堅守夢想，善待苦難，等幸福來敲門
───《當(dāng)幸福來敲門》觀后感
《當(dāng)幸福來敲門》,聽名字，我以為又是一塊荒誕的餡餅，不偏不倚地砸在那里。可是看完了之后，我才發(fā)現(xiàn)，克里斯的成就里面寫滿了奮斗，那種精神帶給我們的卻不僅僅是悸動，那種震撼是一種力量。
這部電影主要講述了一位瀕臨破產(chǎn)、老婆離家的落魄推銷員，刻苦耐勞的善盡單親責(zé)任，奮發(fā)向上成為股市交易員，最后成為知名的金融投資家的勵志故事。然而，這部電影帶給我們的真實感遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于藝術(shù)感，所以心中那份感動和所給予的震撼與鼓舞也是沉甸甸的。影片的幾個鏡頭讓人感喟不已，不禁濕了眼眶。克里斯為了改變生活窘境而每天提著他那舉全部家當(dāng)購置的掃描儀奔波于各大醫(yī)院去銷售，盡情“享受”著醫(yī)生的拒絕和揶揄，而回家后卻還要小心地安撫妻兒，心里不禁一陣陣心疼。終于，妻子再也無法忍受這樣貧寒而又毫無起色的生活，憤然離開。他的憂傷與無助又一次刺疼了我，生活在煎熬著他，看著房東憤然將他和兒子的東西丟在房外，而他只能帶著疲憊的心，拖著心愛兒子，開始流浪，四處找尋住所。當(dāng)父子兩人在公共衛(wèi)生間的角落依偎著，有人想近來方便之時，而他用腳抵著反鎖了門，不敢出聲，痛苦傷心的淚水順腮而下時。。。。。。
他的自信，出色的人際交往能力，很難相信這樣的他不會有更多的機會;拎著重物滿大街飛奔，冒著生命危險在車流中穿梭，追討被偷的儀器;被妻子拋棄，獨力撫養(yǎng)兒子;被追討房租，進(jìn)而掃地出門;會因為18元的的士費而奪門而逃，大喊“sorry”;會為了進(jìn)入宗教收容所，而撒謊插隊;會為了趕時間去排隊，坐公車時而枉顧“女士優(yōu)先”的紳士禮儀;會在無處住宿時，與兒子玩著幻想的游戲;會為了給兒子一個安定的環(huán)境，走投無路時，去賣血緩解困難。憑借著堅韌的毅力，追求幸福的執(zhí)著，對兒子深深的愛，最后他成功了。
還記得他第二次流淚，是在被接納進(jìn)入公司時，他在老板面前已經(jīng)熱淚盈眶，表示感謝，但離去時，他顯得很平靜;走在人潮中，他激動萬分，不知該怎樣表達(dá)、宣泄自己的激動與喜悅，最后他跑到兒子所在的幼兒園，一把抱住兒子，緊緊的，流下了熱淚。不知道，他那段經(jīng)歷是困難，還是幸福。他在追求幸福，其實幸福早就在他身邊，他擁有兒子對他的信任，他對兒子深深的愛。這是偉大的父愛，也是一個追求幸福者的楷模，他讓所有在困境中的人感到震撼，更讓處在安逸之中的人們汗顏。“別讓人家跟你說，你成不了大器，……你有夢想的話，就得保護(hù)它”
幸福自己會來敲門，生活也能得到解脫。克里斯最終得到的幸福，當(dāng)老板告訴克里斯·加納正式加入公司時，他眼中充滿了淚水。克里斯·加納沖到托兒所與寶貝兒子深情相擁。是啊，“當(dāng)幸福來敲門”，我該怎么做呢?我是否能夠馬上開門，把他留住呢?其實，幸福只是個人感受，只要心中懷有希望，幸福一定會敲想你的房門。
上帝給了我們生存的境遇。同時，也在我們出生前的靈魂里，種下了一顆等待成長的種子。當(dāng)我們出生，那顆種子便也萌發(fā)。我始終都相信，上帝在我的靈魂里，播下了一顆為寫作而生的種子。面對著生前的未知和死后的虛無，我，我們，只能面對著生死之間短暫又漫長的路途。在這條路上，我們將要經(jīng)受的，是從祖先那里傳承下來的——當(dāng)亞當(dāng)和夏娃被上帝驅(qū)逐出伊甸園的那一刻，我們?nèi)祟愖⒍ㄒ谶@段生死之間的路途上，追逐幸福。這是上帝對人類的懲罰，也是對人類最大的寬容和恩慈。只要是一個人的時候，我總是要問自己，我要的幸福給我?guī)淼氖鞘裁?我無法去給予準(zhǔn)確的定義。因為，在這樣的路途上，在生于死之間，它——我所追逐的，給我?guī)淼氖窃鯓拥模覠o法確定。羅素在《西方哲學(xué)史》中曾經(jīng)有過這樣的一段話，它給我們帶來的是什么?是鮮明的希望，還是恐懼?
