構(gòu)提供的各種數(shù)據(jù)報表；					財務(wù)總監(jiān)/店總經(jīng)理

	5.審核主機廠商務(wù)政策的解析結(jié)果，定期與業(yè)務(wù)部門共同審核預(yù)估返利的合理性；
涉稅工作	1.帶領(lǐng)部門員工學(xué)習(xí)、掌握稅務(wù)政策，依法依規(guī)納稅，控制涉稅風(fēng)險； 2.審核納稅申報表填制、申報數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、合規(guī)性； 3.維護涉稅關(guān)系；	財務(wù)總監(jiān)
檔案管理	1.督導(dǎo)、組織員工及時整理、裝訂、有序保管財務(wù)資料，包括會計憑證、賬簿、交車資料、維修工單等； 2.定期以刻錄光盤的形式備份包括電子賬套在內(nèi)的重要電子資料，保障資料的安全性；	財務(wù)總監(jiān)
其他工作	集團董事長、財務(wù)總監(jiān)、店總經(jīng)理臨時交代、委托的其他工作	財務(wù)總監(jiān)

特別規(guī)定： （1）部門內(nèi)同時配備財務(wù)經(jīng)理、會計主管崗位的，會計主管的工作由財務(wù)經(jīng)理根據(jù)實際情況進行安排， 并由財務(wù) 經(jīng)理和集團財務(wù)對會計主管進行考核； （2） 部門內(nèi)不配備財務(wù)經(jīng)理、只配備會計主管崗位的， 會計主管的崗位職責(zé)參照本崗位說明書執(zhí)行， 由集團財務(wù)、店總經(jīng)理 對會計主管進行考核。

篇2：安管部經(jīng)理職位說明書

　　安管部經(jīng)理職位說明書

　　第一部分：基本信息職位編號：

　　職位名稱：經(jīng)理所屬部門：安管部職等職級

　　直接上級:物業(yè)總經(jīng)理/經(jīng)理直接下級:安管部隊長編寫日期

　　第二部分：工作概要

　　該職位設(shè)置的主要目的作用負(fù)責(zé)本部門的整體管理工作；編寫、修改部門各項規(guī)章制度及培訓(xùn)教材；檢查督導(dǎo)部門工作計劃、工作目標(biāo)的落實情況。

　　第三部分：工作內(nèi)容（十條以內(nèi)，簡明扼要）

　　主要職責(zé) 職責(zé)描述 建議考核指標(biāo)

　　制度建設(shè)各項管理制度、管理規(guī)定、工作流程的編寫、修改，對各項制度實施的監(jiān)督;

　　治安管理合理設(shè)置崗位，檢查督導(dǎo)安全管理工作落實情況，做好“五防”工作的布署落實;

　　培訓(xùn)工作工作流程的培訓(xùn)、軍事培訓(xùn)、消防培訓(xùn)教案的編寫及實施;

　　消防管理督導(dǎo)檢查各項消防工作的落實情況，完善各種消防管理制度，制定消防應(yīng)急預(yù)案;

　　公共秩序與派出所緊密聯(lián)系，維持小區(qū)公共秩序安全，處理小區(qū)內(nèi)各種違規(guī)情況;

　　團隊建設(shè)組織部門文化活動，人員的班后管理，增強部門凝聚力、組織紀(jì)律性、戰(zhàn)斗力;

　　成本管理做好部門活動經(jīng)費的預(yù)算，合理控制成本;

　　停車場管理檢查、督導(dǎo)車場設(shè)施設(shè)備、車輛安全管理工作的落實情況，外來車輛的管理工作無交通安全事故;

　　其他完成上級交待的其他工作任務(wù)百分百完成;

　　第四部分：工作關(guān)系

　　對內(nèi)合作部門：公司所屬各部門

　　對外聯(lián)絡(luò)關(guān)系：公安消防部門、派出所、輔警治安室

　　第五部分：任職資格

　　教育程度：高中專業(yè)背景：經(jīng)驗?zāi)晗蓿?

