人力資源部
員工入職信息表
應聘崗位：
入職時間：
姓名
性別
出生日期
1寸照片
民族
政治面貌
婚姻狀況
學歷
專業(yè)
畢業(yè)學校
是否上過社保
身份證號
現(xiàn)居住地地址
星座
戶籍地址
戶籍類型
□本城
□本農(nóng)
□外城
□外農(nóng)
聯(lián)系電話
QQ號碼
工作經(jīng)歷
由年月
至年月
工作單位
職務
證明人及電話
教育經(jīng)歷
由年月
至年月
學校/培訓機構(gòu)
專業(yè)
取得證書
家庭成員
姓名
關(guān)系
年齡
工作單位/職務
聯(lián)系電話
緊急聯(lián)系人
座右銘
所屬部門
職位
薪資
備注
直屬上級簽字/日期
總經(jīng)理簽署/日期
招聘渠道：□前程無憂
□智聯(lián)
□趕集網(wǎng)□員工推薦
(如選擇其它，需具體說明招聘來源)
備注：請在填寫前認真閱讀背后特別說明，并簽字確認。
簽名：
日期：
特別說明
1.入職員工在填寫本入職登記表時，已保證自己符合國家法定的勞動年齡的標準，且與其它任何機構(gòu)、經(jīng)濟組織、團體無勞動關(guān)系;若違反前述承諾，導致用人單位被行政、訴訟或仲裁追究有關(guān)經(jīng)濟責任的，所有責任均由申請人承擔。
2.填寫人如有傳染病、精神病或其他可能影響在用人單位工作的病史，填寫人應以書面形式向用人單位說明，否則視為欺詐。
3.如填寫人與其他公司簽訂仍然生效的保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議的，應以書面形式向公司說明情況。
4.本人填寫的本入職申請表所有信息真實有效，并授權(quán)用人單位(或用人單位授權(quán)其他機構(gòu))對本人填寫內(nèi)容進行核實。如有任何虛假，視為欺詐，用人單位可解除勞動合同，同時追究因此引起的所有責任。
5.填寫人入職后不得將與聘用有關(guān)的相關(guān)信息(包括但不限于工資等)未經(jīng)用人單位許可向第三方透露。填寫人在職期間或離職后，用人單位可以依法將填寫人在本單位的工作狀況對外公布或向有需要的第三方提供。
6.填寫人一旦被本用人單位錄用，入職時應出示真實有效的離職證明書，否則填寫人承擔由此給本用人單位帶來的損失及向第三方的賠償損失。
7.如入職申請表中的信息有變化，申請人填寫人應在變更后的三天內(nèi)以書面形式向公司提交變更申請。
8.如被公司錄用，填寫人有責任領(lǐng)取公司發(fā)放的員工手冊并依法在一個月內(nèi)與公司簽訂勞動合同，填寫人已認真閱讀并遵守員工手冊及各項規(guī)章制度。
9.填寫人清楚公司可以根據(jù)實際情況更新員工手冊、規(guī)章制度與勞動紀律，填寫人將隨時關(guān)注公司在公司網(wǎng)站、布告欄(包括但不限于)等各種公示方式公示的更新后的員工手冊、規(guī)章制度與勞動紀律并予以嚴格遵守。
10.填寫人在試用期內(nèi)需經(jīng)考核，如考核未通過，視為不符合錄用條件。
填寫人填寫的以上任何信息虛假或沒有履行以上特殊說明的義務，本人同意被公司視為嚴重違反《勞動合同法》的誠實信用原則與用人單位的規(guī)章制度，公司可以即時解除勞動合同且不用支付經(jīng)濟補償金。
填寫人簽字：
入職日期：
篇2：物業(yè)公司信息部崗位工作職責和入職要求
物業(yè)公司信息部崗位職責和入職要求
一．崗位職責
1．信息部職責與權(quán)限
1）管理、維護公司的電腦軟硬件。
2）對內(nèi)/外互聯(lián)網(wǎng)的建立、安裝及維護。
3）公司各種應用軟件的決策參考、維護。
