物業公司行政管理作業指導書--勞動安全與保障
一、防護用品的發放與使用
公司將根據勞動安全、防止職業性傷害的需要，根據不同工種、不同勞動條件，發放防護用品。
1、清潔工：從事特別骯臟清理工作者，或進行消殺作業時需接觸有毒及腐蝕性物質者，必須戴橡膠手套和防護口罩。在從事登高清潔工作時，需使用狀態良好的登高梯。
2、電焊工：在從事電焊作業時，須戴防護面具。
3、氣焊工：在從事氣焊作業時，須戴防護眼鏡。
4、電工：在工作時應戴絕緣手套，穿絕緣靴。
5、高空作業人員：工作時應系安全帶。
6、保安：在臺風天氣或冰雹天氣出外巡邏時，應戴鋼塑鋼盔。
二、勞動保障
1、公司須根據國家法律、法規的規定，為員工提供符合法定安全衛生標準的勞動條件。
2、公司對長期從事特殊工種的員工應定期進行健康檢查，對確診為職業病患者的，應安排治療，定期復查，對不宜繼續從事原工作的，應及時調職，妥善安置。
3、對從事特種作業的員工，必須經過專門培訓，取得特種作業證書，對從事特種作業員工的培訓、考核的發證，必須按照國家有關特種作業人員安全技術考核管理規定執行。
4、員工在工作過程中必須遵守勞動安全衛生法律、法規和公司的規章制度，嚴格執行公司的操作管理規程。員工對公司管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行，對危害生命安全和健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
5、員工因工負傷，憑醫院證明（急診除外）可休病假，病假期間按公司有關規定支付工資。
6、員工從事各項服務提供活動時，應嚴格遵守各項[勞動保護制度]和[安全工作條例]，發生工傷事故時，所需醫療費由公司支付。
起草人：審核人：審批人：
日期：日期：日期：
篇2：工會勞動保護試題范例
工會勞動保護試題范本
1、1985年4月8日，全國總工會頒發了工會勞動保護監督檢查三個條例，這三個條例是什么?
答：這三個條例是：《工會勞動保護監督檢查員暫行條例》、《基層(車間)工會勞動保護監督檢查委員會工作條例》、《工會小組勞動保護檢查員工作條例》。
2、全總頒發的工會勞動保護監督檢查三個條例對基層(車間)工會的勞動保護工作機構的設置有什么規定?
答：《基層(車間)工會勞動保護監督檢查委員會工作條例》規定：凡有300名職工以上的基層工會和500名職工以上的車間工會，設立勞動保護監督檢查委員會。300名職工以下的基層工會和500名職工的車間工會，設勞動保護監督檢查委員。均在同級工會領導下和上級上會勞動保護部門指導下工作。
3、根據國務院《女職工勞動保護規定》女職工禁止從事哪些勞動?
答：根據規定禁止女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。
4、什么是群眾勞動保護監督?
答：群眾勞動保護監督，是指代表職工群眾利益的工會組織，從保障職工群眾的安全和健康出發，組織并代表職工群眾參與勞動保護工作，并實行監督檢查。
5、工會群眾勞動保護監督的主要任務是什么?
答：監督行政部門認真貫徹執行黨的勞動保護政策和國家的各項法律、規定、條例，并同那些嚴重違反這些法規，輕視職工安全健康的官僚主義行為作斗爭。
6、項目經理部工會勞動保護工作制度有哪些?
答：會議制度，檢查制度，培訓制度，信息反饋制度，業內資料管理制度，總結評比制度。
7、施工現場應建立哪三項勞動保護工作責任制?