　　技能技巧：安全管理知識、突發(fā)事件處理能力語言能力：國語流利身體條件：健康

　　性格及素質(zhì)：沉穩(wěn)、果斷、勇敢；管理、協(xié)調(diào)、溝通、處理能力較強其它：無

　　第六部分：工作條件及個人發(fā)展

　　工作天數(shù)(周)：6工作環(huán)境：辦公室、現(xiàn)場工作強度：較強

　　向上職位：物業(yè)經(jīng)理平行職位：向下職位：隊長

　　制表人：部門審核：行政中心審批：

篇3：商招物業(yè)人力資源經(jīng)理崗位工作說明書

　　商招物業(yè)人力資源經(jīng)理崗位工作說明書

　　1、崗位基本信息

　　崗位名稱：人力資源專業(yè)經(jīng)理崗位編號：JL-10

　　所屬部門：行政與人力資源部直接上級：行政與人力資源部總監(jiān)

　　直接下級：人力資源主管、培訓(xùn)開發(fā)主管所轄人員：2人

　　平行協(xié)調(diào)關(guān)系：各部門負(fù)責(zé)人崗位定編：1人

　　2、崗位目標(biāo)和概述

　　協(xié)助行政與人力資源部總監(jiān)處理公司人力資源管理各方面的工作，確保人力資源管理各項工作符合公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)要求，并得到有效實施，人力資源各項工作流程有效運行。

　　3、主要崗位職責(zé)

　　3.1協(xié)助行政與人力資源部總監(jiān)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，擬訂人力資源戰(zhàn)略方向和中長期人力資源規(guī)劃，并對公司組織設(shè)計提出改進意見，完善公司崗位設(shè)置工作；指導(dǎo)人力資源主管協(xié)助各職能部門做好工作分析，并審核各職能部門工作說明書。

　　3.2對公司人力資源狀況進行調(diào)查、分析和評估，找出人力資源供求缺口，根據(jù)需要及時提出改善建議和合理的調(diào)整方案，建立關(guān)鍵崗位人才的后備人才儲備和接班人計劃。

　　3.3結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展的需要及各部門招聘需求，編寫招聘計劃，并參與公司關(guān)鍵崗位人才的招聘面試工作，以滿足關(guān)鍵崗位人力資源需求。

　　3.4負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源主管制定和修訂人力資源政策，定期組織對人力資源政策和工作流程檢討和修訂。

　　3.5監(jiān)督公司各項人力資源政策的執(zhí)行情況。

　　3.6指導(dǎo)人力資源主管完成公司績效考核制度，組織和實施公司績效考核，針對績效考核中存在的問題不斷改進。

　　3.7對公司薪酬福利政策提出建議，并監(jiān)督和確保薪酬、保險和福利政策準(zhǔn)確執(zhí)行。

　　3.8負(fù)責(zé)制定本部門預(yù)算，組織協(xié)調(diào)部門員工開展工作，負(fù)責(zé)培養(yǎng)和指導(dǎo)人力資源主管和培訓(xùn)開發(fā)主管。

　　3.9負(fù)責(zé)審核部門各類人事報表，包括工資報表、人事月報表、人事季報表及年終人事統(tǒng)計報表。

　　3.10協(xié)調(diào)各部門之間關(guān)系。

　　3.11負(fù)責(zé)指導(dǎo)培訓(xùn)開發(fā)主管制定公司年度培訓(xùn)計劃、組織實施和效果評估。并審核公司年度培訓(xùn)預(yù)算。

　　3.12負(fù)責(zé)制定部門工作計劃，組織、安排直接下級工作任務(wù)，檢查員工工作任務(wù)的完成情況，考核直接下級的工作績效。

　　3.13領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

　　4、組織結(jié)構(gòu)

　　5、任職資格

　　5.1基本要求

　　a)26-35歲之間，性別不限；

　　b)國家正規(guī)院校全日制本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、經(jīng)濟學(xué)或其它相關(guān)專業(yè)；

　　c)具有4年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，兩年以上大型企業(yè)同類崗位工作經(jīng)歷。