而這部電影帶給我很多，我知道困難最終沒有征服克里斯的堅強，在經(jīng)歷了失敗，失敗，失敗，還是失敗，但最后還是苦盡甘來。《當(dāng)幸福來敲門》讓我學(xué)到了很多：要樹立明確的目標(biāo);要有認(rèn)真、執(zhí)著的精神;要懂得抓住每一次機會，還要有責(zé)任心等等。命運是掌握在自己手里的，你可以一夜之間是富翁，也可以是一夜之間成一個無家可歸的人，當(dāng)一切發(fā)生的時候不要氣餒，在哪跌倒在哪爬起來，相信只要不斷地付出努力，一切會變得好起來，不要被命運嚇到，更不要被自己打敗。總有雨過天晴的時候，人生不可能一直是低谷。這部影片給我在以后的人生的路途增添了更大的信心。
上帝給了我們生存的境遇，同時，也在我們靈魂里，種下了希望的種子。當(dāng)我們出生，那顆種子便也萌發(fā)。面對著生前的未知和死后的虛無，我，我們，只能面對著生死之間短暫又漫長的路途。在這條路上，我們將要經(jīng)受的，是從祖先那里傳承下來的——當(dāng)亞當(dāng)和夏娃被上帝驅(qū)逐出伊甸園的那一刻，我們?nèi)祟愖⒍ㄒ谶@段生死之間的路途上，追逐幸福。這是上帝對人類最大的寬容和恩慈，是給予我們的最好的饋贈。只要是一個人的時候，我總是要問自己，我要的幸福是什么?我怎樣去打動幸福?當(dāng)幸福來臨，我又怎樣去把握住他?羅素在《西方哲學(xué)史》中曾經(jīng)有過這樣的一段話，它給我們帶來的是什么?是鮮明的希望，還是恐懼?我想，現(xiàn)在我明白了，一切的苦難，都是希望，它引導(dǎo)著幸福一步一步地走近我們。
我深刻地覺得，這部影片對我來說不僅僅是一部普通的勵志片，它會成為我今后人生的一個航標(biāo)，一種激勵，一股源源不斷的力量。它是一句格言，卻遠(yuǎn)比格言更給給予激勵。他給予我的是勇敢，是與苦難相處的訣竅。所以對于未來的挑戰(zhàn)，所有的不定因素，我開始藐視。每個人都可以等到幸福。
我想起《無間道》那句歌詞：生存往往比命運還殘酷，只是沒有人愿意認(rèn)輸。主人公從來沒有豪言壯志的許下什么承諾，他只是一步一步的，腳踏實地的向上攀登。我們明白，他從來沒有畏懼，從來沒有過退縮。我想，人生無論大喜大悲，無論面臨怎樣的磨難，面臨怎樣的考驗，都應(yīng)該保持一份淡定、一份從容和一份執(zhí)著——就像主人公克里斯。因為我們堅信幸福就在我們身邊不遠(yuǎn)處，而她注定某天會來敲門。
我們亦應(yīng)該像他一樣始終堅信著夢想。我相信，上帝在我們生命里投下的那顆種子終會發(fā)芽。現(xiàn)實往往是殘酷的，但是，對于生命，我們所在意的不是生命本身所具有的輝煌和偉大，而是在生命的過程里，戰(zhàn)勝種種困難后的高尚和崇敬。生命的勇氣也正是源自于此。美國《獨立宣言》中不斷提及幸福一次，它所暗示的，或與就是一種信念和期待。有了夢想，就要不惜一切去保護(hù)它。我們堅守著夢想，就是給幸福一個承諾，幸福，也一定不會拋棄我們。
于是再回頭看這六個字，“當(dāng)幸福來敲門”，會有一種敬畏油然而生。當(dāng)回味這種“幸福”，我覺得所有的苦難都是一種幸福。我分明的看到，他再從上帝關(guān)上的門那里攀登，然后爬到了一個窗的高度，看到了太陽的燦爛，生活如此美好，連苦難都顯得如此可愛。守護(hù)好自己的夢想，善待一切苦難，給幸福足夠的真誠，幸福一定就會來臨;當(dāng)幸福來敲門，用一顆樸素的心來迎接，幸福將會永遠(yuǎn)停在你的手心。
篇2：《首席執(zhí)行官》電影觀后感
《首席執(zhí)行官》電影觀后感
海爾是一個神奇，也是一種必然.
