公司保潔員處罰細(xì)則
為了貫徹公司精神，保障公司有關(guān)制度的有效執(zhí)行;也為了確保公司與員工之間的相應(yīng)權(quán)益，增強(qiáng)員工的紀(jì)律意識(shí)，使部門保持正常運(yùn)作，特制定如下處罰細(xì)則，謹(jǐn)望全體保潔員嚴(yán)于律已，遵照?qǐng)?zhí)行。
1.儀表不整潔，扣5分;
2.上班不著工衣、不佩戴員工證者，扣10分;
3.上下班不列隊(duì)者，扣5分;
4.上班時(shí)間擅離崗位、閑聊、干私事者，扣15分;
5.上班時(shí)間私會(huì)朋友者，扣10分;
6.上班時(shí)間吃東西者，扣5分;
7.高聲喧嘩或發(fā)出不必要之聲浪者，扣10分;
8.工作散漫、精心、大意者，扣10分;
9.隨地吐痰、亂丟雜物、紙屑者，扣10分;
10.遲到或早退者，每分鐘扣1分;
11.無故不上班且無提前請(qǐng)假者，當(dāng)曠工處理，扣發(fā)當(dāng)月三天工資，曠工兩次，作即時(shí)除名;
12.扛著工具走路或乘坐電梯者，扣10分;
13.上班時(shí)間睡覺者，扣50分;
14.未經(jīng)批準(zhǔn)私配公司指定之鑰匙者，扣20分;
15.對(duì)業(yè)主或公司同事不禮貌與業(yè)主吵架者，扣100分;
16.吵鬧、謾罵、粗言穢語、違反公共場所秩序、擾亂小區(qū)安靜者，扣100分;
17.不服從上級(jí)之命令、對(duì)上司無禮者，扣30分;
18.賭博和變相賭博，扣50分;
19.涂改、假造單據(jù)、證明，泄露公司有關(guān)私密者，扣100分;
20.損壞公司、業(yè)主財(cái)物，照價(jià)賠償;
21.上班時(shí)間嚴(yán)禁吸煙，違者扣200分，下班時(shí)間不允許在小區(qū)內(nèi)吸煙，違者扣100分;
22.違反作業(yè)程序安全操作，每次扣50分。
以上處罰從頒布之日起生效，員工1分等于1元人民幣，領(lǐng)班1分等于1.5元人民幣。
篇2：學(xué)生公寓違紀(jì)處罰條例細(xì)則（2）
> 大學(xué)學(xué)生公寓違紀(jì)處罰條例細(xì)則(二)凡違紀(jì)者，除在宿舍文明狀況等評(píng)定中給予相應(yīng)的降級(jí)外，還將按以下細(xì)則執(zhí)行：
(一)不服從統(tǒng)一安排，私自調(diào)換宿舍或床鋪者，令其搬回原處，并給予通報(bào)批評(píng)。
(二)在宿舍內(nèi)打麻將者，沒收麻將并給嚴(yán)重警告處分;有賭博行為者，給予記過以上處分，沒收賭具、賭資。
(三)非規(guī)定時(shí)間在宿舍內(nèi)打撲克、下棋者，沒收其用品并給予通報(bào)批評(píng)或警告處分。
(四)宿舍內(nèi)自炊者，給予嚴(yán)重警告處分。
(五)在宿舍內(nèi)私拉電線，接燈、接插座者，給予通報(bào)批評(píng)或警告處分。
(六)存放或使用電爐子、電熱器、電熱杯、電褥子、電熨斗等電器者，給予嚴(yán)重警告處分。
(七)在公寓區(qū)內(nèi)打架、斗毆者，按《學(xué)生手冊(cè)》第七十八條規(guī)定處理。
(八)在宿舍內(nèi)存放或使用易燃、易爆物品者，給予通報(bào)批評(píng)或紀(jì)律處分。
(九)平時(shí)在宿舍內(nèi)聚餐喝酒者，給予通報(bào)批評(píng)或紀(jì)律處分。
(十)隨地小便，將垃圾放在樓道或其他公共場所，隨地吐痰，亂仍果皮、雜物，亂倒臟水者，將給予通報(bào)批評(píng)。
(十一)未經(jīng)批準(zhǔn)，在公寓內(nèi)從事盈利為目的的營銷活動(dòng)(如：宣傳、散發(fā)、張貼廣告、啟事者，代理、招攬生意者，上門推銷、擺攤設(shè)點(diǎn)、銷售貨物、從事傳銷活動(dòng)等)者，視其情節(jié)輕重，給予警告以上處分。
(十二)在公寓樓內(nèi)焚燒垃圾、物品者給予通報(bào)批評(píng)，造成嚴(yán)重后果者，從重處罰。