　　5.2知識技能

　　a)熟練掌握招聘選拔、績效考核、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬管理和員工關(guān)系等模塊人力資源管理工作；

　　b)熟悉國家勞動人事法律法規(guī)和當(dāng)?shù)貏趧诱叻ㄒ?guī)，政府勞動人事部門的辦事程序。

　　5.3工作能力

　　a)書面和口頭表達能力優(yōu)秀，能夠擔(dān)任內(nèi)部兼職講師，熟悉企業(yè)公文寫作和規(guī)章制度起草。

　　b)良好溝通協(xié)調(diào)能力：大多數(shù)情況都能充分地與他人溝通協(xié)調(diào)，有效地找出對策，達成共識，并能夠協(xié)助他人化解沖突，促成合作關(guān)系；善于傾聽和換位思考，善于團結(jié)不同意見的人甚至是反對自己的人。

　　c)善于發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才：能夠充分發(fā)揮員工特長和指出不足，并給予員工建設(shè)性反饋意見，幫助員工不斷改進，為員工發(fā)展創(chuàng)造優(yōu)越條件，對下屬進行針對性培養(yǎng)和指導(dǎo)。

　　d)優(yōu)秀組織能力和團隊合作精神：合理調(diào)動、分配和利用各種資源完成工作目標(biāo)；能夠給他人以信任和認(rèn)可，善于組織他人共同解決問題，并善于聽取他人意見。

　　e)善于分析工作中存在的問題，并能夠?qū)で蠛玫慕鉀Q方案。

　　f)熟練應(yīng)用WORD、E*CEL、POWERPOINT等常用辦公軟件。

　　5.4職業(yè)素養(yǎng)

　　a)誠實正直、品行端正，嚴(yán)格要求自己；處事和對待員工做到公正、客觀、合理，能夠做到“對事不對人”；具有良好的保密意識。

　　b)具有較強工作責(zé)任心：對待工作高度認(rèn)真負(fù)責(zé)，敢于承擔(dān)責(zé)任，工作不推諉，積極反映問題，主動協(xié)商和解決問題。

　　c)積極工作態(tài)度：始終保持積極向上的精神面貌，以積極心態(tài)面對壓力、困難和挫折。

　　d)服務(wù)意識強：工作熱情，能夠主動聽取員工提出意見和建議，并給予滿意答復(fù)。

　　e)學(xué)習(xí)能力強：工作中持續(xù)不斷提升與任職崗位所要求專業(yè)知識和專業(yè)技能，并學(xué)以致用。

　　f)親和力強：工作積極主動，充滿熱情，讓人能夠容易接近，心胸開闊，對人有很強的包容心。

　　5.5專業(yè)培訓(xùn)

　　接受過人力資源管理方面的專業(yè)培訓(xùn)，包括面試技巧、績效管理、人力資源開發(fā)、薪酬福利設(shè)計等。

　　6、工作條件

　　6.1工作環(huán)境：辦公室、會議室、培訓(xùn)教室；

　　6.2工作時間：正常工作時間為每周工作5天，每天8小時；70%時間為正常上下班，20%左右時間離開辦公室，10%的時間不確定(加班、招聘、培訓(xùn)等)；

　　6.3所用設(shè)備工具：電腦、會議設(shè)備、傳真機、復(fù)印機。

　　7、職業(yè)發(fā)展方向

　　通過崗位輪換、培訓(xùn)等形式不斷提高領(lǐng)導(dǎo)和管理能力，成長為公司行政與人力資源部總監(jiān)，全面負(fù)責(zé)公司人力資源工作。

　　附加說明：

　　1.本標(biāo)準(zhǔn)由總部人力資源管理部門起草，部門負(fù)責(zé)人審核。

　　2.本標(biāo)準(zhǔn)由總部品質(zhì)管理部門組織標(biāo)準(zhǔn)化審查。

　　3.本標(biāo)準(zhǔn)由總部品質(zhì)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　4.本標(biāo)準(zhǔn)由總部品質(zhì)管理部門負(fù)責(zé)解釋、修訂。