近日公司組織看了電影《首席執(zhí)行官》，主要講述了海爾的艱苦創(chuàng)業(yè)、奮斗創(chuàng)新、未來的發(fā)展方向以及強烈的民族自豪感. 海爾人對待困難的態(tài)度---只要想辦法、只要努力一切困難都是暫時,都是可以解決的。影片中海爾CEO凌敏先生的幾段話，說出了海爾人的創(chuàng)業(yè)精神，說出了海爾的企業(yè)文化，說出了海爾的企業(yè)危機感。這幾段話分別是：
1、海爾精神就是創(chuàng)新精神，創(chuàng)新精神就是每天從零開始，創(chuàng)新精神就是今天比昨天有提高有進(jìn)步，通過不斷創(chuàng)新實現(xiàn)自我。
2、一個企業(yè)要發(fā)展壯大，就要有自己的品牌，就要形成國際化的大公司，就要成為狼，這樣才能與狼共舞；一個民族要發(fā)展強大，就不能只有一個名牌，而要需要很多品牌。
3、沒有沉不了的船，沒有倒閉不了的企業(yè)。我們每天都在面臨這樣的危機，而避免危機的唯一辦法是要靠人的努力，不斷發(fā)揮團隊的創(chuàng)新精神。
看完影片后里面的一些場鏡給人留下了深刻印象：當(dāng)凌廠長說“砸了它，今天不砸這些冰箱，明天別人就要砸了我們的工廠” ,“不合格品沒有銷路,不合格品就等于廢品”,這些話時，看著那場景，看著那一錘錘的榔頭、看著那一團團的火焰.我不禁感動，被主人公的決心深深感動著......或許很多人都能想得到，但又有幾個能做得到呢！海爾砸毀的不是一堆冰箱。而是一個企業(yè)的傳統(tǒng)舊觀念。
工作中，當(dāng)別人指出自己的不足之處的時候，有幾人敢站出來承認(rèn)自己的不足呢？問題總要解決，就需要有人站出來，為自己帶來的后果負(fù)責(zé)。就需要有人用報廢不良品的方式來解決問題，來提高員工的品質(zhì)意識，來戰(zhàn)勝自我。其實“我們唯一怕的就是我們自己”。戰(zhàn)勝自己是人生最高的理想境界。海爾人不僅有很強的品牌意識，更體現(xiàn)出他們的決策力及自強不息的精神。同樣，在我們自己的企業(yè)里也就存在著這樣一個個小小的問題，但是我們所謂的小問題卻沒有得到果斷處理，依然把原材料，半成品，成品劃分特采/上線挑選/挑選后上線/客戶讓步接受的級別，為滿足出貨而發(fā)到消費者手中。
當(dāng)凌廠長再說“如果跟AE公司合作，眼前的困難解決了，但海爾就沒有自己發(fā)展的空間，海爾就會成為外國人的廉價加工廠，我們中國就沒有自己民族的品牌”。多么寬闊的胸懷，多么強烈的民族意志，在那種艱難的情況下，凌廠長拒絕與AE合作，也體現(xiàn)了海爾領(lǐng)導(dǎo)人顧全大局，不圖私利的一面．電影中還有很多很多感動人的地方，比如為了一個多發(fā)配的螺絲釘而重新檢查的片段、凌敏助理離開后自己從需要翻譯到后面說著一口流利的英語的時候、從最初欠資147萬到最后創(chuàng)造了600億營業(yè)額的發(fā)言......
太多的片段讓我感動、讓我們震撼，其實在我們平時生活中也存在太多的困難，只是我們沒有那種強烈的敬業(yè)精神.人家海爾口號“日事日畢，日清日高；”喊的出，就做得到.當(dāng)我們完全做到我們的口號“ 和諧生產(chǎn)，和諧市場，和諧員工”時，相信我們奇樂的產(chǎn)品質(zhì)量一樣能順利過關(guān)，奇樂的職員工一樣能以廠為家，奇樂的明天一定更輝煌.