(十三)刻畫、涂抹、粘貼、弄臟室內(nèi)外墻壁者給予嚴(yán)重警告處分并交納維修金。
(十四)在公寓內(nèi)燃放鞭炮、朝樓下投擲物品者，給予嚴(yán)重警告以上處分。造成人身傷害的，依法追究責(zé)任。
(十五)自行車入樓、不按規(guī)定排放者，給予通報(bào)批評(píng)。
(十六)破壞水電設(shè)施或公共物品者，除加倍賠償外，按《學(xué)生手冊(cè)》第二十一條之規(guī)定酌情給予紀(jì)律處分破壞消防器材者按國家有關(guān)法律法規(guī)處理。
(十七)擅自移動(dòng)、挪用、損壞消防器材或安全設(shè)施者給予警告及以上處分;因移動(dòng)、挪用、損壞消防器材或安全設(shè)施者造成嚴(yán)重后果的，給予留校察看以上處分。
(十八)未經(jīng)公寓中心允許私換門鎖者，給予通報(bào)批評(píng)。
(十九)晚歸者，必須出示學(xué)生證，說明原因登記后方可進(jìn)入公寓，給予通報(bào)批評(píng);爬門跳墻者，給予嚴(yán)重警告處分;無故晚歸或擅自通宵不歸，經(jīng)勸阻不改者，給予嚴(yán)重警告處分。
(二十)未經(jīng)公寓中心允許，私自留宿外來人員，將給予通報(bào)批評(píng);
(二十一)在異性宿舍過夜或留宿異性者，給予記過以上處分;對(duì)本宿舍人留宿異性不制止不反對(duì)者，給予警告處分。
(二十二)假期無住宿證者，每天按實(shí)際住宿標(biāo)準(zhǔn)的3-5倍繳住宿費(fèi)，情節(jié)嚴(yán)重者，不予安排住宿并給予通報(bào)批評(píng)或紀(jì)律處分。
(二十三)未經(jīng)允許，私入女生宿舍者，給予警告處分，情節(jié)嚴(yán)重者加重處分。
(二十四)不服從公寓管理人員管理，尋釁滋事、無理取鬧者，給予警告以上處分。
(二十五)凡有盜竊和詐騙行為者，酌情給予記過直至開除學(xué)籍處分，嚴(yán)重者交有關(guān)部門依法處理。
(二十六)在宿舍內(nèi)觀看、傳播*、淫穢書刊或音像制品者，除給予以沒收外，給予留校察看以上處分。
(二十七)擾亂宿舍管理秩序，對(duì)其他人的正常學(xué)習(xí)生活造成影響，經(jīng)教育不改者，給予警告以上處分。
(二十八)已被學(xué)校安排住宿，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自在校內(nèi)外租房、借住居住，經(jīng)教育批評(píng)不改者，給予嚴(yán)重警告以上處分。
(二十九)對(duì)嚴(yán)重或?qū)掖芜`反宿舍管理?xiàng)l例者，除按規(guī)定處罰外，并令其搬出學(xué)生公寓住招待所，按規(guī)定收費(fèi)，待其認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤、愿意改正后，經(jīng)學(xué)生處批準(zhǔn)，方可回宿舍住宿。
(三十)對(duì)于不負(fù)責(zé)任的舍長和值日生，酌情給予通報(bào)批評(píng)或紀(jì)律處分。
(三十一)其他違紀(jì)和不文明行為根據(jù)學(xué)生手冊(cè)及國家法律法規(guī)處理。
篇3：（公司企業(yè)）員工獎(jiǎng)勵(lì)與處罰細(xì)則
企業(yè)(公司)員工獎(jiǎng)勵(lì)與處罰細(xì)則
一、獎(jiǎng)勵(lì)
企業(yè)根據(jù)員工表現(xiàn)，每年對(duì)員工進(jìn)行考核評(píng)績，以作進(jìn)級(jí)及工資調(diào)整之依據(jù)，使有職位空缺時(shí)給予提升機(jī)會(huì)，而此機(jī)會(huì)將盡可能給予本企業(yè)員工。
1.勤獎(jiǎng)勵(lì)。員工每個(gè)月遲到積累不超過十分鐘、不早退、不臨時(shí)請(qǐng)假(事假及兩天以內(nèi)之其他假期需提早申請(qǐng))可獲獎(jiǎng)勵(lì)。