答：(1)項目經理部工會勞動保護監督檢查委員會工作責任制;(2)項日經理部工會勞動保護監督檢查委員會主任(監督檢查員)工作責任制;(3)班組勞動保護檢查員工仆責任制。
篇3：公司員工手冊：勞動條例
> 有限公司員工手冊：勞動條例員工入職、試用、轉正、崗位調動和員工離職，請閱讀以下條款：
一、入職
1、接到錄用通知后，新員工應攜帶以下資料到公司人力資源部報到。
A、身份證原件
B、學歷證明原件
C、職稱證書或資格證書等相關證書原件
D、近期免冠一寸彩照兩張
E、與原單位解除勞動關系的證明
F、提供檔案所在地與社會統籌繳納情況
G、就業登記證
H、其它所需資料
資料如有不全，請提供相關證明。新員工在入職前，公司人力資源部工作人員將帶領新員工去公司指定醫院體檢，公司將根據體檢報告決定你的身體狀況是否符合工作要求，并正式通知入職時間。
2、新員工報到后，需辦理以下入職手續：
A、填寫員工履歷表
B、簽訂勞動合同，領取工作卡
C、拍工作照
D、領取辦公桌鑰匙、更衣柜鑰匙及其它辦公所需用品
E、接受人力資源部組織的入職引導
為保證個人提供資料的真實性，公司保留審查員工提供個人資料的權利。一旦發現你所提供的資料有虛假現象，視同嚴重違反公司規章制度，公司將會與你解除勞動關系，不做任何補償。
二、試用
新員工一旦試用，就應視自己為公司的一份子，必須與公司的每一位員工一樣嚴格遵守公司的各項規章制度，自覺履行《員工手冊》和《規章制度》。
1、試用期
新員工試用期原則上為六個月，合同簽訂三年以上。勞動合同上會明確你的部門、崗位、工作職責及其它約定事項，工資標準會單獨通知，由員工本人簽字接收。
2、入職說明
在你踏入新崗位的第一天，公司人力資源部會為你做入職引導。幫助你熟悉公司各部門、工作環境、用餐時間、班車地點及其它需注意事項等等，你若有任何疑問可咨詢人力資源部。
3、試用要求
試用期間，如果你的表現合乎公司要求，你即可通過試用階段;如果在試用期內你無法適應公司的工作而決定離開，你應該提請辭職并按規定辦理離職手續。相應的，如果你在試用期間工作無法達到要求，公司將會終止對你的試用。
試用期內連續缺勤達5天或累計缺勤達10個工作日，公司也會根據實際情況延長或終止對你的試用。
三、轉正
1、試用期滿，需提前半個月在辦公系統上填寫《正式聘用申請表》，并按流程提交審批;
2、經逐級審批報總經理同意你轉正后，由人力資源部代表公司與你辦理轉正事宜。
四、崗位調動
1、根據你的能力、工作表現和工作的實際需要，公司可能對你的崗位進行調整，你應絕對服從公司的安排;
2、本部門的崗位調動由你的上級填寫《崗位調整審批表》，逐級審批。 跨部門的崗位調動由公司人力資源部發放《崗位調動通知單》，報總經理簽字確認后，發放本人及其主管領導。副經理(含)以上崗位調整須經總經理辦公會議討論通過,再按崗位調整手續辦理。
3、跨部門(公司)崗位調整時，員工在接到《崗位調整通知單》后，應到人力資源部領取《崗位變動交接表》，按此表內容進行相關工作和物品交接，按崗位調整通知單規定的時間準時到新部門報到。
4、員工崗位發生變動后，由人力資源部根據變動后的崗位，在三個工作日內與員工重新簽訂勞動合同。
五、離職
1、辭職
員工在合同期內或因合同到期，因故不能或不愿繼續在公司工作而由本人提出辭職，必須提前一個月到人力資源部領取《離職審批表》，填寫書面申請，逐級審批報總經理批準。
經總經理簽字批準離職后，離職者需在人力資源部領取《離崗結算單》，與上級領導指定的工作接交人辦理離崗工作交接手續，并按《離崗結算單》上要求與相關部門逐項簽字確認后，將《離崗結算單》交人力資源部。
如未經批準或手續未辦理完畢就離開崗位，所造成的影響與后果由離職者承擔。
2、解聘
合同期未滿，如公司提出與員工解除勞動關系，公司將會按照有關解除勞動合同補償條款的規定發給員工本人經濟補償金(因員工嚴重違紀、違法被公司解聘者，公司不予發放補償金)。
與公司解除勞動關系的員工需到人力資源部領取《離崗結算單》，與上級領導指定的工作接交人辦理離崗工作交接手續，并按《離崗結算單》上要求與相關部門逐項簽字確認后，將《離崗結算單》交人力資源部。
如手續未辦理完畢就離開崗位，所造成的影響與后果由離職者承擔。
3、自動離崗
不辦理離崗手續就離開公司者視為自動離崗。自動離崗者不享受公司有關解聘人員規定的補償待遇。因自動離崗所造成的影響、損失或有違法行為，公司將依據有關法律、條例追究其經濟或刑事責任。
六、不論什么原因員工離職，均須到財務結清所有欠款方可離開公司。