看了這部影片除了感動海爾人的那種創(chuàng)業(yè)精神，更增加了我們的使命感，責(zé)任感。我想很多人都在思考一個問題，海爾成功的關(guān)鍵在那里。我們能從影片中可以學(xué)到什么，怎樣運用到自己所在的公司里這個才是值得我們?nèi)ニ伎嫉摹暮柕某砷L經(jīng)歷中可以了解到海爾企業(yè)處理好了以下幾個方面值得我們學(xué)習(xí)與借鑒：
一、企業(yè)發(fā)展需要制定目標(biāo)、計劃和時間表
海爾的目標(biāo)就是成為世界著名企業(yè)，海爾產(chǎn)品成為世界名牌。這是海爾不斷追求不斷創(chuàng)新和不斷超越自己的動力。為此海爾制定了自己發(fā)展的計劃和時間表，我們在影片中可以從時間段看到：
海爾名牌階段（1984-1991年）用7年時間，通過專心致志做冰箱的過程實施了名牌戰(zhàn)略。從專一到多元化發(fā)展階段（1992-1998年）用7年時間通過專一品牌帶動生產(chǎn)其它家電化，成功的實施了多元化擴展。國際化階段（1998---）以產(chǎn)品進(jìn)駐法國超市以及建美國海爾園為導(dǎo)向的國際化戰(zhàn)略。通過以國際市場作為發(fā)展空間的策略提升海爾的國際品牌形象。
二、堅持創(chuàng)業(yè)激情
如果說哪一種品質(zhì)是成功者共有的，那就是他們比別人更有激情。對海爾來說沒有什么細(xì)節(jié)因細(xì)小而不值得去揮汗，也沒有什么大到不可能干好的事。海爾領(lǐng)導(dǎo)者每一個都發(fā)掘工作激情，激情不是浮夸張揚，而是某種內(nèi)心世界的東西。優(yōu)秀企業(yè)的標(biāo)志是能夠燃起員工的工作激情。
三、快速的執(zhí)行力
海爾集團是擁有一支有很強執(zhí)行力的創(chuàng)業(yè)團隊，從總裁到員工都人人參與，每個階層，每個組織都能按時按質(zhì)按量完成或提前優(yōu)質(zhì)完成公司交給的工作和任務(wù)。一個企業(yè)快速發(fā)展需要兩個重要因素，細(xì)節(jié)是外在的表現(xiàn)，執(zhí)行力則是內(nèi)在的動力。如果說，細(xì)節(jié)反映出一個公司的整體形象，那么執(zhí)行力折射出的就是公司的整體素質(zhì)。
四、堅持創(chuàng)新的企業(yè)文化
海爾企業(yè)文化的核心是創(chuàng)新。它是在海爾幾十年發(fā)展歷程中產(chǎn)生和逐漸形成特色的文化體系。海爾文化以觀念創(chuàng)新為先導(dǎo)、以戰(zhàn)略創(chuàng)新為方向、以組織創(chuàng)新為保障、以技術(shù)創(chuàng)新為手段、以市場創(chuàng)新為目標(biāo)，伴隨著海爾從無到有、從小到大、從大到強、從中國走向世界，海爾文化本身也在不斷創(chuàng)新、發(fā)展。員工的普遍認(rèn)同、主動參與是海爾文化的最大特色。當(dāng)前，海爾的目標(biāo)是創(chuàng)中國的世界名牌，為民族爭光。海爾每一位員工都在實現(xiàn)海爾世界名牌大目標(biāo)的過程中，充分實現(xiàn)個人的價值與追求。
五、正確對待企業(yè)的危機
所謂危機，是危險，也是機遇！正視危機、不懼危機、在危機中審時度勢，危機會是我們飛躍的契機。反之，若回避危機、為危機所困，甚至迷茫，必然在危機的追趕里為競爭者所敗。海爾也存在危機，只是他們在正確的對待企業(yè)的存在危機罷了。為此，每家公司應(yīng)該有這樣的生存理念：“如臨深淵、如履薄冰，加強思考企業(yè)危機感！”危機并不可怕，可怕的是沒有正視危機的勇氣和掙脫危機的智慧.