4）相關(guān)信息、技術(shù)的收集、儲備、應用。
5）協(xié)助小區(qū)智能化方案的運行監(jiān)控和協(xié)助維護。
6）公司網(wǎng)站的建立和網(wǎng)頁內(nèi)容的更新與維護。
7）開發(fā)通過互聯(lián)網(wǎng)、智能化及其他渠道創(chuàng)收。
2．信息部主管崗位職責
1）公司電腦軟、硬件管理、維護任務的處理、決定。
2）公司網(wǎng)站的建立、維護、安全。
3）公司各種應用軟件的決策參考、維護。
4）開發(fā)通過互聯(lián)網(wǎng)、智能化及其他渠道創(chuàng)收。
3．系統(tǒng)管理員崗位職責
1）公司公司電腦軟、硬件管理、維護任務的處理、決定。
2）公司互聯(lián)網(wǎng)的建立、維護、安全。
3）公司各種應用軟件的編制、維護。
4）智能化小區(qū)的操作、運行。
二．入職要求
1．信息部主管
大專以上學歷，28-40歲，三年以上電腦科技工作經(jīng)歷，熟悉樓宇智能化、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)、計算機通信技術(shù)及應用。
2．信息部管理員
大專學歷，二年以上工作經(jīng)歷，熟悉電腦軟、硬件系統(tǒng)的維護與操作。
篇3：新員工入職信息安全須知
新員工入職信息安全須知
新員工入職后，在信息安全方面有哪些注意事項?
接受“信息安全與保密意識”培訓;
每年應至少參加一次信息安全網(wǎng)上考試;
辦理員工卡;
簽署勞動合同(含保密職責);
根據(jù)部門和崗位的需要簽署保密協(xié)議。
員工入職后，需要辦理員工卡，員工卡的意義和用途是什么?
工卡是公司員工的身份證明，所有進入華為公司的人員，在公司期間一律要正確佩戴相應的卡證。
工卡還有考勤、門禁驗證等作用。
工卡不僅關(guān)系到公司形象及安全，還關(guān)系到員工本人的切身利益，一定要妥善保管。
公司信息安全方面的規(guī)定都有哪些?在哪里可以查到信息安全的有關(guān)管理規(guī)定?
網(wǎng)絡(luò)安全部在參考國際安全標準BS7799和在顧問的幫助下，制訂了一套比較完整的信息安全方面的管理規(guī)定，其中與普通員工關(guān)系密切的有《信息保密 管理規(guī)定》、《個人計算機安全管理規(guī)定》、《信息交流管理規(guī)定》、《病毒防治管理規(guī)定》、《辦公區(qū)域安全管理規(guī)定》、《網(wǎng)絡(luò)連接管理規(guī)定》、《信息安全獎 懲管理規(guī)定》、《計算機物理設(shè)備安全管理規(guī)定》、《開發(fā)測試環(huán)境管理規(guī)定》、《供應商/合作商接待管理辦法》、《外部人員信息安全管理規(guī)定》、《會議信息 安全管理規(guī)定》和《帳號和口令標準》等。
這些管理規(guī)定都匯總在《信息安全策略、標準和管理規(guī)定》(即《信息安全白皮書》)中，并且在不斷的修改和完善之中。
在“IS Portal”上您可以查到公司信息安全相關(guān)的所有信息，如信息安全方面的規(guī)定、制度、操作手冊、培訓膠片、宣傳材料和宣傳案例等。
各體系細化的信息安全管理規(guī)定，可咨詢本體系的信息安全專員。
作為一名普通員工，應該如何做才能夠符合公司信息安全要求?
積極學習和遵守公司各類信息安全管理規(guī)定和安全措施，將遵守安全規(guī)定融入自己的日常工作行為中。
在工作中，要有強烈的信息安全和保密意識，要有職業(yè)的敏感性。
有義務制止他人違規(guī)行為或積極舉報可能造成泄密、竊密或其他的安全隱患。