2.績獎(jiǎng)勵(lì)。員工若有以下佳績者，得由部門主管報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)并作升職之參考。
服務(wù)周到，態(tài)度良好，博得客戶普遍贊揚(yáng)者。
品行良好，不計(jì)較個(gè)人得失，無不良嗜好者。
技術(shù)精湛，經(jīng)驗(yàn)豐富，見解正確，為企業(yè)做出貢獻(xiàn)者。
提出意見、建議獲企業(yè)采納，取得效果者。
協(xié)助業(yè)務(wù)發(fā)展，使之能增加收益/
檢舉舞弊或其他對(duì)企業(yè)不利事情，因此減少或免除損失者。
勇于開拓，工作勤奮，責(zé)任心強(qiáng)為員工之表率而獲主管推薦者。
遇緊急突發(fā)事件如防風(fēng)、防火、安全事故等應(yīng)變能力強(qiáng)，臨危不亂，處理得當(dāng)者。
保護(hù)、愛護(hù)企業(yè)資產(chǎn)、設(shè)備和財(cái)務(wù)，使之免受損失者。
應(yīng)對(duì)處置得當(dāng)，令企業(yè)聲譽(yù)增加者。
二、處罰
本企業(yè)的處罰分為警告、記過、解雇、開除。
1.員工若違反下列規(guī)則者，將受紀(jì)律處罰。
消極怠工、擅離職守、外出或在工作地點(diǎn)、工作時(shí)間會(huì)私客。
私自動(dòng)用企業(yè)機(jī)器設(shè)備作私活，打私人長途電話。
工作時(shí)間飲酒、奕棋、睡覺。
隨地吐痰、丟棄煙頭、雜物。
粗言穢語、喧嘩、滋事。
造謠生事、企圖陷害或匿名誣告。
借企業(yè)款項(xiàng)，過期不還。
事先未獲主管批準(zhǔn)，出差再外繞道營私或利用企業(yè)客戶營私。
事先未獲主管批準(zhǔn)，在工作時(shí)間參與與本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營無關(guān)的活動(dòng)。
職工因違反紀(jì)律而獲紀(jì)律處罰書后，將記錄于本檔案中。
2.員工如犯下列過錯(cuò)應(yīng)立即開除。
工作態(tài)度惡劣，拒絕上級(jí)合法及合理之指令。
玩忽職守、瀆職造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失。
不忠誠于企業(yè)事業(yè)，貪污受賄及收受未經(jīng)企業(yè)同意之回扣或故意低報(bào)營業(yè)額、騙帳，除開除、賠償經(jīng)濟(jì)損失外，企業(yè)按反賄賂條例規(guī)定，將其提交有關(guān)部門處理。
未經(jīng)批準(zhǔn)私自將企業(yè)圖紙、文件、資料、產(chǎn)品偷拿出企業(yè)。
故意損壞企業(yè)設(shè)備及財(cái)產(chǎn)，或故意泄露技術(shù)及經(jīng)營管理秘密。
聚眾滋事，破壞內(nèi)部工作秩序。
吸毒、盜竊、于企業(yè)內(nèi)聚賭、有傷風(fēng)化、調(diào)戲或利用職權(quán)侮辱同事、打擊報(bào)復(fù)同事。
對(duì)上級(jí)、客戶態(tài)度粗魯、不禮貌與同事大聲爭吵、斗毆。
私藏違禁物品、軍火、武器于企業(yè)范圍內(nèi)。
未經(jīng)授權(quán)，散步發(fā)表不利于企業(yè)聲譽(yù)、內(nèi)部運(yùn)做及經(jīng)營管理之言論、材料。
連續(xù)曠工三日以上者或當(dāng)年累計(jì)曠工七日者作自動(dòng)離職論處。
員工因違反所在地法規(guī)而被拒捕或檢控。
工不按企業(yè)規(guī)定辦事及失職造成的責(zé)任事故，失職者除承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)損失外，本企業(yè)保留追究聲譽(yù)損失的權(quán)利。
三、員工違反企業(yè)紀(jì)律制度，其主管縱容、包庇、知情不報(bào)或不按規(guī)定處理的視同處理。