“路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索”。 奇樂的成長，離不開我們大家的成長！我們堅信在公司劉總的正確英明的帶領(lǐng)下，堅持公司的經(jīng)營理念；“一切服務(wù)于生產(chǎn)，一切服務(wù)于市場”。依靠我們大家的創(chuàng)新，快速執(zhí)行，團隊協(xié)作的主人翁精神，奔著同一個目標(biāo)去努力，相信不久的將來我們就會將如今的目標(biāo)踩在我們的腳下！
篇3：電影《楊善洲》觀后感
電影《楊善洲》觀后感
近日，機關(guān)支部及聯(lián)合支部全體黨員在綜合服務(wù)樓三樓會議室觀看了影片《楊善洲》。影片以歌頌云南原保山地委書記楊善洲一心為民、大愛無私的感人事跡為主題，將一位清正廉潔退休干部的偉大光輝形象樹立在我們的面前，令人肅然起敬。
造的是樹林，留下的是精神力量。楊善洲1988年退休后，主動放棄進(jìn)省城安享晚年的機會，甘當(dāng)一名普普通通的義務(wù)植樹者，帶領(lǐng)地方群眾植樹造林。他努力克服無資金、無種苗等困難，一心撲在造林事業(yè)上，從未間斷過，從未放棄過，扛樹苗、種樹苗，搭帳篷、住深山，同吃住、同勞動，一干就是22年。楊善洲一心為民、不計報酬、終生奉獻(xiàn)的高尚品格和堅定植樹造林綠化荒山的執(zhí)著信念，留下了一名共產(chǎn)黨員的卓然風(fēng)范和浩然正氣。作為企業(yè)內(nèi)黨員，我們要汲取他激勇奮進(jìn)、艱苦奮斗的精神，學(xué)習(xí)他淡泊名利、大公無私的良好品質(zhì)，在企業(yè)發(fā)展壯大的過程中，多出力，少邀功，多流汗，少埋怨。
靠的是黨性，收獲的是寶貴財富。楊善洲始終如一地堅守著共產(chǎn)黨員的高尚情操，始終如一地踐行執(zhí)政為民的根本宗旨，始終如一地發(fā)揮老有所為的奉獻(xiàn)精神。據(jù)統(tǒng)計，他在大亮山已建成林地總面積5.6萬畝，林場經(jīng)濟價值達(dá)到3億多元，移交林場時，他不沾林場一點好處，不帶走一根草，留下的是可觀的綠色存款，留下了寶貴的經(jīng)濟效益、生態(tài)效益和社會效益。楊善洲正是靠著堅定的黨性和崇高的精神品質(zhì)，為國家、為人民、為社會創(chuàng)造出了寶貴物質(zhì)財富和不可多得的精神財富。我們在日常工作中，每一位黨員干部都應(yīng)深入學(xué)習(xí)楊善洲精神，要堅定理想信念，發(fā)揚務(wù)實執(zhí)著精神，把我們的工作任務(wù)完成好，為企業(yè)的發(fā)展壯大貢獻(xiàn)應(yīng)有的力量。
樹的是榜樣，塑造的是廉政典范。楊善洲是我黨培養(yǎng)的一位地廳級領(lǐng)導(dǎo)干部，其在位時可謂有權(quán)有勢，但他沒有以權(quán)謀私、以勢欺人，而是視百姓為親人，一心為民辦事。不在其位時他扎根大山植樹造林，了卻為當(dāng)?shù)厝罕娮鲆稽c實事不要任何報酬的承諾，為地方和國家創(chuàng)造出寶貴財富。楊善洲的精神，沒有任何渲染，是一種樸素的情懷，是發(fā)自內(nèi)心的人生追求，他回答了過去參加革命是為什么，現(xiàn)在當(dāng)干部應(yīng)該做什么，將來身后留點什么的問題。我們的企業(yè)黨員干部應(yīng)結(jié)合黨的純潔性教育活動及黨風(fēng)廉政建設(shè)活動，鋪下身子搞生產(chǎn)，保持純潔干工作；貼近職工聽民意，遠(yuǎn)離腐敗樹正氣。
我們要以楊善洲精神為榜樣，教育引導(dǎo)好廣大黨員干部牢固樹立正確的名利觀、權(quán)力觀、政績觀，能夠真正用一顆赤誠的心投入到火熱的晉豐事業(yè)中去，清正廉潔、無私奉獻(xiàn)，多為廣大職工謀幸福，多為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)！